1 中国教育人才网的中国教育人才网的优势
1、中国教育人才网是中国第一家专业教育人才招聘网站，创办于2000年；
2、拥有全国最大的教师、培训人才库，约36万；
3、每天新注册的求职教育、培训专业人才保持在500人左右，人才数量是综合类人才网站无法相比；
4、日均保持8000个有效职位，每天60万页面浏览量，15万以 问人数；
5、强大的功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度是同类网站无法相比；
2 全国专业人才库是假的吗
可以作为学习证明，供用人单位参考，有一定的实用性，含金量不是很高了
3 请问（全国大数据专业人才认证中心cnitcn）都能考什么工种
全国大数据人才信息服务中心主要从事互联网+大数据行业人才培训专业技能培训
其中培训专业：
包括：项目数据分析师 网络工程与管理师、现代信息网络办公师、平面设计师、
网页设计制作师、软件开发工程师、网络管理工程师、数据库开发工程师、网络安全
工程师、网络综合布线工程师、数据维护工程师等等上百个专业；
全国大数据人才信息服务中心证书与一般国际国内认证及学历教育的不同之处：
一、全国大数据人才信息服务中心不同于一般的职工或职业培训，它是具有较高层
次水准的人才认证培训，它是对学员某项工作的实际 *** 作能力的考核与证明，学员在
学完相关的课程之后就能够独立完成该项工作，比如网页制作班，在学完dream weaver、
firework、flash等课程之后就能够独立对一个网站进行规划与建设，它强调的是培训人
员对某项工作实际 *** 作能力的认证。
二、全国大数据人才信息服务中心不同于一般的国际认证培训，而一般国际上的微软、
Adobe等认证是厂商性质的盈利性质的。
三、全国大数据人才信息服务中心不同于全国计算机等级考试，全国计算机等级考试
是对培训人员计算机 *** 作水平的考核，培训人员考核通过之后，证明的是培训人员会计算
机的某项 *** 作，而且它的考试内容相对过时，与社会需求相脱节，学生们学到的知识往往
落后社会的需求2-3年，不利于学生就业及在实际工作中的运用；而信息化培训的教学科
目及内容与社会普遍需求紧密结合，紧扣信息时代社会发展的脉搏，融入了当今社会比
较热门的计算机培训内容，适用性很强，保证了该认证的技术先进性。
四、全国大数据人才信息服务中心不同于学历教育，学历教育属于国家基础性的教育
工程，注重学生基础知识及基本技能的教育，并且没有时效性；全国大数据人才信息服务
中心专业的培训强化素质教育，注重培养专业性的应用人才，强调实际 *** 作和动手能力，
在学校可以全面实行学历教育、素质教育的双向认证，具有很强的实效性，真正达到与时
俱进。
五、全国大数据人才信息服务中心不同于劳动部的职业资格证书，职业资格证书是指国
家 的对相应的行业制定的行业规范，要求有具体的上岗和职业准则，我们的证书是对掌
握相应岗位所需知识水平的能力认可，更注重的是能力的培训。为学员提供更多的就业机会
和自身提高的机会。
六、全国大数据人才信息服务中心培训项目更注重学员能力的培养，没有能力单纯的获取
证书是没有作用的，各地机构不得单独设立证书费用，凡是通过培训考试的学员免费发放相
应的证书。
视 觉 类
感觉综合训练师 视觉艺术设计师 形象设计培训师
形象设计师 形象指导师 服装设计师
色彩搭配师 服装制版师 服饰搭配师
服装流行分析师 时装潮流分析师 陈列管理师
礼仪培训师 化妆师 彩妆造型师
晚装设计师 美发师 彩妆潮流分析师
美家设计师 美容师 芳香美疗师
纹饰师 半永久美妆师 美体师
美睫师 花艺师 插花师
园艺师 摄影师 家具设计师
养 生 类
药膳营养师 净食自然疗法指导师 运动养生师
自然疗法师 食疗调理师 养生指导师
辟谷养生指导师 药膳师 茶道养生师
药师禅健康管理师 佛医养生调理师
健 康 类
虹膜全息技术咨询师 身心语言程序学（NLP）执行师
企业EAP执行师 健康管理师 瑜伽教练
心理咨询师 婚姻家庭咨询师 青少年健康指导师
灸疗师 中医减肥指导师 营养师
推拿师 针灸师 医学影像师
管 理 类
人力资源管理师 企业信息管理师 财务管理师
物业管理师 质量管理师 生产管理师
物流管理师 国际物流师 项目经理
卖场管理师 经济管理师 物料管理师
现场管理师 商业管理师 人力资源法务师
职业经理人 厨政管理师 项目管理师
行政管理师 幼儿园长 工商管理师
旅游酒店管理师 酒店管理师 酒店连锁经营管理
金 融 类
信用评估师 信用管理师 风险管理师 金融分析师 信用风险管理师 特许会计师
国际会计师 法务会计师 税务会计师
