在当时，物联网（IoT）上的“物”被设想为可以计数的东西。它们存在于一系列相对简单的应用中，比如运输箱上的 RFID 标签；用于掌握车位是否停满的停车场出入口系统；以及酒店的迷你吧，可以记录您晚上消费的零食并自动将费用计入您的账单。最初，单独的计数系统只是作为自主的独立应用而运行。
而现在的 IoT 则具有更广泛的视角，更强调对累积数据的后期处理。因此，这就需要把单独的应用与云存储保持连接，并通过互联网实现远程控制。IoT 所需的网络规模可能难以想象，而要让这种情况成为现实需要绝对可靠的连接，从一开始就设计在产品中，并在整个产品生命周期都要经过充分测试。
传统的产品开发工作中经常会遇到一个个孤岛、一次次返工和碰壁。PathWave 平台可以支持敏捷的互联设计工作流程。它在一个平台之上集成了是德科技值得信赖的设计和测试软件，可以让您加快进行产品开发。在产品开发路径中，每个步骤都是相互连通和集成的。
定义“物”的性质和规模
自 1999 年以来，IoT 已经扩展到机器对机器（M2M）通信和应用领域，例如制造行业和公用事业（天然气和电力）。虽然自动化在制造业中已有一席之地，但 IoT 和所谓的工业互联网都支持更高程度的自动化，同时也提高了制造流程的灵活性和效率。支持远程和前瞻性维护的新工具就是其中的例子，它们可以降低成本，提高竞争力。
这些趋势影响了对 IoT 实施规模的预测，预计到 2020 年，各行各业中互联的“物”将达到 150 亿至 500 亿之巨。针对颠覆性的新型 IoT 相关业务的进一步预测表明，其潜在收入将比 IoT 硬件和网络供应的收入高出许多倍。
2018 年 2 月，IoT Analytics 根据已组装和分类的 IoT 项目对 IoT 前十大细分市场进行了排名。排名前三的细分市场均属于工业物联网（IIoT）应用领域。我国大数据战略实施面临的五大挑战
一、我国实施国家大数据战略的新成效
近几年，在国家政策支持下，我国大数据战略取得多方面成效：
一是产业集聚效应初步显现。国家八个大数据综合实验区建设促进了具有地方特色产业集聚。京津冀和珠三角跨区综合试验区，注重数据要素流通;上海、重庆、河南和沈阳试验区，注重数据资源统筹和产业集聚;内蒙的基础设施统筹发展，充分发挥能源、气候等条件，加快实现大数据跨越发展。
二是新业态新模式不断涌现。我国在大数据应用方面位于世界前列，特别是在服务业领域，如基于大数据的互联网金融及精准营销迅速普及;在智慧物流交通领域，通过为货主、乘客与司机提供实时数据匹配，提升了物流交通效率。
三是与传统产业融合步伐加快。铁路、电力和制造业等加快了运用信息技术和大数据的步伐。高铁推出“高铁线上订餐”等服务，提升了乘客体验。电力企业推广智能电表，提高了企业利润。三一重工、航天科工、海尔等一批企业将自身积累的智能制造能力，向广大中小企业输出解决方案，着手建设工业互联网平台。
四是技术创新取得显著进展。互联网龙头企业服务器单集群规模达到上万台，具备了建设和运维超大规模大数据平台的技术实力，并以云服务向外界开放自身技术服务能力和资源。在深度学习、人工智能、语音识别等前沿领域，我国企业积极布局，抢占技术制高点。
五是产业规模快速增长。2016年我国包括大数据核心软硬件产品和大数据服务在内的市场规模达到3100亿元。预计2017年有望达到4185亿元。未来2-3年市场规模的增长率将保持在35%左右。未来5年，年均增长率将超过50%。
六是一批企业快速成长。主要分为三类：一类是已经有获取大数据能力、具有一定国际影响力的公司，如百度、腾讯、阿里巴巴等互联网巨头;二是以华为、浪潮、中兴、曙光、用友等为代表的电子信息通信厂商;三是以亿赞普、拓尔思、九次方等为代表的大数据服务新兴企业。
七是法治法规建设全面推进。先后制定和出台《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》《电信和互联网用户个人信息保护规定》《电话用户真实身份信息登记规定(部令第25号)》《中华人民共和国网络安全法》等文件，保障用户隐私和合法权益。
