汽车行业快速发展的中国市场对相关的专业技术人才有旺盛而强烈的需求

对于汽车行业来说，市场的竞争归根到底是人才的竞争，而对于处于汽车行业的技术型科技公司，人才的争夺从来都是一场没有硝烟的战争。在汽车行业快速发展的中国市场，由于储备不足，汽车行业对相关的专业技术人才产生了旺盛而强烈的需求。

  
        汽车行业正在经历着前所未有的变革，正在从一个机电类的产品向各种新技术和新工艺的集合体转型，在这样一个剧烈的技术变革时期，汽车行业对相关的专业技术人才产生了旺盛而强烈的需求。当跨界融合成为常态，创新成为车企和行业最核心的发展驱动力时，汽车的人力资源工作不再是简单的招人和留人，相关企业不仅要有人力资源战略，更要从激励机制、企业文化、产品开发和企业管理流程上完善自身的用人战略。
 
        作为国际性汽车零部件供应商和轮胎制造商，大陆集团的2015年销售额达392亿欧元，目前大陆集团在全球的业务遍及55个国家和地区，员工总数超过21.2万名。在人才争夺激烈的汽车行业，大陆集团如何保证员工数量与企业效益的稳步增长？1994年才正式进驻中国市场的大陆集团，目前在中国地区共设有26处生产基地、16个研发中心，在中国的员工总数已超过24,000名。在汽车人才相对比较匮乏的中国市场，大陆集团能够取得这样的成绩殊为不易，他们经历了怎样的人才“保卫战”？近期，《汽车纵横》杂志专访了大陆集团执行董事会成员，人事兼劳工关系负责人Ariane Reinhart博士，以及大陆集团中国区人力资源副总裁Grace Hu女士。