想换个行业发展，但投了很多简历毫无回应，怎么办？

有时候你的简历是传不到部门领导那里的，有些公司会让招聘平台先筛选一遍，但是招聘公司筛选一遍之后到了人事部门的时候相对来说也是还会剩很多的，以为人事的工作不是只看简历就完了的，加上其他的工作，看简历就会漏掉一部分。这时候，你的投递目标和工作履历就非常重要了。尽量投一下和你之前工作履历相符的单位，能够更好地被选中，而且，不要急，因为有时候真的是有其他事来不及给你打电话，耐心等一下。

找工作嘛，多投几家，多把自己的简历弄的好看点，把内容设计的合理点，让人一眼看到你的特点和关键信息，与人方便与己方便。再就是简历千万不要一成不变，如果发现投了很多一直没有回应，就有更新你的简历了，看看是不是排版问题，后者是自己的长处没有写明。认真的对待总会有好结果的。

感觉就是对着网上找的视频自学的吧，特别一说是自己搭了博客系统，就基本确定是照着视频敲了一遍代码而已。因为网上的视频全都是搭博客和商城。所以这样找python的开发岗位是十分困难的，因为软件公司看到这种简历肯定刷掉，多瞄一眼都不会，这种程度的技术在他们眼里根本就连入门都不算。光写博客系统，还不够，最重要是要学会高效前端显示，博客基本都是form表单，

剩至html代码都是django帮你生成，性能不怎么样，如Vua,layui学会全部用ajax模式，做赚钱的项目如OA,CRM,物联网等等，自然有人要的。现在教育条件稍微好点的地方，小学高年级学生学学python、写个博客网站什么的也是很稀松平常的，就像学英语会说三块肉、学中文会写自己名字一样，总不能仅凭小学生都能普遍掌握的技能就指望它能当成自己未来赖以谋生的饭碗吧。

实用新型专利和java开发岗位相关性不大。学习java开发，推荐千锋教育，立足于职业教育培训领域，公司现有教育培训、高校服务、企业服务三大业务板块，得到广大学员一致好评。
java开发岗位，如果是软件或程序方面的专利就一定是发明专利，而实用新型专利，因此，该专利与应聘的岗位相关性不是很大。实用新型专利业内也称小专利，小发明，即创新点不如发明，但实用新型专利至少可以证明在之前工作或生活中是一个爱想问题、爱琢磨的人，像这种勤奋、爱研究的员工那个公司都是受欢迎的，因此，该专利虽然对应聘岗位没有直接的帮助，但实用新型专利在简历中体现会起到锦上添花的作用，建议只做简单介绍，不可过多描述。
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首先计算机一级，二级证书是必须的。
同时英语四级或者英语三级是很有必要的。
然后学校证书。包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
财务类证书
注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元
CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
毕业证、学位证、第二学位

经常听到有人问起这个问题，作为曾在国企和百度都做过HR的人，我是这么想的。

第一份工作，可能不一定要说工资多高、待遇多好，公司招牌多响亮，关键在于适合自己，能让自己稳定地学习一段时间，从而积累职场经验和人脉，这比短时间内的高工资更重要。

我招进来的95后大体可分成2类，一类是真心热爱新工作，尤其是第一份工作，他们会充满热血和拼劲，往往业绩和进步都很大。

另一类则正相反，他们入职一两个月后，会毫不犹豫地辞职，且大都并非是对薪资待遇不满，而是觉得工作内容与预想的大不相同。我不认为第二类人的表现就属于“不踏实”，只是他们入职前没想好真正想要什么，也没有对公司和职位理解得足够充分。

所以，我的一个建议就是，在找工作时想明白自己要什么及想干什么。就算是海投，总也要有一个范围。人和人追求不同，如果想要给自己压力并挣更多的钱，可以考虑进互联网公司；如果希望团队氛围简单，可以考虑创业公司；如果想寻求稳定和轻松，可以尝试进入国企……总之，真正想明白自己要什么，就清楚该投身哪一行了。