二、我国实施国家大数据战略面临的挑战
一是数据权属不清晰，数据流通和利用混乱。大数据带来了复杂的权责关系，产生数据的个人、企业、非政府组织和政府机构，拥有数据存取实际管理权的云服务提供商和拥有数据法律和行政管辖权的政府机构，在大数据问题上的法律权责不明确，数据产权承认和保护存在盲点，阻碍了数据有效流通。
二是数据爆炸式增长与数据有效利用矛盾突出。当前面临的问题不是数据缺乏，而是数据快速增长与数据有效存储和利用之间矛盾日益突出。数据呈爆炸式增长，每两年数据量翻10倍，而摩尔定律已接近极限，硬件性能提升难以应对海量数据增长。
三是企业与政府数据双向共享机制缺乏。目前，我国政府、少数互联网企业和行业龙头企业掌握了大部分数据资源，但数据归属处于模糊状态，法律规定不明确，政府与企业数据资源双向共享不够。
四是发展一哄而上，存在过度竞争倾向。截止2017年1月，全国37个省、市出台大数据发展规划，90%提出要统筹建设政府和行业数据中心，有12个省市提出建设面向全国的大数据产业中心，有14省(市)合计产值目标过28万亿元，远远超过工信部提出到2020年1万亿元大数据产值发展目标。
五是安全问题日益凸显。截至2017年7月，全国共侦破侵犯公民个人信息案件和黑客攻击破坏案件1800余起，抓获犯罪嫌疑人4800余名，查获窃取的各类公民个人信息500多亿条。乌克兰电力系统和伊朗核设施遭遇网络攻击，也给我国电力、石油、化工、铁路等重要信息系统安全敲响了警钟。
三、 更好实施我国国家大数据战略政策建议
按照十九大精神，要着力推动大数据与实体经济深度融合，建设数字中国和智慧社会，实现网络强国的目标，需要从政府、企业、社会组织和个人等统筹推动国家大数据战略落实。
(一)完善机制与制度，更好发挥政府作用。在体制机制方面，建议设立由国务院领导担任组长的国家大数据战略领导小组，负责组织领导、统筹协调全国大数据发展。领导小组下设办公室和大数据专家咨询委员会。
在法规建设方面，加快制定《大数据管理条例》，鼓励行业组织制定和发布《大数据挖掘公约》和《大数据职业 *** 守公约》，在条件成熟时启动《数据法》立法，明确数据权属，培育大数据市场，加快数据作为生产要素规范流通。
在产业政策方面，出台数字经济优惠政策，创新数字经济监管模式，加强重点人群大数据应用能力培训，创造更多就业。
在试点示范方面，在环境治理、食品安全、市场监管、健康医疗、社保就业、教育文化、交通旅游、工业制造等领域开展大数据试点应用，以点带面提升大数据应用能力。
在资源共享方面，按照“逻辑统一、物理分散”原则，通过建设国家一体化大数据中心和国家互联网大数据平台，探索政府与企业数据资源双向共享机制。
在发展环境方面，着力部署下一代新基础设施，加快我国信息基础设施优化升级，制定政府大数据开发与利用的“负面清单”“权力清单”和“责任清单”，建立统计和评估指标体系，营造良好的舆论环境，防止炒作大数据概念，引导全国大数据健康有序发展。
在数据安全方面，加快落实《中华人民共和国网络安全法》，建立国家关键基础设施信息安全保护制度，明确监管机构的关键基础设施行业主管部门的信息安全监督管理职责，加快推动国产软硬件的应用推广，提升安全可控水平。
(二)对企业分类施策，发挥市场资源配置决定性作用。一是发挥互联网龙头企业引领和带动作用。百度、腾讯、阿里、京东为代表的龙头企业技术和人才储备雄厚，具有强大的数据资源收集、存储、计算和分析能力，成为我国大数据技术进步的主要推动力。应像使用电、水、交通等传统基础设施一样，互联网龙头企业向各行业提供高性能和低成本的大数据服务，帮助传统企业提升效率，提升核心竞争力。
二是发挥重要行业龙头企业数据和用户优势。我国电力、交通、金融等诸多行业龙头集聚了海量用户和数据，是未来我国大数据战略实施的主战场和大数据价值真正“钻石矿”。应发挥铁路、电力、金融等重要行业龙头企业优势，通过与互联网龙头企业深度合作，利用其技术优势，深度挖掘数据资源，提升自身核心竞争力，并帮助中小企业发展。
