1992年，朱广沪出任中国健力宝队主教练，带着一帮十几岁的孩子到巴西留学，一呆就是五年。那个时候，我没有机会接触朱广沪，只能从报纸和电台了解他带队的消息。
当时我比较佩服朱广沪，认为他非常了不起，因为他离开家人，远渡重洋，为了中国足球早出人才，在足球王国巴西过起了苦行僧生活。
比较庆幸的是，每一次朱广沪带队到济南与泰山队比赛，赛前他都能接受我的独家专访。
朱广沪每次来济南，从来不住豪华五星级大酒店，而是下榻在济南天泉大酒店。天泉大酒店的毛总与朱广沪是好朋友，我在毛总的帮助下，一般都采访到朱广沪。
2004年对朱广沪来说是一个收获的季节，他率领遭受资金困扰八个月的深圳健力宝队获得首届中超联赛的冠军。
一周之后，朱广沪带深圳健力宝队到济南与泰山队决战中超杯决赛。12月10日晚上9点多，我和张海涛一起到天泉大酒店看望他。朱广沪见到自己昔日的弟子很高兴，安慰张海涛要从雅典奥运会惨败给德国队比赛中阴影走出来，并告诉张海涛这是一笔财富。我坐在一边，大多数时间倾听他们师徒俩的谈话。那一次，恰巧朱广沪的一个小学同学到济南出差，几十年没有见面，也特意赶到酒店会会老同学。
朱广沪的这位老同学向我透露了他小时候痴爱足球的一个小秘密。
“我上小学时与他同班，他足球踢得很棒，一下课就把桌子底下的足球踢出窗外，因为脚法非常好，足球不偏不斜地飞出窗外，从没踢坏过玻璃。放学后，他在马路和人行道上带球过人，球从来不会丢掉。”
2004年下半年，中国足协派出“08之星”到德国留学，这次为什么没有选择巴西，是不是认为朱广沪当年带队到巴西学艺不成功？对于这个问题，朱广沪表示，无论留学巴西，还是到德国深造，都对中国足球有帮助，不能拘泥于形式。
“我认为关键是把队员分散到各个俱乐部去，他们才能学到先进的东西，只有在先进的俱乐部潜移默化，队员才能掌握真本事。当年我带队在巴西，也意识到这个问题的重要性，可惜由于经费原因，最终没能把队员分流到巴西的各家俱乐部去。”
朱广沪不承认他执教健力宝队是一个失败。“我的队员后来成为中超赛场的生力军，像大家熟悉的李玮峰、李金羽、郝伟、隋东亮等，一个队能出来这么多队员，成材率应该很高了。”
在国产教练里，培养出来的弟子最有出息的当属朱广沪，他带国少队和国青队加起来一共15个年头,大家都叫他孩子王。他先后与13名外籍教练合作过，曾辅佐霍顿执教国奥,还与原泰山队对俄罗斯籍主教练涅波共事过。他出访过50多个国家,可谓见多识广。
职业联赛以来,朱广沪当年的弟子不少都成了中国职业足坛的风云人物，像高峰、谢峰、李明、宿茂臻、魏群、张海涛、谢朝阳、符宾等，那批队员很争气,成为中国职业联赛的生力军,后来又相继进入国家队担当主力。
朱广沪对张海涛和宿茂臻非常关心，他当着张海涛的面夸奖弟子,张海涛当年是国少队的队长,很有天赋,可惜因受伤早早结束了运动员生涯。
我无意中发现,在朱广沪一个礼品袋子里盛的是饼干和几袋咖啡、几罐可乐，还有一个小黑板。
朱广沪说,他不讲究吃喝,唯一的乐趣就是足球，他也没有其他爱好,足球是他生活的全部。
朱广沪的生活方式很简单，与我们聊天的时候,深圳队一位管理人员提着两台录像机进来。
朱广沪说，他离不开黑板,需要通过黑板向队员部署战术要求；也离不开录像机和录像带，手里有三百多盘录像带,还有英国等足球先进国家的比赛录像带,也有国内各队的录像资料。他带队打比赛,黑板和录像机总要随身携带。
不过，据我了解,说自己没有什么爱好的朱广沪，据说喜欢美容和皮肤保养,经常去美容院做面膜，那一年他56岁,但长相比实际年龄要年轻许多。另外，他还喜欢飙车。
朱广沪还有一个鲜为人知的故事，就是特别敬佩毛泽东，多次到湘潭韶山，瞻仰毛主席故居。
朱广沪常年在外,1985年他离开上海出任国少主教练，在外漂泊了整整20个年头。从国少到健力宝，再到国奥做霍顿的助手，又连续效力深圳队五年，朱广沪一直和自己的爱人、儿子过着两地分居的生活。
朱广沪的朋友告诉我,他老伴原来在上海虹口体校工作。朱广沪每次带队到上海打比赛,每过家门而不入,都是老伴和儿子到宾馆来看他。
为什么不回家看看？朱广沪说要以身作则，“我的队员来自全国各地,如果我随便回家,会造成不好的影响。大赛期间,主教练更应该遵守队规。”
朱广沪说,让他感到欣慰的是，这么多年来家庭对他的事业很支持,从不拖后腿，不过，他愧疚的是对家庭付出不多,对老伴和儿子关心太少。
1985年，朱广沪出任国少队主教练,在教练这个特殊岗位上拼搏了20年,直到2004年才实现了夺冠的梦想。
问他夺冠后最大的感受,他说：“太难了！比我当初在巴西带健力宝那五年还要难。在巴西只是生活比较艰辛，咬咬牙也能挺过去，可是今年遇到的困难让我无能为力,不是我个人能够克服的。足球运动员吃青春饭，他们希望体现自身的价值，可是俱乐部的经济情况影响了球员。为了给球员们讨薪水，我和俱乐部总经理张健去三水、广州无数次，最长的一次谈了七个小时，但始终没能解决问题。”
朱广沪不承认2004年深圳队夺得的是一个“缩水冠军”。他认为,冠军靠实力，这是 历史 决定的，谁也改不了。这都是努力的结果，这个 历史 是俱乐部、球员和教练们一起写成的,不是哪一个人的功劳。
深圳队夺得中超联赛冠军，朱广沪认为主要原因是防守好。
“我觉得一支球队防守是第一位的，我们队全年只丢了13个球，其中前20轮只失了九个球，为赢得联赛冠军奠定了坚实的基础。后两轮失了四个球,是因为已经稳获冠军,队员注意力不集中。我举一个例子：一个人自己家里储藏了很多财富，准备出去淘金，如果不把家里的门锁好，敞着门就离开了自己的家，等他回来的时候，家里东西空了，财富没有了。足球比赛也是这样，必须在防守区域内解决好防守问题。”
俱乐部连续拖欠球员工资八个多月，为什么没有影响球队联赛的表现？
朱广沪说，以他为首的教练组通过辛勤的努力，感化了队员。“俱乐部不发奖金，可我们教练组仍一如既往地努力工作，没有放弃，队员也不好意思不努力。”朱广沪不否认，是他与队员之间的亲情，帮助队伍渡过难关。
说到中国球员和外国球员的差距，朱广沪认为中国球员会踢球，但不会比赛。
“中国球员颠球技术都不错，可是突破过人技术不行。为什么现在中国球员一拿球就习惯快传出去，关键是脚下技术不过硬、运用技术不合理、一对一突破过不去，怕把球弄丢了。主要原因是青少年时期没打好基础，教练规定的条条框框太多，束缚和限制了队员个性发展。”
2004年，国家队失去了德国世界杯外围赛小组赛的出线资格，不少人呼呼让朱广沪出任新一届中国队主教练，对于这个问题，朱广沪一笑了之。他认为，中国队没有出线的原因是多方面的。
朱广沪有一个习惯，就是喜欢站着指挥比赛。11日与泰山队的比赛，从一开始，朱广沪就站在场边，看着队员在场上厮杀，但他从不大喊大叫。助理教练谢峰几次冲进场内指责日本籍主裁判，朱广沪则对裁判的判罚平静如水。
在赛后的新闻发布会上，朱广沪非常有大将风度。他说：“泰山队经过不懈的努力，夺得了中超杯冠军，我向他们表示祝贺。让我感动的是济南的球市，现场来了这么多球迷，给双方球队营造了一个很好的气氛，对双方队员都是鼓舞。”
至于深圳队失利的原因，朱广沪认为主要是忻峰因缺乏经验领取了一张红牌，造成场上以少打多的不利局面。
朱广沪当时对出任国家队主教练不发表意见，其实他心里早就这个远大的志向，力争将来有一天挑起中国国家队主教练这副重担。
2005年3月10日，朱广沪正式担任国家队主教练以来，成了一个空中飞人，经常往返国内各个城市之间，考察和选拔队员。
朱广沪成为新一届中国队主教练，与足协签订的工作合同是四年。中国足协对他的合同要求是，只要率队获得世界杯外围赛的小组出线权,便自动顺延。
朱广沪所获得的实际上是当时近20年来国家队主帅任期最长的一份合同，不过由于必须同时将2008年奥运会也列入自己工作与思考的范畴,而2008奥运会的重要性前所未有，他需要付出的努力同样比任何一位前任都要多。
2007年7月18日，由朱广沪带领的中国国家队负于乌兹别克斯坦，位列小组第三，27年以来首次在亚洲杯小组赛被淘汰，他也因此受到了各方面的指责，2007年8月辞职。曾经很强，
中国女子足球运动的潜能是在70年代末期开始被发掘出来的。1978年，女足的星星之火首先在云南、陕西、辽宁等地燃起，随后迅速扩大到全国各地。中国女足与国外交流，始于1983年。在同外国强队的交流中，中国队员的技术水平得到明显提高。1986年12月，中国女足以全部比赛不失一球的记录荣获第六届亚洲杯女子足球锦标赛冠军，实现了冲出亚洲的愿望，为纪念这一历史性的胜利，国家体委授予当时的国家女足队员“我国第一批女子足球运动健将”称号。
[编辑本段]球队成立
北京奥运会阵容1983年12月15日，中国女子足球队正式成立。女子足球历史悠久，早在东汉二年，河南嵩山的中岳之阙上即绘有形象生动的女子踢足球壁画。 现代女足最早在我国露面是在本世纪20-30年代。当时上海出现了第一支女子足球队。 中国女子足球运动的潜能是在70年代末期开始被发掘出来的。1978年，女足的星星之火首先在云南、陕西、辽宁等地燃起，随后迅速扩大到全国各地。1981年，在云南楚雄举办了第一次全国女子足球比赛。1987年，女足以其广泛的群众基础和潜力，被正式列为第六届全运会的比赛项目。 中国女足与国外交流，始于1983年。在同外国强队的交流中，中国队员的技术水平得到明显提高。1986年7、8月间，中国女子足球队远征意大利，先后取得第三名和第一名的好成绩。同年12月，中国女足以全部比赛不失一球的记录荣获第六届亚洲杯女子足球锦标赛冠军，实现了冲出亚洲的愿望，为纪念这一历史性的胜利，国家体委授予当时的国家女足队员“我国第一批女子足球运动健将”称号。
[编辑本段]历任主帅
