250万银行人薪酬公布：招行平均月薪下降仍有5.5万元，为何降薪？

250万银行人薪酬公布了，其中招商银行的平均月薪出现了明显的下降，但是仍有55万元。这么多的月薪就是让普通的打工人比较羡慕的，不过又让人产生了一个疑问，就是为什么银行会降薪呢？其实降薪是一个比较普遍的现象，主要与如今的市场经济有着很重要的联系。只要经济发展的越来越好，那银行人的工资也会越来越高，普通打工人也是会涨薪水的。

一个行业如果出现了大范围的降低薪水，就说明整个行业的发展是步调一致的，不可能一家银行降薪，另一家银行不降薪。之前还发生过一起金融行业集体降薪的事情，主要是某个金融家属在网络上公布了自己丈夫的月薪，然后就引发了比较多的网友关注，也让人们不禁感叹原来职业与职业之间存在着如此大的鸿沟。而如今的银行降息可能与之有关系，但关系也是不怎么大的，毕竟现在买房子的人变少了，所以说银行的贷款业务也变少了，在利润降低的情况下，自然不会花很多的钱给员工。

即使已经降了薪，但月薪仍然是55万元，不过这只是一个平均的数字。要知道银行的柜员的月薪可能只有几千块，但如果你是业务部的销售人员，只要每个月都能跑到足够多的订单，就极有可能让自己的月薪破10万。所以说辛苦的话竟然能够挣更多的钱，但是在银行当业务员也是要有人脉的，如果没有人脉的话，根本就没有人找你进行贷款。只能说并不是所有的人都适合在银行或者金融机构工作，一个要求的是人脉，另一个要求的可能就是技术以及对于各种产品的分析。

人们总是会关注一些比较体面的行业，对于农民工等社会中的底层，反而是不会太大关注的。比如说银行人的月薪可能就是农民工的年薪，这也是一个事实。

关于工资，除了我们常说到的几个国家。例如《日本最低工资标准》、《韩国最低工资标准》等，最让人好奇的莫过于美国最低工资标准，而美国很多个州，每个州的最低工资标准并不是一样的，下面看看美国最低工资标准详细情况。

加州等地提高最低时薪至15美元

15美元相当于人民币103元，另外，加州人口接近4000万，是美国人口最多的州，纽约州人口也接近2000万，也是美国人口比较多的州，但包括加州和纽约州在内的一些州及城市已提交了逐步提高最低时薪至15美元的提案，这大大的提高了美国最低工资标准。而在中国，全国各省的平均时薪为15元左右，这远远不能与美国最低工资标准相比。

1、最低工资标准均有上涨

据美联社和美国全国广播公司报道，阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亚、康狄涅洛、夏威夷、马萨诸塞、密歇根、内布拉斯加、罗德岛和佛蒙特10州从1月1日起实施涨薪，美国最低工资标准均有上涨趋势，其中马萨诸塞和加利福尼亚州 最高 ，从每小时9美元提升到10美元。纽约和西弗吉尼亚州在元旦假期迎来涨薪至每小时9美元和875美元。

2、餐饮服务业劳工受到重视

尽管美国已有6年多没有增加每小时725美元的联邦基本工资。但是美国人民仍对美国最低工资标准怀有期望。尽管集体加薪，但全美只有29个州和华盛顿特区的最低时薪高于联邦基本工资。据劳工统计局数据，餐饮服务业劳工在美国最低工资标准行列中占最大比重。

3、时薪15美元分阶段实施

虽说美国最低工资标准部分州提升至15美元对一些地区来说意味着比目前高出50%，同时也比美国联邦规定的最低时薪725美元高出107%。但据相关人士介绍，在美国大多数地区，最低时薪提升至15美元将在未来几年分阶段进行，以给予企业更多时间调整适应。

月底底薪1万，年底薪15万。根据查询丰都建丰集团官网招聘信息得知，丰都建丰集团月底薪是1万元，年底薪是15万，收入非常高。重庆建丰建设集团有限公司（曾用名：丰都县建丰建设有限公司），成立于2018年，位于重庆市，是一家以从事土木工程建筑业为主的企业。

公司随意降薪不合法。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

扩展资料：

注意事项：

一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

参考资料来源：百度百科-减薪

参考资料来源：人民网-企业降成本既要合理也要合法

如何巧妙开口跟老板提涨薪的可是一个技术话。单刀直入的话，担心老板觉得自己只想待遇，从而对自己产生偏见，即使加了工资，也可能会影响以后的发展；又或者旁敲侧击，却被老板打太极，自己无功而返。今天，我们就看一看古人是如何巧妙开口跟老板提涨薪的？这四招从古至今屡试不爽。

第一招开门见山，就是直接给老板要。在《韩非子》记载，齐国的名相管仲就是这样干的。当年，齐桓公请管仲出山，两人相谈甚欢，在最后时刻，管仲就直奔主题，他告诉齐桓公可以辅佐他，但自己既没有地位，又没有钱，如此奈何？齐桓公一听就明白了，不仅解决了管仲的贵族身份，还给了他丰厚的家业。于是乎，管仲出山辅佐齐桓公成为春秋五霸之一。此招简单实用，但使用的前提是你自己必须要有足够的自身价值，否则就是自讨没趣了。

第二招旁敲侧击，人生如戏全靠演技。与管仲的风格截然相反，接下来这位戏精的加薪之路，走的极其婉转。据《战国策》记载，孟尝君有一个门客叫冯谖的，起初待遇不高，很不开心，于是乎开始了自己的加薪之路。他先d着自己的长剑唱到：长剑呀，咱们走吧，这里没有肉吃。很快孟尝君的手下将此话传给了孟尝君，孟尝君听后就让冯谖吃上了肉。吃上肉后，他又d剑唱到：长剑呀，咱们走吧，这里没有车坐。手下又打报告，于是他出门有了车。此后，他又开唱了，这次解决了他老母亲的养老问题。后来，这个冯谖也是适可而止，并且帮助孟尝君在危难之际使出了“狡兔三窟”之计，保全了其身家性命。这一招使用的前提是你的老板要足够的大方，否则他就是揣着明白装糊涂，跟你打太极了。

第三招写信，避免直接面对面的尴尬，给双方留下缓冲的余地。宋代写《武夷新集》的杨亿，就是跟领导张不开口，就写了一封信给领导，一通哭穷，博得老板的同情和理解，实现了加薪，这就是会哭的孩子有奶吃呀！在今天，就是给老板写邮件，发微信，晓之以理，动之以情。

第四招人多力量大，法不责众，抱团找老板。集体要求加薪，人多力量大，逼迫老板就范，一般老板为了维稳会给集体加薪，但是一般领头的很快就会被干掉。例如，刘邦当皇帝后，重赏没有上过战场的丞相萧何，一群武将对此不满，找刘邦加薪，刘邦说像打猎一样，追杀猎物的是走狗，但发出指令的是人，你们不过是走狗而已，萧何才是那个人。众人一听，哑口无语。可见，抱团加薪不一定会成功，非到万不得已，是不可取的。

总之，价值决定了你的价格，想要高薪，还是需要自己有本事，能够为公司创造足够多的价值。如果真的是遇到一毛不拔的老板，就赶紧另谋高就吧！最后提醒大家：加薪道路千万条，安全第一条！老板被惹恼，自己两行泪呀！最后的最后祝愿大家：早日升职加薪，当上总经理，承认CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰！

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