管理会计师 财务策划师 税务分析师 金融理财师 理财规划师 证券业务员
金融策划师 资产评估师 拍卖师 投资管理师 投资评估师 投资培训师
期货分析师 股票期货培训师 财税管师 融资规划师 汽车金融理财管理师 汽车金融风险评估师
大宗商品交易师
商 业 类
收银员 经营分析师 赛事策划师 采购师 招标师 投标师
营销师 奢侈品导购师
品 牌 类
连锁经营管理师 品牌策划管理师 特许加盟师
品牌设计师 品牌推广师 品牌评估师
商 务 类
国际货运代理师 外贸跟单员 商务单证员
广告策划师 企业规划师 创业指导师 创业培训师 国际商务单证员 旅游商务管理师 商务秘书 商务英语翻译员 商务日语翻译员 商务韩语翻译员 商务俄语翻译师
会 展 类
会展管理师 会展设计师 会展培训师
会展营销师 会展策划师
教 育 类
营地教育师 拓展培训师 语言训练师
体能训练师 青少年成长指导师 体验式培训导师
野外救援队员培训师 水下救援队员培训师 插花培训师
表演艺术师（舞蹈） 企业培训师 表演艺术师（声乐）
表演艺术师（影视） 家庭教育指导师 教育留学咨询师
美术指导师 企业内训师 婚姻家庭指导师 心理健康讲师 沙盘游戏咨询师 青少年行为矫正师 职业规划师 高尔夫教练 高考志愿规划师 蒙特（台）梭利教育指导师
国 学 类
国学讲师 国学教育考评师 国学艺术品鉴定师
国学书画师 非遗技艺传承师 道医养生师
堪舆策划师 四柱相法姓名预测师 建筑环境策划师（含能量风水）
易学文化传承师 生命数字密码分析师 传统文化讲师
国学艺术演绎师（含形体、青少年） 国学文化传承师（含青少年）
非遗技艺传承师 禅学讲师
艺 术 类
艺术模特 行为艺术师 美育师
舞蹈类教练员 艺术品投资顾问 书画鉴赏师
艺术品估价师 瓷器鉴赏师 珠宝鉴赏师
文物鉴赏师 木雕师 沙雕师
少 儿 类
儿童健康管理师 学习能力指导师 儿童营养师
儿童健康咨询师 小儿推拿保健师 小儿推拿培训师 婴幼儿潜能开发师 幼儿教育培训师 早教指导师 幼儿脑力开发指导师 全脑潜能开发师 儿童沙盘游戏指导师 早期教育培训师 早期家庭教育指导师
体 育 类
户外领队 瑜伽教练 健身教练
体育医学指导师 社会体育指导员 私人健身指导师
健身教练员 跆拳道教练员
保健护理类
经络调理师 康复理疗师 艾灸养生师
营养师 保健 师 母婴保健师 母乳喂养指导师 养生保健师 妇幼保健师 运动康复师 中医保健师 亚健康调理师
工 程 类
计算机程序员 软件开发 网络工程师
云计算工程师 大数据工程师 项目数据分析师
系统集成师 信息安全师 机器人工程师
智能楼宇管理师 检测维修师
网 络 类
网络营销师 微商经营管理师 网页设计师
电子商务师 物联网管理师 移动互联网产品设计师
网站管理工程师 网络编辑师 网店规划师
网店设计师 网店营销师 网店管理师
网络工程师 平面设计师
技 术 类
汽车检测与维修师 汽车美容师 大型医疗器械 *** 作师 医疗设备维修师 二手车鉴定评估师 汽车保险公估师
机械工程师 汽车检测管理师 汽车评估师
建筑环境策划师 商务车维修技师 新能源汽车维修师
皮革护理师
销 售 类
户外运动场地运营经理 户外运动零售人员 营销策划师
全国职业店长 二手车评估师 房地产营销师
二手房估价师 二手车职业经理人 市场营销师
汽车营销师 化妆品营销师 微信营销师
营销师 酒店营销师 微商管理师
家 政 类
育婴师 母婴护理师 家政服务员 催乳师 产后修复师 师 小儿推拿师 母乳喂养指导师 营养师 营养配餐师 水育师
保健 师 护理师 养老护理师
抚触师 康复理疗师 汗蒸师
护理保健师 健康指导师
服 务 类
户外运动场地营建师 水下救援队员 露营地指导员
野外救援队员 宠物驯养师 宠物美容师
社会工作指导师 婚庆礼仪主持师 速录师
客服服务师 礼仪（礼宾）师 社区服务管理师
文明引导员 礼仪培训师 餐饮点菜师 酒店经理人 中华礼仪礼宾师 餐饮文化师
二手车拍卖师
餐 饮 类
调酒师 咖啡师 咖啡调配师
九段茶师 品酒师 品茶师
酒道师 香道师 茶道师
禅茶师 行政总厨 火锅调配师
餐饮服务师 中式烹饪师 西式烹饪师
餐饮经营管理师 食品质量管理师 面点师
烘焙师 药膳师
4 全国专业技术人才管理协会职称证书是真的还是假的
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
5 全国建筑人才专业技术资格证书是真的吗，
这个我了解过一点，