三是发挥通信运营商生力军作用，为大数据发展提供基础性战略性资源。我国移动、电信、联通等拥有全球最多的电话用户，积累了海量数据，是我国信息社会的战略性资源。应充分发挥自身在网络方面的优势，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与行业结合，助力智慧城市、交通、能源、教育、医疗、制造、旅游等行业的创新和发展。
(三)激发社会组织活力，构建新型协作关系。构建政府和社会组织互动的信息采集、共享和应用协作机制，提高社会组织大数据应用意识和能力，与具有大数据技术的企业合作，提高社会事业精准化水平和资金使用效率。针对发展需要、重视科技引领，整合广大科研机构和事业单位力量，加强大数据基础理论、方法和技术研究，推动关键技术突破。
(四)提升公民数据意识和能力，推动“数字公民”建设。通过给每位公民一个数字身份，方便公民获取个性化、智慧化精准服务，提高政府公共服务的精准度与实效性，推动社会治理向精细化、智慧化转变。要提高公民数据素养，增强公民数据权利意识，提高大数据应用能力。
电气工程类专业，计算机类专业，烟草学专业都是进国企几率比较大的专业。
电气工程类专业进国企的机会是比较多的，因为国家电网每年招这类人才数量比较多，而且对于国家电网的工作的内容来说，电气工程类专业是非常占优势的。同时在一些985、211院校，一些电力公司还会专门去招聘，所以学这个专业进国企的几率比较大。
计算机行业在现在这个社会已经很火爆了，但是计算机类的专业人才很缺失，而且也有许多新兴专业快速发展起来，比如大数据专业之类的。所以学习计算机类专业，以后就业的机会很多，如果专业能力够强的话，进入国企当然也不是问题。
烟草学专业可能大家都不太熟悉，因为开设这个专业的院校很少，所以报考的时候看到学校有招这个专业的，一定要赶紧报上，因为这个专业能学到很多的东西，而且就业前景很好，许多国企都喜欢招这个专业的人才。
但是我个人认为，每个专业都有每个专业的长处，只要你踏踏实实的学好自己的专业，提升自己的个人能力了，那自己学的专业就是个好专业。与其费劲心力地找能进国企的专业，不如挑一个自己喜欢的专业去学习，毕竟兴趣是最好的老师，如果挑一个进国企几率比较大的专业，但是自己却不喜欢，那自然就学不好这个专业，将来国企也不会录取你。
基金管理团队/基金运营岗
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
根据各类基金章程，代表江苏银行与基金相关方进行沟通协调，参与各类基金的管理与运营;负责为全行公司类基金落实行内外资金来源，确定资金对接机构，组织开展基金缴款工作;负责与政府部门、其他投资人及基金管理人保持联络;及时沟通基金相关信息，促进基金业务健康发展。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄35周岁以下;全日制大学本科及以上学历，经济管理类、理工类等专业;金融从业3年以上;熟悉金融、银行业务，有较强的逻辑思维能力、洞察分析能力和组织协调能力，有较强的沟通能力，有团队合作精神;熟悉国家有关金融法律法规。
基金管理团队/项目审查岗
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
依据我行信贷投向指引及基金管理相关规章制度，对各分行上报的城市发展基金投资项目进行准入;依据我行信贷投向指引及基金管理相关规章制度，根据基金的 *** 作规程和审查要点，对各分行上报棚改等公司类基金所投资的项目材料进行审查;负责上报有权审批机构审批。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄35周岁以下;全日制大学本科及以上学历，经济管理类、理工类等专业;金融从业3年以上;熟悉金融、银行业务，有较强的逻辑思维能力、洞察分析能力和组织协调能力，有较强的沟通能力，有团队合作精神;熟悉国家有关金融法律法规。
基金管理团队/营销推广岗
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