1丛者余（1984年—1988年） 丛者余丛者余，中国女足的第一任主帅，中国女足的缔造者，1984年-1988年执掌中国女足帅印，名副其实的女足之父。虽然当时中国女足尚处在蹒跚学步阶段，但是李秀馥、钟红莲、牛丽杰等一大批很有特点的球员开始崭露头角。 1986年丛者余带领的中国女足在第六届亚洲杯上一举夺得冠军，堪称中国女足腾飞的起点。因为那不仅是中国女足在洲际比赛中首次夺冠，也是整个中国足球的第一座洲际冠军奖杯。1988年，时任足协的年维泗让年富力强的商瑞华出任女足主教练，丛者余任领队兼教练。 1988年国际足联在广州搞了一个试验性的女足世界杯，中国女足获得第四名，而后丛者余就淡出了中国女足。07年世界杯期间74岁高龄的丛老作为中国足协组织的元老团中的一员观摩了女足世界杯，丛老对中国女足的发展仍然牵肠挂肚。 2商瑞华（1988年—1991年） 与中国女足教父相比，商瑞华堪称中国女足的园丁，在1988年-1991年执教期间，他培养了韦海英、水庆霞、刘爱玲、温利蓉等天才球员，中国女足几乎在每个位置上的有可以独当一面的悍将，为女足日后的辉煌汇聚了无穷的能量。 商瑞华执教期间带领中国女足连续两次蝉联亚洲杯冠军、勇夺北京亚运会女足金牌，中国女足用其他国度望尘莫及的成绩跻身亚洲一流之列。在1991年首届女足世界杯上，当时亚洲一姐中国女足挟东道主之势成为夺冠热门，但是在四分之一决赛中遗憾的0-1负于瑞典，最终名列第五。世界杯结束后商瑞华交出帅印，转而投身到女足青少年梯队的建设中，如今中国女足中的一干得力战将都是他门下之徒，商老也算是桃李满天下。 2007年世界杯元老团回想当年，仍在为商瑞华遗憾，“以当时的中国女足之实力完全可能取得更好成绩，但是时运不济啊！” 3马元安（1991年底—2001年） 马元安1991年出任国家女子足球队教练，协助主教练工作。1991年底任国家女子足球队主教练。在其执教的10年时间里，中国女足蓄势而发达到巅峰，但是也因为对梯队建设不重视为中国女足后来青黄不接的惨淡境况埋下了隐患。 1995年，马元安率队出征第二届女足世界杯，中国队小组顺利出线后，四分之一决赛女足姑娘再次遇到“仇人”瑞典，在120分钟比赛时间内双方战成1-1平，随后中国队在点球大战中5-4击败对手成功复仇。半决赛中0-1负于德国，最终名列第四。 1996和1999年是中国女足历史中最为闪亮的年份，美国是中国女足这段历史的见证者。在美国举办的奥运会和世界杯的决赛中，中国女足两次惜败美国，但是却征服了整个世界，铿锵玫瑰的美誉也就传开了。孙雯一越成为中国女足的头号球星，刘爱玲、金嫣、赵丽红、刘英、范运杰、高红等人时至今日依然存在中国球迷的记忆中。 但是由于对女足后备人才培养的忽视，中国女足受到了惩罚。2000年，可以说是马元安也是中国女足的转折点。悉尼奥运会上，小组赛平美国、负挪威，未能出线。虽然马元安继续留任，但是，但是女足青黄不接无人可用的困境愈演愈烈，2001年中国女足在亚洲杯上丢失了占据多年的霸主地位，马元安“看破红尘”黯然引退。 4马良行（2002年2月17日—2003年10月20日） 2001年女足亚洲杯后，主教练马元安卸任，原上海女足主教练马良行正式出任中国女足主教练。2002年阿尔加夫杯上马良行率队夺冠，新一届国家女足第一项国际赛事冠军一度让人看到了复苏的希望。但是接下来的美国世界杯，却再次将美梦打碎。 2003年女足世界杯因非典移至美国，马良行率队征战，在小组赛连续三场1-0之后，最终被加拿大淘汰无缘四强，这场失利直接导致了马良行下课。马良行与中国女足的第一次亲密接触就这样仓促结束，而中国女足从此开始了长达四年主帅频繁更替的恐怖历史。 5张海涛（2003年12月14日—2004年10月11日） 马良行下课后，在中国女足的选帅中杀出一匹黑马——那就是没有执教过女队，没有指挥过国际比赛，没有执教过成年球队的张海涛。张海涛上任后将自己的目标涉及2004年奥运会，2007年世界杯，2008年奥运会，但是最后只能用一句中国古语来做评价，那就是“心比天高，命比纸薄”。 04年阿尔加夫杯上张海涛带队创造了当时中国女足历史最差成绩，随后雅典奥运会上的惨败直接导致张海涛的离去。雅典奥运小组赛首场比赛，中国便以一个耻辱的0-8惨负在德国女足脚下，随后1-1战平墨西哥，小组赛便铩羽而归。 6王海鸣（2004年12月20日—2005年5月17日） 王海鸣2004年在中国女足惨败雅典的同一年，王海鸣率中国女青获得世青赛亚军，带着如此“显赫”的战绩王海鸣正式接过女足帅印。据了解雅典奥运惨败后，足协就曾酝酿聘请洋帅，并征集了国内专家人士意见。马元安、马良行这两位前任主帅，都在中国足协发出意见征询时提出了“最好由国产教练来带女足”的观点。正是一干同僚的支持王海鸣走上了前台。 05年3月，王海鸣率队征战阿尔加夫杯，最终位列第七，打破了前任张海涛创造的历史最差纪录。这直接导致了王海鸣的下课之路。但是王海鸣以助理教练的身份留在了中国女足教练组内。 7裴恩才（2005年5月20日—2005年11月14日） 2005年中超联赛黑马武汉七连胜令其主帅裴恩才在中国足坛名声大振，中国足协由于对战绩的渴望，乱点鸳鸯谱，将从来没有执教过国字号球队，没有指挥国际大赛的经验，也从无涉足女足运动领域，与张海涛如出一辙的裴恩才安排在中国女足主帅的位子上，可以说并非没有前车之鉴。但是裴恩才上任163天后便自动请辞。王海鸣出面救火，暂时带队训练。 毫无国字号执教经验的裴恩才接手女足后着眼08奥运会开始锻炼新人，在东亚四强赛上启用了众多新人，最终垫底。裴恩才辞职之后透露，“足协对每一项比赛都要出成绩，对东亚四强、亚运会都有要求，甚至包括与澳大利亚热身也要赢球。”他在离去之时还不忘为女足谏言：“对女足的目标要放得长远一些，要看得更远一些，不能急功近利。 8马良行（2005年12月14日—2006年12月） 在裴恩才主动请辞后，马良行被足协副主席谢亚龙再次推上了女足主教练位置，但是却未能与之签定工作合同，只是足协制定了诸多限制性的条款，比如马良行必须带领女足在06年两大亚洲顶级赛事（亚洲杯和亚运会）中拿到一个冠军，否则随时下课。 马良行顶住重重压力，在亚洲杯中马良行率队在时隔7年后重回亚洲巅峰，这也使得马良行的帅位暂时得以稳固。但在随后的多哈亚运会上，女足连续输给日本队和朝鲜队，最终获季军创历史最差战绩，这更加深了足协人士对他的不满。随后中国足协对女足的一些调整惹恼了这位性格教练，而在未通知主教练的情况下开除袁帆也直接导致了马良行的病退。 9王海鸣（代理主教练，2007年1月—2007年3月） 在马良行病退惹恼足协后，王海鸣第三次临危受命，担任代理主教练。克劳琛也短暂地顾问了女足一段时间后因病回国。王海鸣率队征战阿尔加夫杯，一败到底创历史最差战绩。在中国足协眼里，王海鸣成了扶不起的阿斗，随后便开始了全球选帅的步伐。 10多曼斯基（2007年3月27日—2007年10月22日） 在阿尔加夫杯后，足协开始了全球选帅，并闪电般锁定了瑞典女足前任主教练多曼斯基。3月27日，谢亚龙与多曼斯基在武汉海滨城度假村望海楼签订了工作合同，这份合同长达17个月，直到2008年8月底奥运会结束后。据悉为了检验这位新主帅，中国足协将2007年女足世界杯当成了一个截点，双方可以在此后重新选择。如果多曼未能达到足协规定的目标则有可能中途下课，但是足协这个自作聪明的举动对之后的续约谈判而言遗害深远。 2007年女足世界杯，多曼斯基虽然未能实现中国女足晋级四强的目标，但却征服了中国球员，球迷。只是由于在战后总结工作上的一些分歧，中国足协失去了与多曼续约的最佳时机，回国后的多曼斯基以顾念家庭，牵挂儿子，并对中国生活环境不适应为由拒绝了中国足协续约的请求，笃信心诚则灵的中国足协在一退再退之后不得不自吞苦酒。 11伊丽莎白（2007年10月27日—2008年3月26日） 在与多曼斯基续约无望的情况下，中国足协在10月27日以“闪电恋爱”完成女足主帅继任者的遴选：前法国队主帅伊丽莎白当选新任中国女足主帅。然而，仅仅5个月后，伊丽莎白因为与领队张建强闹翻，而中国足协拒绝应她的要求解雇张建强，矛盾无法调和，她被直接宣布解除职务。 12商瑞华（2008年4月至今） 此时女足内乱，无人愿意接手这块烫手的山芋，中国足协又一次把希望寄托在了这位老帅身上。“让我重返女足是足协作出的正确选择，当然也是我多年所追求的。”对于足协的这一决定，商瑞华豪气冲天，舍我其谁。也许，对于17年前那场失利，商瑞华至今仍有不甘，此番临危受命，正是弥补当年遗憾的绝好机会。商瑞华率领的中国女足在北京奥运会上以两胜一平积7分的成绩小组第一出线，挺进八强。但在1/4决赛中，0：2负于日本队，无缘奖牌。
[编辑本段]最佳11人
——中国女足历史最佳11人
守门员
高红(替补钟红莲） 中国国家女子足球队相对于钟红莲，高红更为人所知，她贯穿了中国女足的整个荣耀，动作灵活，爆发力很好，这点对于女足守门员是十分重要的，心理素质很好，技术出色，指挥若定，作为曾经的万年替补，坚韧和隐忍是她成功的关键，能顶掉同年龄段的钟红莲，入选主力无可非议，1999年的国内最佳门将评选中，高红以90%得票率超过区楚良、江津、陈东、韩文海等男足门将，足够男足守门员羞愧一生了。
后卫
温利蓉、范运杰、王丽萍、水庆霞 水庆霞（白洁） 两个字：全能，全能到几乎能踢所有的位置，同时还略带一点悲情色彩，由于年龄的原因，和老马的不赏识，她的国家队征程并不风光，但无人能够怀疑她的能力，尤其是出神入化的任意球，到目前为止，没有哪个中国球员能够超越，96年参加奥运时，她担任左后卫。同样，白洁也有类似的特点，似乎中国的左后卫是由前锋来兼的，脾气火暴，作风硬朗，助攻能力超群的白洁也是前后换了几次位置，但受制于前场攻击群太过厉害，还是把她也放在这里。 温利蓉 中国女足防线的领袖，防守稳健，处理球果敢大气，具备领袖气质，对防线的调节和控制能力超群 ，17岁进入中国女足，为国家队出战160余场比赛，1999年获得亚洲杯赛最有价值球员，1999年的第三届女足世界杯赛全明星阵容，2000年成为中国之队女足代言人，01年因伤退役。 范运杰 作为鼎盛时期的女足国家队队长。世界级的中后卫，范运杰的防守十分出色，良好的卡位，果断干净的出脚，处理球不拖泥带水，和温是中国女足最强悍的中卫组合，同时，在进攻方面，头球功夫了得，和现在的李洁一样，是中国的空霸。在1995年和1997年两届亚洲杯赛中，经常在关键时刻头球破门，而在99年中国离世界冠军最近的比赛中，那个争论不休的门线头球就是她的杰作，范运杰随队获得了1996年亚特兰大奥运会和1999年FIFA女足世界杯的亚军。 王丽萍 2003年，入选世界杯最佳阵容的王丽萍获得的评语是：“她有很好的攻守平衡能力，矮小的身材并不妨碍她踢球，她的传球和组织能力很突出。”
前卫
李秀馥、刘爱玲、赵利红、刘英 李秀馥 首届女足世界杯上中国队的队长，自84年首支国家集训队成立变进入国家队，是大姐大，相对之后的国家队技术流，她的风格朴实无华，靠积极的奔跑和强悍的对抗进行压迫式的防守，相对于现在的马小胖子，李秀馥的特点就是强悍。首届女足世界杯揭幕战中国4-0挪威，面对壮硕的北欧女海盗，李秀馥坐镇中场轻松面对。 刘爱玲 中国女足的大脑，刘爱玲在中国女足乃至国际女子足球界的地位不亚于太阳女，中国女足的里瓦尔多，除去调度中场的指挥，还有载入教科书的远射，中国最具杀伤力的中场帅才，中国最完美的10号，对于她，已经不需多言。 赵利红 记得男足以前一直追求双边齐飞，但真正飞起来的却是中国女足，技术与速度是颠峰时期女足的看家宝，左前卫赵利红则是中国女足边路突袭利刃，速度快，奔跑能力超强，攻守均衡，不停的从边路突入对方软肋。在刘爱玲退役后，一度充当中国的进攻发起者。 国家队出场次数：174 国家队进球数：68 刘英（浦玮） 风格硬朗，远射一流，和赵利红一样善于长途奔袭，同时防守拦截能力超强，一副假小子的感觉，当然，要说悲情，没人有比射丢那个点球更悲情了。刘英的最佳位置其实还是中路，当初和刘爱玲组成的中场，似乎成了一座屏障。 浦玮 99世界杯1/4决赛，对阵俄罗斯，首发，并且收获1粒进球，从此几乎一直占据着中国队右边前卫的主力位置。如果不是因为整体实力的没落，也许浦玮在边前卫上最能发挥她的作用。攻防兼备，也有过中后卫，后腰的丰富经验，并且发挥出色。现如今，国家队边路人才匮乏，浦玮的退役也不得不说是一种遗憾！
前锋
