富士康美国招工难 国内员工外调希望很大

据媒体报道，富士康在美国威斯康辛州设置的LCD面板工厂，目前正遭遇着人才聘用的难题。

富士康是苹果的供应商之一。报道援引了消息人士的说法，表示富士康一直试图通过国内转移的方式来招揽中国工程师，以补充威斯康辛工厂的人员配置。

知情人士透露，富士康正试图透过内部转岗把中国工程师派到美国，为威斯康辛州的工厂补充人手。富士康去年宣布将在美国威斯康辛州投资设厂，该工厂主要生产LCD面板，投资金额达100亿美元。这将是美国第一家液晶面板制造工厂。

2017年，富士康宣布将在威斯康辛州投资100亿美元来建设上述工厂。州政府和当地政府给予了富士康超过30亿美元的税收优惠政策。工厂成立后，将雇佣数千名员工，长期目标是带来1.3万个就业机会。在富士康的美国招聘计划中，这批员工的10%将是生产线工人，另外90%将是“知识工人”。

2018年6月，工厂在威斯康辛州正式动工，但直到现在工厂还没有完全解决员工数量不足的问题。出现这一状况的原因在于，威斯康辛州的就业情况达到了史上的一个高点。数据显示，2018年9月，威斯康辛州的失业率仅为2.9%，为49年来最低。这意味着富士康更难从当地的劳力市场中获得业务发展所需要的足够员工。该公司四处撒网，希望能为其位于美国威斯康辛州的制造工厂招聘1.3万名工人。

根据此前的协议，如果富士康投资100亿美元建造一座能够创造1.3万工作岗位的工厂，则可获得州政府30亿美元补贴。

不过后来，富士康表示，将在当地建造一家规模小得多的6代工厂，而不是当初承诺的10.5代工厂，这只需要该公司提供原先承诺的三分之一投资，尽管该公司坚称最终将达到100亿美元的投资目标。

为了解决这一问题，富士康采取了一系列措施，试图扩大员工获取来源。上个月，它们在威斯康辛州启动了一场最大规模招工活动，一共面试数千人，设计的岗位包括金融分析师、工厂运营总监、规划经理、全国销售总监、市场营销总监等。外媒报道称，会说中文将成为美国人应聘的优势，至少有十个岗位的描述写到，中文能力虽然不是必需，但会是一个加分技能。

该公司采取多管齐下的方式，其中包括与大学和技术学校合作，甚至雇佣退役军人，但似乎仍未能完全解决招工难问题。

这已经不是富士康威斯康辛州工厂第一次传出招工难的问题了。今年8月，曾有国外媒体消息称，由于威斯康辛州的失业率达到了2.9%的新低，富士康可能很难招到所需的所有员工。

为此，在现阶段，富士康已经考虑在国内将一些工程师调任到美国当地去，给威斯康辛州的工厂补充人手。

然而这一计划也未必能够顺利推行，从国内员工的反馈来看，天气和对于威斯康辛州相对匮乏的了解，都是阻碍调任员工的主要因素。

对此，富士康方面回应记者时称，仍然优先考虑当地员工的招聘和培训上，将从美国其他地区向当地补充人员。

目前，富士康正在降低对苹果iPhone产品代工订单的依赖，增强对于自有品牌，以及高技术零部件、原材料业务的投入。这两种业务将会提升富士康的技术含量和利润率，从而帮助自身撕掉“低利润代工模式”的标签。大规模投资LCD面板工厂，也可以被看作是这种战略的一个具体体现。