三星电子董事会分为内部董事5名、外部董事6名,内部董事与外部董事薪酬相差非常大。2020年6名外部董事的阵容与2019年完全相同,如果外部董事的薪酬与其2019年相同,薪酬总和为9亿韩元,那么5名内部董事2020年年薪酬总额约达328亿韩元,人均65.6亿韩元,折合人民币3800万。三星电子向金融委员会等机构提交的材料显示,公司去年11名董事薪酬总额达337亿韩元(约合人民币1.95亿元),而在2019年董事薪酬总额只有179亿韩元增幅接近一番。
目前,三星电子的5名内部董事包括负责半导体和显示器的设备解决方案(DS)部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财务官崔轮镐。金奇南、高东真、金炫奭被誉为三星电子的“三驾马车”,2019年金奇南的薪酬最高,为34.5亿韩元,高东真为28.3亿韩元,金炫奭为25.8亿韩元,前董事长李相勋为31.4亿韩元。
金奇南,自2014年开始担任三星半导体部门总裁,1981年加入三星,他整个职业生涯都在三星度过,年近40岁时晋升为高管,主导了三星一些最先进的内存芯片的开发。2019年的薪酬为34.5亿韩元,约合2000万RMB。
2019年,三星电子市值为2562.90亿美元,三星集团市值3200亿美元,我们知道中国阿里巴巴市值7200亿美元,高管每年的薪酬大概为5亿元,腾讯市值9000亿美元,12名高管平均薪酬1.57亿,基本上平均每一个人就是三星电子董事会的薪酬的总和了,总裁刘炽平的薪酬为3亿RMB,三星与腾讯差距还是很明显的。
1月20日消息,据路透社报道,三星电子于周一宣布任命总裁卢泰文(Roh Tae-moon)为新任移动业务负责人,接替原负责人高东真,作为其管理层重组的一部分。卢泰文现年51岁,是三星最年轻的一任总裁。路透社援引知情人士消息称,他支持三星的战略转变,包括将更多的手机组装业务外包给中国和其他地区的公司,以降低成本并更好地与华为等中国手机厂商竞争。
报道引述三星的一份声明称,卢泰文是作为三星前移动设备开发负责人,他领导了三星Galaxy系列的开发,并有望在智能手机竞争日益激烈和5G全面铺开时为该公司注入活力。
路透社认为,三星电子一直在向其电信网络设备业务投入大量资源,目的是利用对最大竞争对手华为目前在西方市场上的安全担忧。
据《韩国先驱报》(The Korea Herald)报道,三星电子任命其网络业务主管Cheung Kyung-whoon为总裁。当前的IT和移动通信部门首席执行官Koh Dong-jin现在将带头开展其智能手机和电信设备业务。
同时,三星还宣布将四位高管提升为总裁一职:网络业务部门执行副总裁Jeon Kyung-hoon担任执行总裁;三星技术学院执行副院长Hwang Seong-woo;业务支持工作组执行副总裁Choi Yoon-ho担任公司管理总裁;三星SDS业务运营执行副总裁Park Hark
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