中芯国际高管相继落实公司正在重回正轨

“我们正在与几位适合出任COO的人选进行洽谈，相信不久后我们会正式公布。”中芯国际(NYSE：SMI，0981.HK)新闻发言人林学恒昨天对记者称，随着公司董事长、CEO以及未来的COO等人选相继落实，公司正在重回正轨。

7月18日，经过多方博弈，原华虹集团董事长张文义出任中芯国际董事长一职，接替去世的江上舟董事长；8月5日，华虹NEC首席执行长邱慈云出 任中芯国际CEO(首席执行官)一职，接替辞职而去的王宁国；8月15日，人事争斗另一主角中芯国际COO(首席运营官)杨士宁提出辞职，中芯国际正在物 色接替杨士宁的人选。

“应该说最难的时刻已经过去，过去的就让它过去吧，我们现阶段首要的目标是完成盈利。”林学恒说这是新任CEO邱慈云上任后提出的目标，至于如何落实需要给他时间。

经历两个月的中芯国际公司权力之争似乎正在尘埃落定，但目前仍然有追随王宁国、杨士宁的人马在网络发帖互相攻击，乃至攻击现任公司管理层。

中芯国际派系文化

中芯国际一位内部人士对记者表示，张文义上台后对王宁国、杨士宁两人的争斗总结为“高层”之间的矛盾，中芯国际内部不存在派系文化。但是张文义这一观点很显然不符合实际情况。

中芯国际创始人张汝京来自台湾，中芯国际创立初期就有大量的台籍人士加盟。在张汝京主政中芯国际期间，台籍员工和大陆员工的矛盾一直就存在，台籍员工待遇普遍高于大陆员工，引发大陆员工不满。

张汝京因运营公司业绩不佳加上处理中芯国际与台积电的官司不当，在2009年11月被董事会“请走”，王宁国入局，出任中芯国际CEO一职。台 籍和大陆籍的矛盾稍有化解但仍然存在。王宁国和杨士宁这次人事争斗背后都站着相当多支持者，基本也是台籍支持王宁国、大陆籍支持杨士宁为多。

2010年2月，中芯国际旧将杨士宁辞去新加坡特许半导体制造有限公司首席技术官(CTO)一职，回归中芯国际出任首席运营官，主管研发和运营。杨士宁是海归人士，懂技术，员工得知杨士宁即将回归后颇为期待。

据中芯国际内部人士对记者介绍，杨士宁颇为亲近基层员工，也积极主动为基层员工争取福利，在他主管的研发和运营部门中口碑不错。2010年杨士宁曾为所在部门员工成功争取加薪。

有消息称，王、杨之间的矛盾在今年第一季度产生。当时，半导体行业景气不再，中芯国际产能利用率不高，可能重现亏损。王、杨两人在很多问题上无法达成共识，甚至意见相左，矛盾渐渐积累。

有消息称杨士宁曾对媒体表示，之所以2010年中芯国际能够取得盈利，他主管的研发和运营方面的能力做出了很大的贡献，否则根本无法取得盈利。杨士宁的这一说法引发了中芯国际其他管理人员的不满。

今年3月份，王宁国率领高层管理团队第一次对媒体亮相，但是杨士宁在那一次亮相中并没有露面，据说杨在美国出差。王宁国对媒体宣布2010年度 中芯国际实现了上市以来的首次年度盈利。王宁国当时解释称公司之所以能够取得盈利是他组建了一个非常专业的团队，带动员工士气，并且遇到了2010年非常 好的市场行情。这一说法也得到了时任董事长江上舟的认可。

今年6月27日，前任董事长江上舟去世后，王、杨两人的矛盾彻底爆发出来。由于大股东大唐电信集团支持杨士宁挑战公司CEO职位，王宁国因大唐电信所投的反对票最终落选了执行董事，随后王宁国的支持者展开了反扑。双方支持人马展开了激烈的辩论、骂战。

支持杨士宁的一派指责“王宁国本人德能不足以服人”，理由是王宁国找来的CMO(首席市场官)季克非、CAO(首席行政官)关悦生和CFO(首 席财务官)曾宗琳三位靠之前的私交，能力不行却要领取高薪；但是支持王宁国的人马也不断向外爆料，称杨士宁涉嫌通过假发票冲抵工资逃税，有损公司形象。