孙庆梅、孙雯 孙庆梅 短孙雯跑运动员出生的孙庆梅，1984年入选我国第一届国家女子足球队，快速启动迅猛，技术动作灵活细腻，爆发力超强，禁区嗅觉灵敏，在太阳女接班前，她始终是中国女足锋线上的头号人物。首届世界女子足球赛中荣获“世界足球”称号。 孙雯：太阳女 20世纪世界足球，穿裙子的马拉多纳。第三届世界杯女子足球赛，被国际足联评为最佳运动员，金球奖和金靴奖。
[编辑本段]历史战绩
世界杯和奥运会
1991年第一届女足世界杯(举办地：中国；参赛队伍：12支） 小组赛 A组 中国 4 ：0 挪威 中国 2 ：2 丹麦 中国 4 ：1 新西兰 1/4决赛：中国0：1瑞典（第五名） 1995年第二届女足世界杯（举办地：瑞典；参赛队伍：12支） 小组赛 中国 3 ：3 美国 中国 4 ：2 澳大利亚 中国 3 ：1 丹麦 1/4决赛 中国女足在训练中国 1 ：1（点球4 ：3）瑞典 半决赛 中国0：1德国(第四名） 1996年亚特兰大奥运会（参赛队伍：8支） 小组赛 中国 2 ：0 瑞典 中国 5 ：1 丹麦 中国 0 ：0 美国 半决赛 中国3：2巴西 决赛 中国1：2美国（亚军） 1999年第三届女足世界杯（举办地：美国；参赛队伍：16支） 小组赛 D组 中国 2：1 瑞典 中国 7：0 加纳 中国 3：1 澳大利亚 1/4决赛 中国 2：0 俄罗斯 半决赛 中国 5：0 挪威 决赛 中国0：0（点球4：5）美国 2000年悉尼奥运会(参赛队伍：8支） 小组赛 中国 3 ：1 尼日利亚 中国 1 ：1 美国 中国 1 ：2 挪威 小组未出线（第五名） 2003年第四届女足世界杯（举办地：美国；参赛队伍：16支） 小组赛 D组 中国 1 ：0 加纳 中国 1 ：1 澳大利亚 中国 1 ：0 俄罗斯 1/4决赛 中国 0 ：1 加拿大（第六名） 2004年雅典奥运会（参赛队伍：10支） 小组赛 中国0：8德国 中国1：1墨西哥 小组未出线（第九名） 女足封闭训练2007年第五届女足世界杯(举办地：中国；参赛队伍：16支） 小组赛 D组 中国3：2丹麦 中国0：4巴西 中国2：0新西兰 1/4决赛 中国0：1挪威（第五名） 2008年北京奥运会（参赛队伍：12支） 小组赛 中国2：1瑞典 中国1：1加拿大 中国2：0阿根廷 1/4决赛 中国0：2日本（第五名）
亚运会
在1990年第11届北京亚运会上，中国女足首次组队参赛，至今一共参加了5届亚运会，共收获三枚金牌，一枚银牌，一枚铜牌。1990北京亚运会，1994年广岛亚运会，1998年曼谷亚运会，中国女足一举实现了“三连冠”；2002年釜山亚运会，中国女足首次与亚运会女足冠军无缘；2006年第15届多哈亚运会，中国女足在大比分战胜泰国和约旦之后先后败给日本和朝鲜，无缘决赛。
亚洲杯
1986第六届香港亚洲女子足球锦标赛，中国女足首次参赛就夺得冠军，自此开创了中国女足在亚洲杯上七连冠的历史。在2001年第十三届亚洲女子足球锦标赛上在悉尼奥运会上铩羽而归的中国女足延续了颓势，在半决赛中1-3不敌朝鲜，无缘决赛，此后五年中国逢朝鲜不胜。虽然在2006年7月27日，中国队在10场不胜朝鲜之后终于在亚洲杯半决赛中凭借争议判罚1-0险胜对手后将其淘汰出局，让这一尴尬历史砸告一段落，但是中朝女足间的差别已经无可回避；2006年女足亚洲杯冠军。北京时间2008年6月8日20:00，2008女足亚洲杯决赛在越南胡志明市Thong Nhat体育场进行。中国女足迎战朝鲜女足。第12分钟，毕妍一记漂亮的远射先拔头筹，第56分钟，朝鲜队由李金淑扳平比分，第68分钟金英爱完成反超，最终中国队以1-2遗憾不敌朝鲜。继2003年决赛加时赛不敌朝鲜后中国再次败北，这也是她们十进决赛的第二次失利。
[编辑本段]主要荣誉
86年第六届亚洲杯冠军 中国国家女子足球队89年第七届亚洲杯冠军 90年第十一届亚运会冠军 91年第八届亚洲杯冠军 91年第一届世界杯第五名 93年第九届亚洲杯冠军 93年第十七届世界大学生运动会冠军 94年第十二届亚运会冠军 95年第十届亚洲杯冠军 95年第二届世界杯第四名 96年第二十六届奥运会亚军 97年第十一届亚洲杯冠军 98年第十三届亚运会冠军 98年第四届友好运动会亚军 99年第十二届亚洲杯冠军 99年第三届世界杯亚军 2006年女足亚洲杯冠军 2007年女足世界杯8强 2008年女足亚洲杯亚军 2008年北京奥运会女足8强
[编辑本段]著名球星
孙雯
位置：前锋、前卫 号码：9 1990年入选国家队 特点：意识好，射门欲望强烈。 经典瞬间： 2000年 悉尼奥运会上精采绝伦的任意球破门让世界为之震惊。 中国国家女子足球队主要荣誉： 1991年第1 届世界杯女子足球赛，中国女足获第五名。 1994年10月，在日本广岛举行的第12届亚运会上，与队友合作，夺得女子足球赛冠军，她本人获最佳射手称号。 1995年6 月，在瑞典举行的第2 届世界杯女子足球锦标赛上，表现出色，为中国女队首次荣获第4 名发挥重要作用。 1995年10月，在马来西亚首都吉隆坡举行的第10届亚洲女足锦标赛中，与队友合作，使中国女足第5 次蝉联冠军。 1995年，与队友合作，使上海女子足球队夺得全国女子足球锦标赛冠军。 1996年，在美国亚特兰大举行的第26届奥运会上，与队友合作，获亚军。 1997年10月，代表上海队获八运会女子足球赛冠军。 1997年12月，参加在广州举行的第11届亚洲女子足球锦标赛，与队友合作获第一名。 1998年12月，参加在泰国曼谷举行的第十三届亚运会足球比赛，与队友合作，获女子足球冠军。 1999年6 －7 月，参加在美国举行的第三届世界杯女子足球赛，获第二名。 1999年11月，参加在菲律宾举行的第十二届亚洲杯女子足球赛，与队友合作获冠军。
刘爱玲
位置：前卫 球衣号码：10号 入选国家队日期：1987年 经典瞬间： 1999年 女足世界杯半决赛对阵挪威，刘爱玲一脚禁区外领空抽射技惊四座，带领中国队5：0横扫挪威队，昂首进军决赛。 主要荣誉： 1989、1991、1993、1995、1997、1999 亚洲杯冠军； 1990、1994、1998亚运会冠军； 1991年 第一届女足世界杯第五名； 1995年 第二届女足世界杯第四名； 1996年 亚特兰大奥运会亚军； 1999年 第三届女子世界杯赛亚军
高红
位置：守门员 球衣号码：18号，22号，16号 入选国家队日期：1989年首次入选国家队 代表国家队参加比赛：60场 个人技术特点：动作灵活、反应灵敏¬、意识出众、爆发力好、出击果断、判断准确、心理素质好。 个人运动经历及成绩： 1984年代表内蒙古队参加了1984年全国女足锦标赛，随后开始在陕西队踢球 1989年香港第七届亚洲杯冠军； 1993年亚洲杯冠军； 1994年5月，高红东渡日本，到宝冢国际女子足球俱乐部踢球 1995年瑞典第二届世界杯赛主力门将，中国队获第四名； 第三场对丹麦队比赛时，教练终于决定让高红上场。这是高红第一次以主力门将的身份出现在国际大赛上 世界杯四分之一决赛对瑞典，中国女足以5∶4获胜，高红扑出了3个点球 中国国家女子足球队1995年亚洲杯冠军； 1995年马来西亚第十届亚洲锦标赛第五次蝉联冠军； 1996年亚特兰大第26届奥运会获亚军； 1997年亚洲杯冠军； 1997年广州第十一届亚洲锦标赛冠军； 1997年从日本回来辗转于广东半球和广东海印队 1998年曼谷第十三届亚运会冠军； 1999年2月世界明星联队主力门将 亚洲体育记协评选出的“本世纪亚洲最出色的女足运动员”的殊荣 1999年美国第三届亚军，世界杯入选世界明星队阵容； 1999年菲律宾第十二届亚洲杯冠军，入选亚洲杯全明星队； 1999年以压倒票数超过包括区楚良、江津、陈东、高健斌、韩文海在内的男足门将，夺得’99中国足坛门王称号。
[编辑本段]中国女足发展基金
1999年7月19日全国妇联、中国妇女发展基金会在京召开新闻发布会，向社会宣布中国女子足球发展基金正式建立。这是全国妇联为进一步推动中国女子足球普及，提高中国女子足球水平而设立在中国妇女发展基金会中的一笔专项基金，将依据国家的有关法律法规，制定《中国女足发展基金章程》，接受国内外社会各界的捐赠；建立由捐赠人、社会贤达、专家学者和优秀运动员、教练员、裁判员代表组成的基金管理委员会，并成立基金咨询和监督委员会。全国妇联对资金的营运和使用有管理和监督权。
最新世界排名
北京时间2009年6月26日下午，国际足联官网公布了最新的女足国家队排名。中国女足排名没有变化，依旧位列第12位，这个名次位列亚洲第三。排名榜首的依旧是美国女足，朝鲜和日本女足分列第5和第7位。 排名 国家 积分 名次升降 积分升降 1 美国 2198 0 3 2 巴西 2125 0 -6 3 德国 2119 0 -4 4 瑞典 2100 0 10 5 朝鲜 2026 0 0 6 丹麦 2018 0 0 7 日本 1985 0 0 8 法国 1982 0 -1 9 英格兰 1973 1 10 10 挪威 1972 -1 -10 11 加拿大 1938 0 -4 12 中国 1934 0 1 13 意大利 1928 0 0 14 澳大利亚 1892 0 0 FIFA女足排名每年四次，由于在上一个季度中女足赛事不多，使得本次排行榜上，各队的积分和名次基本上都没什么变化。前17名中仅有挪威和英格兰互换位置，此外排名与上一次没有变化。丛者余（1984年—1988年）
丛者余，中国女足的第一任主帅，中国女足的缔造者，1984年-1988年执掌中国女足帅印，名副其实的女足之父。虽然当时中国女足尚处在蹒跚学步阶段，但是李秀馥、钟红莲、牛丽杰等一大批很有特点的球员开始崭露头角。
1986年丛者余带领的中国女足在第六届亚洲杯上一举夺得冠军，堪称中国女足腾飞的起点。因为那不仅是中国女足在洲际比赛中首次夺冠，也是整个中国足球的第一座洲际冠军奖杯。1988年，时任足协的年维泗让年富力强的商瑞华出任女足主教练，丛者余任领队兼教练。
1988年国际足联在广州搞了一个试验性的女足世界杯，中国女足获得第四名，而后丛者余就淡出了中国女足。07年世界杯期间74岁高龄的丛老作为中国足协组织的元老团中的一员观摩了女足世界杯，丛老对中国女足的发展仍然牵肠挂肚。
2商瑞华（1988年—1991年）
与中国女足教父相比，商瑞华堪称中国女足的园丁，在1988年-1991年执教期间，他培养了韦海英、水庆霞、刘爱玲、温利蓉等天才球员，中国女足几乎在每个位置上的有可以独当一面的悍将，为女足日后的辉煌汇聚了无穷的能量。
商瑞华执教期间带领中国女足连续两次蝉联亚洲杯冠军、勇夺北京亚运会女足金牌，中国女足用其他国度望尘莫及的成绩跻身亚洲一流之列。在1991年首届女足世界杯上，当时亚洲一姐中国女足挟东道主之势成为夺冠热门，但是在四分之一决赛中遗憾的0-1负于瑞典，最终名列第五。世界杯结束后商瑞华交出帅印，转而投身到女足青少年梯队的建设中，如今中国女足中的一干得力战将都是他门下之徒，商老也算是桃李满天下。
2007年世界杯元老团回想当年，仍在为商瑞华遗憾，“以当时的中国女足之实力完全可能取得更好成绩，但是时运不济啊！”
3马元安（1991年底—2001年）
