励仁企业管理咨询作为专业的猎头公司, 主要为国际知名IT企业提供高级人才寻访及推荐服务.
是比较正规的猎头公司. 从模式到 *** 作都比较有经验,你可以大胆放心的和他们合作.
这个号码的机主应该是该公司的猎头顾问Sam, 他是负责电子,半导体及通信领域的猎头服务,主要负责以技术职位为主(涵盖所有高中低端职位),包括半导体芯片公司的高级管理职位,在整个圈子里积累较广, 业内人脉不计其数, 成功案例不胜枚举, 算是比较有态度且有责任心的一个猎头. 在业内颇有好评~
虽然猎头行业从来都不是个靠长相吃饭的行业,但是Sam他 玉树临风胜潘安,一朵梨花压海棠~ 在猎头界,尤其是在众多技术宅IT猎头内算是一朵奇葩,他那标志45°招牌扬角微笑,令人心生"与君交,如饮纯酿"之感慨. 总而言之,言而总之,选择LightHR,是没错的, 选择Sam,是最对的!
附注: 我就是Sam. 请问朋友您高姓大名? 我track一下记录.
除了些事情之外，最近华为又发生了一件的大事。华为的猎头计划被曝光了，而华为的这个猎头计划，几乎是触怒了整个上海的半导体企业，根据一位半导体行业的高管表示，公司除了总经理，几乎所有的员工都接到了猎头的电话。原因相信不说大家也都知道，光刻机行业本来就是一个门槛非常高的行业，而且不仅仅门槛高，甚至研发的经费、时间、人力都需要耗费无数，更为重要的是还不一定会有什么太好的效果，这么一个浩瀚的大工程仅凭华为一家是不可能完成的。如果员工都招聘新人的话，这需要的时间太长太长了，华为根本就等不起，所以华为只能够采用最有效最直接的方式了，那就是直接从成熟的企业中挖人，然后由华为整合改进。看到华为这么做，突然想到了智能手机圈中的另外两家企业OPPO和vivo，他们的挖人对比现在的华为来说也是有过之而无不及。
在早前就经常听闻，OPPO和vivo挖人的事情，魅族的整个设计部门被挖走了三分之二，甚至有些员工，昨天在网上吐槽OPPO和vivo的挖人行径太恶劣，隔天就直接入职了OPPO和vivo，不得不说也是很有意思。和OPPO、vivo一样，华为现在的行径也遭到了业内的抵触，甚至有很多人都开始吐槽华为的行为，毕竟一旦自己大量的员工被挖走，那么自己手中剩下的项目和工作都将无人能够接手，对企业来说根本就不是一个好事情，甚至有些企业也就是以为人才流失太严重最后才倒闭的。
不过对于华为的行为也有网友表示了不一样的看法：大家不是要举一国之力发展国内 科技 吗？怎么能只顾自己的小利呢？确实诚然发展国内 科技 水平是目前的当务之急，但国内也并不是只有华为一家 科技 企业，这么说显然是不太合理的。不过其实华为的这种挖人行径，并不会是什么太过分的事情，挖人和被挖仅仅只是一种血液 健康 循环的表现，我们一般员工为了工作，不断最求更高的薪酬和待遇是很正常的。
对于华为这种疯狂挖人的行为你有什么看法？另外如果华为真的在疯狂挖角这种半导体行业的大佬，那么华为自研光刻机，自建芯片工厂也变得可能，毕竟华为现在的最大困境其实也就是芯片断供了，如果高端芯片能够自己生产，那么华为就无惧任何封杀了，你觉得呢？
目前来讲，中国的猎头公司遍地开花，最好的猎头公司很难评价，因为不同猎头公司的服务地区，服务对象有所不同。据我所知，锐仕方达人脉资源广阔，是中国多数高层人才跳槽的幕后助手，被媒体广泛关注，总部设在北京，在上海、广州、深圳等设有10个分公司，猎头顾问资深，素质很高，最近3年，锐仕方达已经成功为三星电子、海尔集团、四川长虹等知名大型集团成功招聘数百名中高端人才。欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
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