半导体硕士进华为难吗

","一般来说，毕业于知名高校、能够熟练应用半导体技术的硕士生，应聘华为并不难。由于华为技术深厚、发展迅速，是很多应聘者的首选，因此，华为的竞争会比较激烈。

如果想加入华为，应聘者可以在华为官网上查看相关信息，并及时投递简历。同时，应聘者一定要重视自己的专业技能和实践能力，在简历中凸显自己的优势，展示自己的价值才能脱颖而出。

半导体行业招化学专业。

招化学专业。首先在各大招聘平台都能看到很多半导体公司招聘化学专业的本科生，就是因为半导体行业其实也涉及化学的相关知识。

比如硅片，我们习惯将硅片制造中使用的化学材料称为工艺用化学品，有不同种类的化学形态（液态和气态）并且要严格控制纯度。所以这个过程就少不了化学专业。

粤芯半导体公司的工艺工程师招聘说明：

1、化学、材料、物理、自动化等理工科专业即可。

2、使用先进的机台与设备，完成工艺的调整与实现。

3、在工艺层面上减少缺陷、提高效率、确保稳定性。

4、进行产品缺陷分析，SPC监控，Recipe制定等，确保生产达标与成品良率合规。

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

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