为贯彻落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》和党中央国务院《关于发展高科技、实现产业化的决定》，按照“ 行为推动，市场行为实施”的基本模式，1996年由原国家科委、国家教委、中国科学院、电子部、建设部、军总后、农业部、机械部、化工部国务院九部委相关部门牵头共同组建“全国高技术产业化协作组织”。随着高科技产业化进程的发展和国家相关机构的调整，全国高技术产业化协作组织又陆续更新并增加了教育部、科技部、农业部、建设部、信息产业部、 总后勤部、中国科学院、公安部、卫生部、国家计委等十多个部委作为核心成员单位。
高协认真贯彻国务院《关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）、教育部《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的有关文件精神，落实《 中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》国人部发[2007]96号《关于加强专业技术人员继续教育工作的意见》，全面加强专业技术人才队伍建设，按照《中华人民共和国行政许可法》的相关规定，发挥全国高协组织推动各行业职业、专业技术培训与就业结合的优势，培养符合各级行政和企事业单位的需要，具备从事相关职业职业素质和能准确掌握和使用本行业知识的高素质人才。按照国内外惯例，“全国高技术建筑人才专业资格认证考试”由全国高技术产业化协作组织所属“全国建产委建筑专业技术教育委员会”直接管理，在全国高技术产业化协作组织的统一规范和协调下，按照建设行业领域岗位需求进行高技术建筑人才的培养、考核、认定并最终完成定向输送工作。
全国高技术建筑人才专业资格证书是国家九部委高协组织全国建产委建筑专业技术教育委员会委员会统一制作，授权培训机构实施相关职业教育培训，对符合规定条件的受训人员颁发的有效证件，具有广泛的认可度和专业权威性，代表了当今建筑专业水平的高技术国家官方标准。该系列证书表明持证者通过了全国高技术建筑人才专业资格认证及全国高技术建筑培养工程管理中心教育专家委员会的标准考试和综合评审，具备了相应的知识水平和职业能力。是持有人从事职业活动和应聘的资格证明，也是用人单位录用、绩效考核、选拔企业中、高层管理者的重要依据之一，可用为法律公证的有效证件，全国范围有效。
6 全国专业技术人才管理协会这个单位是否真实的，评的证书有效吗
1、这个单位复是真实制存在的。全国专业技术人才管理协会（简称“专技协”）是依据人事部发200796号文件精神，全国专业技术人才管理协会日常工作接受中华人民共和国 主管部门的监督和管理，人力资源和社会保障部为专技协上级主管业务指导单位；经 主管部门批准成立，为中华人民共和国独立法人资格机构。
2、它评的证书是有效的，这个协会专技协坚持为国家党政工作大局服务，积极为全国专业技术人才成长发展服务，是全国性的专业技术人才管理协作组织。
：
专技协工作范围：
1开展各地专业技术人才培训认证活动；
2开展各种形式的联合办学、培训、考核认证，促进全国专业技术人才队伍发展；
3开展与各地企业、院校和社会培训机构合作的专业技术人才交流培训活动；
4组织专业技术人才的专业技术任职资格申报、评审、定职定级；
5组织人才测评和就业服务，服务于国家专业技术人才队伍建设；
6组织、开展专业技术人才对外学术交流与合作；
7开展符合本协会宗旨的其他活动。
7 中国国家人才教育网是真的假的
这是他们规定的网页 才能查询 假的
8 全国专业人才储备工作委员会是做什么的
1、开发建立符合复我国专制业人才市场需求的各类职业课程培训；
2、专业人才评定考核、职业指导、人才储备；
3、设立全国专业人才库网站；
4、提供专业人才供求信息在线查询，满足人才流动的需要。
9 全国职业教育专业人才网办的证书真的全国认证有效吗
无效,骗人的这是一种民间社团组织,牌子打的忽悠人,其实一点用也没有
不要说这种假 的了,就是真正的国家职业技能部门发的证书,也没什么用
hr面试会计看重硬实力
1、含金量较高的财会证书
含金量较高的财会证书，例如ACCA、USCPA一直被认为是敲开名企的敲门砖。在面试时，持有这些证书会让HR觉得你具备扎实的专业知识。此外，更重要的一点是，相对于看高绩点的学分，HR可能更看重你课余的时间都干了什么，考证便是其中之一。课余时间用来考证，不仅说明你大学四年过的很充实，更能表明你积极向上的生活态度。
2、其他能力证书
如今的时代是全球化的时代，单一的专业技能显然不能满足那些跨国大型企业的人才需求。财会人要想进入这些名企，除了专业知识外，其他的技能也不可或缺，例如外语能力、计算机能力等。因此像大学英语六级、口译证书、计算机证书HR也是比较看重的。