而对于初入职场的95后们来说，无论进入哪一行业，大家应尽可能地进入前沿领域。

以互联网内容运营来说，传统PC时代已经过去，现在是移动互联网、信息流和自媒体时代。因此，如果想长期干这一行而不被淘汰，最好是向自媒体和信息流靠拢。在日常知识积累和简历准备时，就要多储备一些知识或经验，这样无论是在简历包装还是在面试时，都能尽可能地贴合用人所需。

另外，大多数HR会很反感求职者一上来就问这些问题，比如“能给我开多少钱”或“我能带多大的团队”。作为求职者，首先应考虑的是证明自己的有用性，即能给公司带来什么。

当面试官认可了你的有用性时，自然也就认同了你的价值，在和你做工资方面的讨价还价时，上限d性也会更大。所以请切记，如果上来就只关心待遇和职级，那基本上你就踩雷了。

对于企业来说，踏实且能够坚持的员工是最重要的，也是最受青睐的，几乎所有公司都愿意接纳和培养这类人。

在这方面，苏宁算是业内做得比较好的。苏宁有一项1200人才培养工程，目前已经做了17期，是专门针对应届生的招聘，最大的特点就是招聘面广泛。这个广泛有两层意思，一方面是领域多，电子、金融、互联网和零售、物流都有覆盖；另一方面是覆盖人群多，不论是一线城市毕业，还是三四线城市的毕业生，都有不错的应聘成功率。

据我所知，苏宁很注重中高领导层的年轻化，这说明不少应届生在经过数年锻炼后，都有机会挑战更高的职位，晋升通道也很透明。对于95后来说，算是一个值得考虑的归属。

看了一些答案，感觉大家都很懂门道，厉害厉害。

说实话，我算不上行业精英，充其量只是工作了好几年的普通职员，但我也想分享下我的意见，如果你刚好是毕业生，希望你也看看，要是有些东西对你有启发或者是帮助，那我相信就不枉费我琢磨半天敲下这些字的努力了。

首先我想强调的是，第一份工作很重要，不夸张的说，它可能会决定着你未来几年甚至是一生的成长高度和职业生涯，所以，一定要慎重一些。

接下来，谈下大家都在讨论的一些问题和我个人的解答。

要点1：去大公司还是小公司？

毫无疑问，大公司。现在，比起挣钱、企业氛围，多数人去大公司最重要的理由就是能够学习新东西，相对丰富的资源和机会，完善的人才培养条件和制度，会让你快速成长，拓宽眼界，不想当井底之蛙，去大平台绝对没错。

尤其很多大公司现在都有培养应届毕业生的人才计划，像我有好几个师妹就通过1200工程去了苏宁，今年7月1日正式入职，苏宁自己有一套从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，据说总裁级别干部中1200的就占了26%，未来发展不会太差。

要点2：薪资一定要过得去。

千万不要觉得谈钱伤感情，在职场不比学校，不谈薪资只说梦想的“承诺”全是耍流氓。
说到这里，大公司的优势又体现出来了。

答主之前有个朋友，刚毕业去了一个小创业团队实习，本想当做几年成为团队骨干，没想到早九晚十就算了，每天150（在北京就这个薪资很难活下来，只够通勤、房租、点外卖），且杂活累活啥都弄，苦干两个月被领导以请假太多为由一脚辞退，直到现在还留有阴影。

现在在某大厂，工作虽忙但好在工资高（至少有钱啊），够吃够玩，时不时还给家里打钱、出国 旅游 。在这里也感谢小公司当年不留之恩。

要点3：要学会提升职业素养。

正式进入一家公司后，最重要的就是积累经验和提高职场素养，当然也不是要你天天拼命加班，该工作就好好工作，该休息就好好休息。（身体是革命的本钱，这句话是真理，记住了！）

