法定代表人：张艳
成立时间：2014-07-21
注册资本：1000万人民币
工商注册号：370212230089162
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：青岛市崂山区科苑纬四路178号1002室青岛市崂山区海尔高科技工业园内创牌大楼南401房间
1、海尔的核心价值观 [
是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力
发展观：人人创客，链群自驱。
利益观：人单合一双赢——海尔永续经营的保障
2、企业精神
诚信生态、共赢进化；
3、企业作风 [67]
人单合一、链群合约。]
发展观念
人人都是自己的CEO
——海尔的人才观
人人都是自己的CEO
康德说过：“人不是工具，而是目的。”贯穿海尔的发展历程，管理创新的重点始终关注“人”的价值实现，让员工在为用户创造价值的同时实现自身价值，每个人都成为自己的CEO。在海尔平台创业的小微真正握有“三权”，企业把“决策权、用人权和分配权”完全让渡给小微，使小微可以灵活根据市场变化迅速做出决策，更好地满足用户个性化需求。小微的自演进过程也是自创业、自组织、自驱动，并且按单聚散。
人人能在海尔平台创业
海尔已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台，所有创业者都可以成为海尔生态圈的一员，从而形成一个共同创造、共同增值、共同盈利的共创共赢生态圈。海尔员工和小微的驱动力来自用户付薪，也就是能为用户创造多大的价值，就能收获多大的增值分享，不再是传统企业的岗位薪酬。另外，小微也受来自社会化资本的驱动，通过资本社会化不断倒逼小微完善商业模式，全流程驱动小微升级。相应地，海尔文化也从“执行力文化”转型为“创业文化”。
员工从雇佣者、执行者变成创业者、动态合伙人
海尔把传统的“选育用留”式人力资源管理颠覆为“动态合伙人”制度，给员工提供的不再是一个工作岗位，而是一个创业机会，员工从被动的执行者，变为主动的创业者，甚至是企业的合伙人，通过互联互通全球资源为用户共创价值，实现用户、企业和利益攸关各方的共赢增值。
世界就是我的人力资源部
“世界就是我的研发部”，“世界就是我的人力资源部”，互联网为企业利用全球分布式的人才资源创造了条件，海尔从自成体系的封闭系统变为互联网的一个节点，不仅仅是企业，每个组织和个人都成为互联网的一个节点，无障碍链接全球一流资源。
创新文化
海尔员工不断接受创新管理的培训
海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
海尔企业精神、工作作风诠释
求变创新，是海尔始终不变的企业语言。
更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。
前 言
一直以来，山东始终环绕着一个“独角兽之问”。在历年机构发布的独角兽名录中，作为GDP全国前三的经济大省，山东企业为何总是集体缺席？
近日，长城企业战略研究所发布《2018年中国独角兽企业发展报告》，杰华生物、日日顺、聚好看、伟东云教育4家山东企业入选“中国独角兽地图”。5月29日，山东省工信厅发布2018年度山东省独角兽、准独角兽企业名单，日日顺、华熙生物2家企业入选，另有17家准独角兽蓄势待发。
从籍籍无名到榜上有名，山东独角兽企业数量实现 历史 性突破，意味着山东推进新旧动能转换取得初步成果。果断放弃“粗、黑、重”，全面拥抱“创新”和“资本”，山东人的思想和理念正在发生巨变。
山东缘何重视“独角兽”
2013年，美国投资人Aileen Lee在定义“独角兽”时，提出两条标准：一是创立时间短（通常不超过10年），二是估值达到10亿美元（要有私募股权投资），并一直沿用至今。 从这简单的两个标准，可以推断出：“创新”与“资本”两大基因，是独角兽企业最显著的特征。
创新与资本，恰恰是山东的短板和弱项。在2018年初召开的山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上，山东省委书记刘家义用“标兵渐行渐远，追兵越来越近”，与广东、江苏、浙江做比较，并一针见血地指出： 科技 创新能力不强，致使山东错过 科技 革命和产业变革的机遇。
刘家义书记给出的几组数据值得琢磨：2016年，全省高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为338%，分别比江苏、浙江低77和63个百分点，比河南还低11个百分点；全 社会 科技 研发经费支出占比230%，分别比广东、江苏、浙江低022、032和009个百分点；PCT（《专利合作条约》）国际专利申请量广东有24万件，全省1399件，仅为广东的58%。
