半导体为什么难招人

半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。

1、收入低：

半导体呢，虽然是制造业的天花板，收入对比一些很传统的行业，比如画图、机械之类的，确实要高出一些。但是，半导体行业一般都建厂在一二线城市，建在三线城市的都很少，即使是在三线城市，收入也是受到了极大的限制。再联系到大城市的物价、房价，在城市安家的机会并不多，很多人都是变成了外来务工人员，上了一年班，调休十几天回趟老家。

2、休息少：

受疫情和贸易战的影响，我们国内的芯片订单不断增多，很多企业变成了单休，为了保证机台，无故障的运行，产品无缺陷。这样，车间里面就需要24小时有人参与，休息自然就难以保证。

3、夜班：

机台要24小时运转，那么就要有人24小时加工产品和维护机台状况。工艺、设备、生产都免不了倒班的命运。有的人干了七八年，熬成资深工程师就脱离了倒班的命运，有的人舍去几年的工作经验，付出了沉默成本吧，转行到其他行业。

4、责任人：

半导体一盒产品要经历上百道、上千道工序，几个月的生产周期。一旦在哪个环节出现问题，责任都是很重大的。

我国宝岛台湾的半导体产业处于一个非常发达的地位，能够在半导体行业工作，在很多台湾居民看来是一个非常好的去向，因为这个行业一般能够有一个非常不错的薪资待遇。所以半导体行业吸引了越来越多台湾大学生的参与，但是由于从事这个行业需要运用到大量的理科知识，所以文科生在这个行业求职的时候会遭受到很大的困难与阻碍。文科生在从事这个行业时不仅薪资比较低，还需要在工作的同时进行相关知识的补充学习。这一现象暴露出了职场上的不易，例如职场上的竞争力非常大，许多工作需要人们的专业背景为基础。想要在这个行业发展的比较好，需要为自己创造一个能够收获广泛认可度的专业背景。

有媒体对从事半导体行业的台湾文科生进行了采访，这位女士拥有硕士学历，在大学时攻读的为教育学相关专业。所以她在理科知识上是相对匮乏的状态，由于看到半导体行业有一个非常不错的发展前景，所以迈入了这个行业。

但是与同属于这个行业的具有专业背景的工作人员相比，这位女士不仅薪酬更低，而且在签的劳务合同形式上也不太相同。在工作的过程之中，也没有老师来带着她们来系统的学习一些有关的知识，本身的工作时间就比较长，还需要挤出时间来学习和弥补电机相关知识，反而给这些人带来了更为严重的生活压力。

虽然这个行业是比较辛苦的，但是可观的工资和良好的发展前景也是吸引了越来越多人的加入，很多人在从事这个行业的时候，也能够结识到更多该领域的大佬。在工作的时候，也能够使自己获得一个从内到外的满足。

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

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