1、通过银行柜台查询找到，在转账的银行进行查询所转账人的信息。
2、通过公安局找到，转账人无法查询可报警让警方介入调取银行内部信息进行查询。
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2014 年濠江区公开招聘新教师工作方案
为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据《关于2014年汕头市公办中小学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知》(汕市教〔2014〕30号)的精神，结合我区实际，今年公开招聘新教师58名。招聘工作实行公开报名、公平竞争、择优录取的办法，由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织。现制定工作方案如下：
一、用人单位
本次招聘的用人单位为濠江区教育局。招聘的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生分配到属下完全中学或初级中学(含广澳学校、葛洲学校、东湖学校初中部)工作;招聘的普通高校全日制本科及本科以上学历的毕业生(限报专业)分配到濠江职业技术教育中心(汕头市礐光职业技术学校)工作。具体岗位见《汕头市濠江区2014年公开招聘新教师职位表》
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1、2012年至2014年广东省户籍或广东省生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生。其中报考英语、数学、语文、化学、物理、美术、历史、思想政治、体育、音乐及教育学类/信息技术的考生仅限于户籍或生源地属汕头市;报考生物、地理、心理学及化学实验员的考生仅限于户籍或生源地属广东省。
2、2012年至2014年广东省户籍或广东省生源的普通高校全日制本科及本科以上毕业生仅限报考濠江职业技术教育中心(汕头市礐光职业技术学校)的教师职位。其中报考广播影视类/广告学、法学类及行政管理/商务英语(含商务英语方向)的考生仅限于户籍或生源地属汕头市;报考航空服务类/物流管理类、建筑学的考生仅限于户籍或生源地属广东省。
(二)招聘对象的条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。
2、学业成绩优良，具备中学教师资格和胜任教育教学工作的基本素质。
3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。
三、招聘科目和人数
(一)普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生拟招聘53名。其中英语3名、数学6名、语文2名、化学4名、物理2名、美术1名、生物8名、历史4名、思想政治5名、体育3名、地理9名、心理学2名、音乐1名、教育学类/信息技术1名、化学实验员2名。
(二)普通高校全日制本科及本科以上毕业生拟招聘5名，其航空服务类/物流管理类 1名、广播影视类/广告学1名、法学类1名，建筑类1名，行政管理/商务英语(含商务英语方向)1名。
四、报考方法和手续
(一)报名时间：2014年7月15日至7月16日。
(二)报名地点：濠江区教育局人事股(教育局办公大楼四楼)
(三)报考方法：本次招聘的部分高中或初中教师职位设置科目组，报名人员需按科目组报考，聘用时按照考试总成绩从高到低由考生本人在所报考科目组中选择一个具体聘用学校。参加本次招聘考试的考生只能报考一个科目，不能兼报。
(四)考生报名时须提交以下有效资料和证件：
1、本人身份z和户口簿(原件和复印件)。
2、就业推荐表和协议书(原件)。
3、毕业z书、学位证书和教师资格证书(原件和复印件);报考濠江职业技术教育中心(汕头市礐光职业技术学校)的考生若在报名阶段未取得教师资格证，在报名时可暂不提供，但必须书面在试用期内取得相应教师资格证书。
4、毕业生就业报到证或暂缓就业协议书(原件和复印件)。
5、1寸正面免冠彩色照片2张。
6、《汕头市濠江区事业单位公开招聘人员报名表》(自贴相片)。
7、属政策性加分对象的(必须是服务期满3年内)，须提供《广东省“三支一扶”合格证书》或由市委组织部加盖印章的《高校毕业生到农村任职工作z书》原件及复印件。
应聘者所提交的材料请统一用A4透明资料袋装好。应聘者所提交的材料必须真实、准确，且与《报名表》中填写的情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。
(四)报名收费：参照粤价函〔2013〕1499号文的收费标准，每人收取报考费90元。
本次报名不接受邮件报名，可接受委托报名，但须按要求交齐材料。
五、资格审查
根据考生报考的情况，区教育局、区人力资源和社会保障局联合对考生进行资格审查。若考生所学专业未列入招考专业目录的，考生可否选择相近专业报考，由招聘教师工作领导小组办公室进行审查。考生名单将在濠江区政府网和濠江区教育信息网进行公布，符合条件者发给准考证。
六、领取准考证时间
2014年7月23日到濠江区教育局三楼招生办领取。代领准考证须提供报考者及代领人身份z，逾期未领取准考证者视作自动放弃考试。
