易冲半导体值得去吗

易冲半导值得去。半导体行业的人才是比较稀缺的，从今年秋招的情况来看，人才的需求量是比较大的。但是企业对于人才的要求比较高，毕竟半导体技术工程师的工资都相对来说偏高，尤其是数字IC验证工程师、数字后端和模拟版图。

成都市易冲半导体有限公司没有上市。根据查询相关公开信息显示，主要原因是突破性的各项技术难以达到目前的国际标准，并不能满足实际的需求，以及公司在技术研发、经营运营、资金募集等方面存在各种障碍。

中金公司高，首先是金融行业为什么工资高？因为金融行业天生是一个分配资源的行业，掌握资源的人自然会把更多的资源留给自己，这也造就了高门槛与内卷。人类的生产经营往往是非理性的，非理性的背后是对于需求的盲目乐观及极度悲观，而这种生产经营的两面性造就了行业是具有周期性。行业的周期性引发整体经济的周期性，调节经济周期性的手段无非是财政政策与货币政策。财政政策是政府通过税收的手段去调整经济，货币的手段则是中央银行通过调节公开市场 *** 作、调节基准利率和银行准备金去影响货币的流向，而货币政策的主要参与者是金融机构，央行把钱首先给到商业银行，商业银行通过“货币创造”的形式把钱分配到实体经济的各个行业，商业银行也就顺理成章地成为了央行货币政策的资源分配者。银行业在早期中国经济发展的过程中成为了主要的受益者，90年代及2000年初银行业曾经是高校毕业生的“铁饭碗”，而通过银行进行融资的手段我们把它叫间接融资。80年代末90年代初，中国正直改革开放，如何能够盘活经济做强做大中国的企业成为当时中国领导人思考的问题，学习欧美发达国家，发展证券市场，探索直接融资，成为了当时探索及实践的方向。90年代初，海通、国泰、君安、申万、中信、中金这些券商相继成立，他们帮助中国综合实力最强的企业上市，并在企业发股发债的过程中成为第一个接触资源的机构，并在这些资源中分得利益。1995年，中金作为中国第一家中外合资的券商，从成立之初就对标外资投行，他们自然成为中国资本市场发展的受益者，承揽承销了数百个募资规模达到10亿以上的IPO，他们成为最接近资源的人，并从资源中受益，自然能够把更多的收入分配给自己的员工。

2. 一个人能够得到多少的收入取决于为其所在的机构所带来的“价值”，而这种价值能够以现金进行衡量。在这里我们抛开教师、公务员这些职位不说，这些职业更深层次的是社会价值，他们本身所在的机构是非牟利性的。我们以互联网大厂和投行为例，腾讯的微信团队和游戏团队为腾讯每一年带来上百亿的收入，这种收入是能够通过现金去体现的，所以他们的核心团队自然能够从中获益，100亿的收入，哪怕分1%都有1个亿。同样的，中金公司投行部门的承揽和承销人员，假设他们揽到了一个募资规模同样在100亿的IPO，中金本身能够从这笔交易中获得1个亿的收入，那么等到年底中金在分配奖金的时候自然会给核心团队分配更多。中金的其他前台部门例如交易和销售团队也不例外，他们让客户跟中金交易更多，中金能够获得更多收入，所以前台部门能分更多。中后台由于给前台做支持，他们并不是最直接创造收入的部门，所以自然收入没有前台多。

3. 收入取决于供需关系及稀缺性。经济学上说商品的价格取决于供需关系，假设人力也是一种可以交易的“商品”，那他的“价格”也是由供需关系决定的。在互联网公司中，既懂商业逻辑，又懂IT架构，又懂数据分析的架构师是值钱的；在早期的生物医药公司中，拥有名校博士学位，又在欧美大药厂lead过重磅药物研发的科学家是值钱的；在投行中，既懂法务、财务又能持续拉来项目的banker是值钱的。在造车新势力中，既懂深度学习算法，又懂场景学习及拥有互联网大厂算法开发经验的算法工程师是值钱的。另一方面，普通零售企业要招储备干部，在没有太多的经验和学历要求情况下，同时能够满足这个条件的候选人很多，处于供给远远大于需求的情况，企业自然有比候选人更多的溢价能力，他们便不愿意给候选人更高的薪资。

4. 企业文化也是影响收入的重要因素。由于在香港工作和生活很多年了，对不同背景的企业也有一些了解。有一些企业的企业文化是诚信、正直与分享，他们会value员工的价值，当企业赚到钱的时候他们更愿意跟员工分享经营成果。不同的金融机构的“分享”文化也是不同的，外资行可能会更generous一些，内资行可能相对保守，而中金更像中资行里的外资。

5. 收入也取决于承担的风险。我想以资管行业为例，我自己在对冲基金及公募基金均担任过分析师，感触颇深。对冲基金追求高风险高收益，里面的基金经理和分析师都承担比一般的资管公司更大的压力。理论上来说做空的难度要远大于做多的难度，并且像market neutral（市场中性策略）的对冲基金还有严格的回撤要求，他们的压力也会更大，在市场剧烈变动的时候承担更大的风险。对于传统公募基金或者long only基金来说，他们只做多不做空，并且持股期限更长，他们面临的压力及回撤风险则比对冲基金小得多。所以，如果头部对头部作比较，自然公募/long only基金整体收入比对冲基金要少一些。

每一行都有做得很好并且收入比较高的人群，我们应该理性去评判一个行业一个岗位以及一个人的收入，收入背后其实有很多的影响因素，不能够简单去看待收入本身。此外，除了上面提到的五点，所处的时代浪潮不同，年资不同也会影响收入，例如20年前的房地产，10年前的互联网及智能手机，5年前的生物科技，当下的新能源和半导体都是曾经最炙手可热最赚钱的行业。10年前生化环材是天坑专业，现在说不准成了企业争抢的香饽饽。

世界在变，我们也在变，每一个行业都会有它的黄金时代，当大时代来临的时候，做最好的自己，挖掘自己最大的潜力才最重要。

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