半导体井喷上市，平均涨幅高达多少？

半导体井喷上市，平均涨幅高达40%~50%。

半导体在一级市场投资高歌猛进，产业链迎来利好，自然也将鼓舞半导体在二级市场的发展。2020年，中国共有32家半导体公司上市，如中芯国际，寒武纪，中晶科技等，这也是有史以来半导体上市数量最多的一年。

除了上市数量呈现井喷现象，半导体公司在市值表现方面也较为突出，2020年全年，半导体公司市值的平均涨幅约为40%~50%。

而在2021年以来，这些新秀在A股市场也有着不错的表现，在经历前几天的“全绿市场”后，半导体逆势向上，截止1月18日收盘，港股中芯国际涨幅近6%，长电科技大涨超7%，18日半导体行业相关企业均迎来上涨。

半导体如今正面临前所未有的时代机遇，乘这股强劲的东风，那些优秀的公司或将助力中国半导体产业迈向又一个新台阶。

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2020年半导体投资额创纪录：

2020年半导体行业股权投资案例达413起，投资金额超过1400亿元人民币，与2019年约300亿的投资额相比，增长近4倍。1月16日，云岫资本董事总经理赵占祥在中国芯创年会期间介绍了2020年中国半导体行业投资情况。

2020年，全球半导体市场先抑后扬，全年增长5.1%。在政策和资本市场等助力下，中国半导体产业保持高速增长，科创板更是助力半导体产业链持续完善，这也是2020年资本市场投资总额增加的一个重要原因：科创板的繁荣让更多创投基金有了更好的退出渠道。

赵占祥表示，由于对国产半导体的需求越发强烈，很多半导体公司的业绩增长迅猛，投资阶段上也普遍后移，C轮以后的投资比重大幅增加。从2014年到2020年，种子&天使轮投资占比从36.6%下降到4.9%，而C轮及以后占比从7.0%增加到28.1%。

由于中国的芯片行业被美国卡脖子，政府就大力的推动芯片行业的发展，有不少芯片相关的公司如雨后春笋一般冒出来，所以芯片相关的人才需求猛增，不少公司也开启了芯片抢人大战，涨薪就是50%起，甚至有不少网友自嘲道，工程师比老板的工资都贵，这虽然也是一句玩笑话，但也能看出芯片工程师的工资涨幅很大。

政府不断的推动和补贴， 国内燃起了自主研发芯片的热潮，大量的热钱涌入了半导体这个行业，据了解在2021年半导体行业融资金额就达到了3,876亿元，有不少专家预测在2023年中国集成电路人才存在20万的缺口，芯片行业需要大量的高科技人才以及优秀的团队，这就导致了人才紧缺，芯片行业的抢人大战已经打响。

中国高校毕业生已经超过1,000万，有很多人都找不到工作，可是很多芯片相关专业的应届生还没有等到毕业，就已经被一些芯片公司提前预定好了，稍微有一些经验的工程师，就已经被各大公司所争抢，现在的半导体行业也非常的火热，有一些公司为了挖到更优秀的人才，经常采取高薪挖人，特别是对于一些hr来讲，芯片行业的招聘难度非常之大。

芯片行业里的薪资涨幅非常之大，甚至不少人严谨精心就已经达到了年薪，上百万，而这个工资在其他行业很难实现，甚至有一些老板的工资都没有这么高，芯片行业要发展，就是需要吸引更多的人才，但是其投入的资金成本大，而且风险也较高，国内想要把芯片行业发展起来，还需要一段路再走，但是我相信大量的资金投入势必会推动芯片行业持续发展。

2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。

扩展资料：

前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告

前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。

分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。

数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。

参考资料来源：金融界－前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告