1991年出任国家女子足球队教练，协助主教练工作。1991年底任国家女子足球队主教练。在其执教的10年时间里，中国女足蓄势而发达到巅峰，但是也因为对梯队建设不重视为中国女足后来青黄不接的惨淡境况埋下了隐患。
1995年，马元安率队出征第二届女足世界杯，中国队小组顺利出线后，四分之一决赛女足姑娘再次遇到“仇人”瑞典，在120分钟比赛时间内双方战成1-1平，随后中国队在点球大战中5-4击败对手成功复仇。半决赛中0-1负于德国，最终名列第四。
1996和1999年是中国女足历史中最为闪亮的年份，美国是中国女足这段历史的见证者。在美国举办的奥运会和世界杯的决赛中，中国女足两次惜败美国，但是却征服了整个世界，铿锵玫瑰的美誉也就传开了。孙雯一越成为中国女足的头号球星，刘爱玲、金嫣、赵丽红、刘英、范运杰、高红等人时至今日依然存在中国球迷的记忆中。
但是由于对女足后备人才培养的忽视，中国女足受到了惩罚。2000年，可以说是马元安也是中国女足的转折点。悉尼奥运会上，小组赛平美国、负挪威，未能出线。虽然马元安继续留任，但是，但是女足青黄不接无人可用的困境愈演愈烈，2001年中国女足在亚洲杯上丢失了占据多年的霸主地位，马元安“看破红尘”黯然引退。
4马良行（2002年2月17日—2003年10月20日）
2001年女足亚洲杯后，主教练马元安卸任，原上海女足主教练马良行正式出任中国女足主教练。2002年阿尔加夫杯上马良行率队夺冠，新一届国家女足第一项国际赛事冠军一度让人看到了复苏的希望。但是接下来的美国世界杯，却再次将美梦打碎。
2003年女足世界杯因非典移至美国，马良行率队征战，在小组赛连续三场1-0之后，最终被加拿大淘汰无缘四强，这场失利直接导致了马良行下课。马良行与中国女足的第一次亲密接触就这样仓促结束，而中国女足从此开始了长达四年主帅频繁更替的恐怖历史。
5张海涛（2003年12月14日—2004年10月11日）
马良行下课后，在中国女足的选帅中杀出一匹黑马——那就是没有执教过女队，没有指挥过国际比赛，没有执教过成年球队的张海涛。张海涛上任后将自己的目标涉及2004年奥运会，2007年世界杯，2008年奥运会，但是最后只能用一句中国古语来做评价，那就是“心比天高，命比纸薄”。
04年阿尔加夫杯上张海涛带队创造了当时中国女足历史最差成绩，随后雅典奥运会上的惨败直接导致张海涛的离去。雅典奥运小组赛首场比赛，中国便以一个耻辱的0-8惨负在德国女足脚下，随后1-1战平墨西哥，小组赛便铩羽而归。
6王海鸣（2004年12月20日—2005年5月17日）
2004年在中国女足惨败雅典的同一年，王海鸣率中国女青获得世青赛亚军，带着如此“显赫”的战绩王海鸣正式接过女足帅印。据了解雅典奥运惨败后，足协就曾酝酿聘请洋帅，并征集了国内专家人士意见。马元安、马良行这两位前任主帅，都在中国足协发出意见征询时提出了“最好由国产教练来带女足”的观点。正是一干同僚的支持王海鸣走上了前台。
05年3月，王海鸣率队征战阿尔加夫杯，最终位列第七，打破了前任张海涛创造的历史最差纪录。这直接导致了王海鸣的下课之路。但是王海鸣以助理教练的身份留在了中国女足教练组内。
7裴恩才（2005年5月20日—2005年11月14日）
2005年中超联赛黑马武汉七连胜令其主帅裴恩才在中国足坛名声大振，中国足协由于对战绩的渴望，乱点鸳鸯谱，将从来没有执教过国字号球队，没有指挥国际大赛的经验，也从无涉足女足运动领域，与张海涛如出一辙的裴恩才安排在中国女足主帅的位子上，可以说并非没有前车之鉴。但是裴恩才上任163天后便自动请辞。王海鸣出面救火，暂时带队训练。
毫无国字号执教经验的裴恩才接手女足后着眼08奥运会开始锻炼新人，在东亚四强赛上启用了众多新人，最终垫底。裴恩才辞职之后透露，“足协对每一项比赛都要出成绩，对东亚四强、亚运会都有要求，甚至包括与澳大利亚热身也要赢球。”他在离去之时还不忘为女足谏言：“对女足的目标要放得长远一些，要看得更远一些，不能急功近利。
8马良行（2005年12月14日—2006年12月）
在裴恩才主动请辞后，马良行被足协副主席谢亚龙再次推上了女足主教练位置，但是却未能与之签定工作合同，只是足协制定了诸多限制性的条款，比如马良行必须带领女足在06年两大亚洲顶级赛事（亚洲杯和亚运会）中拿到一个冠军，否则随时下课。
马良行顶住重重压力，在亚洲杯中马良行率队在时隔7年后重回亚洲巅峰，这也使得马良行的帅位暂时得以稳固。但在随后的多哈亚运会上，女足连续输给日本队和朝鲜队，最终获季军创历史最差战绩，这更加深了足协人士对他的不满。随后中国足协对女足的一些调整惹恼了这位性格教练，而在未通知主教练的情况下开除袁帆也直接导致了马良行的病退。
9王海鸣（代理主教练，2007年1月—2007年3月）
在马良行病退惹恼足协后，王海鸣第三次临危受命，担任代理主教练。克劳琛也短暂地顾问了女足一段时间后因病回国。王海鸣率队征战阿尔加夫杯，一败到底创历史最差战绩。在中国足协眼里，王海鸣成了扶不起的阿斗，随后便开始了全球选帅的步伐。
10多曼斯基（2007年3月27日—2007年10月22日）
在阿尔加夫杯后，足协开始了全球选帅，并闪电般锁定了瑞典女足前任主教练多曼斯基。3月27日，谢亚龙与多曼斯基在武汉海滨城度假村望海楼签订了工作合同，这份合同长达17个月，直到2008年8月底奥运会结束后。据悉为了检验这位新主帅，中国足协将2007年女足世界杯当成了一个截点，双方可以在此后重新选择。如果多曼未能达到足协规定的目标则有可能中途下课，但是足协这个自作聪明的举动对之后的续约谈判而言遗害深远。
2007年女足世界杯，多曼斯基虽然未能实现中国女足晋级四强的目标，但却征服了中国球员，球迷。只是由于在战后总结工作上的一些分歧，中国足协失去了与多曼续约的最佳时机，回国后的多曼斯基以顾念家庭，牵挂儿子，并对中国生活环境不适应为由拒绝了中国足协续约的请求，笃信心诚则灵的中国足协在一退再退之后不得不自吞苦酒。
11伊丽莎白（2007年10月27日—2008年3月26日）
在与多曼斯基续约无望的情况下，中国足协在10月27日以“闪电恋爱”完成女足主帅继任者的遴选：前法国队主帅伊丽莎白当选新任中国女足主帅。然而，仅仅5个月后，伊丽莎白因为与领队张建强闹翻，而中国足协拒绝应她的要求解雇张建强，矛盾无法调和，她被直接宣布解除职务。
12商瑞华（2008年4月--2010年5月）
此时女足内乱，无人愿意接手这块烫手的山芋，中国足协又一次把希望寄托在了这位老帅身上。“让我重返女足是足协作出的正确选择，当然也是我多年所追求的。”对于足协的这一决定，商瑞华豪气冲天，舍我其谁。也许，对于17年前那场失利，商瑞华至今仍有不甘，此番临危受命，正是弥补当年遗憾的绝好机会。商瑞华率领的中国女足在北京奥运会上以两胜一平积7分的成绩小组第一出线，挺进八强。但在1/4决赛中，0：2负于日本队，无缘奖牌。
失望中带着必然，无缘北京奥运会的4强。但是，毫无疑问，商瑞华还是给女足带来了一针强心剂，巧妇为难米之炊，手中仅有的球员，能有如此成绩也算不错。2010年5月，事关2011年德国世界杯名额问题。中国队同韩国，澳大利亚，越南分在同一组。小组赛0:0韩国，5:0越南，1:0澳大利亚。半决赛0:1朝鲜，3-4决赛0:2日本，中国女足第一次无缘世界杯。而从08后，U17,U20世界杯上没有中国队的身影，会让更多的第一次在中国队身上降临。二度出山的老帅，在一片“争议”中下课！
13李霄鹏（2010年7月-2011年9月[3]）
李霄鹏，凭借带领名不见经传的山东女足获得全运会上的第四名，一时间被推上了女足主教练的前台。凭借这唯一一次进入过世界杯男足的影响力，重新凝聚了女足的力量。2010年的北美热身赛，虽然处子秀1:3不敌加拿大，但是而后转战美国的2场比赛，更是差点让美国队主场46场不败的记录作古，多少年来，美国队没使出全力就能轻松击败中国队。2010年亚运会，第一次无缘亚运会奖牌，但是，从半决赛遗憾的0:1不敌日本，也让球迷看到了很多积极的方向。第一次无缘奖牌，也没有球迷指责什么。无缘了2011世界杯，最接下的就是2012伦敦奥运会预选赛，主场福地—济南，面对朝鲜，韩国，日本，澳大利亚，泰国，中国队只交出了2:0泰国，0:0韩国，0:0朝鲜，0:1澳大利亚，0:1日本，面对4大强手，0进球，2平局，唯一的一场胜利也只是赢了泰国，第一次无缘奥运会就这么发生了。李霄鹏所说的漂亮足球，在国家队看到了，可是只能看到20分钟而已！而在这关键的比赛里，或许更重要的应该是比赛结果。这将是一次严肃的告别！赛后，韩端，刘华娜纷纷宣布退出国家队。
机会还是有的，4年后的2015年世界杯，随着世界杯的扩军，亚洲的名额必然增加，不出意外，能获得5个名额。而朝鲜因为禁药问题，被剥夺了参加2015年世界杯的资格，到时，亚洲4强，日本，澳大利亚，日本，韩国，或许还能有新军（泰国、越南）代表亚洲亮相加拿大。4年的等待，又将过去一批队员。2015年的国家队，理应是88后的天下，马晓旭，马君，曲姗姗，古雅沙，李丹阳，翁新芝正是当打之年。
14郝伟（2012-至今 ）
2013年3月中国足协与郝伟正式签约。郝伟任期将至2016年，中国足协为其设定了各年度目标，取得2015年加拿大女足世界杯参赛资格是目标之一。该届世界杯资格将通过2014年女足亚洲杯获得，前五名
的队伍将出线。
郝伟于2012年初成为中国女足代理主教练，在他的带领下，球队状态虽有起伏，但显示出一定的上升势头。在刚刚结束的2013年阿尔加夫杯赛上，他带领中国女足以1比1平瑞典队，0比5不敌美国队，1比0胜冰岛队，0比1不敌日本队，获得第六名。中国女足每场比赛都创造了势在必得的破门机会，整体表现较2012年的阿杯大有起色。在最后一场小组赛中，中国女足战胜了自己的“克星”冰岛队。冰岛队主帅埃伊约尔弗森表示，中国队实力比2012年“绝对”有了提高：“她们能够把球倒起来，局势控制得不错。”
现代金融业是从11世纪之后慢慢发展起来的，起源是从一个叫“圣殿骑士团”的机构开始的。
中世纪时，欧洲基督教的地盘被伊斯兰教占领了。到了11世纪，教皇进行十字军东征，很快就解放了基督教的圣地耶路撒冷，然后把它开放给欧洲各地的朝圣者来朝拜。圣殿骑士团就是为了保护这些朝圣者而建立的。
但是很快地，这些骑士团的人就发现了：保护朝圣者可以作为一门生意来做。因为朝圣的路途很遥远，朝圣者带很多财物不安全，需要一个异地托管财物的体系。但是，欧洲当时小国林立，壁垒重重，不可能由哪一个国家建立这样一个跨国的异地财务托管体系，只有像圣殿骑士团这样遍布欧洲的武装军事力量才能干这件事。
所以圣殿骑士团发现开展这样的业务既方便，也特别赚钱：朝圣者可以在欧洲存钱，然后在耶路撒冷取用，跨国异地的汇兑就变得特别流行。很快地，这种业务就超出了保护朝圣者的范畴，在整个欧洲扩展开来。
在财务托管、货币汇兑的基础上，骑士团发现原来金融业务才是最赚钱的业务，所以他们就拓展了业务：替英国国王保管他的王冠，替英国国王征收税费，替英国和法国经营皇室的债务、债券，还替各国的贵族进行信托理财。
