三星为防止人才流失疯狂加薪

三星为防止人才流失疯狂加薪

三星为防止人才流失疯狂加薪，去年12月，三星集团内存部门员工告诉媒体，去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。三星为防止人才流失疯狂加薪。

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芯片大战正在全面展开，来自全球各地的技术巨头正在争夺他们在一个不断扩大的市场中的主导地位。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在新冠疫情期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在不遗余力地保留其现有的员工并吸引新人才。

据《日本经济新闻》(Nikkei)最新报道，三星向员工发放了相当于11个月工资的奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11个月的奖金总额包括2021年12月发放的两个月奖金，以及2022年1月额外发放的三个月“服务奖金”，年收入达到“23薪”

为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。考虑到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。然而，三星并不是唯一一家愿意为防止人才流失而向员工砸钱的公司。亚马逊(Amazon)最近透露，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是被迫的，因为疫情只是增加了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场的升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高20亿美元。英特尔在美国最重要的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

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在韩国三星电子内存部门工作的员工告诉媒体，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。

去年12月，三星集团的所有员工已经收到相当于半年工资的“获利奖金”以及相当于两个月工资的“特别奖金”。加上刚获得的服务奖金，内存部门员工去年的总奖金金额达到11个月工资，年收入达到“23薪”。

慷慨的员工福利

已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙（Lee Kun-hee）打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。

三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”（利润分享），这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。

每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。

得益于内存业务的有力提升，三星在2021年重回全球半导体市场的龙头。公司最新财报也显示，2021全年营收达到279.6兆韩元的历史新高，营业利润达51.63兆韩元。

根据三星提交给韩国交易所的年度报告，截至2020年12月31日，三星在韩国的雇员达到109,490人，年薪平均为1.27亿韩元（10.6万美元），较五年前上升了26%。鉴于2021年的强劲收益，包含奖金在内的薪资平均水平可能会攀升得更高。

除此以外，李健熙在位时还推行了许多其他福利：员工可以在公司食堂免费享用早、中、晚餐，公司还为他们的孩子支付大部分学费。

“抢人大战”白热化

外界认为，三星在今年1月增发价值三个月工资的“服务奖金”，其主要目的是为了留住核心部门的关键人才。随着全球半导体需求的稳步上升，工程师的长期短缺一直困扰着行业内公司的业务推进。

奖金作为争夺员工的最常见的手段，其他公司自然也没有落后。三星半导体业务方面的竞争对手的SK海力士在2021年的强劲表现之后，在1月给所有员工发放了相当于10个月工资的奖金。

由于Naver和Kakao等游戏和互联网公司越来越受欢迎，韩国工科专业人才库正在进一步缩小。Naver公司的平均年薪在五年内跃升了近五成，到2020年接近86,000美元，这使得长期以来处于前列的三星公司在韩国“最受员工欢迎的企业名单”上下滑。

韩国政府也已经意识到人才短缺是对一个核心产业的严重威胁，并采取措施促进人才的发展和储备，例如鼓励国内领先的大学设立半导体相关的课程。

除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖掘并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。

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如今，随着科技的发展，全球企业为了尽可能在国际市场这块大蛋糕上分到更多的份额，都尽可能增强自身的实力。要想增强自身的市场竞争力，第一，就要拥有更多先进的技术，第二重要的就是人才了。

一直以来，人才的争夺，人才的竞争，从来就没有停止过，当然，不仅仅有吸引人才，在留住人才方面，很多企业也是八仙过海，各显神通。前段时间，美国的美光集团为了尽可能留住自己在上海研发中心的高端人才，放出了移民美国这样充满诱惑性的条件。

但是，这远远不是个例，韩国的三星集团，其实也开始发力了，准备用提高员工待遇的手段，留住自己来之不易的人才。那么，三星为何突然这样做呢？三星和美光此举，其实也很值得国产厂商学习，那么，国产厂商未来究竟要怎样做呢？