职场和人生道路一样，要一步一个脚印，速度快之后就能跑起来，最终你会跑得更快，更远。
最后，不管你是像我师妹进入苏宁那样的大企业，还是去其他地方，这都是你职场生涯的开始，后面还有很长的路要走，加油吧！

7月份是一年一度的毕业季，很多人马上要从象牙塔中走向 社会 ，走向自己的工作岗位。

针对应届生如何开始第一份工作这个问题，结合我个人8年的工作经验，我觉得有两点比较重要。第一是在工作选择上，要选择发展空间相对大，薪水合理的工作。

而对于应届生来说，第一份工作最好选择大平台。

因为，一般的小公司和创业型公司在公司结构治理上存在着很多不完善的地方，很多人去了，会发现自己岗位职责就经常被界定不清晰，今天干行政，明天干人事，后天可能去干业务了。

互联网化是不可逆的大趋势，特别是未来随着5G时代的到来，物联网将迎来大爆发，所以选择工作平台的时候，一定要看看新公司的业务模式和 科技 实力，是不是在紧跟最新趋势，如果还是沉迷于过往的旧业务中，即便现在它很大，看似很强，未来也可能会很快被淘汰掉。

说起大的互联网平台公司，很多人可能第一时间想到的是阿里、腾讯和百度这些互联网大厂。答主在这里重点说下个人感觉还不错的另外一家企业——苏宁。

苏宁成立于1990年，在民营500强企业中排名第二，知名度和国民度很都高。

不过很多人提到苏宁会带有刻板印象，觉得它只是专营家电，实际上在近几年，苏宁拓展的业务面非常广，零售、物流、金融、 科技 、置业、投资、 体育 、文创等等产业都有涉及，在收购万达、家乐福之后，现在在大快消、 时尚 百货版块的持续发力，会带来很多的就业岗位和机会。（据说兽医专业在苏宁也能找到很合适的工作）

而且最重要的是，大公司不管是待遇还有福利，真的要比小公司强多了。

就拿租房子来说，如果你是在北上广，工资最起码三分之一要耗在房租上，但像苏宁这种企业，不仅提供公寓，甚至还有购房补贴。
能进入苏宁这种大公司自然是好，但是能不能留下来也看你个人能力，苏宁自身是有1200人才培养体系，如果态度放认真一些，升职加薪应该不是难事。

所以，刚入职的你，要想迅速获得晋升机会，认真对待工作，努力学习是很重要滴。当然这不是不让你休息，工作就好好工作，休息就好好休息。多总结，多看书，提升能力，希望大家都能走上人生巅峰。

第一份工作的选择重要性不言而喻，很多人都建议的是去大公司，这一点我深表认同。

我目前是一个创业公司老板，也见过许多从大企业出来或跳槽或转型的员工，个人感觉，大企业和小企业出来的员工，是有很大不同的。

大企业出来的员工，首先最能够保证的就是“下限”。

他们的学历、准入门槛、学习能力、知识技能都保障了他们已经是行业内的一流水平，不用花更多时间去培训。而且在世界500强待过的员工，都非常自信，处理事务的时候，很少出现犹豫、彷徨、畏首畏尾、推卸责任的情况，这是因为他们被大平台训练得已经很好，知道什么是职责，什么是专业。
所以，对于刚毕业的同学，我非常建议大家先去大公司锤炼。

当然，大公司有大公司的氛围、气场和专业水平，有时候可能并不是那么自由，但你要知道，这样的平台，必须发挥整个组织的最大价值，才能让体系高效运转。对个人来说，其实也有一定的回报，那就是可以迅速变得职业、专业。

举个例子，我之前在苏宁总部上班的时候，整个公司当时有十几万员工，你可以看到整个体系是怎么运转的，各大部门是如何配合的，这种公司，已经不只是公司了，而是一个小型的、可以内循环的 社会 。你学到的不只是专业知识，还是真正的管理之道。