拥有了资金实力以后，当各国国王交战需要用钱的时候，骑士团就会给他们贷款。所以圣殿骑士团的势力就越来越大，到14世纪，这些汇款、存贷、理财、支付等标准的信用中介业务已经随着圣殿骑士团的拓展在整个欧洲流行起来，不单单是国王贵族，很多的普通百姓也开始在圣殿骑士团这里做储蓄理财业务。
所以说，欧洲在14世纪的时候，整个社会已经有比较强的金融意识，而圣殿骑士团所扮演的正是“银行”的角色，而且扮演了一个欧洲金融启蒙者的角色。
扩展资料：
14世纪之后，随着英国、西班牙、法国几个大国的兴起，骑士团慢慢衰落下去。它衰落以后，欧洲还是有一个社会结构上的真空地带，接着，其他的信用机构就发展起来，取代了它的地位。
一开始，意大利北部的银行业兴起，在地中海地区取代了圣殿骑士团的作用，为各国贵族和平民提供金融服务。到16世纪，西欧小国荷兰的股票证券票据市场也开始崛起，成为欧洲的票据结算中心。17、18世纪之后，英国、法国的银行业也慢慢开始发展，尤其是伦敦的债券交易所很快成为欧洲乃至全球的债券交易中心。
这一系列的金融业务，都延续了圣殿骑士团的金融遗产，在这个基础上，欧洲就逐渐形成了以“银行为中心”的、“分权制衡”下的信用体系，我把它称为欧洲的“银行货币信用体系”。这个体系，就是我们现在看到的欧美金融市场的雏形。
参考资料来源：金融业_百度百科
一 很多人说，中国女足走向衰落，是从2000年悉尼奥运会未能小组出线开始的。事实上，无论是中国女足的功勋教练马元安，还是在上海缔造了“19冠”神话的马良行，都清醒地认识到，中国女足的衰败，其实在它最辉煌的年代里就早已经注定二 1999年与2000年世界杯奥运会双料亚军，是中国女足最辉煌成绩。不过，当此后的欧洲、亚洲等国家开始加大对女足运动投入时，中国女足还在原地踏步。本应该完成新老交替的中国女足在足协追求成绩的做法下，一直不换代，结果停滞不前
三 张海涛是马良行的继任者，当他的一意孤行酿成在雅典奥运会上0∶8的惨剧时，在一片指责声中，足协为了推卸责任结束了他的使命。此时的女足已经没有了自己的打法，没有了稳定的阵容。接下来，中国足协欲聘用洋教练来执教女足，受到对方的冷落之后，中国足协更是非常可笑地提出“洋为主，中为辅”的执教方式。在一片的质疑声中，中国足协更是让王海鸣“尴尬”地长时间代理中国女足主帅一职，这在世界足球史绝对是罕见的一幕。可笑的事情还在后面，足协领导仅看了一场裴恩才的比赛后，便敲定了他为中国女足的主教练。试想，在中国足协的反复折腾之下，女足队员们还有心思踢球吗，她们连主帅都不知道是谁
四 张海涛、王海鸣、裴恩才都不行，但是你也别指望光凭这些主帅就可以挽救中国女足球了。在中国足协竭泽而渔的政策之下，现在这帮中国女足队员经过反复挑选后已经是全国佼佼者了。显然，中国足协“惟成绩论”是导致中国女足后备人员缺乏的最根本原因。目前，我国从事女足运动及相关事业的不到3000人，女超联赛也因为市场开发力度不够，不少圈内人士更是提出中国女足如果不行就别搞了的悲观建议
五 在关心中国女足的人士痛心疾呼女足悲凉处境之时，那些高高在上的领导有几人认真听过他们发自肺腑的心声，仔细研究过他们经历惨痛的教训。上月中旬在天津举行的女足会议上，中国足协一方面定位中国女足是世界二流，但在另一方面却又下令，女足要在世界性的比赛中打进四强。这种极不相称的做法，不是给了自己一个响亮的耳光吗？输球了，要么将责任推卸给队员，要么让主教练下课转移视线
2006年世界杯预选赛的全部消息在这里都看的到, 包括各大洲的情况
一个人要辉煌很难，衰败却很容易。中国男足用了20多年时间，仍然无法摆脱“逢韩不胜”的怪圈；而女足却可以在短短6年的时间内，从“世界一流”到“亚洲二流”的“疾速蜕变”。
亚洲杯不敌朝鲜队，亚青赛不敌日本队，昨天，中国女足在东亚四强赛上再遭重创，以0比2不敌韩国队。 “群狼”围攻已成为不争的事实。
欧洲区共有52个国家参赛，分为8个小组，每个小组第一名及8个小组中2名成绩最佳的第二名直接进入世界杯决赛周。若出现积分相同的球队，先以对赛成绩决定先后，若仍然未能分先后，以同分队之间的得失球差决定，仍然相同则以同分球队之间的入球数排名先后次序。
其余6组的第2名球队进行抽签，打两回合主客场附加赛胜方可进入世界杯决赛周，若两回合相加布里数相同，则以作客入球优惠计算，如果仍未分负则以十二码决出高低。
一 很多人说，中国女足走向衰落，是从2000年悉尼奥运会未能小组出线开始的。事实上，无论是中国女足的功勋教练马元安，还是在上海缔造了“19冠”神话的马良行，都清醒地认识到，中国女足的衰败，其实在它最辉煌的年代里就早已经注定
二 1999年与2000年世界杯奥运会双料亚军，是中国女足最辉煌成绩。不过，当此后的欧洲、亚洲等国家开始加大对女足运动投入时，中国女足还在原地踏步。本应该完成新老交替的中国女足在足协追求成绩的做法下，一直不换代，结果停滞不前
三 张海涛是马良行的继任者，当他的一意孤行酿成在雅典奥运会上0∶8的惨剧时，在一片指责声中，足协为了推卸责任结束了他的使命。此时的女足已经没有了自己的打法，没有了稳定的阵容。接下来，中国足协欲聘用洋教练来执教女足，受到对方的冷落之后，中国足协更是非常可笑地提出“洋为主，中为辅”的执教方式。在一片的质疑声中，中国足协更是让王海鸣“尴尬”地长时间代理中国女足主帅一职，这在世界足球史绝对是罕见的一幕。可笑的事情还在后面，足协领导仅看了一场裴恩才的比赛后，便敲定了他为中国女足的主教练。试想，在中国足协的反复折腾之下，女足队员们还有心思踢球吗，她们连主帅都不知道是谁
四 张海涛、王海鸣、裴恩才都不行，但是你也别指望光凭这些主帅就可以挽救中国女足球了。在中国足协竭泽而渔的政策之下，现在这帮中国女足队员经过反复挑选后已经是全国佼佼者了。显然，中国足协“惟成绩论”是导致中国女足后备人员缺乏的最根本原因。目前，我国从事女足运动及相关事业的不到3000人，女超联赛也因为市场开发力度不够，不少圈内人士更是提出中国女足如果不行就别搞了的悲观建议
五 在关心中国女足的人士痛心疾呼女足悲凉处境之时，那些高高在上的领导有几人认真听过他们发自肺腑的心声，仔细研究过他们经历惨痛的教训。上月中旬在天津举行的女足会议上，中国足协一方面定位中国女足是世界二流，但在另一方面却又下令，女足要在世界性的比赛中打进四强。这种极不相称的做法，不是给了自己一个响亮的耳光吗？输球了，要么将责任推卸给队员，要么让主教练下课转移视线
作为一部以缉毒卧底为选题的，《非凡任务》其实在伊始有着非常不错的悬疑渲染，腐败的高层，卧底的警察，残忍的毒贩，这本是一个可扣人心弦三方角逐的悬疑之作，但当过半后，其却一步步放弃了那能令人为之屏息的悬疑构思，转而变成了一部只知突显英雄主义，漏斗百出的动作神片。
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工程技术员工作总结篇1
参加工作已多年了，根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以便自己在今后的工作中扬长避短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据，下面就本人的工作总结如下：
作为一名技术人员，我将工作定位为协助好技术负责人的工作和不断的自我学习充实，在参与建设的工程中，在完成工程的施工测量放线的同时，还协助技术负责人编制施工方案、技术交底，并负责工程技术资料的指导与编制，和施工员一起进行现场质量检查，以及协助安全员落实、督促、检查施工现场安全工作。
在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求圆满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我的工作格言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。
施工现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看规范、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得牢固，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经验。工作以来，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向技术负责人、工长等虚心请教，尽管有时候得不到理论上的解释，但是却是很好的经验。
刚工作时觉得技术资料工作、测量工作，质量检查工作都比较简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际 *** 作起来才发觉自己的不足，时常事倍功半，缺乏效率。现在实践 *** 作多了，方法掌握了，经验有了，才得心应手起来。比如说测量，重要的是要抓好其关键工作，个人认为，测量关键性的工作一是选择施测方案，二是一定要进行复测以避免人为错误。
另外，拿技术交底工作来说，并不是简单的把交底写完交给劳务施工队签字就完成工作了。而是在书面交底工作完成后，还要在工人的实际施工过程中跟踪、检查，发现未按或未完全按技术交底施工的工人，要耐心的给予讲解和指导，这样才能使分部分项工程做到位，避免返工，在保证施工进度的同时也保证了工程质量。
工程施工中，安全更是不容忽视的主要环节，根据一年的工地实际经验简单谈谈安全方面。最重要的就是树立安全意识，首先在项目部管理人员心中必须有强烈的安全意识和责任感，只有项目部管理人员从心底认识到安全的重要性，才能用心做好这项工作。如果项目部管理人员抱着侥幸的心理去做这项工作，那在工程安全施工方面是致命的隐患。所以项目部管理人员必须将安全工作从心底认识并付诸实施。对于劳务队，首先要做的就是在工人进场以后要安排一次安全教育培训，同时要对劳务施工队进行安全技术交底。
这些工作都做好后，就是具体实施，项目部管理人员要经常检查施工现场的安全工作，争取将安全隐患在萌芽状态时就彻底消灭掉。在安全方面特别注意的就是架体支撑、工人自身携带或佩戴的安全设施等。要时刻督促和检查工人必须佩戴安全设施后才允许进入施工现场进行工作，架体支撑在搭设过程中，必须进行严格的检查，要求施工班组严格按照施工规范或规程进行搭设施工，要做到无任何安全隐患，通过相关部门验收后可以进行下一步的工序施工。
多年来的工程施工工作，使得自己的专业知识得到了长进和加深，工作能力，包括组织协调能力、管理能力和应变能力都得到了很大的提高，更重要的是获得了宝贵的工作经验的积累。多年来的工作表现也得到了项目部领导和同事们的认可。
总之，在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。为公司的发展贡献自己的力量。
工程技术员工作总结篇2
一、 安全培训方面