七、考试
考试包括笔试、面试。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。即考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(一)笔试
笔试采取闭卷形式，卷面分数为100分，考试时间为90分钟，考试主要内容为教育学、教育心理学、教育法、教师法等基本知识。
1、教育学和教育心理学。主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。不指定考试参考用书。
2、教育法和教师法。教育法主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等内容的理解和掌握程度;教师法主要测试应试者对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。
(二)面试
面试时间为每人15分钟，主要测试考生的教学基本功和基本素质，包括考生的仪容仪表、普通话水平、语言表达能力、分析判断能力、临场应变能力和考生对教育发展、教师职业及教师必备素质等方面的理解程度。
(三)考试方法
1、第一轮为笔试。初定于2014年7月下旬进行笔试，具体时间地点以准考证为准。报考人数若达不到拟招聘的人数，考试照常进行。当日公布考生笔试成绩。
属政策性加分对象的，包括服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、市选聘普通高校毕业生到农村(含农村社区)担任村(社区)党支部书记助理或村(居)委会主任助理等对象，笔试成绩加10分。
2、第二轮为面试。笔试成绩必须达到60分最低控制分数线，对上线考生，按成绩从高到低的顺序确定面试对象。根据汕人社〔2013〕70号文的最新要求，面试对象按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数如下： Y=2X(1≤X≤3);Y=15X+1(310)。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。面试人数达不到上述要求的，招聘单位可根据进入笔试合格分数线的人员数确定面试人数。
面试在区招聘教师工作领导小组领导下，组成若干个考评小组进行考核评分。取得面试资格的考生必须参加面试，面试时间另行通知。
面试总分为100分，考生面试成绩必须达到60分最低控制分数线，达不到最低控制分数线的考生不予聘用。
八、体检
按照考试总成绩，从高到低的顺序，按各招聘科目的拟招聘人数等额确定体检人选(若考试总成绩相同，以笔试成绩高者列前)。体检合格者列为拟聘用人员，体检不合格者不予聘用，由此出现的空缺名额在本次招聘同一科目考生中按总成绩从高到低依次递补。
体检标准按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省卫生厅联合下发的《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》(粤人社发〔2011〕134号文)规定的《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2011年修订)》执行。体检费由应聘人员自理。
体检时间：具体时间另行通知
体检医院：区级二级以上综合性医院，具体地点另行通知。
九、聘用
拟招聘人员按程序进行公示，经公示无异议的拟招聘人员按有关规定办理聘用手续。若拟聘人员自动放弃，由此出现的空缺名额在本次招聘同一科目考生中按总成绩从高到低依次递补。聘用的新教师，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的予以转正定级。试用期内未能按取得教师资格证书的，取消聘用资格。
本次聘用的新教师纳入事业单位人员编制管理，享受在职公办教师的岗位薪酬和相关待遇。聘用的新教师必须与区教育局签订就业协议书。新教师原则上必须在濠江区工作满五年方可申请调出区外，同时必须在所在学校工作满三年后方可申请区内交流。
十、工作要求
(一)加强领导，确保招聘工作的公正性。招聘教师是一项政策性强、工作量大的工作，为切实加强领导和管理，确保这次招聘工作的顺利进行，区成立招聘教师工作领导小组。
组 长：郑少玲(区政府副区长)
副组长：李小锋(区政府副区长)
成 员：陈舜波(区纪委常委、区政务监察审计局副局长)、黄树平(区委组织部副部长、区人力资源和社会保障局局长)、陈志勇(区委组织部副部长)、林明忠(区教育局局长、党委书记)、林卫群(区编委办主任)、蔡宏璋(区教育局党委副书记)
领导小组下设办公室，由林明忠同志兼任办公室主任，林卫群、蔡宏璋同志兼任办公室副主任。成员在区人力资源和社会保障局、区教育局抽调人员组成。
(二)严格管理，接受监督。招聘工作全程实施封闭式管理，全部考生和担任本次考试的评委及有关人员进入考场后，所有通讯工具上缴考务办公室，一律中断与外界联系。
招聘工作实行阳光作业，招考文件和考试结果可上网查询，网址为：濠江区人民政府网、濠江教育信息网>
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