刘湘明是哪个公司的?酷特智能独立董事

刘湘明：男，中国国籍，无境外永久居留权，1973年出生，本科学历。1994年7月至1996年7月担任人民邮电出版社编辑，1996年7月至1997年8月担任北京东箭信息科技有限公司副总经理，1997年12月至2009年3月担任《IT经理世界》杂志社出版人及总编，2009年4月起担任北京文德致远文化传播有限公司董事长。同时，刘湘明先生还兼任北京灵动新程信息科技有限公司董事、北京钛本极客信息科技有限公司董事、北京钛有价值信息科技有限公司执行董事兼总经理等。自2016年12月起至今兼任本公司独立董事。

电商未来的发展趋势相当明朗，而且也会发展地越来越好。对于想要创业的人士而言，就应当要借助电商平台，增加产品的销量。当然在开网店之前，就应当要有一个好的心态，毕竟万事开头难，只有不断的坚持，才能在电商这条路越走越远。在对货源选择时，应当要确保产品质量。
1电商发展趋势
未来一段时期，伴随着移动电子商务的兴起，电商的交易量也将不断增多。目前在国内电子商务平台相对较多，每一个电商平台，都有着自身的特色所在。想要借助电商平台，增加产品销量的人士，在对平台挑选的时候，应当要从多个方面综合性考虑，确保所选择的平台，能够满足自身对产品销售的需求所在。近些年来，随着国内经济的快速发展，人们生活水平的不断提升，越来越多的人士，开始倾向于海外购物。在这种背景之下，跨境电商应运而生，并且相应的平台较多。
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2电子商务从成长走向成熟
生态是基石。经过多年发展，目前规模较大电子商务平台企业纷纷开始构建生态系统，平台为商家和消费者提供交易、支付、物流等各方面全周期支持与服务，各大平台与平台商家之间依存越来越紧密，阿里系、腾讯系、百度系、京东系等主体均取得了显著规模效益。各小企业也能借此站在巨人肩膀上，专注自身核心价值创造，实现小而美的发展，相继涌现出韩都衣舍、三只松鼠等众多知名互联网品牌。
创新是灵魂。无论是技术创新还是模式创新，都是我国电子商务发展的核心动力。共享单车能够成为外国人眼中的中国新“四大发明”之一，并迈出国门，与世界共享，其成功既来自于商业模式创新，来自于独有的设计创新，也来自于物联网、移动支付等技术应用创新。此外，虚拟现实、增强现实、直播电子商务、社交电子商务等新技术与新模式也已被消费者接受和欢迎。创新能力成为我国电子商务企业自身最无法被模仿的独门绝技。

刘承铭：男，中国国籍，无境外永久居留权，1982年出生，本科学历。2006年至2015年担任青岛红领服饰股份有限公司法务部部长，2015年至2016年担任本公司法务部经理。2016年5月起至今担任本公司董事会秘书。2019年9月9日起担任本公司副总经理。

王若雄：男，中国国籍，香港永久居留权，1957年出生，本科学历。1979年至1985年任职于青岛造船厂，1985年至1993年任职于青岛市政府，1994年至2016年任职于青岛天泰集团股份有限公司担任董事局主席。现任青岛新商道文化传播有限公司董事。自2016年12月起至今兼任本公司董事。

杨明海：男，中国国籍，无境外永久居留权，1968年出生。管理学博士，应用经济学博士后，丹麦哥本哈根商学院访学学者。曾任山东省金融产业优化与区域发展管理协同创新中心研究员、山东省人才发展研究中心副主任、恒生地产股份有限公司独立董事。现任山东财经大学工商管理学院组织行为与人力资源管理系教授、研究生院副院长、博士生导师、人力资源管理校级重点学科学术带头人。自2017年9月起兼任本公司独立董事。

文|龙溪

来源|鲁商儒风

双汇“太子”万洪建接受媒体采访，让他和父亲万隆激化的矛盾进一步公开化，父子弄成这样，也是没谁了。

万隆还面临另外一个问题，自己毕竟已经81岁了，千亿帝国双汇怎么办？未来交到谁的手里？当然，矛盾可能只是暂时的，毕竟是父子，有啥过不去的，说不定过两天就好了。

不过，即使不让儿子接班，也还有其他的选择。

比如，在传统文化相对深厚的山东，青岛、烟台和淄博的几位富豪，就选择另一种路子，万隆和中国其他富豪或许可以借鉴。

看看近年来山东老一代富豪的做法，还是以让儿子接班为主，烟台的南山集团、 玲珑轮胎，滨州的魏桥集团、西王集团，聊城的信发集团、新凤祥，东营的科达集团，临沂的罗欣药业 等等，都已经由儿子接班。

想说的是，也有让女儿接班的。

比如，青岛的东方铁塔和红领集团，创始人都有儿子，但选择让女儿接掌企业。

东方铁塔创始人韩克荣有3个女儿1个儿子，如今接掌企业的是女儿，大女儿韩方如和二女儿韩真如分别担董事长和总经理，将公司打理得井井有条。不过，两个女儿都只持有约6%的股份，儿子韩汇如持股近47%，是公司实际控制人，还曾登上青岛首富的交椅。