“很多基层员工对王、杨两人的矛盾都不是很清楚，虽然公司没有公开宣布，但是大部分的人都认为杨士宁过几年将是公司CEO人选，不明白为何董事 长一去世两人的矛盾就公开爆发。”一位中芯国际内部员工对记者表示杨士宁过于自信、非常急躁，急于坐上CEO职位，加上大唐的支持使得他决定一搏。但是杨 士宁这一个性不讨其他股东喜欢，最终未能如愿。

即使王、杨两人都出局，但是网络贴吧的骂战仍然在继续，有人甚至攻击张文义、邱慈云。林学恒表示，有些人不甘心，一时还不愿接受新任管理层，这些人心态还不成熟，但是公司是希望员工能早日稳定下来重新投入工作。

大唐电信的下一步

本次人事争斗中除了王、杨两位高层外，大股东大唐电信集团扮演了非常强势的角色，使得这场人事争斗一度失控。

张汝京时代由于中芯国际业绩不佳融资困难，大唐在2008年中芯国际缺资金的情况下“抄底”入股中芯国际，投资1.72亿美元获得16.6%的 股权，从而取代上海实业成为中芯国际第一大股东。两年后，大唐又出手增资1.02亿美元。大唐不但拥有最大股东的地位，并且是在董事会中惟一占有两个董事 席位的股东。但是张汝京不想大唐电信参与中芯国际管理运营，要求大唐电信承诺只做战略投资人。

但是江上舟去世后，大唐看到了控制中芯国际的机会，已经不甘心只做投资人，随着大唐在TD-SCDMA以及TD-LTE掌握更多技术专利，大唐想通过强势介入中芯国际，整合打通产业链，增加自己的产业地位和话语权。

6月29日，中芯国际召开股东大会，在表决王宁国是否能够在董事会中连任时，台积电、华登投资、NEA均投了赞成票，第二、三大股东中投和上海实业选择了弃权，而大唐则投下关键的反对票。

在中芯国际员工看来，大唐此番强势介入公司人事争斗也有点意外，但是也可以理解。“大唐是产业公司，他们想的不仅是盈利，也想在产业链对他们有所帮助。”搅局的大唐电信集团至今选择沉默。

据了解，大唐的强势介入还有一个背景。2010年全球半导体代工产业非常景气，中芯国际产能开得很足，但是在王宁国主导下，从盈利的角度考虑主 要服务国外一些大客户，中国本土的芯片设计公司曾找到中芯国际希望流片，但是中芯国际无意为本土企业留出产能。大陆多家半导体设计公司曾找到中国半导体行 业协会前去与中芯国际沟通，但是遭到中芯国际CMO季克非的断然拒绝，“让不出，一片(产能)都让不出。”双方不欢而散。王宁国作为职业经理人，不会特别 照顾到本土半导体产业发展，因此大唐与王宁国的矛盾在此环节显而易见。

江上舟在任时，一贯强调中芯国际要坚持两个“I”的发展路线——Independent(独立的)和InternaTIonal(国际的)，不希望公司被涂上浓厚的国企色彩，因为半导体行业的特点决定了它必须走开放发展之路。这一路线得到了除大唐之外其他股东的支持。

大唐冒险选择支持杨士宁出任执行董事兼CEO，但是中芯国际不仅是大唐一家说了算，除了大唐外，还有中投、上海实业和海外投资人，多数股东并没 有同意杨士宁出任CEO。在中投牵头协商下，最终找来了江上舟的大学同学、也是江上舟之前安排的张文义出任董事长，张文义曾在华虹集团任职，具有丰富的半 导体产业经验，张文义找来了之前的搭档华虹NEC首席执行官邱慈云出任CEO。

iSuppli高级分析师顾文军说，最终的人事方案是各方力量综合下来的结果，很难说哪一家最终主导了人事任命。

此番新的人事安排并没有按照大唐电信的意愿，大唐电信下一步如何做仍需要观察。大唐电信集团下一步是否会进一步加强对中芯国际的控制权呢？如果大唐电信不甘心目前的人选，未来中芯国际的管理层还存在变数。