负责建立和完善全行公司类基金业务的业务边界、 *** 作流程及管理办法，并对全行执行情况进行督查、确保各项制度的落实;根据公司类基金业务特点，进行市场调研和研究创新，根据市场发展和客户的需求组织全行公司类基金新产品的设计开发、规划管理和推广营销;对全行公司类基金业务营销拓展进行咨询指导和方案设计，协助支持分行开展相关业务的营销推介;根据我行信贷投向指引及基金管理相关规章制度，对各分行上报的公司类基金业务进行基金额度核准。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄35周岁以下;全日制大学本科及以上学历，经济管理类、理工类等专业;金融从业3年以上;熟悉金融、银行业务，有较强的逻辑思维能力、洞察分析能力和组织协调能力，有较强的沟通能力，有团队合作精神;熟悉国家有关金融法律法规。
绿色金融与PPP事业部/业务拓展部负责人
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
负责直接经营业务边界范围内的金融业务，同时负责全行绿色金融与PPP业务的推广;策划开展绿色信贷营销、推广活动;对直接经营的绿色金融与PPP项目开展尽职调查、贷款发放等工作;开展绿色金融综合服务，推动客户上下游开发方案设计与具体实施。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：全日制大学本科及以上学历，经济管理相关专业;金融从业5年以上，3年以上公司信贷业务工作经验，熟悉监管部门关于绿色信贷的相关要求;具备较强的理论基础和文字综合能力，熟悉商业银行传统信贷业务和结构化融资等投行类金融产品;较强的组织能力、沟通能力与协调能力。
战略客户部/规划发展部负责人
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
根据部门年度工作目标和经营计划，进行本部门目标任务的分解落实，建立和完善绩效考核指标体系，并实施考核，确保目标任务的完成;制定战略客户的发展战略、业务规划、商机研究、同业竞争分析，细分市场目标，制定营销规划指引、督导，品牌建设及业务宣传;根据全行业务发展战略，制定并实施全行公司业务客户的营销策略和计划，对营销活动进行管理;负责最新政策研究、行业分析、市场调研与同业跟踪，为业务发展和相关政策制定提供依据。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：全日制大学本科及以上学历;金融从业5年以上;具备较强的理论基础和文字综合能力;较强的组织能力、沟通能力与协调能力。
战略客户部/机构客户部营销策划岗
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
负责牵头对接省市政府主要机关单位，推动我行与有关部门建立战略合作关系，在特定领域开发特色产品，开展特色业务，形成特色品牌;负责维护机构客户群，对全行公司业务机构客户营销情况进行统计、分析、评估，建立公司业务可持续发展的业务体系和客户群体。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;金融从业3年以上;具备较强的理论基础和文字综合能力;较强的组织能力、沟通能力与协调能力。
战略客户部/重点客户部业务拓展岗
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
负责根据江苏银行发展规划及本部门工作计划，拟定本部工作规划、计划并组织贯彻实施，对各项工作的完成情况进行检查、指导、监督和总结，确保年度工作计划有效落实;负责总行重点客户的牵头营销、综合服务等工作;负责完善重点项目推进的常态化机制，推进重点项目的营销和申报进程，加快重点项目落地。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;本人居住地为南京。
任职资格：年龄35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;金融从业3年以上;具备较强的理论基础和文字综合能力;较强的组织能力、沟通能力与协调能力。
