芯片抢人大战：涨薪50%起，工程师比老板贵吗？

由于中国的芯片行业被美国卡脖子，政府就大力的推动芯片行业的发展，有不少芯片相关的公司如雨后春笋一般冒出来，所以芯片相关的人才需求猛增，不少公司也开启了芯片抢人大战，涨薪就是50%起，甚至有不少网友自嘲道，工程师比老板的工资都贵，这虽然也是一句玩笑话，但也能看出芯片工程师的工资涨幅很大。

政府不断的推动和补贴， 国内燃起了自主研发芯片的热潮，大量的热钱涌入了半导体这个行业，据了解在2021年半导体行业融资金额就达到了3,876亿元，有不少专家预测在2023年中国集成电路人才存在20万的缺口，芯片行业需要大量的高科技人才以及优秀的团队，这就导致了人才紧缺，芯片行业的抢人大战已经打响。

中国高校毕业生已经超过1,000万，有很多人都找不到工作，可是很多芯片相关专业的应届生还没有等到毕业，就已经被一些芯片公司提前预定好了，稍微有一些经验的工程师，就已经被各大公司所争抢，现在的半导体行业也非常的火热，有一些公司为了挖到更优秀的人才，经常采取高薪挖人，特别是对于一些hr来讲，芯片行业的招聘难度非常之大。

芯片行业里的薪资涨幅非常之大，甚至不少人严谨精心就已经达到了年薪，上百万，而这个工资在其他行业很难实现，甚至有一些老板的工资都没有这么高，芯片行业要发展，就是需要吸引更多的人才，但是其投入的资金成本大，而且风险也较高，国内想要把芯片行业发展起来，还需要一段路再走，但是我相信大量的资金投入势必会推动芯片行业持续发展。

6月23日，半导体、芯片概念再度“霸屏”A股，截至收盘，阿石创、国科微、鹏鼎控股等多股涨停，富瀚微、士兰微、韦尔股份等纷纷跟涨。

盘后数据显示，逾80亿元主力资金流入这两大板块。具体个股来看，长电 科技 获净流入7.51亿元，格力电器获净流入逾5亿元，韦尔股份、中环股份均获净流入逾4亿元，此外，三安光电、兆易创新、华天 科技 等多股均获主力抢筹。

近期半导体行业强势上涨，再度成为资本市场焦点。自5月中旬开始，就出现场内资金明显流入 科技 板块的现象。以半导体芯片股为例，数据显示，芯片指数5月第二周上涨2.92%，次周稍作调整后便开启一波凌厉的上涨。近一个月内，芯片指数累计大涨24.45%。

对此，广发基金认为，短期来看，半导体行业供需失衡下的缺货涨价，利好国产半导体厂商，行业景气度高企；长期来看，龙头公司或具备更好的投资价值。

据广发基金研究发展部统计，从1990年至2019年，全球半导体行业的市场规模增长了8倍，从500亿美金左右增长至4000亿美金。下游需求由1990年至2000年间的个人电脑，到2000年至2010年间的功能手机，再到2010年至2020年间的智能手机，去年，更是催生了线上办公、学习习惯的养成，进一步推动了电脑、平板、服务器等需求的爆发。下游电子产品层出不穷的创新驱动行业迅速发展。

广发基金认为，面对国内巨大需求，半导体领域的机会非常有吸引力。短期来看，行业供需失衡情况从去年延续至今。缺货涨价对下游影响较大，例如过去半年，全球各地众多 汽车 制造商由于“缺芯”不得不减产甚至宣布停产，部分终端产品商家在芯片缺货涨价的背景下被迫停止营业。但对于国产半导体厂商而言，缺货涨价使得行业景气度高企，不断加码扩产，且大幅提升了产品从验证到批量供应的速度。

长期来看，相关龙头企业拥有更多的产业链资源，竞争力也更加突出，或具备更好的投资价值。

与此同时，国盛证券提醒投资者，注意控制仓位，需谨防指数一旦持续走弱给市场带来的负反馈效应，从而使 科技 股被动调整。

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