宁波博物馆作为展示历史、人文、艺术的大型综合性博物馆，自2008年12月开馆以来，在国家文物局、中国博物馆学会的关注和支持下，在宁波市委、市政度的高度重视下，围绕“大资源观”和“市民博物馆”理念，以高品质的运作积极致力于中国博物馆事业的发展和国际文化交流合作，承办了一系列全国博物馆重大活动，得到了业界和公众的广泛认可，为我国博物馆整体水平的提高及健康发展起到良好的示范带动作用，是我国新兴博物馆的典型代表。迄今，博物馆参观人数已突破90余万人次，“东方神舟——宁波海上丝绸之路主题展”荣获第八届全国博物馆十大陈列展览精品评选“创意奖”和“服务奖”。目前，中国博物馆学会志愿者专业委员会落户宁波博物馆，并成为宁波市首批文化建设示范基地。
为积极创建国家一级博物馆，努力实现“科学、特色、创新、一流”的建馆目标，精心打造一支高素质的讲解员团队，全面提升文化服务水平，宁波博物馆现特向全国公开招聘讲解人员。
一、招聘人数：3名
二、岗位要求：
1、遵纪守法，热爱博物馆事业，具有良好的思想品质、职业道德，具有较强的事业心、责任感、服务意识、团队合作奉献精神，身体健康；
2、品貌端正、普通话标准、音质圆润响亮且吐字清晰、语言表达和写作能力强、善于沟通交流，综合素质佳；
3、大专及以上学历，并已取得毕业z书；
4、年龄在30周岁（含）以下（即1980年1月1日后出生）；
5、女性身高160米以上，男性身高175米以上；
6、具有博物馆讲解工作经验、普通话水平达到二级甲等或外语专业者优先。
7、在省级以上文博、旅游讲解大赛中获得优异成绩者，适当放宽上述条件。
三、性质及待遇：
1、本次招聘人员属编制外计划内用工，一经考核录用后，签署劳动合同（试用期1个月），并按照有关规定缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、计划生育保险和住房公积金。
2、按照岗位管理和绩效考核，年收入为4-5万元（均含单位和个人应缴纳的各类社会保险和住房公积金）。
四、招聘考核程序
宁波博物馆对报名者进行资格审查后组织录用考核，具体程序如下：
（一）笔试（30%）：主要内容为文物保护法规、中国历史、博物馆基本知识、讲解服务基本素质以及写作能力等。笔试采取闭卷方式。
（二）面试（70%）：主要内容为模拟讲解（考察普通话或外语水平、综合讲解水平等）；仪态举止、语言表达和沟通应变能力；应聘者求职动机、从业理念；思维和分析能力等。根据笔试成绩，按招聘人数1:2比例从高分到低分确定面试人员。
（三）体检：标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额时，从报名人员依次递补。
五、报名要求：
（一）报名时间：2010年1月4日至2009年1月17日9:00-11:00，13:30-16:30（双休日照常接受报名）。
（二）报名方式：应聘者可将应聘材料直接送达或特快专递（日期以收信局邮戳为准）至宁波博物馆办公室，并请在信封上注明“应聘”。不接受其他网络、电话、传真等形式报名。报名材料恕不退还。
（三）报名材料：《宁波博物馆工作人员招聘报名表》（从宁波博物馆网站下载）；近期彩色免冠二寸照片1张；个人身份z明；学历、资格、荣誉等相关证书的复印件。应聘者对上述材料的真实性负责。
六、：
（一）地址：浙江省宁波市鄞州区首南中路1000号宁波博物馆
（二）邮编：315100
（三）网址：>浙江东方联信实业有限公司的待遇因岗位不同而有所不同，一般来说，该公司的薪资待遇和福利待遇都比较优厚，员工可以享受到五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金等福利待遇。此外，公司还会定期进行培训和晋升，有很好的晋升空间和职业发展机会。总体来说，该公司的待遇和福利都比较不错，是一个非常值得考虑的工作选择。一、计算机专业教师招聘需求
（1）岗位职责
能承担计算机专业的教学及科研工作。
（2）专业及能力要求
1 全日制硕士及以上学历的应届或往届毕业生；
2 热爱教育事业，有较强的表达能力，有较好的科研能力，有良好的职业素养；
3 本科专业是计算机、软件工程或物联网工程等相关专业，研究生阶段的研究方向需涉及软件工程、大数据、网络工程、网络安全、人工智能等领域之一。
4 有工作经验或实际项目经验者优先。
二、人工智能专业教师招聘需求
（1）岗位职责
能承担人工智能专业的教学及科研工作。
（2）专业及能力要求
1 全日制硕士及以上学历的应届或往届毕业生；
2 热爱教育事业，有较强的表达能力，有较好的科研能力，有良好的职业素养；
3 本科专业是计算机、软件工程、控制科学与工程、电子信息、自动化等相关专业，研究生阶段的研究方向是机器学习、计算机视觉、自然语言处理、无人驾驶、机器人等人工智能领域之一。
4 有工作经验或实际项目经验者优先。
三、高级人才招聘需求
信息工程学院长期招聘计算机专业和人工智能专业的高级人才。
招聘条件：
1学位/职称条件：博士或副教授及以上；
2专业条件：本科毕业专业与招聘专业相一致，硕士和博士阶段研究方向或现从事专业，与我校招聘专业技术岗位相同或相近。
3其他说明：招聘的正高级专业技术职务人员专业条件可适当放宽，主要审核现从事或研究方向与招聘岗位的一致性。
四、
1招聘邮箱：tjrs@ustbeducn；
2应聘者下载并填写 《北京科技大学天津学院岗位申请表》 ；
3简历和《岗位申请表》以附件形式发送至招聘邮箱，邮件主题和附件同命名为“毕业院校+姓名+应聘岗位”。呼市男场是指呼和浩特市的男性职业场所，主要包括酒吧、KTV、夜总会、按摩等场所。这些场所通常需要招聘服务员、DJ、保安、技师等职位。
如果你想在呼市男场工作，可以通过以下途径了解招聘信息：
1 在招聘网站上搜索：如前程无忧、智联招聘等。
2 通过招聘广告了解：在各大报纸、杂志、网站上都会有相关招聘广告。
3 直接到场所咨询：可以到你想要应聘的场所直接咨询招聘信息，甚至可以现场面试。
需要提醒的是，呼市男场的工作环境相对比较复杂，需要应聘者有较高的心理素质和沟通能力，同时也要注意自身安全和合法性。如果你有相关经验或能够适应这样的工作环境，可以尝试应聘。
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
这样的广告不打白不打。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。 *** 作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付32万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走32万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr**姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真q的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
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