此外，财会人的就业前景并不仅仅局限于金融、证券、专业服务等传统行业，就未来的趋势来看，互联网金融、物联网产业等也是财会人不错的选择，因此也要注意学习有关于互联网的一些知识。
3、丰富的实习经历
独特的实习经历：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在大学里，不乏高分低能的人群，因此，如果你有着丰富的实习经历，就算是学习成绩相对一般，也是会得到HR的青睐。
4、其他闪光点
曾经一家世界五百强的美企招聘会计，很多海外名校、国内985、211的学员都投了简历，最后终面时老总却选择了来自国内一所普通211的一位会计专业女生。后来得知，是由于这位女生平时利用暑假的时间去山区支教，这段支教的经历打动了老总。因此这些不同于他人的闪光点，也是用人单位非常看重的。
hr面试会计看重软实力
1、独特创造力
高顿网校职业发展研究中心Tim指出，相对于老员工，HR希望看到应届财会人身上独特的创造力。在他们眼里，应届生应如同一汪活水一般，给企业注入新的活力，带来新的风气。因此独特的创造能力是HR非常看重的一点。在面试时，独立的创造力和思考能力表现在，当HR咄咄逼问时，你要不怯场，能将注意力集中在解决问题上，提出比较新颖且独特的意见和观点。
2、主人翁精神
麦肯锡大中华区CFO高劼曾说，麦肯锡在招聘员工时最看重的是财会人的主人翁精神。
只有具备了这种主人翁的精神，工作中才会尽心尽责，并且具备承担负责的勇气。切忌在面试时，上来就问HR薪资情况。要知道，一个好的员工，首先要看你能为公司贡献什么，而不是公司能为你提供什么。保持这种ownership，相信只要你为公司付出，公司也一定会优待你。
3、团队协作能力
有关团队协作能力，HR一般会问你在校期间有没有参加学生会、社团等组织，或曾担任过什么职位。此外，在群面时，一定要不卑不亢的表现自己，注意聆听其他组员的意见，且不要在别人发表观点时打断别人，同时对HR提出的问题也要有着自己的独特的思考。
4、战略大局意识
要知道，中国的会计准则越来越与世界接轨，传统的只知道关注数字的财务人已经满足不了企业的用人需求。新型财会人要有战略大局观，提出的财务决策是建立在整个公司运营情况的基础上的，而不仅仅是局限于财务部。因此HR面试时也会特别注重财会人的战略大局意识，一味的只谈自己把财务报表做的如何漂亮的人是不会受到垂青的。
会计面试技巧
一、包装简历
用人单位通常要求有会计 经验 的，如果是没有做账经历的，哪怕你是拥有各项会计资格证书，用人单位通常也是难以考虑的，所以在应聘简历中的工作经历需要做一些包装，但前提是自己能真正拿得下会计岗位工作，真正拥有了做账的能力。
(一)通过了会计综合实务课程全年度的手工帐、电脑账、报表编制，电子申报的培训，相当于一个会计人员在实际工作中积累一年半的经验，而且不是零零散散的接触(12个月的账务处理、年末的关账核对工作、次年3月-4月的年度财务报表、次年4月-5月的税务所得税清算报表，次年3月-6月的工商年检)，所以可以非常自信的在简历上填写15年-2年左右会计岗位工作经验。
(二)简历上不宜太多单位，每个单位的工作时间不宜太短(财务部门很重要，用人单位都希望会计人员稳定)，工作经验时间的表达可以安排在同一单位中职务由低向上提升，比如：出纳---会计员---总账会计，如此可以体现工作能力的不断被认可，又能避免因跳槽太多让人感觉稳定性差的印象。
(三)如果是最近通过考试刚拿到会计上岗证且在其他行业工作的学员，通过了会计实务培训，在简历上同样可以写15年-2年会计方面的工作经验，面试时可以解释为原会计证错过了继续 教育 ，过期了，目前是重新再考取的上岗证，这样解释下就可以了。
(四)如果是会计专业 毕业 生刚换拿到会计上岗证的，通过了会计实务培训的学员，在简历上同样也可以写15年-2年财务方面的工作经验，面试时可以解释为大学期间一直就近在自己某个亲戚开的公司长期帮忙从事财务方面工作。
二、发送简历
在前期，选择自己定位的总账会计岗位应广泛发送简历(暂不考虑一些距离或交通因素)，目的是争取多家类似岗位面试的机会，每个面试都是非常好的锻炼过程，面试失败是下一次的成功之母。如被录用了再考虑一些客观的因素，如距离或交通是否适合，不适合自己的也可不去，同样能增加下次面试的阅历及自信心!
三、面试准备
如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。
四、面试问答侧重点
(一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。