·根据10月份安全技术培训计划，对热处理工序人员、拉伸工序人员和特殊作业人员进行学习，加强职工安全知识和正规 *** 作技术培训，认真吸取各类安全事故教训，举一反三，全面提升企业员工的技术业务素质和正规 *** 作意识。
·圆满结束委派技术工在无锡福克斯的培训学习。并总结出学习心得，在提高其自身的业务技能水平的同时，引进先进的技术对车间设备进行改造。以保障设备保质保量的完成任务。针对学习的内容，制定热处理回火线圈连线改造和自动摆放链条架改造的方案，以提高技术人员的业务技能。
·对维修电工进行星形-三角形降压启动的自动控制线路的考试，以提高维修电工的技能工作水平。
二、 安全质量标准化工作
与济南和鉴信诚公司签订协议，请其指派专家对公司安全质量标准化工作进行指导，对车间现场和资料进行检查并进行指导，专门安排老师进行2天的授课，为我公司的安全质量标准化二级评级工作做好准备。
·针对泰汶分局来车间检查，对车间的消防通道和灭火器进行指导工作，针对指导工作对车间内的灭火器、消防锹、沙箱、消防通道等消防器材进行了一次全面检查，统计后并报送非煤办公室，以确保关键时刻消防设施的正常使用。
·根据质量标准化的要求，成立安全质量标准化小组，明确责任人， 由总经理任组长，总体负责评级;安全技术负责人，具体负责安全标准化工作，小组成员为部门负责人，公司文字资料主要由郑伟负责，车间现场设备、设施的整改工作由车间生产主任张海涛负责，主要有三部分，设备设施部分整改-宋方伟，现场定置、消防整改-谷成勇，电力设施整改-王彦功;争取在12月底完成质量标准化第一阶段的工作。
三、 技术改造工作
·为增加我公司产品种类，满足客户需求对φ34×200的长节距链条进行新产品开发工作，已完成生产设备的初步调试及绘制图纸等工作。
·根据出现近期郑州煤机和湖南金塔的质量事故，提高圆环链的出国留学网配对标准，实行新的配对方案，将配对的公差提高到10mm以内，并且在测量3个点进行配对，三个点对应的话才可以进行配对。
·为开拓销售市场，加大公司宣传力度，对全厂各个工序进行全过程录像工作，对公司企业文化、生产制作工艺刻录光盘。
·针对φ34×126圆环链抗弯实验，利用铆焊厂的压力机来对焊接后的链环和热处理后的链环进行抗弯，以确定圆环链产品质量。
·与经管部制作画册，重新制定排版，以适应公司要求。
·针对三大创新的文件，对公司的技术改造项目和小改小革进行整理，并上报到非煤办公室参加良庄矿业科技创新项目评先。
·针对1#和2#中频热处理，都出现缺相的问题，对设备进行检查，针对热处理发热连接点进行检查，收集中频资料。
·对全厂电网系统检测，特别是电压波动的问题，谐波的问题和有载分接开关的问题，写出分析报告，为明年整改打好基础。
·改进编链机的计数器，使机械式改为正泰公司生产的电子式计数器，使编链机计数更加稳定。
四、 下月打算
·研发kba-40编链机自动摆链装置，使链条自动摆放到料筐内，以减小劳动强度，提高自动化效率。
·为提高工作效率，保证设备的稳定性，对中频线圈到电容柜的传导装置进行改造，减少处理不同规格链条频繁改变线圈的现象。
·利用五号机组设备开发φ34×200-11环新产品的圆环链，以确定生产工艺。 ·根据安全质量标准化的要求，在12月底完成标准化第一阶段的工作，以迎接中鉴公司老师的指导。
·用编链机研制紧凑环的编制，用压制棒料的办法，改进编链机，以确定紧凑环和圆环一块编制。
·做好技术工作明年的预算。
工程技术员工作总结篇3
跃过元旦的龙门，我才不禁感叹时间过的好快，忙碌中才意识到我们又走过了一年，xx年已将离我们远去，新的一年又向我们走来。过去的这一年，是忙碌的一年，也是充实的一年，忙并收获着，累并快乐着。回望走过的日子，虽然感慨良多，熟知有总结才有提炼，吸取经验才能进步。对于xx年的工作表现，有值得欣喜的地方，同时也有着许多不足之处，现将主要情况总结如下：
一 、思想情况
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，尊重领导，团结同事，时刻牢记公司制度，以全心全意为公司创造利益为宗旨，使在自己平凡而普通的工作岗位上努力的做好本职工作，尽自己最大的努力为公司创造财富。
二、工作情况
首先，我担任21-22b段综合楼及商务综合楼甲方代表工作。对刚步入社会的我也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司领导给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，提升自身的素质与才能，为此，我也充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”只有理论联系实际，不断的在实践中学习理论，提高业务水平；才能更好的为工程技术服务，只有多动脑筋，考虑问题全面，提高管理水平；才能更好为工程管理服务。
其次，进行了新区“府佑水香”前期的土方回填、测量、放线等工作，新区开工建设后担任d区2#、4#、6#楼的甲方代表我将继续努力，继续学习。对“众安家园”三期室外配套道路硬化，绿化、外网水、暖、电施工的现场签证工作；进行了“众安家园”三期几栋住宅楼交工分户验收工作；27#、29#商住楼续建及分户验收工作。
这几年来，工程结构质量完全可以保障，但是，不可否认，工程使用功能问题及很多质量通病仍然存在，而且因住房工程质量而引发的群众投诉也有发生。造成这种情况的原因虽然是多方面的，但住宅工程验收方法不完善是主要原因之一。因此，认真严格对住宅工程质量实行分户验收，是对住宅工程质量更严格的监督管理，也是对老百姓购买住房更高度的负责。同时准确及时的测量各项工程量、进行现场签证等工作更是关系到公司的直接利益；俗话说“皮之不存，毛将焉附”一个员工如果不考虑公司的整体利益，他就是在自断前程，他就不是一个合格的员工，早晚会被社会所淘汰。所以对待这些工作我都一丝不苟，认真完成。
再次，就是配合其他部门及同事完成相关工作。众人划桨开大船，众人拾柴高，“众”字就预示着我们xx公司的每一位员工要万众一心、团结协作，相互配合，只有大家相互协作，上下一条心，才能提高工作效率，才能让我们在未来的社会竞争中立于不败之地。
三、发现的问题
在去年的工作及日常生活中，发现施工过程中存在的一些质量通病，具体有以下几个方面：
1、天然气管道距墙太远；
2、给水管道管卡间距过大且安装不牢固；
3、窗户开启不灵活，密封性不好；
4、外墙瓷砖脱落严重；
5、下水管与洗面盆连接处不严密。
这些问题不仅是违反了施工质量验收规范的规定，而且直接影响到住户的生活问题，厨房、卫生间返臭味，冬季室内温度低等，住户却无法进行处理。针对这些问题，都及时向施工人员提出具体要求，特别强调此问题的严重性，在一定程度上杜绝了部分问题的发生。
四、值得探讨的几个问题
1、抓监理工作的力度不够，没有把监理的潜力充分发挥出来，使之在工程质量管理中发挥更大的作用。
2、合同单位过多，增加了我们和监理的管理难度，总承包单位也不便于投入人员和设备。
3、个别施工单位力量薄弱，小企业的进驻，一没有水平，二没有设备，三没有技术，就连基本的管理人员也无法保证，给监理和甲方的管理工作带来了极大的难度。
五、不足之处
一年来，做了一定的工作，但距领导和大家的要求还有不少的差距，通过总结一年来的工作，也找出工作中的许多不足，主要存在于工作实践经验少，对于工程建设过程中突发的部分问题不能灵活解决等，因此，在新的一年里，我将继
续深入现场不断学习和实践，在现场不断增加自己的经验和见识，争取使自己的业务水平提到一个更高的高度，加强工作责任感，与公司共同进步、共同成长。
xx年，新的一年，也必将是众安公司的开拓年，它对我们来说也意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，20xx年我仍然一如既往坚定信念，积极向上，认真对待工作。公司在进步，个人在成长，公司开发面积也在不断扩张，在我们众安人的努力下，我想20xx年一定是灿烂辉煌的一年。但在对于明天寄予厚望的同时，我们更要清醒的认识市场竞争是残酷的。城市规划有了新的格局，各开发商更是风起云涌，“xx公司”这枝后起之秀也将接受市场的洗礼。而我们，也将蓄势待发，在公司领导的带领下，迎接更大的挑战，创造辉煌的明天。
工程技术员工作总结篇4
20xx年是硕果累累的一年，对于我个人而言，20xx年是个人专业技能全面进步的一年。在过去的一年之中，作为xx工程汽机工程处一名具备工程施工经验的技术员，我部分或者全程参与了汽机专业多个施工班组的技术工作。
正是在这繁忙而又充实的一年之中，在泸电工程得天独厚的条件下，一方面我将自我原有的工程技术知识进行了检验并加以进一步的深化，另一方面初步构建了自我的专业知识体系。
一、工作概况
整个20xx年度我个人负责的技术工作从工程阶段性施工重点来说大致能够分为几个时光段。
20xx年新春伊始，由于公司海口、白马这两个重大工程项目均处于建设施工的关键时段，整个汽机队仅有我一个技术干部。而作为汽机队的技术干部，汽机专业所有班组技术工作均由我负责执行。
与此同时，汽机专业所有21个大的系统60多套施工图册的备料计划也是一项时光紧迫，工作量巨大而又极为重要的工作。
从4月其他技术干部进场到8月这段时光，我的工作重点有所改变，主要负责管一班及管二班日常施工技术工作和前期部分尚未完成的阶段性施工任务。
这个时段我所负责的工作任务主要是1、2#汽机房钢平台安装、3台高压加热器吊装拖运、循环水泵房行车轨道梁及行车安装、厂区循环水管道安装及管道一班工作任务中参与1#炉水压试验的高压给水管道安装。
从8月份开始我所担任的技术工作任务开始逐步的剥离，管道二班的工作任务在9月上旬完全交付新调入本现场的技术干部，工作任务得已减轻。
今年10月，我开始接手两台汽动给水泵的安装技术任务，应对全新的工作任务，我的专业技能积累进入了一个新的阶段。直至此刻，我的工作侧重点主要是两台汽动给水泵组的安装、蒸汽管道吹扫临时管道安装及管道一班负责施工的所有汽水管道系统的完善工作。
二、工作总结
在20xx年的工作当中，应对一系列繁重的施工任务、应对一项项陌生的技术工作，我从来没有被吓倒过。对于我所从事的工程技术工作，我一向所持有的观点是从意识上藐视它，毕竟这些工作都有成熟的施工经验能够借鉴，是许许多多象我一样的工程技术人员一齐共同在从事的工作；但是在工作方法和策略上我所采取的是慎重的态度，因为从这些系统的工作实践当中，从工作细节当中能够积累和汲取宝贵的经验。
我把队站领导交给我的每一项工作都当作是个人工作经验积累的宝贵机会，圆满的完成工作任务是我的工作目标，竭尽全力去解决施工难题是我的工作态度。每一项我所负责的工程施工任务我都做到了全程参与其中，对于单位工程和分项工程的'施工要点进行全力控制。
以汽机房钢平台安装和循环水管安装为例，这两项施工任务是汽机队开展得最早的单位工程，在这两项工程施工期间，我常常奔波在主厂房与循环水管沟之间，去检查工程施工要点的执行状况，与施工组长探讨和解决施工难点。正是因为将自我真正的投入到工程施工过程当中，我才掌握了钢平台立柱跨距、垂直度以及钢柱节点安装的标高控制、连接质量控制，循环水管的安装质量控制等等这一系列施工要点。