邱慈云如何收拾残局

8月5日，中芯国际发布公告称，华虹NEC首席执行官邱慈云出任中芯国际CEO兼执行董事。业内人士用“不幸中的万幸”加以形容。邱慈云是中芯 国际早期参与创业的高管，对中芯国际非常熟悉，同时邱慈云具有非常丰富的行业经验，对半导体产业非常熟悉，而且邱慈云口碑较好，可以安抚人事争斗后的员工 士气。

上海集成电路行业协会秘书长蒋守雷对邱慈云给予了高度评价，“他是实干家，人缘非常好，可以稳定风波后的中芯国际。”一位之前与邱慈云打过交道 的业内人士昨天也对记者表示，邱慈云人非常好，能力也很强，但是能否掌控住中芯国际这条大船目前还不好说。“邱人很温和，但是似乎气场不够强大。”

中芯董事长张文义在发给员工的邮件中表示，邱慈云在技术研发、业务拓展、生产和经营管理等领域拥有丰富经验，对中芯及中国半导体市场了解广泛而深入，是带领公司“走向光明未来的最佳人选”。

中芯国际人员对记者表示，邱慈云上任后分别召开中芯国际上海、北京、天津、武汉CEO沟通会，告知公司所处的环境，下一步如何去发展，然后再由主管传达给每一位员工。

据了解，邱慈云从人才、资金、技术、客户、管理五方面阐述了自己的管理理念。中芯国际此番人事动荡曾引发员工流失，邱慈云认为半导体产业人才缺 乏，中芯国际会从外部引进和内部培养两种方式加强人才培养，在技术上要推进先进技术，加快推进先进制程，提高产能利用率，强调要加强客户关系。

针对邱慈云上任后首次沟通会，有中芯国际内部人员抱怨邱慈云准备不足，沟通会的内容也缺乏新意。有员工担心新任CEO为了要公司盈利，降低成本可能会殃及员工导致减薪。

林学恒表示，目前为止公司没有决定要降薪，降低成本主要通过减少采购设备、各部门更精细化的运作来实现，“我们也没有裁员计划”。林学恒表示，邱慈云刚刚到任，对公司有一个熟悉的过程，现在还不适合对外讲一些具体的做法。

大乱之后有大治？

显然，这次中芯国际发生历程中最激烈、最具杀伤力的人事争斗没有赢家，中芯国际又重入亏损的泥潭；争斗不仅使中芯国际同时失去了王宁国和杨士宁 两位半导体行业人才，还使不同派系之间的裂痕进一步加深，为中芯国际未来发展埋下了阴影。8月11日中芯国际披露的第二季度报告显示，该公司营收同比下降 6%，净亏损380万美元。

半导体代工企业的竞争力靠规模优势，靠投入大量的资金上马新设备推进更新先进的制程技术。主管技术的杨士宁回归中芯国际一年多给公司带来了技术 的提升，如今杨去职接替人选能否保证中芯国际的技术研发进度跟上行业节奏？半导体代工行业人才紧缺，找到合适的人选并不容易，加上公司内部斗争使得原本中 芯国际制定的技术赶超计划被打乱，中芯国际在技术上能否保持竞争力？其次，资金缺乏的中芯国际如何融资来保证设备的先进性，保持竞争力也是新任管理层头痛 的难题。

林学恒对早报记者表示，“现阶段首要的目标就是完成盈利，并持续我们的技术研发动力，并认真评估能带给中芯员工、股东、客户及供应商最大价值的 经营战略。”他表示，邱慈云坚信在中芯国际能建立起一支具有坚强凝聚力的强大团队，去解决目前所面临的棘手问题，并带领中芯国际走进稳定、发展及战略竞争 的新纪元。

iSuppli高级分析师顾文军对记者表示，大乱之后有大治，目前中芯国际的大形势决定了其前景还是很光明。“半导体代工已经是寡头竞争，中芯 国际在全球位列第四，其产能和技术研发已经有一定的竞争力，并且其在大陆的优势使得其在依靠大陆市场，服务大陆公司等方面具有得天独厚的优势。”

顾文军表示，目前中国的集成电路市场已经是全球第一，并且份额超过1/3。 而大陆的集成电路设计公司也在迅速成长，“可以说如果中芯国际练好 内功，做好服务，依托政府和中国市场，前途还是很光明的。以张邱配之前就搭档过，这次不仅仅能给中芯国际带来稳定，也能帮助中芯走出泥潭。”