另一家企业红领集团，创始人张代理有1儿1女，他也将企业交给了女儿张蕴蓝。张蕴蓝前几年还成为网红企业家，将红领打造成传统企业应用互联网的模板，并带领酷特智能于去年在创业板上市，如今担任这家上市公司的董事长。

当然，张代理是酷特智能的大股东，儿子张琰的股份也只是略少于张蕴蓝。

此外，潍坊得利斯创始人郑和平也是让二女儿张思敏接掌企业，后者已接任董事长多年；前山东首富、太阳纸业的李洪信，正让女儿李娜接班，李娜如今担任副董事长、副总理。

看来，让女儿接班，也是一个不错的选择。

在国内，女儿接班的也不少，如碧桂园的杨惠妍、新希望的刘畅、娃哈哈的宗馥莉、合生创展的朱桔榕等，有的是独女，没得选择，如宗馥莉，有的创始人是有儿子的，如朱桔榕有2个哥哥，刘畅有个弟弟。

还有一种选择，是将企业交给职业经理人。

烟台的登海种业就是这方面的典型。

登海种业由农民 科技 学家、被称为“中国紧凑型杂交玉米之父”的李登海创办，于2005年在深交所上市。

2013年5月，登海种业第一次“换帅”，李登海卸任董事长，改任名誉董事长。与很多企业将企业传给儿子不同，他选择让与自己一起创业的元老毛丽华担任董事长。

毛丽华也是技术出身，1980年代，李登海自筹资金办起农业试验站时，招聘了几名农村科研人员，毛丽华就是其中的一位，随后30年一直跟随李登海。

李登海的儿子李旭华，出生于1976年，高中毕业就走进了玉米地，一直跟着父亲做科研育种工作，当时是登海种业的中级农艺师。当时他进入了董事会。

2016年，登海种业再次换帅，陶旭东担任新一任董事长；2019年，王龙祥担任登海种业董事长，直到现在。

陶旭东曾担任登海种业的董事长助理等职；王龙祥出生于1971年，也已经进入登海种业20多年，一直做财务工作，曾担任登海种业财务总监。

三次董事长更替，李登海都没有让儿子接掌企业。

如今李登海持有登海种业超过51%的股份，处于绝对控制地位，最新财富为95亿元。李旭华甚至退出了最新一届董事会。

这位农民科学家不仅自己纯粹“解甲归田”，而且让儿子和自己一起搞科研，研究、培养玉米种子，而将企业交给职业经理人打理。

国内还有一家也将企业交给职业经理人，即美的集团。2012年，何享健退休，将企业交给方洪波。其实，他有1儿2女，他都从商，包括执掌美的置业的儿媳，但他没有将美的集团交给儿女。

近10年来，美的集团发展迅速， 何享健财富大幅上升，如今达2850亿元，高居中国富豪第7位。

选对、用好职业经理人，企业控股权在手里，自己躺着赚钱，是不是也很爽？

还有一种更加干脆，卖掉企业。

淄博富豪车成聚就是这样。

2016年11月，车成聚等48名股东一起，将齐翔集团的股权转让给广东富豪张劲所创办的雪松集团，张劲成为公司的实际控制人，如今持有上市公司齐翔腾达超过36%的股份。

车成聚与原股东部分套现，其中车成聚还保留了部分股份。

但车成聚没有就此退休。他与原齐翔腾达的原高管团队，几乎全部留任，如今车成聚仍担任公司的董事长兼总经理，只是身份变了，从大老板变成了职业经理人。

今年车成聚已经71岁，最新财富为25亿元。

其实，将企业卖掉，是很多富豪的选择。

如烟台龙大的宫学斌，曾将企业交给儿子宫明杰，几年后，将上市公司龙大肉食的股份多次转让给他人，如今几乎不再持有龙大肉食的股份。

宫学斌、宫明杰父子的最新财富为33亿元。

去年初，淄博富豪杨延良、李秀荣夫妇，将博汇纸业的股权转让给了金光纸业，让出了公司的控股权，也成功套现，如今财富为21亿元。

多年前，德州富豪、保龄宝创始人刘宗利，也将保龄宝的股份转让给北京永裕，让出公司的控股权。不久前，保龄宝还出现了山东最年轻董事长。新任董事长戴斯觉出生于1995年。

类似的例子，最近几十年已经多次上演。山东富豪、汇源果汁创始人朱新礼，2008年准备将汇源果汁卖给可口可乐时，曾说一句著名但引起争议的话：

做企业要像儿子一样养，像猪一样卖。

可惜，他没有成功。

很多人套现到大把现金后，潇洒地当起投资人，如当年将大中电器卖给国美的张大中，将乐百氏卖给法国达能的何伯权。

何伯权投资出了这几年相当红的喜茶。

如何处置自己几十年辛苦打下的基业，不同的人有不同的选择。如果是你，会做什么样的选择？

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