诚瑞光学招聘骗局是真的吗

不是真的。

诚瑞光学不是骗局，诚瑞光学是一家半导体公司，目前公司参保人数810人的，诚瑞光学苏州有限公司普工很好。诚瑞光学苏州有限公司的普通员工底薪很高，一个月工资达到了8000，公司还提供五险一金，带薪年假，免费班车等优渥待遇，是很好的。

诚瑞光学（苏州）有限公司，成立于2004年，位于江苏省苏州市，是一家以从事仪器仪表制造业为主的企业。

招聘岗位岗位职责任职要求

厂务工程师1. 负责洁净室厂务系统相关工作，对厂务系统进行设计、维护与保养，包含：气体、电力、空调、纯水、冷却水、废水处理、废气处理等相关系统；1. 本科及以上学历，化学、物理、材料、电子信息、机械加工、自动化控制等专业，经验丰富者可放宽至专科学历；

2. 负责洁净室厂务相关安全工作，制定相关安全准则，进行安全方面培训；2. 具有3年以上洁净室厂务相关工作经验，熟悉厂务布局、配置和日常维护管理；

3. 负责洁净室厂务异常处理工作，及时高效处理相关厂务异常。3. 熟悉厂务相关异常，能快速反应解决；

4. 具有微纳加工实验室相关经验者优先。

微纳加工设备工程师（清洗、刻蚀方向）1. 照规划要求，负责实验室设备及配套设施的调研、购买；1. 本科及以上学历，化学、物理、材料、电子信息、机械加工、自动化控制等专业；

2. 负责实验室相关设备的安装、调试、验收等工作；2. 具有3年以上微纳加工相关清洗、刻蚀工作经验；

3. 负责实验室设备日常运行、维护保养、培训、异常处理等工作；3. 熟悉清洗、刻蚀相关设备，能进行独立 *** 作、维护保养；

4. 开发设备功能和运用，开展应用测试，撰写相关测试报告等工作。4. 熟悉清洗、刻蚀相关工艺，具备工艺调试和开发能力；

5. 具有微纳加工实验室相关经验者优先。

高真空低温设备工程师1. 负责设备及配套设施、材料等采购流程中的技术环节；1. 有化学、物理、材料、信息电子、精密测量、机械加工等专业或工作背景，熟悉真空、低温系统；

2. 负责设备的安装调试、培训验收等；2. 本科及以上（本科学历需有至少3年及以上相关工作经验）；

3. 负责设备的日常运维，包括但不限于安装前仪器、实验材料和场地的准备工作，同时做好配件、耗材管理和采购相关工作；3. 具有相关设备（如无液氦低温磁体系统等）使用、维护和管理经历者优先；

4. 制定设备的技术档案和 *** 作手册，并负责及时更新；4. 具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，严谨细致、具有团队合作精神。

5. 制定设备保养维护计划，负责日常维护保养，保证仪器设备的正常运行和开放共享；

6. 积极参与新技术、新材料、新工艺的研究试验及推广应用，满足高校院所、企业等多类用户不同测试、表征、加工需求；

7. 积极开发设备功能和应用，开展应用测试，根据测试结果完成数据分析，撰写测试报告，协助方法开发；

8. 部门其他相关日常事务；

研发工程师负责高温胶黏剂和导热胶的开发。1. 全日制本科及以上学历，高分子专业优先；

2. 具有高分子材料的研发经验，研究经验丰富者可适当降低学历要求；

3. 具有较强的责任心及团队合作意识，抗压能力强。

精细化学品研发工程师1. 负责相关化学产品研发工作；1. 有机化学或化学相关专业，硕士及以上学历（中共党员），有石化相关工作经验者优先考虑；

2. 负责产品的合成、表征、分析及相关技术调研等。2. 具备扎实、丰富的分析化学基础知识和较强的实验设计、分析及动手能力；

3. 熟悉各类化学分析仪器使用；

4. 能够承担相关项目的撰写、申报、实施与结题等工作，积极推动各种项目的实施；

5. 优秀本科生亦可考虑。

电子工程师1. 负责医疗器械系统中的电路设计，电气安全布线；熟悉EMC，确保产品的可靠性；1. 熟悉电路设计，布板，调试，能熟练使用Altium Designer等电路设计软件；