三星提高员工待遇

据说，在几个星期前，三星放出了一个大动作，当然，这个大动作并不是说三星要出什么高科技产品，当然，想必大家也没有这样期待国，毕竟就是一个“嘴强王者”嘛。言归正传，三星的这个大动作其实就是大幅度提高员工的待遇。

遥想几周前，三星向全体员工，记住，范围是全体员工，发放了相当于两个月工资的`特殊奖金，除此之外，还有相当于半年工资的常规与利润挂钩的奖金，也就是说，目前只要在三星做出点成绩，那么，最多可能会拿到相当于半年工资的奖金，最少也能拿到相当于半个月工资的奖金。

这就完了吗？并没有，这是针对那些对公司有贡献的员工的，有没有普遍福利呢？其实也有，三星的员工们可以享受到三星各种食堂的早中晚餐，而且这种三餐完全是免费的。而且，三星员工子女的学费大部分可以由三星承担。

三星这样的福利可以说让很多人都非常羡慕了，可是，这样的福利是从几周前才开始的，那么，三星为什么突然提高对员工的待遇呢？

三星为何突然这样发力

三星为什么突然这样发力，其实也是有迹可循的。据说，在过去的五年时间里面，韩国就发生了397起技术泄露事件，其中三星自然也不能避免。而这样的技术泄露事件，对于三星这样依赖技术优势的企业无疑是一次非常致命的打击。

而技术为什么会被自己的员工泄露出去，其实归根究底还是因为自己的内部员工没有经受住外界的诱惑，出卖自己任职公司的利益，谋求更多的经济收益。因此，三星或许是准备用提高三星员工待遇这样的手段，用金钱杜绝自己员工继续出卖公司的机密技术。

再加上，三星集团其实一直以来就有人才流失的现象，2017年8月份，三星前CEO，当初任职三星副总裁的权五铉在一场公开演讲中向韩国政府喊话，韩国半导体出现人才荒，主要面临的问题是韩国半导体人才的海外流失，至于流到哪里，按照权五铉的说法，大部分都流到了我国。

因此，韩国三星如今这样突然发力，可能是想要遏制三星一直以来多少有点严重的人才外流，想要通过高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。

总的来说，三星如今这样发力，这样的行为其实是值得肯定的，我国目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像还是清华北大里面培养出来的高端人才，为什么这些人才会流失，其实和我国国产厂商也是不无关系的，我国国产厂商未来要如何好好学习外国经验，争取减少高端人才的流失呢？

国产厂商该好好学习了

我们可以发展，外国企业，不仅仅三星和美光，很多企业都对人才给予了十分的重视，不仅高薪酬，甚至还有各种各样让人艳羡的福利，就像三星一样，那么，我国企业有这样做吗？不能说没有，应该不算普遍。就比如华为，之前为了得到一位俄罗斯的人才，特地将研究所建到这位俄罗斯人才的家乡。

因此，国产厂商未来要想留住人才，最好还是要尽可能提高人才的待遇，毕竟人才不是世外高人，是需要食人间烟火的。

另外，除了以上的福利待遇之外，国产厂商还需要给予人才相当的尊重，让人才感受到来自于企业，来自于团体的重视，不至于萌生出怀才不遇，没有可以发挥自己才能舞台这种想法以及出现这种情况。待遇和重视双管齐下，国产厂商如果好好学习，相信我国人才流失会大大减少。

美光集团赤裸裸转移留住我国高端人才，三星提高对自己员工，对自己公司人才的福利和待遇，其实都是这些企业防止人才流失，可能还有点吸引人才，这样一个手段。而这样的手段其实也是值得当下我国企业学习借鉴的，希望未来，我国的人才现状真的能如华为任正非所说的“让自己养的鸡回到自己的窝里下蛋。“