要说苦和累工作总结，每一位工地上的职工肯定都深有体会，而作为班组技术员的我对个中的味道别有体味。在工程施工最繁忙的时候，我每一天要跑的施工组有近20个，从锅炉61米层到循环水泵房每一天要跑几个来回，原因只有一个――我是一名工程技术员。
因为工作需要，顶着夏天超过40度的高温天气，我同样和施工班组长一齐在烈日暴晒下探讨和解决循环水管施工难点，检查工程施工质量。在今年进入工地以来，300多个日子里，我只休了5天假，其余时光我和汽机队的工友们一样，每一天都在为公司的第一台600mw机组的顺利投产、发电而加班加点幸福地忙碌着，风雨无阻、寒暑不侵。
作为一名现代化大型企业的职工，作为一名新时代的工程技术人员，除了吃苦耐劳以外，我也在不断的总结，在不断的进步。常规的施工工艺早已被我牢牢的记忆在脑海深处，工程施工过程当中遇到的新问题、难点是我总结的重点。
工程最繁忙的时期，每一天所有的事情不可能全部在当天解决，我就将这些事情进行分类，有计划的进行处理。因为在泸州工程之前我仅有的工程施工经验是攀枝花135mw工程，工作经验不足，遇到了许多的问题。对于自我的不足和错误，能及时纠正过来的我都作到了及时纠正，而对于既成的事实，我采取的方法是去正应对待它，从自我的不足和错误当中分析原因，总结经验教训，使其成为自我的财富。
除了技术工作之外，我还在工程项目部团总支、安装团支部担任职务，同时也是汽机队青安岗岗长。参与青年活动是我一贯的安好，我用心参与到团委的每一次活动当中，在团委的活动中很好的履行了自我的职责。在青年活动这一块，我的遗憾是因为工作繁忙的缘故未能按原有计划将汽机队青工的活动更多的开展起来，20xx年汽机施工现场宣传任务未能很好的完成，这是我本工程的败着。
三、小结
我始终遵崇这样一句哲言――天行健，君子自强以不息，我从来都以一个优秀工程技术人员的标准来要求自我，我自我也因这个要求而进步。公司的辉煌需要我们用努力去创造，个人的发展需要自我用拼搏去实现，为了这些崇高的目标，我一向都在不懈努力、奋力拼搏。
在以后的工作当中，我将继续戒骄戒躁、艰苦奋斗，与大家一道紧密的团结在公司这个大家庭当中，用自我灿烂的青春去实现公司的腾飞，用无悔的热血去书写自我的篇章。
工程技术员工作总结篇5
20xx年度上半年是不平凡的半年，是公用分厂的一次重大转折点，20xx年1月1号正式组建公用分厂，在x厂长和x厂长的正确领导下，我等主管电气35kv变电站运行及二次及继保等工作，坚持以安全生产为前提，通过克服电气方面的总总难题，注重电气安全教育及电气专业知识的培训，勇于进取，从电气工作的每一件小事做起，并持之以恒，在电气保证安全生产运行下功夫，为今后电气安全生产奠定基础，现将我个人20xx年度前半年的主要工作总结如下：
为保证电气安全生产，按化工电气行业的要求，利用烧碱分厂和聚合分厂停车时间解决电气方面存在的缺陷及隐患，对电气设备进行全面的检查，更换。自xx化工厂1月1日以来，因35kv电气供电等原因引起两起停车事故，“117”因连续两次启动烧碱循环水电机而引起的电机电缆头爆炸事故，保护拒动，造成1#主变跳闸，扩大停电面积，造成较大损失。“617”因快切装置误动而引起烧碱分厂停车事故；我等电气主要负责人认真的分析事故原因，对继电保护存在的隐患等，提出合理化的建议，并及时通知厂家来人对电气方面存在较明显的缺陷进行改造。
我坚信，一份耕耘，一份收获，在下半年里，深化电气本职工作，要求从电气工作实际出发，不断提升个人电气技术方面本领，努力克服电气方面的难题，解决电气继电保护，电气二次回路，保护定值等方面的难题，根据公司下达的 工作计划 和设备安全运行情况，严格的执行，对因电气引起的停车事故，认真的分析事故原因，组织电气全体员工认真学习，提出合理的整改措施，提高全体电气员工的综合能力，最后在下半年里，我将努力克服电气方面存在的重重困难，发扬自身的优点，巩固20xx年成绩的基础上，百尺竿头，蒸蒸日上，更近一步，为今后保证xx化工电气安全生产奉献一份力，xx化工厂的明天会更加辉煌！
工程技术员工作总结篇6
结合矿、机运系统全月工作安排，针对个人准业实际情况，本月主要在西区轨道暗斜井38kg/m的轨道延伸、北翼人车安装、北翼单轨吊安装等重点工程施工中做好本职技术管理工作。进一步按照矿上安排做好全矿本月的配件、油脂及机电运输系统的材料申报计划工作。
一、十月份工作情况
1、西区轨道暗斜井38kg/m轨道延伸铺设安装做好安全质量施工管理工作。
2、北翼人车1100m的安装施工做好安全质量管理工作。
3、北翼单轨吊的安装施工做好安全质量管理工作。
4、针对每月各队配件、油脂计划混乱不足、超报、满报等现象，做好配件、油脂的统一计划和申报工作。
5、做好十月份机电材料考核工作，对机电材料的回收和自制件的加工做好材料安排工作。
6、做好高压胶管的使用和计划申报工作并对每月高压胶管的使用情况做出相对的分析总结。
7、完善机电材料考核管理制度，做好机电材料的下一步管理工作。
二、工作中存在的问题与不足
1、在每月各队的材料计划中存在混乱、不认真等现象，
申报计划有重复、多报等问题，特别是在常用件和急用件的申报中没有明显的说明和划分。个别队组计划又迟迟不能上交，造成总计划上报迟缓，针对上面各种现象，在以后的申报工作中要逐步理顺和催促，保证井下各队组在配件的使用中准确无误和及时。
2、在井下动态设备管理上存在设备乱、多等现象，主要由于井下各队组工作面各换频繁设备移交后回收不及时造成，所以针对以上现象进一步做好井下动态管理工作，加强与各单位部门的协调工作，作好井下设备协调和安排工作。
三、下一步工作重点
根据机电运输系统下一步工作安排及生产工作计划做好自己的本职工作，重点在井下动态检查、收旧发新材料管理、西区强力皮带的延伸及矸石山变压器更换等工作。
2021年11月2日洽洽食品（002557）发布公告称：JF Asset Management Limited胡昀昀、IvyRock Asset Management (HK) Limited丁丹丹、HORIZON PORTFOLIO LIMITEDLongBen、Hillhouse Capital-HCM China Fund余瑛紫、Heartland Capital Investment Consulting(Shanghai)Anna LIU、HAITONG INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITEDKouYuanyuan、Green Court CapitalYing Gan、FIL Investment Management (Hong Kong) LimitedFuJason、FENGHE ASIA FUND LTDWangJiayuan、Elephas Global FundWUDanni、Discovering InvestmentShaoWenqiong、BALYASNY ASSET MANAGEMENT, LPWangSherwin、Azimut宋洋、中金公司武雨欣、雪湖资本王艳婷、财通资管李晶、Symmetry Investments罗志恩、Aberdeen Asset Management Asia LimitedLiKarl、银华基金王丽敏、天弘基金于洋、上海雪石资产周稳、上海久期投资吴旭、摩根士丹利华鑫基金薛一品、建信保险张旭菁、富国基金徐哲琪、沣京资本汤晨晨、POINT72 ASSOCIATES II LLC黄璐瑶、Pinpoint Asset Management LimitedLIUKaren、Hillhouse Capital-HCM China Fund瓴仁、中金公司陈达、POINT72 ASSOCIATES II LLC刑天游、中金公司玉雯、中金公司莫凡、中金公司胡跃才、中金公司陈涛、中银国际胡晓航、中略投资汤总、招商证券田地、由榕资产王文沁、英大国际卜文凯、雪湖资本刘东、西泽投资杨艳、西藏合众易晟资管陈永红、泰康资管卢日欣、太平洋食品李鑫鑫、深圳长润君和资管蔡小为、上海紫阁投资张玮茜、千禧基金范汉立、民生证券王玲瑶、骏利资产石琳、加拿大投资公司洪佳蓓、华安证券余璇、杭州贝咖实业王康利、国泰君安国际控股Iris Sun、方源基金Lucy、德邦资管刘婧、大连惠富投资卓文辉、财通资管赵雯、北京禹田资本张宇、北京沣沛投资李爽、Symmetry InvestmentsYanKai、Principal CapitalCarrey Liu、Pleiad InvestmentSimon、OBERWEIS ASSET MANAGEMENT, INCZhouFangwen、OAISSEva Chen、NARD MULTI-STRATEGY SPC ON BEHALF OF NARD GLOBAL LONG SHORT EQUITY SPXuCheng、KENRICH PARTNERS PTE LTDLiLawrence、Kenrich Investment Limited李磊、GeAaron、CITIGROUP GLOBAL MARKETS LTDZhuHelen、CEBIleo Luo、Aberdeen Asset Management Asia LimitedNicholas Yeo、遵道资产孙常硕、朱雀基金赵耀、中信证券孙雯雯、中信信托王琴、中信聚信(北京)郭冠宁、中信产业基金赵斌、中泰证券韩丽萍、中科沃土基金游彤煦、中国人寿徐昊、浙商证券王婧、浙江永安国富江红、浙江乾瞻投资杨凡、长盛基金张谊然、长城基金徐丰、圆信永丰基金陈彦辛、邮储银行马晓轩、永赢基金-宁波银行陆凯琳、银华基金孙昊天、奕金安投资吕毅林、易方达基金詹杰、阳光资产管理胡祚杰、兴证证券刘璐丹、兴全基金吴悠、兴聚财富8号-WM谭一苇、鑫元基金王鹏程、谢诺辰阳私募王亦悠、希瓦资产JiangMeixian、西藏中睿合银杨坤山、西藏源乘投资刘建忠、西藏隆源投资刘彬、吴钟麒薛非、外贸信托张潇筱、潼骁致晟1号王卓文、同犇投资龚小乐、天治基金王倩蓉、天弘基金马雪薇、泰达宏利基金史佳璐、太平资产管理孙宛、太平洋保险喻春琳、世诚投资朱虹旭、神农瑞舟1号私募赵晚嘉、深圳市惠通基金刘利钊、深圳前海珞珈方圆资管费春生、深圳前海骏观资管李东方、深圳前海承势资本杨阳、深创投制造业转型基金张秦铭、申万宏源孙毓晨、上海追云资管沈镔、上海肇万资管于莎、上海甬兴证券秦庆、上海雪石资产胡沁怡、上海彤源投资杨霞、上海泰旸资管王佳琦、上海申九资产唐宇、上海睿亿投资王慧林、上海鹏泰投资郑威、上海明河投资葛天惟、上海君和立成投资闫志青、上海久期投资魏企彬、上海泓湖投资刘坤、上海和谐汇一刘天雨、上海复胜资管周菁、上海顶天投资段紫薇、上海电气集团姚兵、上海保银资管李墨、上国投(T-0204)钱新华、山西证券姜禄彦、睿远基金程冰、趣时资产刘志超、青岛澄怀投资杨兆媛、浦银安盛基金李俐璇、平安养老朱丽丽、平安财富陈贞妮、鹏华基金伍旋、摩根士丹利华鑫基金苏香、绿地金融控股集团韩旭东、六禾资本石嘉婧、雷根资产边柃霏、宽远资产刘佳奇、金元顺安基金张博、交银施罗德张程、建信保险严迪超、嘉实基金李帅、汇丰晋信基金徐犇、华夏基金李柄桦、杭州银行理财子公司徐廷玮、汉和资本吴一舟、海通自营胡幸、国投瑞银基金周宏成、国泰君安刘颜、国联安基金房俊、国金基金代林玲、国华兴益保险韩冬伟、广州奶酪投资潘俊、广发证券投资自营部张雨晨、广东海辉华盛证券刘文超、观富资产尹佳瑜、观富(北京)资产唐天、歌斐资产陈泽月、高信百诺投资田晏丞、富国基金方辰左、沣京资本李春乔、敦和资产丁宁、东方证券自营邢恺、淳厚基金王晓明、北京市星石投资张海涛、北京金大虎资本梁铮、八骏投资林祎露、安中投资王燕、安信证券朱文杰、爱建证券自营部葛广晟、WT