半导体板块股票有哪些

半导体板块股票有哪些,第1张

以下是该板块股票,望采纳:

000823 超声电子

002134 天津普林

002288 超华科技

002436 兴森科技

002463 沪电股份

002579 中京电子

002618 丹邦科技

002636 金安国纪

002815 崇达技术

300476 胜宏科技

600183 生益科技

603228 景旺电子

603328 依顿电子

603936 博敏电子

002049 紫光国芯

002156 通富微电

002180 艾派克

002185 华天科技

300053 欧比特

300077 国民技术

300139 晓程科技

300183 东软载波

300223 北京君正

300327 中颖电子

300458 全志科技

300493 润欣科技

600171 上海贝岭

600584 长电科技

600667 太极实业

600764 中电广通

600770 综艺股份

603005 晶方科技

603160 汇顶科技

603986 兆易创新

002079 苏州固锝

300046 台基股份

300373 扬杰科技

600360 华微电子

000532 力合股份

000636 风华高科

000701 厦门信达

000733 振华科技

002138 顺络电子

002199 *ST东晶

002222 福晶科技

002389 南洋科技

002484 江海股份

002806 华锋股份

300319 麦捷科技

300394 天孚通信

300408 三环集团

300446 乐凯新材

300460 惠伦晶体

600237 铜峰电子

600563 法拉电子

603678 火炬电子

603989 艾华集团

000670 *ST盈方

002119 康强电子

002129 中环股份

002371 七星电子

600206 有研新材

半导体龙头股名单数据统计分析,半导体龙头股名单分别是通富微电、长电科技、北方华创、士兰微、康强电子等。

据半导体龙头股名单数据统计分析,半导体龙头股名单分别是通富微电、长电科技、北方华创、士兰微、康强电子等。

通富微电子股份有限公司成立于1997年10月,2007年8月在深圳证券交易所上市(股票简称:通富微电,股票代码:002156)。公司总股本115370万股,第一大股东南通华达微电子集团有限公司(占股28.35%)、国家集成电路产业投资基金股份有限公司在完成股权交割后将成为第二大股东(占股21.72%)。

长电科技成立于1972年,2003年在上交所主板成功上市。

北方华创科技集团股份有限公司是由北京七星华创电子股份有限公司和北京北方微电子基地设备工艺研究中心有限责任公司战略重组而成。

杭州士兰微电子股份有限公司,是专业从事集成电路芯片设计以及半导体微电子相关产品生产的高新技术企业,公司目前的主要产品是集成电路和半导体产品。

康强电子公司成立于1992年6月,2002年10月完成股份制改为宁波康强电子股份有限公司,是一家专业从事各类半导体封装材料的开发、生产、销售的国家级高新技术企业。主要生产各类半导体塑封引线框架、键合丝、电极丝和生产框架所需的专用设备等产品。

东芯半导体上市受理,预计股价不低于30亿元。该股票市场具有较高的投资风险。科创板公司具有研发投入大、经营风险高、业绩不稳定、退市风险高等特点,投资者面临较大的市场风险。投资者应充分了解科创板市场的投资风险及本公司所披露的风险因素,审慎作出投资决

拓展资料:

1.东芯半导体股份有限公司经营范围:

半导体、电子元器件的设计、技术开发、销售,计算机软件的设计、研发、制作、销售,计算机硬件的设计、技术开发、销售,计算机系统集成的设计、调试、维护,电子技术,计算机技术领域内的技术咨询、技术服务、技术转让,从事货物及技术的进出口业务。

2.东芯半导体股份有限公司研发团队风险:

集成电路设计行业亦属于人才密集型行业,需要相关人才具备扎实的专业知识、长期的技术沉淀和经验积累。研发团队的实力及稳定性是公司保持核心竞争力的基础,也是公司推进技术持续创新升级的关键。截止报告期末,公司拥有研发与技术人员75人,占公司总人数的42.61%,公司搭建了包含中韩两国的研发团队,但国内存储芯片产业起步较晚,国内具备丰富经验的存储芯片设计人员相对较少,目前公司研发团队内韩国籍人员占比较高。公司通过持续招募、培养、校企合作等方式,通过具备竞争力的薪酬体系及激励手段,持续扩充研发与技术团队,尤其重视国内存储设计人员培养及运营管理团队的建设。公司实际控制人原主要从事化纤纺织、水泥、信息产业的经营和投资,于2014年以存储芯片设计企业作为切入点涉足于集成电路行业。实际控制人担任公司董事长,负责董事会的管理与公司重大战略事项的制定与决策。如公司现有团队不能持续提升经验积累,或公司使命、价值观及各类激励手段不足以保障现有研发团队的稳定性及持续扩充研发技术人员,或实际控制人因受制于行业经验,在研发方面的发展战略、重大事项出现重大决策失误,将影响公司核心竞争力和持续创新能力。


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