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一、五星级酒店工资多少？ 、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。 2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。 3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。 总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。 看你是在酒店的哪个岗位上吧，不过通常基层工资也不会太高。 北京的五星级酒店员工的基层服务员的工资大约在1500元左右，餐饮服务员加上酒水以及推销的提成，大约能够拿到接近3000元左右。 职位升级制度，没有明确的管理规定，因人因酒店而异，只要有能力的都可以敬请的去展示自己的才华，得到提升的机会。 同样，有能力的可以得到提升的机会，但是有的也是一些家族性质的企业，是可望而不可求的。 想干的话必须付出自己的努力才能取得成功。加油把。 二、五星级酒店总经理年薪一般是多少？ 上海深圳总经理年薪120万左右，加五险一金，北京好像是150左右，广西这边是年薪30-40万左右。 五星级饭店是“星级旅游饭店”（简称为“星级饭店”）中的最高级，是由国家旅游局设立的全国旅游星级饭店评定委员会（以下简称为“全国星评委”）按照《旅游饭店星级的划分与评定》（GB/T14308-2010）负责评定，截止到2013年2月，中国共有758家五星级饭店。 星级申报 饭店星级评定遵循企业自愿申报的原则。 凡在中华人民共和国境内正式营业一年以上的旅游饭店，均可申请星级评定。经评定达到相应星级标准的饭店，由全国旅游饭店星级评定机构颁发相应的星级证书和标志牌。星级标志的有效期为三年。 三、五星级酒店管理工资高吗？ 1、五星级酒店管理工资还是可以的，如果是标准5星级酒店，领班级一般2200-2800左右（看分管部门）；主管级2500-3000左右；副理级3000-3500左右；经理级3500-5000左右；副总级6000-8000左右；总监级12000-30000左右（年薪15W-30W）。 2、以上数据仅供参考，仅仅是底薪，不含公司福利方面。 3、以上仅依据富丽华、香格里拉、凯宾斯基近年作为标准。 总经理和经理的标准这要看公司，每个公司标准不一样，经营得好，赢利高就会更高。 四、五星级酒店哪个部门工资最高 管理部门。 五星级酒店管理部门工资相比于其他部门要高一些。如果是标准5星级酒店的月工资，领班级一般2200至2800左右，主管级2500至3000左右，副理级3000至3500左右，经理级3500至5000左右，副总级6000至8000左右，总监级12000至30000左右。 五星级饭店是“星级旅游饭店”中的最高级，是由国家旅游局设立的全国旅游星级饭店评定委员会按照《旅游饭店星级的划分与评定》负责评定，截止到2013年2月，中国共有758家五星级饭店。 五、五星级酒店大堂经理月薪多少 平均工资 ￥9.8K/月；其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 26.5%；其次拿10K-15K工资的占 18.9%，8K-10K占 14.1% 对比重庆平均工资 ￥7.1K，增长38.4%。 五星级酒店大堂经理平均工资:4500元 五星级酒店大堂经理工资分布 1000- 2000元:0% 2000 -4000元:0% 4000一6000元:100% 6000一8000元:0% 8000元以上:0%肯德基店长年薪10W左右。店长平均工资为8559元/月，其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月，35%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，肯德基KFC店长平均年终奖为7111元。
店长的工资其实就是底薪加提成，这种提成是除了自己工作的提成，还有就是管的员工的一部分的提成。
肯德基店长所管理的店面，必须有盈利才能证明店长的价值，而在实现目标的过程中，店长的管理和以身作则，将是极其重要的，所以，营业额目标的实现，50%是依赖店长的个人的优异表现。
综上，肯德基店长工作需要自己的能力，能力强工资就会高，也很辛苦。
肯德基店长的职责
1、带领团队完成科普馆全年既定的营业任务。
2、带领团队完成科普馆对顾客提供的教育/游乐活动体验服务。
3、完成店面与对口部门对接工作；根据科普馆设施引进或者设计体验内容。
4、负责管理标准化的制定，规范各部门岗位职责，明确各项规章制度。
5、鼓励团队，具备培训能力，勇于承担与解决。
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