从前学校里那些玄之又玄的理论，落到实处后才明白它的真正内涵，你可能会丧失一些自由，但是你更会明白，一家公司只有这样运转，才能把利益最大化，对内也更公平。
大公司，最主要的还有完善的“管培生”体系。

当年，我和很多苏宁1200体系的同事们相处过，入职的时候，很多都是名校本科生、硕士生、海归，起点高，他们中的很大一部分，现在也都成了公司关键岗位的负责人。因为1200的小伙伴都是高管带教，甚至直接向副总裁级别的领导汇报，拿苏宁内部的话来讲，叫做压力越大，成长越快。

如果你能在这样的大公司锤炼一番，眼界、手段、自信心，都不会逊于一般的小企业创始人，当然苏宁本身福利待遇很好，之前认识的一些同事现在还在那里任职，他们能力其实很强，但苏宁给了一个更好的平台和很多锻炼的机会，这是更重要的因素。

最后，希望大家不要在可以奋斗的年纪选择安逸，拼搏努力终有回报。

又是一年毕业季，每年关于这种问题的帖子、回答都很多，但鉴于现在准备投身互联网的年轻人越来越多，作为一个混迹其中多年的老员工，我觉得也很有必要谈一些我的看法。前段时间，刚和同学聚了一次，虽然现在大家现在从事的领域各有不同，但总结下来，我们却都有一个共识， 那就是对第一份工作来说，比起努力，选择更重要！ 它是我们职场生涯的起点，更事关今后成长的高度。我有个认识的朋友，普通二本，毕业时去了百度，干了一年工资1W+；另外一个，学校是一本，去了北京一家小公司，虽然北京听起来很厉害的样子，但工资先是6K起，干了一年后才7K，然后工资再没怎么涨过，也不敢轻易辞职，因为“跳板”不够。当然，个人认为去小公司最大的弊端还在于 限制个人发展 ，温水煮青蛙，最终害的是自己。所以，选择工作，拼破了头你也一定要去大公司。因为不光是待遇，在发展和晋升空间上，对职场新人的塑造上，两者都有很大的区别。而一个成熟的互联网大公司，其最大的优势还在于对员工有正反馈。不过需要注意的是，进入大企业之后并不代表一帆风顺，尤其是互联网行业，更换“血液”的速度特别快，所以入职之后，大家最好多看多问，处理工作的时候，件件有回应，事事有着落， 简而言之，靠谱的员工在哪里都会很吃香。 最后，主观努力很重要。互联网企业会给年轻人更多成长的机会，但你也必须时刻保持积极学习的心态，年轻就是要能拼敢拼。职场是人生的另一个战场，你走的每一步都算数。

我今年快研三了，看到这个问题的时候，虽然有点扎心，但也还是想硬着头皮回答下，毕竟找工作这种事，再也不能说雨我无瓜了。
尤其我身边的师兄师姐现在每天都为找工作奔波，一个直系学姐说，现在经济不景气，工作不好找，拿到合适的offer更是难上加难，并提醒我，让我一定要提前做！好！准！备！

的确，秋招近在眼前，现在研究生一抓一大把，与其临阵磨q，担心焦虑到失眠、头秃，还不如现在就摆正心态，直面现实，好好总结师兄师姐的经验！

比如我认识的一个师兄，通过1200人才工程去了苏宁，世界500强，大平台，薪资高，福利好……然后上次聊天的时候，专门问了他的求职经历，个人觉得对我们这种即将进入职场小白来说，还是蛮有借鉴意义的。

话不多说，先看要点。

首先，一定要根据自己的性格选择城市。

如果你喜欢安逸，那北上广最好就别考虑了，南京、成都等新一线就很好，有吃有玩，生活节奏OK，城市建设水平和基础设施都不错，人文气息也浓厚，放得下灵魂，也容得下肉身。
其次，重点来了，在投简历的时候，明白自己的需求，不要跟风海投。我师兄一直就是想去电商，然后在国内好几家平台做了对比，最后选了苏宁，毕竟是大平台。