2. 负责FPGA，单片机，ARM等硬件电路设计，步进电机，直流电机的驱动电路设计；2. 熟悉嵌入式系统的硬件及开发；

3. 负责传感器电路，温控电路设计，熟悉CAN，485，232等通讯电路；3. 熟悉掌握电机驱动程序，调速算法；

4. 注册用研发文件等撰写和整理；4. 掌握医疗器械EMC知识；

5. 负责与外部合作开发仪器厂商的衔接工作，包括技术沟通，提出技术要求，改进意见等。5. 有医疗器械行业经验，体外诊断领域，熟悉供应商等优先考虑。

半导体光刻工艺及清洗工艺工程师1. 参与光刻工艺应用材料抗反射涂层 （ARC）新产品研发；1. 理工科背景，化学、化工、材料等相关专业；

2. 参与应用于集成电路芯片制造工艺的化学清洗剂/湿刻蚀剂产品研发；2. 本科及以上，至少3年及以上先进半导体IC制造公司的光刻/清洗工艺工作经验；

3. 参与相关产学研项目的申报及研发。3. 了解相关国内和国际半导体及其特殊化学材料的应用和和发展情况；

4. 从事半导体特殊化学药品、材料研发与应用、半导体集成电路芯片制造工艺等相关工作经验者优先；

5. 良好的中英文语言能力；

6. 具有良好的人际交往沟通能力、抗压能力；爱岗敬业，有较强的责任心及团队合作精神；身心健康，能胜任本职工作；

2. 建立完善省实验室法律文件管理制度，负责审核、草拟、修改包括重大决议、规章、合同及其他重要文件；2. 3年以上法务相关工作经验，具备法律执业相关资格；

3. 为省实验室管理及其下属企业经营管理活动提供法律支持及合规建议，提供有关经营或重大事项的法律可行性、合法性分析和法律风险预测；3. 熟悉和掌握公司法、合同法、劳动合同法等法律法规，在法律风险防控等方面有丰富经验，熟练运用法律技巧；

4. 参与投资、合作项目的对外商务谈判；4. 熟悉私募股权投资基金相关法律法规，具备基金、资产管理、股权投资、律师所等从业经验者优先考虑；

5. 负责处理单位的诉讼和非诉讼活动；5. 具有良好的谈判能力、管理协调能力、风险管控能力；

6. 向其他部门提供法律咨询和协助，对内部员工进行法律业务知识的培训；6. 文笔功底强，口头表达能力良好，逻辑性、条理性清晰。

7. 负责省实验室与律所、法律顾问的对接与选聘等；

投资经理1. 在国家法律、法规及政策允许范围，研究嘉庚创新实验室的投资方向、发掘投资领域或项目机会，进行对外投资、经营管理与监控；1. 熟悉国家法律及国有资产管理相关法规制度，对投融资、资本运作、企业运营管理、财务管理、资产管理知识掌握较全面；

2. 筛选有价值的投资项目，负责项目尽调、商务分析、风险评估、收益测算，撰写项目投资建议书并起草相关协议；2. 具有投资机构、或企业战略投资部、或国有资产经营岗位等3年及以上相关工作经验；具有大型项目投融资、股权投资或并购项目成功实施经验者优先；

3. 负责商务洽谈和接待，引入项目和资本资源，建立并保持与政府相关部门、投资机构、项目团队等商业合作伙伴的良好业务合作关系；3. 熟悉政产学研金合作及相关资源，具备较强的国资监管的原则意识、较强的组织观念和执行力,具备较强的管理和协调能力；

4. 负责项目投后管理、项目退出，并对项目相关资料进行系统整理归档，以及定期报告等；4. 本科及以上学历，年龄在45岁以下，富有进取和创新精神，具有较强的市场开拓、分析判断和沟通表达能力。

5. 协助设立嘉庚创新实验室国有资产运营平台公司，建立相关管理制度，实现国有资产的保值增值。

后勤服务专员1. 负责对接实验室管理服务类外包供应商，根据实验室的管理标准及要求进行管理、巡检及定期对账支付，确保外包服务水平达到单位要求 1. 全日制本科及以上学历，专业不限；

2. 负责对接实验室各部门的各项需求,做好员工相关的各项服务保障工作 2. 具有2年及以上后勤保障等相关工作经验，思维敏捷，适应性强，有良好的职业道德和文化素养；

3. 负责相关物资验收入库、领用出库、日常保管、物资盘点、报损申请工作，严格记录仓库物资的出入库情况，保障实验室相关物资的准确安全 3. 具有较好的组织协调能力及语言表达能力；