山东是制造业大省，工业基础雄厚、工业体系完备。2008年金融危机后，很多省份都进行结构调整。山东2017年单位生产总值财政贡献率只有839%，分别比江苏、浙江、广东低112、282和420个百分点。2018年，山东全省税收收入4898亿元，浙江阿里集团和旗下的独角兽企业蚂蚁金服集团纳税就达到516亿元，这就是互联网创新的威力。
另一组数据：注册地在山东的私募基金管理人仅占全国的28%，相当于浙江的1/4、江苏的2/3；管理基金规模仅占全国的14%，相当于浙江的1/5、江苏的1/3。境内上市企业和“新三板”挂牌企业数只相当于江苏的1/2、广东的1/3。
金融业涉及方方面面，一般以银行存贷款作为主要指标。山东高层单单以资本市场与发达省份比，背后指向的正是科创企业。因为只有高 科技 初创企业，才能得到私募基金的青睐；只有技术水准较高的符合国家产业方向的成熟企业，才能登上资本市场。
山东高层已经意识到：以独角兽为代表的创新型企业，代表了山东未来的发展方向。
“独角兽”成各级政府香饽饽
如今，山东各级政府对独角兽企业的重视程度，怎么说都不过分。
今年初的全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记特意讲到，各市县要对现有企业、技术“排排队”，要对“瞪羚”“独角兽”企业、创新企业和平台等，拿出足够的精力和对策，把好钢用在刀刃上，集中资源重点培育。龚正省长在政府工作报告中明确表示：2019年，山东省要再培育100家“瞪羚企业”，同时积极培育“独角兽企业”。
各级主管部门也是“拼了”。2月19日，省“两会”结束后的第一天，山东省工信厅召开了瞪羚企业负责人座谈会。2月26日至3月3日，工信厅又组织瞪羚企业调研团，走访4 个地市10余家瞪羚企业。
山东省提出了中小企业培育三部曲，即“瞪羚企业→准独角兽→独角兽”产业链。 对于认定的全国独角兽企业，省财政将一次性奖励300万元，政策、金融等方面也予以支持。市级层面，济南、淄博、潍坊、泰安、威海等几乎所有地市，都出台有支持瞪羚（独角兽）企业配套政策措施，有些财政情况比较好的还能拿出30-50万元的奖励。
2018年9月，杰华生物被认定为山东首家“独角兽”企业，估值近30亿美元。董事长刘龙斌归国创业时，很多地方都伸出了“橄榄枝”。据说为了抢下这一单，青岛市主要领导多次带队赴北京与刘龙斌洽谈，论证和洽谈前前后后进行了18轮。刘龙斌评价崂山区政府：有求必应，从不拖拉，从不推诿。
关键是，全国各地都在比拼，大多数独角兽企业会选择山东吗？很难说。对于估值过10亿元的企业而言，几百万的奖补可谓杯水车薪。很多人都说营商环境很重要，确实是，但这是个生态系统，重点还是得拼“看得见摸得着的”。
青岛抓住了关键：创投资本。青岛南下深圳，学到的最大经验就是：中国排名前20名的创业风险投资机构，超过一半在深圳，创业风险投资把人才、技术都吸引到了深圳。近日，青岛也召开了继上合组织青岛峰会之后，最重要的一次国际化会议——全球（青岛）创投风投大会。青岛市委书记王清宪提出了目标，要建设世界创业风险投资中心。
“凡是深圳能做到的,青岛都要做到”，折射出了山东全省对独角兽企业的求贤若渴。曾经对民营经济不屑一顾的山东，正在完成一次蜕变。
山东 “独角兽”如何磨亮这只＂角＂？
两年的努力，山东对“独角兽企业”的渴望得到了回报。2018年起，逐步有山东企业亮相“独角兽企业”榜单。山东省工信厅首次发布官方认证的独角兽名单，说明政府对独角兽企业有足够的信心。惊喜之余，还是需要认真分析对比，培育独角兽是否是山东的正确之选？
如果对比独角兽企业的名录，很容易得出一个结论：第一名北京遥遥领先，数量达到82家，相当于排名二三四位的上海（38）、广东（24）、浙江（20）的总和。
这个数据与各省市的GDP数据并不吻合。原因就在于，独角兽企业大多诞生于数字经济和互联网领域，创始人大多出自阿里、腾讯、百度，且BAT本身也孵化了大批独角兽。北京作为全国的政治、文化、教育、 科技 、经济中心，还是中国最早的互联网中心，望京周边聚集了大批互联网公司，能够提供数字经济最需要的人才、政策、资本、信息等要素，这是其他城市难以匹敌的。
相比于其他产业，分布在电子商务、人工智能等细分领域的独角兽，能够脱离工业基础而成长，需要的是互联网平台思维。山东缺乏独角兽，除了对民营经济不重视外，这是个主要原因。