最后选定公司，也别掉以轻心，还需要再针对每个岗位进行了解、筛选，将自己的简历进行新包装，毕竟HR都是老狐狸，你的简历用不用心人家一眼就能看出来。

收到面试通知后，师兄又找了很多资料，自己和室友模拟面试等等，果然功夫不负有心人，没多久他就收到了苏宁的offer，今天就是他们1200十七期员工入职仪式，看了他发的朋友圈，真是羡了……

再次（含泪）总结下要点：

1、选择自己想去的城市，并考虑房租、上班方式。

2、明确自己要找的工作+岗位。简历准备。

3、宁当凤尾不当鸡头，一定要去大公司，做好职业规划。

说实话，真的很羡慕我这个去苏宁的师兄，不过想了想，羡慕是没用滴，要想成功还是得自己努力才行。（浇冷水让自己醒一下）

然后年轻人最重要的还是要奋斗，大家不要相信网上什么毒鸡汤，学佛系，机会总会留给有准备的人，希望大家在毕业季的时候也都能找到好工作~一起加油鸭~

我来回答，作为一名即将入职的萌新，感觉这个问题简直是为我量身定做的。

按照国际惯例，我先自报家门：

国内某双一流高校硕士，但专业比较冷门~去年6月毕业，10月参加宣讲会，终于拿到了苏宁的offer，前几天参加了我司1200工程十七期入职仪式，成了一名正式的苏宁员工。
其实我不算特别学霸的人，但胜在准备比较早。研三上学期我就开始参加各种秋招，但跟很多人一样，病急乱投医，对未来根本没有一个明确的规划，也不知道将来想干什么。

一直到了下学期，身边同学考公的考公，读博的读博，剩下的人也都拿到了不错的offer，我才开始着急。当时广撒网投了很多简历，但大部分都石沉大海，想想挺心塞的。

现在看来，还是自己当时没有经验，不懂得突出自己的优点，准备的也比较仓促。其实我的专业技能比较强，之前跟着导师做了两三个项目，实践能力也还可以。

所以，在盲目投了一段时间简历以后，我开始思考自己真实的工作意愿与需求，同时大量浏览各个公司岗位介绍，通常最适合的岗位，都是在找工作的过程中逐渐了解、发现和明确的。

其实最开始，苏宁并不在我的考虑范围内。毕竟苏宁在我心中是一个主业卖家电的互联网公司，好像跟我的专业并没有什么联系。不过去年10月，参加了苏宁1200工程十七期的宣讲会之后，我发现苏宁在零售、物流、金融、 科技 、置业、投资、 体育 、文创这些产业都有自己的王牌，也有我喜欢的 体育 。

当然，像苏宁这种大公司，真的是机遇和挑战并存。

比如这次一起入职的同事都是各种名校、海归、硕士、博士。不过这也很正常，而且对于普通的我来说，这也是个难得的学习机会。而且公司的工作氛围特别棒，入职当天准备了很多丰富的活动，帮助我们这些职场小新可以顺利走上过渡期。

当然，从学校到职场，这个转变还是比较大的，希望大家在这个过程中，能逐渐调整好心态再继续上路。

1:考虑专业对不对口，选择大公司还是小公司，如果有选择余地，肯定选择对口且相对较大的公司，有一个好的平台，是不错的开始。

2:不要把收入看得太重，毕竟公司所处行业位置，规模，城市地域，那些领域领先于同行业，未来的发展会掩盖了短期收入不高的境遇。

3:千万不要受 先就业后择业的误导 。企业的发展背景与个人职业发展空间，是否对个人的职业发展有学习，竞升的空间。

又快到毕业季了，找一份适合自己兴趣，或专业对的作，别挑三捡四，踏踏实实边干边摸索经验，从人际关系，为人处事，领导关系，同事中的，软，懒，尖，滑，散，勤，吃喝，送礼，拍马里研究一下，你适合哪种环境去干，去奋斗，千万不要以知识压人，也不要认为高人一等，现在 社会 最不缺的就是有知识的， 社会 知识才是你立命，图新资本。虽然话讲的不好听，但全是良言，你的父母花上大把银子，供你读书，到头来一事无成，对你，对家人都不光彩。

