如何让文化与科技深度融合，文化创新与科技创新"双轮驱动

理解企业文化与企业战略的双轮驱动可以从以下方面理解。
1、从企业文化的作用和中国企业文化建设的现状理解：目前，中国的企业在文化建设方面还处在一个非常初级的阶段和水平上，突出表现在：对企业文化建设的重视度不够；在企业文化理念建设方面，理念体系不完整，理念要素残缺，理念的概念内涵不具体，或没有内涵阐释，理念的表达缺乏个性、模仿抄袭严重；很多企业的文化仅仅是挂在墙上，停留在纸上或口头上，基本流于形式；也有很多企业认为企业文化就是搞搞文体活动，用丰富的文体活动代替了企业文化建设。
2、从文化落地“双轮驱动”策略理解：在文化落地执行之前，任何企业都应该构建系统健全的文化体系。按照“企业文化四层次”结构模型，系统的企业文化体系包含精神层文化、制度层文化、行为层文化和物质层文化。
3、从经营管理结合，基于战略、组织和人力资源的文化落地策略理解：企业制度是企业内部各主体博弈的规则，它约束或塑造每一个员工的行为。企业可以定期对所有制度进行文化审计。

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