战略客户部/重点客户部营销策划岗
招聘单位：总行公司业务部
岗位职责：
负责建立重点客户分级营销服务机制，构建总行级重点客户、分行级重点客户的重点客户体系;负责培育、开发、管理、维护重点客户群，对全行公司业务重点客户营销情况的统计、分析、评估，建立公司业务可持续发展的业务体系和客户群体;策划重点客户营销活动，负责牵头培育、开发、管理、维护重点客户群。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;金融从业3年以上;具备较强的理论基础和文字综合能力;较强的组织能力、沟通能力与协调能力。
产品管理岗
招聘单位：总行小企业金融部
岗位职责：
负责起草我行小企业金融业务相关管理制度、 *** 作流程及工作标准;负责拟定小微金融及涉农贷款产品设计方案，进行产品研发和创新;负责小微金融产品推广工作，参与对条线业务人员进行专业知识培训和对外的业务宣传;负责参与小企业金融产品相关系统的开发工作，系统测试、上线等工作;负责小微金融产品及涉农贷款产品的市场需求进行调研。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄35周岁以下;金融从业4年以上，其中从事银行公司类信贷业务3年以上，全日制硕士研究生及以上学历(金融从业5年以上的可放宽至本科学历);熟悉银行公司类信贷尤其是小企业信贷业务及产品;具有较强的敬业精神和团队合作精神;具有较强的组织能力、沟通能力、逻辑思维能力及表达能力;熟悉计算机 *** 作，能够熟练运用OFFICE等办公软件。
产品经理岗
招聘单位：总行零售业务部
岗位职责：
负责深入了解金融市场变化，收集同业信息、客户对银行的潜在需求，向总行相关产品部提供产品方面的合理化建议;负责编制全行私人银行相关产品发展规划和年度发展计划，组织全行私人银行相关业务产品的市场推广工作，促进经营效益提升;负责定期对全行私行产品发展情况进行统计、分析、评价、通报和调研等;负责协助落实内外部监管部门的检查，确保及时整改与反馈工作;负责行使私行业务条线管理职能，组织全行私人银行产品培训及业务培训工作。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄在35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;金融从业5年以上，从事财富管理相关工作3年以上;熟练掌握和运用办公软件，熟悉银行零售业务及财富类产品，取得相应产品资质证书;有一定的文字综合、分析判断和培训能力等;团结协作，协调沟通较好。
私人银行顾问岗
招聘单位：总行零售业务部
岗位职责：
负责挖掘、拓展、维护高端客户，按照标准流程提高服务质量;负责了解客户需求及市场动态，及时向有关部门提出建议;负责深入细致评估和满足客户需求，发现业务机会;负责根据客户需求，提供投资理财咨询，编制投资规划，提供差别化的传统银行服务和非金融服务;负责积极参与私行中心客户的营销活动;负责客户信息的维护、更新等;收集客户各类需求、建议、投诉，并妥善处理和及时反馈。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄在35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;持有AFP/CFP/EFP/CPB证书;具有5年以上银行工作经历，从事财富管理相关工作3年以上;熟练掌握和运用工作软件，熟悉银行财富管理业务及相关系统;协调沟通能力较强，具有团结协作精神;具有良好的本地客户关系网络。
私人银行顾问助理岗
招聘单位：总行零售业务部
岗位职责：
