德科申购中签率

根据交易所公告，曼昆科技已于今日认购，认购代码:301132，发行价:26.8元/股，单个账户最高认购限额为10500股，顶格认购需匹配市值10.5万元。

魏今天认购顶格需要市值45000元。

根据交易所公告，威海德今日申购，申购代码:301318，发行价:64.68元/股，单个账户最高申购上限为4500股，顶格申购需要4.5万元市值。

[列表]

北陆智控今日挂牌，价格71.17元/股。

据交易所公告，北陆智控今日在深交所创业板上市。公司股票代码为301195，发行价格为71.17元/股，发行市盈率为44.72倍。

[中奖号码]

石梅科技有45000个中奖号码。

据交易所消息，石梅科技公布了网上中奖结果，共有4.5万个中奖号码。每个中签号码只能认购500股石梅科技a股。

中奖号码如下:

紫剑电子中奖号码已经出炉，共有17170个中奖号码。

据交易所消息，紫剑电子公布了网上中奖结果，中奖号码共计17170个。每个中签号码只能认购500股紫建电子a股。

[胜率]

科力网上发行最终中签率为0.0359%。

根据交易所公告，德克力公布了网上申购情况和中签率。回拨机制启动后，网上发行最终中签率为0.03594922%。

因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生，说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，

你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。年纪偏大的我看还是算了，能被OD看上的基本都是有些本事的，所以自主创业也许是更好的选择，进不了华为可以将来努力做华为的合作伙伴嘛，中国需要的是有更多华为一样的公司，而我就属于后者

od是去年开始的一种招聘模式，人事关系挂在德科等公司，类似外派模式，但是从入职到后续培训和职级晋升，都由华为方主导，且待遇和各方面晋升空间与华为在职员工等同。优秀的od员工，有机会转岗为华为正式员工。

需要说明的是，正式员工的招聘要求非常高，国内基本都要求985，且专业对口是必备条件。而od则相对宽松，只要求重点本科及以上，甚至部分工作能力强的同学，可以不看本科毕业院校。算是华为补充新生代力量的一个重要途径。

我们部门也有od员工，平时都是同工同酬，培养模式也与华为员工相同。od员工虽然没有配股，但是好像可以申请加班费，这也是一笔很可观的收入。

以上仅供参考，本人不负任何解释责任。招聘要求随时在变，且不同岗位的要求也不同，所以具体信息，建议你还是直接向联系你的hr咨询，他会解答你的所有疑问。

华为这种半军事化的公司，外包属于食物链底层。

1.基本没有上升空间，你是砖，砖，砖。正式员工动脑，你动键盘。

2.待遇和正式员工差别很大，主要是没有奖金和股票，这个才是收入的大头。

我面试过多个在hw有多年工作经验的外包，也招过2个，整体感觉很不好，人基本上半残废吧。工作模型决定了底层人员基本没有学习和成长的机会，日常工作就是大量的无价值重复劳动。

其实我蛮佩服华为的管理水平的，同样水平的外包人员，我们就没能力用好。当然很可能这是个案，因为我说的很多也不超过10个。

目前发现的区别：

工牌和华为正式员工以及华为外包均不同。是德科专门的工牌，上面有华为logo和德科公司的名称。带子是和正式员工相同的红色带子。

工号规则不同。

德科行政考勤系统是eOutsource，华为的好像不是这个。

德科工牌没有充值功能，所以吃饭、班车得用手机二维码，华为员工直接刷工牌。但HR说这个功能只是因为暂时没打通，可能long long later之后就可以刷卡了。

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