RPO和RTO的区别

RPO和RTO是灾备中常见的两个术语，且在考试中也经常出现，但经常容易混淆。为了造福大家，把区分要点简要写一下：

1. RPO = Recovery Point Objective，是下图所示左侧蓝色的部分。假如RPO设置时间为10s，那么发生灾难的时候，数据最多丢失10s的数据。

2. RT0 - Recovery Time Objective，是下图右侧部分，指灾难恢复需要多长时间能够让系统重回正常运行状态。假如设置为20s，那么20s内需要恢复到正常状态。

据说，Azure SQL Database是行业内SLA最高的之一，RPO低至5s，RTO为30s

RPO——招聘流程外包。

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。

扩展资料：

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构 *** 作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。

在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。 

参考资料：

人力资源外包——百度百科

在人力资源中指的是：招聘流程外包

招聘流程外包是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

招聘流程外包（RPO ）服务属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

扩展资料：

对于猎头公司来说，全方位的招聘必将使两者合作更加紧密，企业招聘的背后无不和企业战略相关联，不是要开拓新的市场就是要随着业务的扩大要设置新的部门和增加新的职能，再或者就是原来的岗位缺少能够胜任的人员。招聘服务的提供作为人力资源产品输出到各个部门，如果服务的好必将形成业务部门同猎头公司之间的依赖关系。

---