1、 自我介绍 ：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。
2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。
3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实 *** 培训，具备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。
4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的会计。
5、常见笔试理论知识(举例类似的理论题型)、分录题(略)：
(1)会计的6大基本要素是什么
回答：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
(2)会计的3大报表是什么
回答：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)。
(3)新企业所得税率有哪几种
回答：新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
(4)职业前景，加薪和升职，请问更重视哪一个
回答：选择职业前景，坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少(仅供参考)。
(5)对薪资有什么要求
回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬规定。或根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXXX元以上并强调相信公司能够根据自己的能力给予相应的薪酬(提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值，一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九了)。
(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。
1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。
2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。
3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。
(三)企业老板面试要点：偏于看重能否独立完成工作，可信任度，财务监控能力。
1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。
2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对 企业管理 方面起着非常重要的作用!同时能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)!
3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每次面试结束后，做一个 自我评价 ：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处下次该如何改进或下次复试时该如何弥补这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!问题一：中北大学最好就业的是哪三个专业 呵呵，你没必要听楼上的，自己专业的都会推荐自己专业，的确楼上说的都不是差专业，但是专业好不好要看你自己的兴趣。中北的主营是武器和航天电子。但是武器的工资很低，包括一院的所有专业和二院的机械设计都可以从事武器类的工作。然后航天电子的工资高军口民口都可以走。就是工资低，包括五院的所有专业和六院的电子类专业，相对来说五院就业好，六院考研好，就业差。三院的材料是航天和武器的辅助学科，所以比较边缘，就业率还不错，工资比电子类低。四院的炸药和安全的就业好，工资一般。环境类不行
问题二：山西大学和中北大学哪个好就业 总体而言，山西大学在山西省内就业好一些，中北大学在省外全国就业好一些，具体还是要看专业和个人素质能力了
问题三：中北大学有哪些专业及什么专业好 中北大学的学院和专业设置具体如下：
下属学院开设专业
中北大学机电工程学院
武器系统与工程、武器发射工程、d药工程与爆炸技术、探测制导与控制技术、装甲车辆工程、飞行器设计与工程、飞行器制造工程
