台积电将招聘9千人，创历史最多，对应聘之人有何要求？

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

芯片半导体行业突然降温，芯片龙头逆势囤货也许就是看好芯片半导体行业的发展。

一、芯片半导体行业突然降温

按照目前不少调查报告显示，其实芯片半导体行业已经遭到了降温，而且不少的芯片企业开始了业绩下行这种情形。但是令人意外的却是芯片龙头韦尔股份竟然进行逆势囤货，这也就引发了更多人的关注，毕竟市场都已经在下行阶段，但是这一家公司竟然在作出相反的判断，这也许有着背后的原因。由于这种不同寻常的行为实在是太过耀眼，这也就引发了许多人的关注。

二、芯片龙头逆势囤货的原因：相信未来无限好

其实重新变龙头逆势囤货，这种现象来看我们不难发现其对于芯片行业的发展是很看好的，曾经有一句老话叫做好天的时候赚钱，坏天的时候直接把赚的钱拿出来用，这很明显就是目前该公司进行囤货的原因。我们不难发现，目前的新能源汽车制造以及手机制造都是需要大量的新品的，假如某些芯片企业能够在未来的供应当中一枝独秀，这也许能够造就更为强大的剧透，这也许就是目前该公司进行逆向判断的另一个原因。

三、芯片很冷，但是招聘很热

其实芯片半导体行业目前正在面临着一种冰火两重天的情形，一方面是企业正在拼命地缩小芯片生产量，另一方面则是企业在不同的高端招聘市场进行人才招聘，这种相反的情形让人着实是丈二和尚摸不着头脑。但是我们可以发现的是，目前芯片龙头正在逆势囤货，他们肯定是已经知道了某些趋势解读，这也就意味着芯片半导体行业在未来还是大有作为的，我们不要轻易丧失对这些行业的信心。