为什么孕妇宜调离半导体生产线？

工作在半导体生产线的孕妇发生流产的危险要高于一般人。这是美国半导体工业协会（SIA）资助的一项大型研究的最新结论。该项研究指出，导致流产危险的一个最可能原因是孕妇工作在乙烯乙二醇醚的环境中，乙烯乙二醇醚是一种用在硅片上侵蚀电路板的溶液。

在半导体生产线工作的孕妇流产率增加的最早一个证据，来自美国数字设备公司1986年的一项小规模的调查分析。其调查结果促使SIA进行进一步的研究。SIA于1992年12月公布的研究结果来自于对14个美国公司1．5万名工人连续4年的跟踪研究。这一结果表明，乙烯乙二醇醚可能是导致孕妇流产危险性增大的“罪魁祸首”。SIA指出，工作环境中乙烯乙二醇醚含量越高，孕妇所面临流产的危险越大。

在这种情况下，许多美国公司已试图使用其他不太危险材料，以减少孕妇面1临的危险。例如，IBM公司从1989年以来已将乙烯乙二醇醚的使用削减了40％。也有一些公司企图以解雇孕妇的办法来解决这个问题。然而，美国法院已宣布禁止有关公司强迫孕妇离开半导体生产线，除非孕妇自己要求调离。一些公司（如AT&T公司）指出，他们将尽一切努力为要求调离的妇女寻找其他安全的工作岗位。

然而，一下子要淘汰乙烯乙二醇醚的使用似乎并不那么容易。美国化学制造商协会的凯茜·鲁西卡说，半导体制造者目前主要使用的还是乙烯7，2醇单甲基醚与乙烯乙二醇单乙基醚。要将这些物质很快从生产线中除掉是很难的，因为一些流程就是围绕它们设计的。AT&T公司正在调查其他具有较高分子量的乙醇醚，但还未涉及对健康问题的研究。IBM公司在其新流程中已停止使用乙烯乙二醇醚，其他公司也将仿效这一做法。

值得注意的是，乙烯乙二醇醚的使用并不仅仅限于半导体工业。印刷、航天、喷漆等部门也有用到这种溶液的。因此，对于在这些部门接触乙烯乙二醇醚的女工来说，同样有必要引起警觉。

威海日月光最好不要进，加班是按当地最低底薪算1.5倍的加班，工资低啊。我在日月光半导体（昆山）有限公司待了2年了，我们部门是集团内部生产引线框架的。目前负责生产制程，也就是PE工程师,每天有处理不完的异常。我们隔壁是封装测试的。封装测试部门的OP是非常辛苦的，工资也不高，每天上班只露两只眼睛，要是我真是要憋死！但是产线的ME也就是机修就很爽，工资比较高的，管理阶的就更爽了。日月光毕竟是世界第一大半导体封测厂，管理制度确实严格，到处都要刷卡的，什么都要按照程序走，比较正规。工资也是按照国家规定的加班按底薪 的1.5倍或2倍算的，有的小厂是按当地最低底薪算，这点日月光还不错，加班多的话工资也不低。伙食每餐是2荤2素，挺不错的。公司阶级分明，住宿分OP房，工程师房，厂里还有人性化的夫妻房（要结婚证），主管房很不错的。总之，在日月光，底层的 *** 作员很辛苦的，工资低，中上层的待遇还是可以的。人事统计，日月光昆山厂大专以上的员工占了总人数的60%，其余最低学历是高中，学历越高底薪越高，当然也看工作经验。如果你学历高没有经验最后也是走人。建议，千万不要通过中介公司进日月光，你进去是跟中介签的合同，可以在官网应聘，招进去是正式员工，待遇都不一样的。威海日月光没有昆山的待遇好。因为是韩国 人在管理，韩国人简直就是很爱国的那种，什么引线框架都只从韩国买。。。

---