那么问题来了，山东是否应该放弃自身的工业基础，追逐互联网经济？这个问题要辩证来看。
互联网经济并不只存在于服务业领域，工业领域同样需要互联网思维。日日顺原本来自于海尔的家电物流，通过转型物联网场景生态物流，实现了爆发式增长。 这就是启示！这就是样板！山东拥有全国最多的隐形冠军，有实力也有机会在某些领域如工业领域，实现与互联网经济的对接。
另一方面看，山东已经在第一轮独角兽的争夺中落后，再想引进独角兽并没有优势，尤其是除青岛、济南以外的城市。 现在看全球经济，虽然互联网经济红利依旧存在，回归工业、回归第二产业的呼声却越来越高。未来，以人工智能、新技术、新材料为代表的硬 科技 将大行其道，也更能经得住资本的考验。
结语
不管怎么说，拥有独角兽总是一件好事。山东能够以长跑思维来对待区域竞争，埋头将山东企业的 科技 创新能力提升上去，同时积极为企业提供更好的营商环境，这总是一件幸事。
青岛海尔公司的地址：山东省青岛市崂山区海尔路1号，即是海尔集团总部。
中国海尔创立于1984年，经过30年创业创新，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球家电第一品牌。海尔秉承锐意进取的海尔文化，不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式，在工作中不断求新求变，积极拓展业务新领域，开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务，引领现代生活方式的新潮流，以创新独到的方式全面优化生活和环境质量。
青岛高新职业学校地址：青岛市崂山区劲松七路217号
青岛高新职业学校青岛高新职业学校官网：<
青岛高新职业学校简介：青岛高新职业学校凭借近半个世纪的文化积淀，形成了“文明修身，正气和谐”的校风，“厚德敬业，协作创新”的教风，“让手和脑共同得到发展”的具有职业学校特点的学风，“为美好人生播种希望”的校训烙印着为学生的未来服务、为学生的发展服务的人本主义思想，为学生的未来负责，从这里得到了很好的诠释。
青岛高新职业学校素以管理严谨、科学著称，在长期的教育实践中形成了“严格制度化与和谐的人性化相结合”的管理特色，校风正、学风浓的特点为家长和社会所公认，学校先后荣获青岛市文明单位标兵、青岛市绿色学校、青岛市高中教育教学先进单位、青岛市的德育先进集体、青岛市依法治教示范学校、崂山区十佳先进集体等荣誉称号。学校于2002年由原崂山职业中专与原崂山第一职业高中这两所均有着五十年办学历史的学校合并而成。现有教职工225人，在校生近3000人，设置普通大专、普通中专、职业中专和成人大、中专等办学层次，中专部开设计算机应用、汽车维修、机电一体化、服装设计与工艺、会计、国际商务、旅游服务与管理等专业；大专部开设基础英语、旅游英语、韩国语、物流管理与报关等专业；成教部开设近20个工种的技术培训与职业技能鉴定考核。
学校占地135亩，建筑面积33万平方米，建有教学楼、行政办公楼、图书实验楼、实训楼、体育馆、餐厅、学生公寓等八大建筑。拥有网络化标准教室65个，高配置计算机室9个，语音室3个，大中型多媒体教室、阶梯教室、学术报告厅共8个，服装综合实训车间一处，机动车维修实训车间一处，家电综合试验室两个，数控机械实验室一个、电工实验室两个，电焊车间一处，餐厅、会客、客房服务及茶艺训练室各一个。学校还拥有校园网总控室、校园电视台、多功能厅、千座大礼堂、体育馆、400米塑胶跑道标准运动场、篮球场、网球场等现代设施，图书馆2000多平方米，图书借阅实现了计算机管理。
青岛高新职业学校专业有哪些：序号专业名称所属类别1机电技术应用机电/机械2无人机 *** 控与维护模具数控3服装设计与工艺服装设计4物联网技术应用其他中职5计算机应用计算机/电脑6网络信息安全计算机/电脑7会计事务会计8旅游服务与管理旅游9服装陈列与展示设计服装设计
对中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）：>海尔总部就是海尔路上，最北端。要是租房子的话中韩是不错的选择，不过那里的房子很旧，有的还是平房，或是自己家盖的小二层。其次就是穿过立交桥往北，在百通花园租，那里环境和条件都不错，离海尔工业园只有一站地距离，价格不是太清楚，好久没租房子了。你可以上青岛新闻网查查，要是觉得贵的话，可以合租，大家均摊房租和水电费，能省不少钱。
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