负责处理后勤和行政事务，向私人银行顾问提供支持，进行交易服务和账户维护工作;负责监督客户账户情况，记录客户交易信息;负责管理客户约见时间表、联络信息、客户历史资料;负责统计分析高端客户的经营和销售数据;负责财富中心各项营销活动的具体联系、落实、通知等事项;完成各项财富中心行政工作。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄在35周岁以下;全日制大学本科及以上学历，金融、营销、投资等相关专业;1年以上银行相关从业经验;具有良好的职业 *** 守，富有团队合作精神。
投资顾问岗
招聘单位：总行零售业务部
岗位职责：
负责投资理财产品及相关业务的组合包装和营销指导;定期为私行/财富/理财经理提供及时的市场分析、市场信息、产品信息及理财资讯信息;负责为我行私人银行客户提供叠加服务，提供专业投资、理财顾问服务、税务与遗产安排等顾问服务;负责针对私行客户的需求，搭建法律、税务、会计师、保健等方面的外部专家平台;负责定期对全行私人银行客户发展情况进行统计、分析、评价、通报和调研等。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄在35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;持有AFP/CFP/EFP/CPB证书;从事财富管理相关工作3年以上;具备较强的理论基础和文字综合能力;具备较强的组织能力、沟通能力、培训能力、协调能力。
营销策划岗
招聘单位：总行零售业务部
岗位职责：
负责起草全行财富管理相关系统的 *** 作规范和标准，规范相关管理工作;负责进行市场调研和行业研究，对业务发展状况进行统计、分析、评估;负责组织制定全行零售金融业务客户营销策略，指导各经营机构开展零售业务营销工作，牵头开展与行外机构的业务合作，搭建零售营销服务平台;负责统计分析全行营销活动开展情况，关注活动开展后的实施效果;负责营销活动的相关业务宣传和活动报导，加强我行零售产品和服务的市场宣传。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄在35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;5年以上银行从业经历，3年以上零售从业经验;熟练掌握和运用办公软件，熟悉银行零售业务系统，熟悉银行零售业务;有一定的文字综合、分析判断和培训能力等，团结协作，协调沟通较好。
内控评价审计岗
招聘单位：总行内审部
岗位职责：
起草内部控制评价相关管理制度、 *** 作流程及工作标准。组织对全行内部控制评价评级工作，负责完成对外披露的内控自评价报告。协助做好项目组管理工作，对项目开展提供指导及决策依据，起草项目审计意见书。协助组织对系统内审部门业务工作进行指导检查和考核工作。对内部控制综合评价及评价工作的理论方法进行研究和推广应用，开展有关业务培训。落实本部门风险及内控管理工作，牵头本条线风险及内控管理后评价工作。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄在35周岁以下;全日制大学本科及以上学历;3年以上相关工作经历或2年以上相关业务领域的审计工作经历;熟悉商业银行各主要业务流程及 *** 作管理知识，具备一定的信息系统审计理论基础及实践经验，具有较强的组织能力、沟通能力与协调能力。
产品管理岗
招聘单位：总行网络金融部
岗位职责：
负责互联网金融业务产品的市场调研，研究行业发展趋势、跟踪业务产品动向;根据网络金融产品及业务发展规划，负责个人金融业务产品(如投资理财产品或个人贷款产品)的市场分析、产品引入和业务管理等工作;负责与外部机构以及行内相关资产管理部门开展交流，引入符合直销银行发展战略和政策制度要求的金融产品;负责完成创新产品需求规划、测试验收、投产上线及安全保障工作，满足直销银行业务客户需求;负责协调、组织、督导引入产品的市场营销和业务拓展;负责制定和落实引入产品的培训计划，定期对分行进行产品指导;根据国家法律法规和监管要求，完善创新产品相关规章制度、 *** 作规范和业务流程;负责产品业绩分析、客户数据分析、产品功能分析等后评价工作以及产品优化工作。
任职资格：
