台积电将招聘9千人，创历史最多，对应聘之人有何要求？

随着半导体市场求增大，台积电扩大招聘规模，对于应聘人员的要求：电子，电机，光电，机械，物理材料，化工等学科的硕士应届毕业生。具备相关工作经验的人才也欢迎加入。尤其欢迎对半导体具有高度热忱并具备良好英语能力的人才。

台湾积体电路制造股份有限公司简称台积电，是一家为许多芯片设计公司生产芯片的公司，包括苹果公司，高通和英伟达。因为台积电实现了7纳米量产而且台积电的研发最强，甚至已经实现了5纳米量产，3纳米量产的预计时间表是2022年。疫情过后，芯片需求回温，而且回温室势态强劲，支撑了台积电订单的需求。

台积电招聘9000人创历史最多是怎么回事

为了更好地满足市场对于先进芯片的需求，应对行业发展竞争，台湾新工厂的非晶圆生产部门人才的增长已经跟不上需求。经历了疫情期间的疲软，疫情过后，芯片需求疯狂升温。随着电子产品和汽车生产商的芯片需求增大，芯片制造工厂已经达到了产能的极限。

台积电表示，为了从5G和其他更广泛的计算机的重大趋势中，抓住增长机会。公司提高资本输出是非常有必要的。台积电计划年内大幅扩大招模，新招聘的人手将负责5G智能手机高性能半导体的需求，及开发方面的竞争，预计招聘近9000名新员工，比往年大幅增长了近两成。

除了人力招聘之外还调整薪酬结构

台积电除了大规模招聘以外，为了留住人才更是开始了调整薪酬的结构。提升人才留任与招聘上的竞争力。台积电将对由公司直接聘任的中国台湾地区正职，而且有参与员工分红的员工，进行薪酬结构调整。

将部分变动薪酬转化为固定薪酬，并且提高到20%。台积电称，提高固定薪酬也是为了照顾年轻的基层员工，提高年轻员工可支配收入的安全感。

台积电员工工资

有公开的数据显示，台积电员工的工资新台币159.6万元（约合37万人民币）。

位居台湾半导体行业的第12位，大大超过了同为晶圆代工公司97.1万新台币。

台积电招聘人数的增多，以及诱人的工资待遇，为更多的年轻人带来了就业机会并提高了薪酬。

台积电计划招募近9000名新人，台积电招聘这么多新人的目的如下：

第一：台积电的业务成长速度太快，需要更多的人手

去年，华为因为芯片断供的事情，不能继续跟台积电合作，而台积电相当于失去了第二大客户，本来很多人都觉得台积电的业务会受到影响，但是恰恰相反，台积电的业务却有了一定的提升。虽然华为不能继续让台积电代工，可是苹果的订单却加码了，而且华为空出来的产能也被其他的公司瓜分了。

全球芯片市场都出现了产能不足的情况，不管是台积电还是高通，现在的芯片出货都延期了。这就说明芯片市场的生意也越来越好了，手机厂商以及其他科技公司对于芯片的需求量只增不减。很大程度都是因为看到华为的下场，所以也有了囤货的计划，也是担心会被突然断供。

随着业务成长的速度加快，台积电也出现了人手不足的情况。所以今年台积电也打算要扩招。毕竟台积电也新建了不少的工厂，所以说在人员方面是有一定的需求的。就算是去年台积电的招聘人数也达到了8000，所以9000的招募计划并不算特别多，

第二：台积电希望可以吸纳技术人才

虽然台积电招募的人数比较多，有9000多人，可是台积电招募的这些新人主要还是面对技术开发的人才。台积电对于电子、化工、电机、材料以及机械等理科专业的人才的需求量很大，而财务、心理、人力资源以及管理等专业，需要也会招聘一定的新人，可是数量远远没有技术人才多。

而且台积电对于硕士和博士的应届毕业生是更加偏爱的，特别是一些具备工作经验的人才，尤其是对于半导体行业有自己的研究和热情的人，台积电是更加钟爱的。这就说明台积电这次招募9000多人，也是在为储备人才做准备。半导体行业的人才培养本来就是不容易的，而一些硕士和博士毕业生本来就是行业的人才。

如果台积电可以吸纳过来的话，也算是在为台积电未来的发展做准备。任何企业对于人才都是不会拒绝的，不管有再多的人才，企业都希望可以收为己用，不然这些人才流入市场，日后很可能成为自己强劲的竞争对手。

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