窥探紫光积极揽半导体专业人才内幕

据台湾媒体报道，紫光集团传成功延揽晶圆代工厂联电前CEO孙世伟，担任全球执行副总裁一职，紫光集团执行副总裁高启全证实这项传言。

大陆强力扶植半导体产业，紫光集团积极延揽半导体专业人才，并寻求国际合作扩大布局；华亚科前董事长暨南亚科总经理高启全自南亚科退休后，即加入紫光集团担任执行副总裁。

紫光延揽半导体专业人才消息持续不断，去年底曾传出曾任台积电总执行长的中华电信前董事长蔡力行将加入紫光集团，只是传言遭高启全及蔡力行否认。

孙世伟：50岁成为联电最年轻的资深副总

孙世伟是于2008年接替胡国强担任联电CEO，2012年11月卸下CEO职务，转任联电副董事长；孙世伟随后于2015年因退休辞任联电董事。

紫光内部人士透露，孙世伟加入后，将协助紫光在成都设立12寸晶圆厂，建构集团擘划“从芯到云”关键的自主逻辑芯片制造业务，与存储器业务双轨并进。

紫光集团主动宣布孙世伟的人事案，等于直接否认前中华电董事长蔡力行，将转战紫光集团任职的传闻。市场一度传出这个位置原属意蔡力行出任，但蔡秉持台积人不和老东家打对台原则，予以婉拒，紫光最后积极说服孙世伟加入。

孙世伟专长研发，是联电集团过去相当倚重的专业人士。2005年因联电荣誉董事长曹兴诚与荣誉副董事长宣明智爆发和舰案淡出后，孙世伟浮出台面，以50岁成为联电最年轻的资深副总。

2008年他进一步被推举为CEO，上任时，联电股价不到10元新台币，一年后市值增加两倍，成功带领联电脱离营运谷底，2012年升任副董事长，于2015年退休。

孙世伟在曹、宣陆续淡出后，为联电新生代的代表，在晶圆代工业过去90、65nm先进制程的年代，是追赶台积电的最大推手。

2008年7月16日联电为使公司更趋年轻化、活力化与效率化，决定局部调整组织，由洪嘉聪、刘鸿源与颜博文三位资深经理人递补为董事，并于会中推举洪嘉聪为新任董事长，通过任命原营运长孙世伟为CEO。

联电在孙当CEO期间，发布会大多数由他一人担纲。他刚上任初期，联电股价最低曾跌至6.6元，一年后股价最高曾达19.1元，市值等于增加了两倍。

电子发烧友网点评：

孙世伟是台湾半导体业内的资深人物了，在联电长期负责技术研发，2005年成为该公司最年轻的副总，2008年担任联电CEO，2012年卸任之后转任副董事长，2015年辞任联电董事，之后在一些咨询、半导体公司担任顾问、独董等职位，包括多家大陆半导体公司。

我国发展半导体产业决心之大、投资之高已经惊动了美国业界。半导体产业发展最需要的是资金和人才。资金上，有国家大基金和地方政府给予支持，国内企业面临的竞争最主要的是人才的竞争，优秀的人才是决定企业成败的关键。

能否吸引到高端领军人才以及充足且经验丰富的工程师，是紫光集团能否肩负起构建“从芯到云”世界级科技公司的关键。

为了加快发展力度，人才是首要一关。紫光集团正在大肆挖人，无论存储芯片，还是逻辑芯片，从高管到工厂人员都有挖角的可能。

预计今后对外挖角行动更会加快，借将台厂资深半导体精英，只是序幕，未来挖角行动也会扩大到其他国家。

我们需要在全球范围内引进半导体领域的高端领军人才并大力培养了本土人才。积累人才基础，提高产业深度，成为我国半导体产业发展的必须路径。

国内半导体技术与欧美差的还很远，尚无法与欧美公司竞争，但我们一定要鼓足勇气、树立信心，尽最大的可能跑在前列方阵中，把差距缩小。