原标题：青岛杭州带头的新一轮“人才争夺战”，为什么这么狠

疫情凶猛，挡不住城市抢人的步伐。

2月15日，战疫正酣之时，青岛发布《关于加强人才住房建设和管理的实施意见（试行）》的征求意见稿，提出2020年全市要建设和筹集人才住房不少于10万套。

10天之后，实施意见正式出台，这枚人才争夺战的“重磅炸d”正式引爆。

2月24日晚，杭州出台“战疫引才、杭向未来”八大举措，其中包括高层次人才最高购房补贴800万元、应届大学生每年再多补贴1万元租房补贴、启动一场云招聘等。

青岛和杭州政策的加码，将人才争夺战的门槛进一步提升，抢人出现了新的打法和趋势。

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今年以来，除了青岛和杭州，多个城市陆续发布了人才新政，包括驻马店、苏州相城区、中山等等。之所以把青岛和杭州单拎出来，是因为“一南一北”的两座城，除却一线城市外，更具有代表性。

细看青岛和杭州的政策，重头戏均为“房”。

青岛建设10万人才住房，较之2019年的2万套暴增8万套。之前很多年，一提到青岛留不住人，“房价高、收入低”便被提了出来。此次青岛也是下定决心，给人才解决最大的后顾之忧。

更让人关心的是“分配门槛”：从此前的面向符合“青岛英才211计划”中确定的人才、经认定符合规定条件的来青创新人才、投资创业人员和创客等群体；变为面向在青岛全职工作且在青岛市无住房的具有全日制专科及以上学历或具有中级专业技术资格、高级技工及以上职业资格的，以及在我市创新创业并做出贡献的各类人才。

基本上可以认定为“没有学历门槛”了。在政策允许的范围内，青岛给出了极大的努力和诚意。借此，青岛在以“房”抢人方面，成功跻身国内第一梯队。

青岛2020年人才房的筹建数量，远高于之前的规划。去年青岛提出，2019-2022年,全市计划供应土地不少于8000亩,建筹人才住房不少于10万套,比往年年均建设量翻一番,为青岛市今后“招才引智”工作提供有力保证。

今年筹建10万套，2021年和2022年会是多少呢？青岛的给世人留下了足够大的想象空间。

青岛如此之狠的大背景之一，是青岛在建项目急速上升，需要大量专业人才。

今年青岛有22个项目被列为“省重点”。此外，青岛市市级重点项目357个，总投资7472.8亿元。

一线城市流出人才目标城市前10名

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杭州的政策更狠，新建5万套人才房的同时，还追加租房补贴，1年1万，最长6年——

对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套。提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴；B、C、D类人才分别给予200 万元、150 万元、100 万元购房补贴等等。

很多人都在关注“800万”而忽视了“5万套”。此前，杭州推出人才专项租赁住房，但是房源比较少，主要面向高层次人才。可以预见，杭州的5万套人才房建成后，将惠及更多“普通人才”。

大规模建设人才房，深圳行动也是最早行动者之一。

去年4月底，深圳市住房和建设局一次性公布《深圳市公共租赁住房建设和管理办法》、《深圳市安居型商品房建设和管理办法》、《深圳市人才住房建设和管理办法》，对公租房、安居型商品房、人才房三种“二次房改”中保障性住房的建设、申请、分配流转、监管、法律责任等作出详细规定。

最核心的发展思路是，到2035年深圳将新增170万住房供应量，60%以上为保障性住房，即公租房、安居房、人才房各占20%，剩余40%为商品住房。其中公租房租赁价格约为市场价格的30%，安居房价格约为市场价格的50%，人才房的价格约为市场价格60%。

人才争夺战进行到今天，户口、现金奖励等已经逐渐丧失吸引力，“房”成为城市抢人的新法码。大规模建设人才房，已成为趋势，而且申请门槛会越来越低。

值得一提的是，深圳大规模建设人才房，曾引发争议。

原深圳市委常委、副市长张思平在其《深圳住房制度改革和房价调控》的报告中表示，深圳把“人才”作为住房保障体系的首要和重点保障对象，违背了住房保障制度的基本原则。

将以收入为依据的住房保障改变为以学历为标准，以人才为重点、优先、主要的住房保障对象，则是背离了住房保障体系的基本方向和基本原则，不仅会使得政府和企业的功能作用混淆一体，使政府的作用发生错位，造成“人才”内部不公平待遇，更会加剧整体社会不公平。而以商品房价格为参照系确定保障水平，则背离了“可承受性”住房保障的基本原则。