4. 负责按时高质量完成领导交办的其他工作。4. 具有较强的团队合作意识，抗压能力强。

综合宣传专员1. 新闻宣传体系：起草实验室日常新闻报道，撰写嘉庚创新实验室专题报道并在国内知名媒体发布；负责编辑实验室年报、中英文宣传册和成果册；为实验室中英文官网、微信公众号等提供文字宣传素材；1. 本科及以上学历，2年以上文字材料工作经历；具有科技类媒体、科研机构宣传岗等工作经验者优先；

2. 视觉设计工作：负责设计实验室的海报、PPT、宣传册、年报等，展馆展览布置，网站和公众号等新媒体视觉美化；主导实验室视频宣传片、科普动画的策划与设计；2. 有较好的文字功底、采编功底和宣传策划能力；能够快速理解科研机构的使命定位、成果亮点等；

3. 综合文稿：辅助起草实验室各类工作报告、领导发言等重要文稿及综合性材料。3. 熟练使用办公软件，掌握PPT、 Photoshop等相关软件，有较高的审美素养，能独立设计平面作品；

4. 有较强的跨界学习能力，责任心强，按时高质量完成工作。

简介

姓名 :肖克利 Shockley,William Bradford

国家或者地区 :英国-美国

学科 :物理学家

发明创造

获奖理由 :因对半导体的研究和发现了电晶体效应，与巴丁和布拉顿分享了1956年度的诺贝尔物理学奖。

第一公民

HP无疑是矽谷最早的电子公司。这家成立于30年代的著名公司成了矽谷历史的源头。但是真正点燃矽谷之火，使这块土地燃起壮观的电子之光的还要等到五十年代另一位大名鼎鼎的人物驾到，这就是威廉·肖克利(William Shockely)。是物理学家肖克利博士非凡的商业眼光，成就了矽谷，也是肖克利博士卓越的企业才能创造了矽谷。他是矽谷的第一公民。

成长历程

肖克利，1910年生于伦敦。3岁随父母举家迁往加州。从事矿业的双亲从小给他灌输科学思想，加上中学教师斯拉特的薰陶，他考入了麻省理工(MIT)，获固体物理学博士学位后留校任教。不久，位于新泽西州的贝尔实验室副主任凯利来麻省"挖角"，将肖克利挖走了。二战结束后，贝尔实验室开始研制新一代的电子管，具体由肖克利负责。1947年圣诞节前两天的一个中午，肖克利的两位同事沃尔特·布兰坦(Walter Brattain)和约翰·巴丁(John Bardeen)，用几条金箔片，一片半导体材料和一个弯纸架制成一个小模型，可以传导、放大和开关电流。他们把这一发明称为"点接电晶体放大器"(Point-Contact Transistor Amplifier)。这就是后来引发一场电子革命的"电晶体"。肖克利和这两位同事荣获1956年度的诺贝尔物理学奖。这是一种用以代替真空管的电子信号放大元件，是电子专业的强大引擎，被媒体和科学界称为"20世纪最重要的发明"。也有人说:"没有贝尔实验室，就没有矽谷。"

1948年，肖克利等人申请了发明电晶体的专利。1949年，肖克利提出一种性能更好的结型电晶体的构想，通过控制中间一层很薄的基极上的电流，实现放大作用。1950年，结型电晶体研制成功。1955年，高纯矽的工业提炼技术已成熟，用矽晶片生产的电晶体收音机也问世。在贝尔实验室工作的肖克利坐不住了。

肖克利不满足于眼下的发明，他更想将这项发明商品化，推向市场。肖克利讨厌贝尔实验室拿他的发明来赚钱，而且生产的电晶体性能极不稳定，有损发明人的声誉。加上肖克利有着天生的组织能力和咄咄逼人的进取心，又极想成为百万富翁。他便于1955年回到老家圣克拉拉谷(矽谷)，这块地无论是气候还是环境，看上去都是最理想的开办电晶体工厂之地，是展开科技竞争的风水宝地。

"电晶体之父"肖克利的到来，标志著"矽谷"迎来了电子产业的新时代。西海岸的加州，是美国本土最晚迎来太阳的地方，但全新的电脑产业的朝阳又从此升起。 肖克利来到帕洛阿尔托，他很明白，通过他在电子工业界的许多老关系，矽谷将发生什么变化。他从前在加州理工学院读书时的化学教授阿诺德·贝克曼，在斯坦福研究区开办了一家制造科学测量设备的公司--贝克曼仪器公司。贝克曼为肖克利创办公司提供了财力上的支持。1956年，肖克利获得了诺贝尔物理奖。

