北美地区的区块链就业市场和区块链人才需求分析

PAData Inghts：

1.截至7月13日，美国区块链相关有2602个岗位，2492个全职职位；

2.技术岗位占比72.8%，其次是市场运营类；

3.中高级职位的需求是初级职位的4.5倍；

4.区块链职位，8.5万-11万美元的职位约占36%，11万-14万美元占37%，14万美元以上的有16.4%，剩余10.6%的职位年薪在6-8万美元之间；

5.最大的需求来自于两家传统咨询巨头——德勤（Deloitte）和埃森哲。

随着今年比特币价格的上涨和人们对区块链认识的加深，全球区块链行业的人才需求处于上升趋势中。美国一直站在新科技的第一线，是大多数高科技公司的大本营。加拿大虽然欢迎新科技，但其互联网科技的资源与发展动力均不如美国。通过分析北美大型招聘网站Indeed的招聘信息，本文梳理了北美区块链就业市场，分析区块链人才需求，期望能勾勒出美国与加拿大区块链行业的大致现状。

1. 高学历软件工程师最受欢迎，中层职位需求强劲

Indeed搜索结果显示，截至7月13日，2602个位于美国的招聘岗位中全职职位达到了2492个，占比约为96%，美国的区块链招聘只有极少数是合同工，实习生或者临时工作人员。而加拿大则有所不同，仅有260个区块链相关招聘岗位，其中有126个全职职位，全职岗位占不及50%。

对应聘人员来说，全职职位意味着更加安全和稳定的工作环境。从雇主角度看，更多的全职职位虽然能提供稳定的人才架构，却也带来更高的福利支出。96%的全职职位，折射出当下区块链行业处于发展早期，人才缺口大，亟需填补的现状。

除客服人员外，几乎所有技术岗位都要求应聘者拥有本科或以上学历。教育程度不单是合格技术人员的门槛，也是对中层和高管的硬性要求。Indeed美国站搜索显示，中高级职位（Midlevel and Senior level）的需求是初级职位（Entry Level）的4.5倍。

中高级与初级职位的差别在于前者往往对工作和管理经验有更高的要求。初级职位面对应届生，或有一年左右工作经验的员工。中级职位指高级技术人员或中层管理人员，需要应聘者有至少5年工作经验。高级职位包括高管等，则要求有5-10年工作经验和团队管理经验。

由于区块链领域在不断拓展，很多初创公司需要能力强，能开拓市场的管理者。因此高级技术人员不但要担任平台开发的工作，还要组建团队，管理统筹。这种复合型人才无论是职位还是平均薪资都会高于单一人才。新技术的门槛高，人才缺乏，行业边界不断延伸等原因造成了区块链从业人员的整体较高学历和高职位的现象。

通过搜索关键词“区块链、开发、工程师、应用”，PANews发现行业对技术岗位的需求高居榜首，美国2602个区块链招聘岗位中，有1896个是技术相关，占比达到72.8%。具体职位包括区块链开发、软件工程师、DApp开发、智能合约开发、前端/后端工程师等。其中，高级技术职位的招聘要求显示，不仅需要合格的技术水平，还要求应聘者对团队内外沟通进行协调管理。

市场与产品相关的职位需求量仅次于技术岗位，如市场推广、产品管理、客户服务等。这些职位要求应聘者对区块链行业有所了解，能积极学习新事物。少数初创公司还在招聘CEO及高级助理。

与传统领域薪酬相比，美国区块链从业者的薪酬也普遍较高。搜索显示，美国的区块链招聘中，37%的职位年薪介于11万美元到14万美元之间，年薪8.5万美元-11万美元的职位约占36%，而16.4%的职位年薪超过14万美元，只有不到10%的职位年薪在6-8万美元之间。也就说，美国区块链招聘约90%年薪高于8万美金。其中某公司招聘的分布式系统工程师年薪高达25万美元。相比之下，约35%的软件工程师年薪在7万-10万美元之间，略低于区块链行业。

加拿大人均收入一直低于美国，但区块链招聘广告中的年薪也普遍超过7万加币。收入在11万加币以上的高薪职位占区块链职位需求总量的16%，其比例与美国相似。同样在Indeed搜索软件工程师职位，其年薪多在6万加币上下，显著低于区块链领域。

2. 传统互联网和咨询行业成最大雇主

美国与加拿大在雇主类型上体现出了较大差异。在美国，咨询公司和互联网公司提供了30%以上的岗位。其中最大的需求来自于两家传统咨询巨头——德勤（Deloitte）和埃森哲（Accenture）。二者都有大量咨询业务，并紧跟科技潮流。近年来都在区块链，大数据和云计算方面投入不少，其中德勤早在2015年就推出了区块链还推出了“区块链即服务解决方案”Rubix平台。

IBM、亚马逊、柯林斯航天公司也提供了约14%的职位。加密世界原生的企业，如Coinbase、瑞波、Block.one（EOS技术公司），招聘数量却只占了全部招聘的5%左右。与前述巨头相比，更多的区块链初创公司无疑是区块链人力资源市场的重要组成部分。

另外一大雇主来源则是金融与银行企业。这类招聘需求多见于大型银行、资管机构、会计师事务所和交易平台；应聘者要有金融知识和相关学历。具体岗位方向有两大重点——咨询和交易。

大银行如JPMorgan，会计师事务所如普华永道、德勤、安永，多招聘区块链咨询相关的岗位。而资管机构、交易平台，则更需要交易员追踪市场走向，并通过投资顾问进行产品销售。

还有一类岗位虽然数量很少，工作内容也同样很特别，主要职责是为矿场寻找政策合理，电价合适的地方，布局挖矿版图。这个工作岗位就类似于传统企业的“线下门店选址专员”。

相比之下，加拿大就业市场显得较为冷清。主要雇主如AxiomZen、CryptoKitTIes等，都是相对小型，成立时间较短的区块链平台。来自科技巨头的招聘需求很少，IBM、德勤、安永等虽然也有招聘，但都是零星招聘，与美国的职位数量不可同日而语。

一方面，加拿大就业市场的体量本就长期小于美国，另一方面，区块链行业发展呈现明显的聚集效应，在地域上分布不均衡。但无论是美国还是加拿大，区块链的应用都尚处于服务少数人的阶段，尚未下沉至公共产业。

综合看来，在北美，区块链主要服务于科技创新、互联网、商业咨询、金融投资、区块链平台/软件开发，加密货币等领域。从业人员多数有软件工程或金融管理的背景，学历门槛较高，薪资也普遍高于同侪。在美国，大型互联网公司、芯片公司和咨询公司在积极跟随科技革新，对区块链工作岗位的贡献占有可观的比例。而加密世界原生的区块链企业一直是提供职位的中坚力量。

对比中国区块链人才市场，中小型企业是去年区块链岗位的主要提供者，这一点与美国截然不同。中国大型企业在区块链方面持谨慎态度，中小企业反而更加灵活。

但中国区块链就业在职位需求上与北美相似。猎聘网此前发布的《2019年区块链人才供需研究报告》显示，开发、产品、运营职位占五大城市（北上广深杭）提供职位的60%左右。其中主要招聘方向是互联网/软件、金融、电子/硬件等领域，区块链从业人员90%以上拥有本科学历。