2次面试，中国移动通信集团山东有限公司（以下简称“山东移动”）隶属于中国移动通信集团有限公司，成立于1999年7月，公司下设17个分公司、160个县(区)分公司、1个独资子公司、1个直属单位。
山东移动秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，在加快发展的同时，积极承担社会责任，发挥信息化主力军作用，促进经济社会转型升级。进入5G时代，山东移动的发展迎来了新的历史机遇，为了把握机遇，迎接挑战，迫切期待更多志同道合的优秀人才加盟，施展个人才华，实现个人与企业的成长共赢。
二、招聘单位
山东移动省公司（驻地济南），济南、青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、潍坊、济宁、泰安、威海、日照、莱芜、滨州、德州、聊城、临沂、菏泽17个分公司。
三、招聘专业
（一）技术类：
计算机、软件工程、物联网、人工智能、大数据、云计算、网络安全、动力、电力、通信工程、电子信息、统计学、数学等相关专业
（二）市场类：
市场营销、工商管理、经济学等相关专业
（三）综合及其他类：
财务、企业管理、法律、中文等相关专业
四、招聘类型：
（一）常规校园招聘：直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，工作地点由需求单位统一分配。
（二）县定向校园招聘：直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，工作地点为县公司，并且工作时间不少于5年。
新进毕业生试用期满，首次职级原则上按照如下规则确定。定级后进入公司正常的职业发展路径。
招聘类别
本科
硕士研究生
博士研究生
常规校园招聘
5级15档
6级15档
7级15档
县定向校园招聘
在常规校园招聘定级标准基础上，下浮一个职级。
备注：通过网申通道填写简历时，通过选择“是否愿意调剂到县定向招聘”、“意向单位”来实现县定向校园招聘 报名。

五、报名要求
（一）遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录，无不良嗜好。
（二）学历条件：
1、普通高等教育大学本科及以上学历应届毕业生；
2、2021年1月至2022年8月毕业的初次就业的国（境）外院校留学人员，其国内学历学位须符合普通高等教育，且在报到时能够取得国家教育部留学服务中心认证的学历（学位）的。
（三）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、《公务员录用体检 *** 作手册（试行）》（2016年修订）的相关规定，具备健康良好的心理素质。

六、招聘流程
（一）在线申请职位：报名者登录报名网址（>

过完年出来找工作，选择一个有发展前景和空间的行业非常重要。以下是一些趋势性行业，供您参考：

人工智能：人工智能是未来的趋势，包括机器学习、自然语言处理、数据挖掘等技术，将在各个行业中得到广泛应用，相关的人才需求和薪资待遇都很高。

互联网金融：随着互联网的发展，互联网金融成为热门行业之一，包括在线支付、网贷、股票交易等，未来发展空间巨大。

健康医疗：随着人们健康意识的提高，健康医疗行业将会得到更多的关注，包括体检、医疗器械、医疗服务等。

新能源：环保意识的提高，新能源行业将会得到更多的关注，包括太阳能、风能、水能等技术，都有很大的发展空间。

物联网：物联网将各种设备、物品和人联系起来，未来将在各个领域中得到广泛应用，相关的人才需求和薪资待遇也很高。

教育培训：教育培训行业已经成为了热门，包括在线教育、职业培训、语言培训等，未来发展前景非常广阔。
总的来说，选择一个有发展前景和空间的行业需要结合自身的兴趣和特长，同时关注市场需求和行业趋势，这样才能更好地发挥自己的优势，获得更好的发展机会。

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