肖克利在矽谷瞭望山建立了肖克利实验室股份有限公司。电子工业开始对他的举动翘首以待，因为这个家伙天才绝顶，似乎什么事都能干成。他的举措，就像17世纪英国的牛顿爵士宣布要建立一家他自己设计的工场一般轰动。这里有着一流的天时和地利，但肖克利还需要另一项关键的条件:人才。

对于人才的挑选，肖克利的眼光绝对和他的技术眼光一样敏锐、独到。他回到人气旺盛的美国东岸，发布了招聘信息，渴求有志之才与他一起打天下。寄到瞭望山的应聘信都是那时美国电子研究领域的精华人物所写。肖克利作为一名慧眼识英才的伯乐，聘用了八位优秀人才。这是从未有过的伟大天才的集合，所有的人都在30岁以下，正处于他们才能喷涌的顶峰时期，极具战斗力。琼.赫尔尼，来自加州理工学院，拥有剑桥和日内瓦大学两个博士头衔维克多·格里尼克，是斯坦福研究所的研究员八人中年龄最大、仅29岁的尤金·克莱顿是通用电气的制造工程师戈登·摩尔来自约翰斯·霍普金斯大学套用物理试验室一心要成为最著名科学家的罗伯特·诺伊斯来自菲尔科-福特公司此外还有朱利叶斯、布兰克、杰伊·拉斯特和谢尔顿·罗伯茨，都是不凡之辈。如果没有肖克利，这些人才就不会出现在加州，肖克利一到，矽谷之火一触即发。

正是肖克利，触发了形成矽谷半导体工业的创业连锁反应。这八人中的诺伊斯与摩尔于1957年一起离开肖克利并创办了仙童公司，后两人又合作于1968年创办了英特尔。罗伯茨·克莱顿、拉斯特和赫尔尼于1961年离开仙童，创办了另一家Anelc半导体公司。赫尔尼后来又于1964年离去，创办了联碳电子公司，并于1967年创办了Intersil公司。

天才与废物

肖克利，既是20世纪最具才华的人物之一，也是最让人难以捉摸的人物之一。

大伙都是慕肖克利的大名而来，摩拳擦掌要干一番大事。但他们初到肖克利实验室，无论是谁都大吃一惊:所谓的实验室是光秃秃的白墙、水泥地和 *** 在外的屋椽。更重要的是，肖克利也是一位令人惊奇的人物。这位在研讨会和讲演中令年轻人十分钦佩和仰慕的伟大科学家，却是最不好的老板。1956年1月，肖克利被授予诺贝尔物理奖。那天早晨7点钟，他接到了瑞典斯德哥尔摩打来的电话。肖克利将手下的年轻科学家带到该市豪华的"黛娜木屋"餐馆举行早餐会，以示庆祝。大伙异常兴奋，觉得自己多么不同凡响。因为有哪家公司是由诺贝尔奖得主领导的呢?他们觉得自己已到了改变整个世界的时候。

可惜这种欢乐是如此地短暂。

这位大人物的市场学问十分零碎，而雄心又太大。对管理技巧一窍不通，甚至跟其他人打交道的能力也没有，却十分自以为是。一位非常了解肖克利的矽谷经理人员说他是"一位天才，又是一位十足的废物"。

据戈登·摩尔后来透露，肖克利本来的目标是生产5分钱一只的电晶体。这个价格到1980年还无法达到，更何况是1955年。产品计画失败后，他又让公司集中力量搞基础研究。赫尔尼说:"很显然，肖克利希望发明一种具有里程碑式的产品，并将它投入商品化生产中。在这个努力失败后，他仍想把每个人的时间和精力花在新东西的创造上，而不想再改善电晶体技术"。

这种漫无目标的做法，使肖克利实验室没有产品问世。在其后的两年中，也只推出了一种二极体，是一种相对简单的装置，而不是电晶体。

作为经理，肖克利逐渐把自己孤立起来。肖克利跟人说话，总像对待小孩子一样，态度日趋傲慢。因此到了1957年，八人中有七人产生了跳槽的想法。肖克利唯我独尊的作风很快受到了报应。他的门徒们提议研究积体电路，用扩散方法将数个矽电晶体的电路放在一个电晶体大小的位置上。但肖克利拒绝了他们的建议，从而埋下炸d。

