苏州晶方半导体发生工伤事故怎么处理

工伤处理：

1. 申请工伤认定：人力资源和社会保障局

2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

苏州工伤职工炅爱你的我十级伤残的，解除劳动关系时由用人单位支付一次性就业补助金为1.5万元，在办理离职手续时支付给工伤职工。

江苏省人民政府

《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

苏州三星半导体不搬走是因为他的收益很客观。

其苏州半导体工厂单季度产量超过10亿颗芯片，今年上半年销售额同比增长34%。去年10月，借助着5G时代的东风，三星亚洲最大的旗舰体验店正式在中国上海开业，店面分上下两层，1楼以5G、平板、笔记本、穿戴设备为主，2楼则设置了物联网体验区，展示三星电子的最新技术与成果。

同时，三星电子注重提高在华工厂的研发实力。在不断关闭工厂的背景下，目前三星电子在华研发子公司已经增加到8个，在三星电子的全球布局中，在华研发子公司数量仅次于韩国本土。

三星的战略方案

早在去年年初，三星电子就曾表示，正在将全球产业重新梳理并匹配，具体举措为将密集型工厂转移到用工成本更低的国家，如越南、印度等国，以应对中国劳动力成本上升。

比如三星电子在惠州手机工厂关闭后，大部分产能被转移到了越南。当地一名业内人士曾对《中国经济周刊》记者表示，惠州一名普通工人的用工成本在4500元/月左右，而相同的工人，在越南只需1300元/月，成本不到惠州的三分之一。

---