应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德 *** 守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;
任职资格：年龄在35周岁以下;全日制本科及以上学历，金融、经济、财会、经济管理、法律等专业优先考虑;具有较强的责任心和学习能力，具备良好的文字综合能力和沟通协调能力及服务意识;工作满3年以上; 具备金融相关岗位工作经验，具备电商或互联网公司从业经验，一年以上理财销售经验，熟悉理财产品、基金和保险等业务，持有银行专业人员考试(个人理财)、保险代理、基金销售等专业证书;持有AFP或CFP证书;具有银行、证券公司、信托公司等金融从业经历或会计从业资格的优先录用。
希望对你有所帮助~~
我们团队在推行的产品经理绩效考核。
概要：
我的做法有三个思路。围绕产品岗3个核心能力的唯独考核
1，向上管理能力。2，平行管理能力。3，向下管理能力
中心思想是OKR，做到目标结果可量化。
关键指标只采用利润。即产出-投入。财务指标是成本-支出。直接换算成[钱]的金额。
思路：
1、向上管理
面向对象：产品需求方（BOSS，客户，用户，内部业务部门）。统称上游。
关联影响：直接影响产品经理与其团队的年终奖，升职加薪考评。对个体收入影响最大。
仅供参考
OKR分类：A、业务指标类。B、效率指标类。
A、业务指标类。
适用：有直接业务成果的需求。如协助运营做拉新、留存、转化。
拉新直接采用拉新客户数。-仅作参数不作考核
留存采用用户日活，七日留存率。-仅作参数不作考核
转化是OKR考核核心指标。拉新的客户，转化了多少数量交易或付费。创造多少利润。
对漏斗转化模型中关键流程的优化，也适用，如原有漏斗从注册到付费的转化率是3%，通过流程优化改造后，以月度环比提升了01%~1%。然后客户量单客交易平均利润。就能算出这次优化的收入成果。
B、效率指标类。
适用：通过业务方反馈分析做梳理。
如客服团队反馈的问题，同一问题如不解决，每月会带来多少咨询量，换算成客服的人天成本。
客服以细碎体验问题居多，通常打包计算，Q1季度消除30条性价比高的需求，能节省20人天客服咨询成本，按客服月人力成本8千来算，季度节省成本就在21万。每个季度持续消除，年节省成本就是213万。
为财务解决的问题同理推算。一个清结算系统能节省4个基础财务人力的话，年节省成本就在40万左右。
2、平行管理
面向对象：产品经理自身。
关联影响：远没有向上管理部分利润创造对收入的影响大。但在相同业务团队中。会基于平行管理评分形成明显的末位淘汰。通俗说，做不好就准备打包滚蛋。
适用：产品岗日常工作能力考核。
平行管理指产品经理自身能力管理指标量化。
我们做了一份《精英产品标准》
从能力成长，专业能力，项目管理，职业 *** 守四个纬度打分。涉密内部材料就不全贴了。仅供参考。按照不同阶段对不同指标的侧重，分值权重会有调整。
仅供参考
3、向下管理
面向对象：平行或下游合作团队（UI，交互，研发，测试，PMO，运维）。
关联影响：职级晋升与岗位调动，部分优秀员工类型奖金
适用：产品经理的团队协作能力考核。
通常会采用跨团队评分制和抽样访谈评分制。
直接影响评分的行为包括情商，需求变更次数，个人影响力，个性等等。
问题一：什么叫猎头招聘？求助各位啦 专业猎头公司一般常具有一定的品牌知名度、资深的猎头顾问、优秀的服务质量、良好的职业道德和广泛的媒体关注度等。专业的猎头公司不会主动找你，也不会接受临时抱佛脚，专业猎头公司有固定的长期的人脉资源，会为职业经理人量身定做全面的职业咨询服务，锐仕方达就是这样的公司，人脉宽广，媒体经常报道，锐仕方达总部设在北京，在上海、广州、深圳、成都、青岛设有8个分公司，计划在2015年前全国建立超过15个分支机构，团队由猎头行业资深顾问组成，内部有超过300万的人才库。问题二：企业招聘猎头是什么意思？ 猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了headhunting 这样的俗称，还有个非常专业的名字叫 Executive Search 高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。企业需要招聘中高级人才时“猎头”往往是他们的首选。“挖角”人才是他们的主要途径。因为真正的高级人才是不愁没工作做的，所以他们不会到处找工作的，这样的人才需要猎头顾问去挖掘。按照目前猎头公司的一般运作程序，企业才是他们的第一客户（但人才也是他们的“才富”），即首先要客户提出招聘要求 ，他们才会按图索骥，通过各种途径找到相应的人。“猎主”的企业间充当桥梁，“围猎”其实是一场充分发挥猎头顾问的智慧与沟通技巧，还需拥有一定的耐性，从“猎物”的角度考虑问题的一场“战争”（起码专业的猎头公司应该这样）。猎头公司以前一般叫“人才顾问公司或信息服务公司”，“信息服务公司更体现了他们以服务企业服务人才的宗旨，更能体现了他们的服务精神。随着此行的发展和社会的认可，现在猎头公司可名正言顺地叫“猎头”。“猎头”公司里的每个猎头顾问都需从头到尾跟踪一“CASE”，他们要在招聘企业和人才之间两头跑。与猎头公司讲好所需职位即对人才的详细要求 并“落单”后，猎头公司便展开行动。
问题三：猎头招聘是什么意思 猎头其实也是中介的意思，公司想招聘一些高端人才，就借助猎头公司帮忙招聘，给猎头推荐费用。
问题四：招聘猎头是什么意思 猎头，就是专门招募中高层管理人员的，一般年薪在10万以上的职位。
问题五：什么叫猎头职位？ 猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。 猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业 *** 守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。
问题六：猎头招聘和企业人力资源部门招聘的区别 区别就是人力资源招的人都是容易招的或者是不想保密的猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的或是职位很难招的
还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的就是企业注重门面把一个容易招的职位用猎头公司来招这样体现得这个公司和岗位都不一样了
问题七：是否有可能通过猎头招聘 猎头招聘的模式已经存在了，不少企业招聘中高端人才都会通过猎头来找人。这是因为一方面猎头手中拥有大量的人才资源，可以更快地找到合适人；另一方面，中高端人才往往不会通过传统的投递简历方式找工作，他们是人才市场上的稀缺资源，并不缺少工作机会。所以，猎头形式的招聘方式被越来越多企业使用、信任。
目前，也有很多猎头网站出现，方便快速及时地解决企业的招聘问题，同时让猎头可以充分利用人才资源。例如专注于互联网和制造业的智乐聘，就是一个提供给SOHO猎头做单的平台。据了解，该平台平均可以为企业节省70-75%的招聘成本，同时让猎头获得25-3倍的收入提升。目前有很多企业已在类似的平台招聘，运用猎头招聘中高端人才也将是未来招聘行业的趋势。
问题八：猎头招聘可靠么 猎头找到你说明你有市场价值。如果猎头推荐的机会合适的话，可以看一下，不过不必放太多精亥，毕竟中途职位关闭或者变更是非常常见的。如果真的进入到面试流程中了，不妨再好好考虑或者做准备。
问题九：猎头招聘与人力资源招聘有什么区别 区别就是人力资源招的人都是容易招的或者是不想保密的猎头招的是企业单位出于保密原因不愿让其它人知道的或是职位很难招的
还有一种原因就是想要把招的职位提升一个高度来搞的就是企业注重门面把一个容易招的职位用猎头公司来招这样体现得这个公司和岗位都不一样了
问题十：企业职位和猎头职位分别代表什么？ 是的，企业职位是企业HR发布的、而猎头职位是猎头发布的，目前猎聘网大部分用户还是猎头，所以相对而言猎头发布的职位会比较多 查看原帖>>
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