公司一般是什么时候发工资？

一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦！

、首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面：

1）工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看，公司内部流程的效率（包括财务、统计数据提供效率等）决定了企业最早可发工资的日期。对于那些财务核算周期为（上月26日到本月25日）的企业发工资的日期可更早。

2）只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为当然是越早越好，可以实现即时激励，同时可以增强员工的归属感，比如我们合易咨询每月发薪日8号雷打不动，至少我来到十年没有一次迟发过；从人文关怀角度看，现在大多数人都是贷款一族（房贷、车贷、xyk等），有些可商定还款日，有些不能商定的大多数都在月初、月中，一般没在月末的。

1．试用期3个月，期满后公司对其表现进行评估，确定转正后的工资待遇，基本工资最少 2300元/月。

2．工作时间：每7天工作5天，每工作日工作8小时。倒班员工可拿夜班补贴约120元/月

3．年终有双薪，奖金

4．提供上下班交通、免费工作餐餐。

5．按照火车硬卧的标准，提供学校至公司的路费。

6．按规定缴社会保险

7．一年后表现好的户口可以调到深圳，同时增加基本工资的13%作为住房公积金

8．每年享受7天的带薪年假

9．工作时间严格按照劳动法的规定来执行，如有加班，按照劳动法的规定支付加班费

以上回答你满意么？

深圳赛意法微电子有限公司介绍：­

本公司是国家重点高科技项目，是一家大型中外合资企业，外方为控股方，是世界半导体排名第四的大型欧洲跨国公司：意法半导体有限公司（STMIcroelectronics）。本公司主要从事封装测试半导体器件及集成电路设计，实际投资已超过50亿人民币，工厂位于深圳福田保税区。公司目前有员工4500多人。­

这个公司没什么前途，而且很累，倒班让人受不了，而且每个月就那么点可怜的工资，真是不知道你们怎么想的，一个大学生来当OPT，我听了狂倒。。。很多管理人员，线长、领班、主管，都很差劲。 做了几个跨国大公司了，做了赛意法才知道大公司会少你的工资的，这个月少报加班，那个月少全勤奖100，要么哪个月少夜班津贴，辞工时也给你不是少这就少那。

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