致即将进入半导体行业的应届生

洱松/文

近年来，随着国家大力扶持半导体产业，大陆地区在2年内兴建了约有20座左右的晶圆厂（FAB）。由于有经验的半导体从业人员数量有限，所以每逢校园招聘季，都会有大量半导体公司进入校园，寻找符合他们需求的应届生，这也意味着最近两年，有大量的应届生进入半导体领域，为我国的芯片存储制造业的突破贡献自己的力量。鉴于半导体行业的工作具有极强的专业性，甚至不在这个行业工作的人对此完全不了解，在此帮助即将进入这个行业的应届生了解半导体工作的基本概况。

本文不阐述与技术方面的内容，只是结合自己的经验讲解一下半导体工作者的基本境遇，而这些恰恰会是应届生最为关心的问题。

我在半导体领域工作也有几年的时间了，最早刚毕业是在位于新加坡的一家台企公司，现就职于国内新建的FAB厂。这两年每逢毕业入职季，部门都会来几十个应届生，全公司上下估计就会来几百个，而他们大多数人对这个领域却一无所知，也不知道自己适不适合这份工作，当初只是从宣讲会了解到了一些信息，或者比较容易拿到了offer（因为对于大量人力的需求，笔试面试难度有所降低）就进入了半导体领域。

从事半导体给我最大的感受就是一个字，累！经常有半导体人自嘲：“拿着民工的钱， *** 着CEO的心。”确实，从原料入厂到生产出想要的产品，一共要经过成百上千的工序，每一道都要有专门的人员负责，所以说半导体也是一个高技术、高劳动密集型的产业。

在这个行业工作是需要上夜班的，有的会轮班，有的则是会一直上夜班。所以对于应届生来说，入行就要做好心理准备。上夜班对身体的消耗是比较大的，有时会忙到没有吃饭和休息的时间，所以对于不能够适应夜班生活、高强度工作和身体上有某方面隐患的人来说则不适合这份工作。

相信大家都清楚，制造业由于工厂占地面积较大，还会涉及到排污、运输等其他方面的问题，一般这类公司都不会建在市中心和繁华地段，而是建在偏远的郊区，半导体厂也不例外。这就造成了一些生活和通勤问题，因此你需要权衡是想住在公司附近方便上下班（牺牲便捷的生活）还是住在靠近繁华路段寻求生活便捷（花费大量时间在上下班途中），毕竟国内偏僻地区的配套生活设施并不完善，无法满足既要住得离公司近，又要方生活方便的要求，鱼和熊掌不能兼得。我个人建议如果你不是拖家带口来上班，只是一个人到一个陌生的地方打拼，最好还是住在公司边上，倘若你有私家车，那么这个问题就简化得多，但是刚参加工作还没稳定就买车的毕竟是少数人，而且还要考虑早晚高峰的交通拥堵。如果不想住在多人宿舍就自己租个单间，因为工作以后你会发现，你根本没有过多时间享受周末和假期生活，工作会占用大部分。

无尘车间对于卫生的要求非常高，洁净度大概相当于器官移植的手术间，所以进出FAB都需要穿无尘服、无尘鞋，戴口罩和手套，最初长时间戴口罩可能会因呼吸不畅而造成不适，这也需要一段时间适应。

虽然这个行业工作强度很大，但它能提供给应届生的起薪待遇还是不错的，虽然比不了那些高收入行业，但至少会让你衣食无忧，还能有一笔存款，不会成为月光族。

最近因为闹得沸沸扬扬的中兴事件，相信大家都知道我国的芯片领域技术还相对落后，而这正需要源源不断的新鲜血液的加入，为半导体领域贡献自己的力量，帮助我国研制出更先进的技术，不再受制于发达国家。工作这几年来，有不少同事因为身体撑不住高强度的工作而转行，也有不少转行的同事重新回到半导体行业，相信有了国家的支持和半导体工作者执着的信念，我们这个领域会有越来越广阔的发展。

半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。

1、收入低：

半导体呢，虽然是制造业的天花板，收入对比一些很传统的行业，比如画图、机械之类的，确实要高出一些。但是，半导体行业一般都建厂在一二线城市，建在三线城市的都很少，即使是在三线城市，收入也是受到了极大的限制。再联系到大城市的物价、房价，在城市安家的机会并不多，很多人都是变成了外来务工人员，上了一年班，调休十几天回趟老家。

2、休息少：

受疫情和贸易战的影响，我们国内的芯片订单不断增多，很多企业变成了单休，为了保证机台，无故障的运行，产品无缺陷。这样，车间里面就需要24小时有人参与，休息自然就难以保证。

3、夜班：

机台要24小时运转，那么就要有人24小时加工产品和维护机台状况。工艺、设备、生产都免不了倒班的命运。有的人干了七八年，熬成资深工程师就脱离了倒班的命运，有的人舍去几年的工作经验，付出了沉默成本吧，转行到其他行业。

4、责任人：

半导体一盒产品要经历上百道、上千道工序，几个月的生产周期。一旦在哪个环节出现问题，责任都是很重大的。

1、首先，从性质上来讲，摩尔精英是一个专注于半导体行业的垂直招聘平台，所有候选人有且只有来自半导体行业的精英，而智联是上个世纪的范招聘平台。

2、对于求职者来讲，同一个职位搜索不同行业的意义都不同，给求职者造成的干扰也就大，进而求职者很难在这种范招聘平台上获取有用的信息。

3、就效率而言，范招聘平台可能需要30-50封简历才能获得一个好的面试，而在垂直招聘平台，只需要5-10封简历就能获得一个好的面试。

4、对于半导体企业HR而言，摩尔精英是根据半导体行业各个细分的领域将职位分类的，而半导体这么一个专业的领域，即使是不懂技术的HR也能很容易的从平台上找到搜寻到想要的人才。

5、最后从平台分析，在互联网如此发达的时代，每个人的生活、工作节奏如此之快，工作效率就显得尤其重要，所以垂直化必将是一个趋势，不管是半导体还是其他行业，拉勾就是一个很好的例子。

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