中北大学机械与动力工程学院机械设计制造及其自动化、机械工程、过程装备与控制工程、工业工程、包装工程、工业设计、机械电子工程、车辆工程、能源与动力工程、汽车服务工程
中北大学材料科学与工程学院材料成型及控制工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、复合材料与工程
中北大学化工与环境学院特种能源技术与工程、化学工程与工艺、制药工程、生物工程、安全工程、环境工程
中北大学信息与通信工程学院电子信息工程、通信工程、光电信息科学与工程、信息对抗技术、电子信息科学与技术、生物医学工程、信息工程
中北大学仪器与电子学院测控技术与仪器、微电子科学与工程、电子科学与技术
中北大学计算机与控制工程学院计算机科学与技术、网络工程、自动化、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、轨道交通信号与控制、物联网工程、数字媒体技术、教育技术学
中北大学理学院信息与计算科学、数学与应用数学、物理学、应用化学、工程力学、土木工程、统计学、应用统计学、应用物理学、分子科学与工程
中北大学经济与管理学院
工商管理、经济学、信息管理与信息系统、国际经济与贸易、市场营销、财务管理、经济统计学
中北大学人文社会科学学院法学、政治学与行政学、汉语言文学、翻译、英语
中北大学体育学院社会体育、运动训练
中北大学艺术学院音乐学、音乐表演、视觉传达设计、产品设计、环境设计
中北大学软件学院软件开发与测试、数字媒体技术、企业信息化软件开发与应用、电子商务软件开发与应用、物流管理软件开发与应用、安全评估与化工模拟、材料成型仿真技术、机电一体化软件开发与应用、汽车信息与管理工程、嵌入式软件、信息处理软件应用
问题四：中北大学什么专业好 教育部卓越工程师计划学科（8个）：材料成型及控制工程、通信工程、d药工程与爆炸技术、特种能源工程与烟火技术、工业工程、材料工程、电子与通信工程、兵器工程
“十一五”国防特色学科（5个）：精密仪器及机械、微电子学与固体电子学、兵器发射理论与技术、军事化学与烟火技术、安全工程（专业）[39]
问题五：中北大学就业怎么样 我就是中北的，我们土木的全部签单位了，还都是牛逼单位，今年工科的就业普遍好，男生选择工科专业就行了，今年文科都好找工作的，中北认可度一直在上升，总之就业前景不错
问题六：中北大学什么专业好就业
问题七：山西大学和中北大学哪个好就业 中北大学。 中北大学的理科超级牛，而且学校的环境，空气质量，专业在全国的知名度都要比山西大学好。 四年之后，如果山西大学和中北大学的理科生，同专业的，去应聘同一岗位，人家要的是中北的。因为我本人是山西大学的理科生，有亲身遭遇。 人家会说，中北大学有全国领先的实验室，人家的学生能够直接上手 *** 作，而山大的只会理论。 等到实践面试时，的确如此。人家中北学生的实践，我们学校从来没有学过。
问题八：中北大学就业怎样 整体情况还不错，就业难是普遍现象，不过中北算是同级别里比较好的。在山西省来说肯定比太理工和山西大学好。太理工主要是煤炭类专业还可以，但是太理工虽然名为211，但在行业内部并不被认可，所以其就业并不如在省内名气那般好（太理工的名气也仅限于省内，从全国看，中北比他名气更大）。而中北算得上是名副其实的圈内学校，在军工，胆械等多个方面都被圈内人士认可，就业自然好。另外从生源来看，中北全国招生，也比生源素质也比太理工好。山西大学主要是文科比较好，但文科就业不如理工科这是明摆着的，所以，中北就业情况整体不错，在山西省内属第一。
问题九：中北大学就业怎么样 那要看你学的什么专业了，军工类专业就业率是很高的，当时我们毕业的时候来学校的大都是军工企业、汽车之类，招聘会上是先到先签的，面试官就拿着简历看有没有挂科、有没有过四级，然后问：“签不签？”接着就签合同了，当时那个场面看得我们学英语的那个眼红啊，他们不用出校门就能签到好单位，而英语系就要靠自己出去跑了，而且英语系男生就算平时有挂科也都有单位要，不招女生。
问题十：中北大学就业怎么样 那要看你学的什么专业了，军工类专业就业率是很高的，当时我们毕业的时候来学校的大都是军工企业、汽车之类，招聘会上是先到先签的，面试官就拿着简历看有没有挂科、有没有过四级，然后问：“签不签？”接着就签合同了，当时那个场面看得我们学英语的那个眼红啊，他们不用出校门就能签到好单位，而英语系就要靠自己出去跑了，而且英语系男生就算平时有挂科也都有单位要，不招女生。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）