第一弃儿

肖克利并不满足于著名科学家的头衔。他还立志要超过三四十年代伟大的企业科学家，超过像HP的休利特和帕卡德这样的企业贵族。虽然肖克利在智力上成功地超越了他们，但作为企业家的素质和人品却使他永远也难以望其项背。

他还在野心勃勃地构建企业梦想时，他精心挑选的千里马已在底下密谋策反。"大部分人开始不满足，都在按照自己的构想想离开这个地方，但我们都决定同时离开"。当时，还没有真正的风险投资业。七位年轻人瞒着肖克利找出路，并不是一件容易事，而且七个人决定呆在一块。诺伊斯说:"很显然，第一件要做的事就是到公司找工作，因为雇佣这么大一班人是个问题，这不太可行"。其中一人给一家名为海登·斯通的投资银行写信，很快收到了回信。"好，先坚持下去，我们会找到人把你们搞出去的。"

海登·斯通也得找资助。最后第23家公司新泽西的仙童照相器材公司有兴趣。其年轻的总裁约翰·卡特一直想创建一家高科技公司。但卡特在同意投资时还心存疑虑，因为这七人中无一人有管理才能。于是七个人开始用高薪引诱肖克利公司最后一位坚守者罗伯特.诺伊斯。因为他是八个人中唯一看上去有点领导才能的人。这并没费多少功夫，诺伊斯虽受肖克利赏识器重，但对肖克利也已不抱幻想。于是八个人很快向肖克利递上辞职书。肖克利大为震惊，继而大发雷霆，把他们称作叛徒，时称"叛逆八人帮"。

于是，"叛逆八人帮"成了矽谷最著名的典故之一。

1960年，肖克利实验室卖给了克莱维特实验室，1965年又转卖给了AT&T。1968年，它永远地关闭了。如今原先的大楼成了立体音响用品商店。

肖克利发明了电晶体，却没能创造出电晶体，肖克利想成为矽谷的主宰，却只能成为匆匆过客，成为矽谷第一弃儿。在历史上，只留下仓促的一笔。

肖克利的家长制作风，使这位老科学家在后辈面前丢尽了脸，他的发财梦彻底破灭，被迫弃工就教。1958年，肖克利应特曼之邀，开始在史丹福大学兼课。1963年，正式离开自己创办的半导体公司，到史丹福大学做了一位名就、功不成的教授。

功与过

有人说，肖克利对矽谷来说是一种报应。因为在肖克利之后，原先由HP创立的标准，一个衡量高科技公司品质、处世和职业道德的标准从此走向消亡，人们都想按照HP的模式建造自己的公司，但矽谷的悲剧在于这些尝试都不同程度地失败了。而肖克利留下的东西弥漫在矽谷上空，无所不在。从此是肖克利，而不是休利特或帕卡德成为矽谷的典型经理人员是肖克利把公司变成了纯粹赚钱的机器是肖克利在干旱的狭谷底部建立了公司，而不是在帕洛阿尔托(Palo Alto)绿色的山丘中是肖克利经营的公司，开始全然不顾雇员的需要。有人将肖克利实验室的特征归结为:贪婪、天才、忠诚瓦解、雄心、悲剧和突然的毁灭，正是这些构成了未来矽谷周期性的特征。

70年代，这位大教授忽然对人种学和优生学大感兴趣，公开发表他的信念:并不是所有的人在遗传上都处于同等水平，他们也不是在同等的基础上进化的。他承认自己为所谓的"诺贝尔 *** 库"(即在加州埃斯康迪多建的一个胚种选择储存所)作了贡献。更惊人的是他发表论文，宣称黑人的智商要比白种人低20%。这下可闹翻了天，愤怒的黑人学生在校园里烧了肖克利的模拟像。还没有第二位诺贝尔物理学奖的得主，有过此番遭遇。

这些极具争议的活动，经过宣传媒体的广泛报导，非常不幸地掩去了肖克利的科学成就和他对矽谷创业浪潮所做的贡献。本来，与弗雷德里克·特曼一样，肖克利也应该被视为是矽谷的共同奠基人。

1989年，肖克利去世。科学家的一代英名就这样被改写。

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