面试时间长短并不能直接说明面试结果，但在一定程度上反映面试表现，以及对求职者的满意程度。如果你的面试时间只有短短五分钟，而你还觉得对面试官的提问做到了简明扼要的回答，那你就失误了，你需要在回答的时候列举一些事例或者数据来说明增强说服力。时间过长的话，可能反映出你并没有很快地让面试官知道你的个人能力，也可能是你回答问题过于啰嗦没有重点。
面试的流程包括，开场白、自我介绍、细节提问、浏览作品、互相了解等，如果面试官对你更感兴趣，面试的时间会更长一些。
关于“面试”，大家都想知道怎么根据面试官的表现来分析自己成功的几率。其实，从面试官与你面试的时间长短能看出他对你的态度。
1、正常的面试时间是多久？
根据面试的习惯以及 求职 者的反馈，一场正常的面试时间在30分钟左右。
面试是有流程的，包括，开场白、自我介绍、细节提问、浏览作品、互相了解等，一套完整的流程没有30分钟是走不完的。
如果面试官对你更感兴趣，面试的时间会更长一些。
2、面试的时间过长
如果面试的时间长，可能有很多原因。比如：
（1）HR面试完了之后，觉得不错，紧接着喊来了部门主管进行深入的面试；
（2）面试官对你很感兴趣，想要了解更多的信息，分享自己的见解等；
（3）面试官/求职者不熟悉流程，整场磕磕绊绊，浪费了很多时间。
具体是哪种情况，你很容易就能辨别出来。总的来说，面试时间越长越说明公司对你感兴趣，面试成功的几率也就更大。
3、面试的时间过短
如果面试的时间过短，十几分钟，甚至寥寥几句话就谈完了，一般意味着面试官不太认可你。
当面试官觉得你的表现较差，能力达不到期待时，他们已经决定拒绝你了。但碍于职业素养，他们只好速战速决，迅速地把流程走一遍，既不针对你的回答提问细节，也不询问你将来的职业规划。
当然，如果岗位本身比较简单，没有什么技术含量，属于“正常人都能做”的工作，那么，面试官也可能不会在面试时浪费太多时间，直接告诉你如果想来可以X号入职。
总的来说，面试时间过短要么说明岗位本身没有竞争力，要么说明你没有达到公司的期待。
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一般来说，面试问题会随着你的过程而减少，因为你的基本信息已经与面试官共享，他们知道的越多，问的就越少。以下是我想从第一或第二个招聘人员那里说的。
首先，一个好的专业面试官
问你的问题越多，他需要你提供的信息就越多，他想得到的亮点就越多，这样他才能对你有一个更全面的认识。一般来说，只要你的时间不是太短（5分钟以内），你应该没有问题。但不要以为面试官问的问题越多，你的结果就越好。有时候，面试官可能只是在面试时比较规范，信息量大，这样你就不会白来了。
我们曾经遇到过一个人力资源部门的同事，他对职业经历、兴趣、技能和证书都问得非常详细，但还是没能录取到人。因为影响录用的因素总是很多的，不单单是靠面试，万一有比你更合适的人选，那你面试再好也没用。
二、面试官的专业素质差
专业素质差的面试官很傲慢，认为自己见多识广，吹嘘自己的阅人无数。除了找一堆拍马屁的人之外，他或她可能找不到合适的人。中国五千年的智慧在这些人面前不值一提，刚愎自用，要尊重别人，他还真不懂。这就是真正的职业败类，守着自己的工作，不做贡献。
你见过这样的人吗？有些人有。当朋友有一个HR面试的时候，r&f一个人类演绎的淋漓尽致，这就是总表现的渣渣介绍完了，问了一个关于人力资源的看法，别人刚陈述了一半，这个人类总是打断别人的谈话直接说面试到现在，朋友冷了，没想到这样一个人类总是这么不礼貌的打断。更重要的是，这个人类总是看了看表，已经12点了。他急着去吃午饭，然后转身就准备离开。作为集团的人力资源经理，我无法相信这样一个人的素质。可想而知，他们的招聘条件是多么的差。这种人挺多的，也许不满意，可以等别人回答问题，然后说今天面试结束。这就是基本的素养。
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