台积电赴美建厂，年消费高达300亿，主要研发哪些产品？

中国台湾台积电产业赴美建场，引起大家的广泛关注和讨论。有相关信息可以知道，年消费高达300亿，这个巨大的支出也让大家不得不好奇要研发哪些新产品。会给相关的科技行业接下来产出什么样的成果以及是否可以引领新的发展潮流，推动相关的科技更加前进一步的发展。可以解决那些发展瓶颈的问题，让相关的产品焕发出新的活力，有更大的市场可以销售。

此次研发是有关半导体的相关产品，让半导体的发展更加的深入和广泛。可以给人们的生活带来更大的便利，让相关的成果可以应用在更多的电子产品上。并且让相关的科技产品可以更加的节省能耗节省相关的资源，并且也不会带来污染，也就是所谓的绿色发展。这是非常符合时代发展潮流的，能让科技的发展更加地惠及人民，还可以走的更加的长久。

这样的目的也是想突破相关半导体制作的技术，让整个工艺更加的精进和具有现代化，引领世界发展的潮流。在技术上抢先一步可以占领更多的市场，让台积电在世界范围内更加的有知名度和人气。可以让企业在不同程度上出现垄断的样子，同时值得注意的是赴美建厂也是一个非常大的挑战，有很多的东西面临着未知的恐惧。

不单单要突破自己技术的发展，同时还要研发相关的产品，解决自己企业发展缺电的问题。让企业发展更加的顺畅和平稳，不会出现资源能耗过大而无法负荷这样的现实困难。这一次也是有一种破釜沉舟的气势，要走向更大的市场和更广泛的世界。希望生产出来的产品可以让半导体行业有了更加大的突破，有了更好的成绩。

不买美国芯片，这不就是自动往老特挖的坑里跳，实现他经济、科技硬脱钩的圈套么？军事上有句话叫，不要被对手牵着鼻子走，专业的话叫，不要让对手实现战略意图，因此特不靠谱不让我们买美国芯片，我们一定要买，重要的话说三篇：一定要买！一定要买！一定要买！其实，对美国的芯片企业来说，前一阵儿美商务部出台的出口管制新规，大多数美国芯片企业可能会有如鲠在喉的感觉：这不就是对着数百亿美元的大蛋糕，只许看不许吃么？

这么要求太流氓了！所以出口管制新规出台后，美国半导体产业协会（SIA）、美国国家对外贸易委员会（NFTC）、国际半导体设备暨材料协会等9个美国的行业和贸易组织排着队表示反对，提醒美国商务部的官老爷们这顿猛 *** 作会损害行业发展，造成重大影响。

高大上的前言万语汇成一句大白话，其实就是：出口管制新规让美国的芯片企业赚不到中国的钱了！中国的芯片蛋糕有多大？2019年，国内本土芯片公司的需求高达1180亿美元，但本土芯片公司只能供给300亿美元，也就是说有880亿美元需要外资芯片企业提供，而美国的芯片行业是全球最强的存在，在数字芯片和模拟芯片领域，排在全球第一，所以这880亿美元的蛋糕，大部分要进美国芯片企业的盘子，剩下的被韩国企业吃进嘴里。

现在，美国商务部不按经济逻辑发牌，非要给本国芯片企业吃这800多亿美元的蛋糕设置障碍，这分明就是让资本家和金钱有仇，是个人都忍不住啊！目前，谈到国产芯片替代话题时，国内很多自媒体不懂行业现状，在瞎起哄，把关键行业的国产芯片替代，解读成全行业的国产芯片替代。实事求是地说，国产芯片还做不到完全替代进口芯片，一方面，芯片制造产能跟不上，国内最先进的晶圆代工厂中芯国际2019年营收31.16亿美元，不到台积电（346.32亿美元）的1/10，制造工艺还差两到三代；另一方面，CPU和存储芯片70%靠进口，缺口这么大，这笔钱还必须得让美国、韩国芯片企业挣了。所以，最后结论很清晰、很简单：我们不买美国芯片，美国企业无非就是少赚点钱，但对我们来说，很可能就是电脑紧缺，价格飞涨，几年后国产芯片制造产能释放，我们用上性能倒退五六年的电脑。

日经中文网消息，台积电今年2021年计划招人9000人，继续大量扩招。而2020年，招人名额为8000人。

台积电继续加大扩张速度。

这首先是由于全球产能紧张，需求旺盛。台积电最近确实赚得盆满钵满。此时扩大规模也是合理之举。一个是市场需要，二者手里有足够的资金。

台积电今年计划投入200~300亿美元，很大一部分用于在美国新建6座5nm晶圆厂。

美国其实并不适合建厂。主要问题在于找不到足够的人才。这也是长久以来，美国的半导体制造业逐步转移到亚洲的主要原因。

因此台积电迟迟没有在美国建厂的主要原因就是当地人才的匮乏。包括像以前的富士康曾经响应美国政府号召到美国建厂，但是中途不得不停止，因为根本找不到足够的工人。

台积电似乎也考虑到了这一点，目前招人很大一部分是为美国建厂招募所需员工，并且鼓励本土员工申请到美国工作。由此看来，台积电终于下定决心在美国发展了。而且进度也并不算慢。台积电最初被爆在美国建厂是在去年5月份，距今还不到一年的时间。

相对于美国的5nm工厂，台积电在上海以及南京也有设厂。工艺为14nm~16nm工艺，与在美国建的5nm工厂相差2代以上。

薪资：应届研究生都是一个价6000，本科5000，12薪+年终奖2薪+季度激励3～4薪+年度激励3～4薪(?)。但进来的第一年会少一点，大概18薪的样子，主要是第一年没有年度激励或者说很少。季度和年度激励会根据公司经营情况上下浮动，最近几个季度都还不错，甚至季度能拿到一点几薪。年度激励会根据你上一年的表现算出一个总的激励，然后均分成4份再一点点发下来。据说以前年度激励也是一次性发下来的，但是发现这样很多人拿了钱就离职，哈哈所以公司就学聪明了。工资涨幅根据个人表现不同，大概每年升10%左右。

住宿：单人间或者双人间，每个月交300～500住宿费。公司有两个宿舍区，距公司上班10分钟车程的样子。一个是小区公寓类型的，三室一厅或四室一厅，两个卫生间，一个厨房，只有主卧是双人间，次卧都是单人间。另一个宿舍区在大学城，住的地方也很学校宿舍有点像，都是双人间，带独立卫浴，没有厨房。

吃饭：公司有食堂，宿舍区也有食堂。午餐和晚餐刷卡每顿一块钱，直接从工资里扣。早餐也可以在公司里吃，2～3元不等，稀饭和豆浆是免费的。

交通：上下班有班车，平时也有到地铁站和超市大卖场的循环线。

其他：健身房，羽毛球场，篮球场一应俱全。

基本上在这边工作生活是很省心的，而且几乎没有什么额外的开销。

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