对于试用期有6个月的公司可以去吗？

作为普通的公司在招聘员工说道试用期这件事情的时候，一般都会是一到三个月的试用期，对于六个月试用期的公司，基本上是很少见的。所以对于试用期长达六个月的这份工作，除非有特别吸引自己的地方，有这份工作的优势所在，否则不会接受试用期长达六个月之久的这份工作，因为在别的公司，六个月之后早就可以熟练掌握业务了。

一、之所以设定试用期的目的是为了双方都有一个互相选择的机会

在找工作的时候有试用期这件事大家能够接受，因为公司不了解员工的情况，员工也不熟悉公司的业务，需要一个试用期去互相了解和适应。所以彼此双方会约定一个工作试用的期限，双方能够接受的期限一般是一到三个月，过了这个期限之后如果彼此没有意向的话就会尽快离职。

二、试用期长达6个月之久，会让员工在工资上有所损失

员工试用期的时候领取的是试用期的工资，所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话，就会在这半年的时间内都领取试用期的工资，这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。

三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意

如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么除了给予该有的保障之外，还会把工资待遇上给到足够优厚，这样员工才愿意留在公司。而这种试用期达到6个月的公司，可能就不想着能够让员工长期留下来，毕竟能够忍受这么就试用期的人还是少数。

在职场的我们刚入职场或者新换一份工资时都会有一个初期过程，就是刚进入公司时要经过公司的试用期考核，有些表现优秀的能提前转正，一个月或不到一个月，通常是三个月内的试用期，我国劳动法也规定了，用人单位与员工签署的劳动合同试用期为3个月以内，而有些少数公司试用期为6个月，那显然是违反了劳动法规定的，不靠谱的，试用期不得高于3个月。

如果大家再求职过程中遇到试用期6个月的公司，建议和HR好好谈一谈把试用期压缩到三个月以内，而且如果期间表现良好，工作业绩指标达到公司对正式员工的要求可以提前转正。因为如果试用期6个月的话，你的试用期时间线太长，第一影响你的薪资收入，我们都知道试用期无论是底薪还是提成都是要比正式员工低一些的，所以只有尽快专正，才能提高你的工资收入。第二是试用期过长会让你的工资状态变得越来越疲惫，自己的动力不足，冲劲不足，得不到及时的认可和薪资的提升比较影响一个人的工资状态。

关于试用期如何让度过这个人体，我们一起来看看，公司之所以设置试用期，是为了考核员工的综合能力是否达到岗位要求，如果达到岗位要求试用期可正常通过或提前通过，如果试用期内员工能力不符合公司要求也可辞退员工。

所以试用期内我们要展现出自己状态最好的一面，带着谦虚的心去学习新岗位工作内容，掌握工作流程和内容，认真的执行和落实日常工作，以及完成上级交代的任务，同时充分发挥自己创新力和想法，在工作上灵活一些，能给出部门和工作出一些创新性建议是更好的，更能体现自己的价值。

我觉得这是比较合理的现象。因为大部分公司都会拥有六个月的试用期。

我们在进行面试的过程中，通常面试官都会通过语言的方式表达公司的规定。其中也会包括公司的试用时间，通过这种方式和自己进行交流。如果自己能够接受公司里面的规定，就等于面试成功了一大半。

我觉得这是合理的现象。

首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生一定的矛盾。

试用期期间可以提前转正。

而且大部分公司虽然拥有六个月的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后，通常公司都会在没有达到六个月的时间之内，就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后，如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工会在六个月之后进行转正。

我个人的看法。

最后我个人觉得只要公司承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有六个月的试用期，其实只是公司想要在这6个月的时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说，优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内，都会表现出一种特别优秀的状态。而且想要通过这种方式，用最短暂的时间进行转正。

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