杭州福斯特背调不通过

可能是由于求职者的个人素质或表现不佳，也有可能是因为公司在招聘流程中存在问题而导致无法通过。

1、求职者可以反思自己在面试过程中是否有不足之处。

2、及时与福斯特HR进行沟通，以尽快找到解决办法。杭州福斯特是一家专注于职业发展的企业，拥有专业的HR团队，为每一位应聘者提供全面、真实的背调服务，福斯特的背调服务将从应聘者的求职历史、薪资历史、表现评价、职业技能、学历认证、合作伙伴经历等多方面考察，以确保该名候选人的资质符合要求。

传化集团和福斯特集团都是上市公司，但所处领域并不相同。传化集团，创业于1986年，始终秉承“成就客户、幸福员工、引领产业”的使命，以“责任”和“实业”为主线，与时代同步、与国家同频，持续健康发展。经过三十多年奋斗，传化集团已经成长为布局传化化学、新安化工、传化物流、传化产城四大业务板块的千亿级现代产业集团。下属传化智联”（002010）、新安股（600596）两家上市公司，十余家国家高新技术企业，产品和服务覆盖全球130多个国家和地区。福斯特集团（FIRST SEMI），简称“FS”，于2010年成立，总部设立在中国深圳福田区，公司是一家集半导体芯片研发、方案设计、封装制造、测试编带、产品销售为一体的国家高新技术企业。

会。背调是每个公司招聘的前提，福斯特光伏会背调，可以深入了解员工的情况。背调指背景调查。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

---