ASSET MANAGEMENT LIMITEDFangRay、WILLING CAPITAL MANAGEMENT LIMITEDShenLance、William Oneil (威廉欧奈尔)LuoRachel、WELLINGTON MANAGEMENT COMPANY LLPShiShirleen、TORQ CAPITAL MANAGEMENT (HK) LIMITEDYangHoward、TRowe Price International, IncTony Ji、Springs Capital SPC-SF China1 SP贾婷婷、SPQ ASIA CAPITAL LIMITED周易、ShandaoZhangYankun、Quartet Fund-HK戎勉、PRIME CAPITAL MANAGEMENT CO LTD常城、POLYMER CAPITAL MANAGEMENT (HK) LIMITEDSuJessica、POINT72 ASSOCIATES II LLCLuBecky、Pinpoint Asset Management LimitedNgBryan、Neuberger Berman Singapore PteLimitedYanEcho、Millennium Capital Management (Hong Kong) LimitedZhangYichi、Keywise Capital Management (HK) LtdYiYuan于2021年10月29日调研我司。
本次调研主要内容：
问：目前宏观经济下行的大环境对整体消费形成了一定的冲击,公司感受到需求端过去几个季度的变化如何,未来如何展望
答：在目前的经济环境下，感觉需求端还是受到了疫情的影响，居民收入水平、就业、消费者信心都受到了一定影响，但是消费升级、健康消费、绿色消费、高品质消费仍然是未来的大趋势。第三季度从卖场人流看消费端有所恢复，长途游受阻而短途游增多也是有助于卖场人流恢复，公司产品在卖场的销量也有一定恢复。公司海外市场还是受到了疫情一定的影响，东南亚的疫情比较严重，过去几年海外市场增速一直较快，三季度海外市场的收入有所下降，希望后期随着疫情的改善恢复正常。
问：近日公司发布了提价公告,现在渠道接受度及经销商盈利情况公司预判将会对业绩带来的提振效果
答：公司对国葵系列进行提价的原因主要是公司预判在新的采购季原料价格会有所上涨，包材、糖、油等原料价格目前都有所提升；此外，经典系列瓜子的品质提升同样也带来了成本端的提升。提价主要针对瓜子类产品，坚果价格暂时没有调整。提价效果方面，公司的产品提价一般需要1-2个月的时间传导到终端和卖场，公司是从经销商的价格进行调整，经销商对分销、终端、批发，特别是卖场都需要谈判的过程，公司会关注提价之后对销量的影响。相对来说，公司瓜子产品克单价不是很高，公司主流人群对产品品质比较看重，公司总体还是有信心的。
问：坚果未来是否会有提价的计划
答：目前坚果品类的竞争仍较激烈，公司坚果的市场规模还不是很大，每日坚果的品牌首位效应不够突出，虽然目前坚果的部分原料以及海运费等有所上涨，公司会努力克服这些因素，在未来2-3年，着力于做大每日坚果的规模，希望做到细分品类第一，在品牌力和渠道力提升后才会进一步考虑是否提价。
问：未来看整个瓜子的原材料价格走势会是和现在持平还是现阶段只是周期性的上涨
答：近几年公司葵花籽原料采购约50%是订单农业的模式，主要是向种植专业户进行订单采购，提供技术服务，进行订单回收，公司对采购价格会设置保底价，公司和种植户保持长期合作关系；另一部分由长期合作的供应商、合作商做代理采购与存储。目前原料采购刚开始，成本预判会有提升但幅度不会很大。随着一些物价指数的上行，未来预期原料成本会有缓慢的提升。
问：此次提价除了覆盖原材料上涨之外对净利率有何影响
答：此次提价主要是希望可以覆盖成本的上涨，也希望可以提升净利率。总体上，公司主要还是希望把葵花子，特别是经典瓜子红袋、原香的等级和品种进一步的优化，会增加一部分成本。此外，在营销端，公司希望在毛利提升之后，品牌和促销端可以加大一部分投入，如市场精耕、新渠道的开拓、品牌推广等。
问：现在市场上也出现了一些其他瓜子品牌,竞争对手给渠道的利润如何公司如何持续保持对经销商的吸引力
答：相对来说，公司给经销商的毛利率在同行中具有竞争优势，而且公司产品，如经典系列、蓝袋系列等呈现的是系列化组合，公司瓜子品类的市场规模也保持绝对的领先地位。虽然市场上会有一些区域品牌在细分品类有所表现，公司希望可以进一步扩大葵花籽市场的规模，使消费者更多的了解葵花籽的营养等。
问：现在坚果线下竞争也比较激烈,未来公司在坚果的营销和渠道建设上有何规划
答：公司在营销方面会突出公司坚果的营养、新鲜、高品质的特点，加大品牌宣传和新媒体的传播。目前线下渠道主要是便利店、商超等，未来水果店、餐饮店等场景也会积极拓展，此外对酒店的定制、坚果礼盒装、和牛奶捆绑销售等场景都会进一步拓展，后期也会在地级市、三四线城市打造一些标杆市场，开发单独的经销商资源做不同场景和渠道的尝试。
问：KA渠道流量下滑较多,公司后续如何应对
答：公司从去年11月份开始建立营销数字化平台，招募渠道合伙人，拓展终端，希望将整个终端网点的订单情况都纳入系统。另外，公司会在便利店、校园店、社区店等渠道加大布局。公司通过实施渠道精耕、百万终端项目以及数字化平台搭建，积极推进母婴店、鲜花店、水果店、写字楼、酒店等适合公司产品的布局，希望未来人流在哪，公司的产品就铺到哪。
问：坚果乳未来如何发展
答：目前坚果乳产品主要运用礼盒中搭配赠送的做法进行推广，可以让更多的消费者认识、品尝、熟悉公司的坚果乳产品。公司也在线下几个城市试销坚果乳，目前处于新品类孵化状态，大规模的拓展还需要时间，未来公司会对植物蛋白饮料品类的品牌运作和推广做进一步研究。
问：新品类如燕麦片,益生菌等的销售情况
答：每日坚果益生菌和燕麦片目前每个单品每月销量约1000万元。目前投放的城市仍较少，同时产能也有限，随着未来城市的不断扩展，人工效率、产能还会进一步提升。
问：公司坚果未来收入规模,增速,利润率展望
答：公司坚果品类的目标是未来2-3年把每日坚果细分品类做到市场第一，每日坚果目前有原味、益生菌、燕麦片等，未来公司会做坚果延伸产品以及单一坚果产品。公司在未来2-3年，希望坚果规模达到30亿元。利润率方面，由于目前行业竞争激烈，上游原料溢价能力强、进口关税高，短期内海运费增长加大成本压力，公司会有一些挑战和压力。未来在种植端，公司也在做长远的原料布局，同时在技术、资源等方面都在做一些连接，以此深耕坚果行业，提升公司的技术水平和议价能力，长期还是希望通过产业链的布局形成全产业链的竞争优势。
问：海外市场未来的增长趋势预判
答：短期内，由于海外疫情的形势比较严峻，对公司有一定的影响。长期来看，公司仍希望在海外进一步提升市场渗透率，开发一些潜力和空白市场，同时宣传瓜子文化，培养海外消费者对瓜子的消费习惯等。
问：坚果今年成本的变化情况
答：由于海运费的增长以及部分坚果品种价格增长，未来价格仍有不确定性，对公司坚果成本会有一些影响。由于公司原料品种较多，个别品种成本增加可能会对公司有一些影响，总体成本还是会保持平稳。
问：疫情后坚果竞争格局是否有看到一些变化是否会有一些小品牌的出清
答：目前来看，每日坚果的小品牌可能会陆陆续续退出，一方面由于价格竞争激烈，另一方面，消费者对产品品质要求提升，未来竞争格局会有利于头部企业。公司会持续坚持品质和品牌，短期可能会影响到净利率的水平，长期看，公司希望为消费者提供高品质的坚果，并且把这样的理念传递给消费者，未来品牌力提升后会考虑利润率的提升。
问：公司高端坚果的布局如何,未来打算怎么做
答：公司高端的罐装产品（如750G的罐装盐焗坚果产品）在做试销，电商也有相关的产品，未来公司会加大高端坚果的打造，包括定制礼盒、单位团购、机场等渠道的渗透等。
问：公司坚果原料自产未来的占比大概有多少
答：公司的参股公司坚果派农业公司在国内进行了部分品类的坚果种植：在广西种植夏威夷果，目前逐步进入丰产状态，未来会逐步替代进口，原料的成本会有一定程度的降低；公司在安徽长丰等地种植了碧根果，碧根果的种植周期稍长，希望通过学习碧根果的特性，引入国外的一些技术，带动周边农户种植。未来丰产后预计会替代公司10-20%坚果的供应量。
问：公司子公司创味来投资公司目前的情况如何
答：公司子公司上海创味来投资有限责任公司定位新消费投资公司，对新渠道、新品类、新技术、新模式、新场景都有一些探索。公司近期也发布公告，创味来投资公司拟出资7000万元参与设立投资基金。未来投资公司在泛休闲食品品类中会做一些前瞻的布局，除了获得财务收益之外，希望在渠道方面也可以和公司进行战略协同。
问：组织变革的效果以及公司销售目标有没有发生变化
答：公司组织变革后，销售铁军分为坚果铁军、国葵铁军，坚果铁军独立出来后，人员会逐步扩充，目前不能完全体现出效果，未来总体薪酬费用会有提升。公司希望这样的提升使未来公司品牌占有率和销售额都会有提升，通过收入增加消化增加的费用。目前公司总体销售目标没有发生变化。
洽洽食品主营业务：本公司专业从事坚果炒货类食品的生产和销售。
洽洽食品2021三季报显示，公司主营收入3882亿元，同比上升634%；归母净利润594亿元，同比上升1217%；扣非净利润49亿元，同比上升789%；其中2021年第三季度，公司单季度主营收入1502亿元，同比上升1071%；单季度归母净利润267亿元，同比上升1381%；单季度扣非净利润226亿元，同比上升442%；负债率3829%，投资收益285942万元，财务费用-216028万元，毛利率3115%。
该股最近90天内共有29家机构给出评级，买入评级23家，增持评级6家；过去90天内机构目标均价为5876；近3个月融资净流出105亿，融资余额减少；融券净流入331927万，融券余额增加。证券之星估值分析工具显示，洽洽食品（002557）好公司评级为35星，好价格评级为3星，估值综合评级为3星。
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