云南先东环保科技有限公司怎么样？

云南先东环保科技有限公司是2018-06-21注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于云南省曲靖市麒麟区万宇国际商贸城一期A14-2栋2-2号。

云南先东环保科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91530302MA6N8A9H6C，企业法人张志峰，目前企业处于开业状态。

云南先东环保科技有限公司的经营范围是：畜禽舍规划、设计、施工；消毒设备安装工程；农业机械设备、冷链物流设备销售、安装、维修；温室大棚规划、设计、施工及配套设备销售、安装、维修；环保设备、净化设备、节能产品、畜禽养殖设备、污水处理设备销售、安装、维修；水电工程施工（需办理许可证的按许可证许可范围经营）；安防设备销售、安装；农副产品、饲料及饲料原料、化工产品（不含危险化学品）、五金产品、电子产品、电器、建材、装饰材料、灯具、机电设备、劳保用品、日用百货、办公用品、厨房用品、床上用品、家用电器、家具销售；物联网技术服务；有机液态肥、生物有机肥、生物菌肥、有机复合肥、土壤改良剂销售及技术服务、技术转让；室内外装饰工程设计与施工，钢结构工程，电暖工程，土建工程施工（以上需办理许可证的按许可证许可范围经营）；保洁服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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一、一般劳务公司经营范围都有哪些

主要经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员（不含海员）、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。

二、劳务公司怎么注册

（一）注册劳务公司当具备下列条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

（二）注册劳务公司申请材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份z明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

吉林绿洲环保科技有限公司是2012-05-08注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于吉林市船营区迎宾大路11号吉林市高创投资管理有限责任公司船营总部大厦4楼401室。

吉林绿洲环保科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91220201594466456Q，企业法人刘剑涛，目前企业处于开业状态。

吉林绿洲环保科技有限公司的经营范围是：环境卫生管理；生活垃圾（含餐厨垃圾）清扫、收集、运输、处理服务；生活污泥处置；污水处理；保洁服务；物业管理；清雪服务；水域垃圾清理；绿化管理、养护；河道保洁；动物尸体无害化处理；开放式公共卫生间管理；城乡垃圾分类服务；消毒杀毒服务（不含危险化学品）；环境保护专用设备维护；绿化工程、照明工程、公路工程、环保工程、市政公用工程；垃圾转运站建设及运营管理；生活垃圾处置技术、生活垃圾处置设备技术、物联网技术、建筑垃圾处置设备技术的开发；普通货物道路运输（货运出租、搬场运输除外）；市政基础设施安装与维修；机械设备租赁；汽车租赁（不含营运）；环保设备、生活垃圾处置设备销售；机动车、环卫车、新能源汽车、电动车销售及维修；润滑油、汽车零配件的零售；电梯销售、安装及维修；焊接设备及配件、消防设备、仪器仪表销售及技术咨询服务；木材经销。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

吉林绿洲环保科技有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

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劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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