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在发布抢人计划的城市中，杭州最让人“意外”。

近年来，杭州人才净流入率、海外人才流入率、互联网人才净流入率保持全国第一。

去年1月至8月，杭州新引进大学生14.09万人，每个月基本呈现梯度上升趋势，前8月人才流入量同比增长超过100%。

如此大量的人才流入，杭州还缺人吗？

杭州发布的种种信息显示：缺，而且非常缺！尤其是高端人才。

2019年12月3日，杭州市人才服务中心联合市统计局、市经信局发布了《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》。

数字经济重点领域人才十分紧缺企业占比28%；数字经济重点领域人才紧缺企业占比50%；数字经济人才不紧缺企业占比22%。在受调查的数字经济企业研究领域中，云计算领域占比21%；大数据领域占比31%；物联网领域占比35%；网络数据安全领域占比10%；集成电路领域占比21%；人工智能领域占比26%。

上面的这张图，充分说明了引领的力量，以及产业支撑与人才流入的良性互动。当以阿里为为代表的杭州数字经济打开“潘多拉”魔盒之后，这波互联网的红利创造了N多就业岗位。与此同时，越来越多的互联网高端人才会云集杭州。

在本次杭州发布的引才新政中，已明显看到对高端人才的侧重。比如出台了对境内外高层次人才实施专项奖励、支持高层次人才优先购房等高含金量的政策举措。

杭州举办的“云招聘”，阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等知名企业，浙江大学、中国美院、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等高校院所纷纷亮出招贤令。其中，浙江大学面向全球招聘求是特聘学者和“百人计划”研究员等210名、博士后500名，之江实验室推出研究人员岗位近900名。

当很多二线城市还停留在“如何吸引到人才”时，杭州进化到了“如何招到高层次人才”的阶段。

抛却一线城市，城市人才争夺战开始出现“分化”。

杭州在招才上的宣传造势值得其他城市学习。

疫情发生之后，李兰娟院士成为新晋网红，迅速全国知名。杭州在本次人才争夺战中，立马邀请其代言：“我在这里,在杭州等你!”

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一座城市的发展，离不开人才的推动，而要吸引人才，必须要有优质的发展机会和报酬。

杭州就是活生生的例子。

青岛的主政者也曾说过，“真正的人才,决不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海。他们需要的是干事创业,是自己创造创新的价值实现。”

“房”抢人背后，仍然需要产业的支撑。人来了，没有合适的工作岗位，即使有房又能怎样，照样留不住人。

多个城市的发展经验证明，要么形成产业的优势，要么培育人才的高地，两者起码要占其一。

以青岛为例，青岛科技大学的橡胶行业为国内翘楚，培养了大量人才，有橡胶业“黄埔军校”之美誉。在青岛，依托青科大的王牌专业走出的人才，诞生了两家上市公司：软控和赛轮。

同样的故事发生在武汉，光谷的脱颖而出离不开武汉百万大学生的人才基础。

以产业聚才的城市也很多，深圳、杭州都是典型。

人才对于城市产业具有重塑性作用，处在新旧动能转换之中的青岛看得非常清楚。如何聚才，除了“利诱”之外，还需与产业结合，从城市内生长。

其实，青岛也有类似的探索。青岛芯恩落户之后，有“中国半导体集成电路制造产业之父”之称的芯恩集团董事长张汝京与青大合作，成立微纳技术学院，推动芯片研发、产业化和芯片领域高端人才培养。

目前，青岛正在谋划的人工智能、5G等相关产业，是否也可以借鉴此种模式呢？

当然，从长远看，青岛的高校需要进一步扩容，特别是工程技术类大学。夯实了基础，才能长得更高。

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