线上社群学习如何安排才是最高效的？

社群学习作为一种学习方式已经融入了我们的学习生活，面对海量的学习信息，如何做好自己的安排，是一个很重要的问题。

首先，从数量上，最好不要同时参加多个学习。

一个人的时间和精力都是有限的，不可能同一时间专注多件事情。如果你同时报名多个学习社群，很容易顾此失彼，即使在多个社群间穿梭学习，效果也容易大打折扣。

最好的方法是每个阶段设置一个重点，比如每个月专攻一个学习主题，其他时间只要作为休闲社交来对待就好。

第二，在质量上，要有自己的价值判断

学习不是赶集，并不是越多越好。如果你能选定几个优质的学习资源，认真投入，切实践行，收获将大于很多地质的社群。

一般来讲，一些付费社群的质量普遍高一些，因为在入群的时候门槛就排除了一些打酱油的人。

同时主办者也会投入更多的精力去经营社群，这样对于参与者来说，会得到更好的体验。

第三，在时间上，不要被社群所控制

社群学习可以随时随地产生连结，但也容易把我们的时间变得碎片化。我们要学会成为时间的主人，不被社群所累。

根据自己的计划，每天固定的时间访问社群，不要全天都泡在里面，否则大量的时间都被占据了。

你要学会在海量信息中寻找对自己有用的信息，而不是被动地接受所有的信息。合理利用社群学习，让知识为己所用。

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线上社群学习作为一种学习方式，短期内通过自律和他律来实现督促作用，可以帮助我们感受群体学习的力量。

不过要说社群学习有没有用这个还是要看个人的努力程度，并不是说你加入了一个社群，自动就获得了学习的能力。要想让社群学习真正有用，可以注意以下几点：

1、在加入之前就明确这是你的刚需

无论是免费的还是收费的社群，在加入之前你都要清楚知道自己的目标是什么。有的人加入社群是为了学习新的知识，有的人是为了增长见识，也有的人纯粹就是为了交朋友。不同的目标你对待社群的方式也会不同。

千万不要因为凑热闹好奇而加入，那样只会增加你的信息负担，不但学不到东西，还容易产生焦虑和压力。

学习有没有用，主要看你能不能用起来，如果你学的内容不能在生活中马上运用起来，也就很难看到学习的效果。所以在选择的时候，尽量选择你自己的刚需。

2、要融入到社群氛围中

有个词叫“体验式学习”，其实社群学习也是一样，如果你不能融入到氛围中去，那很容易产生别人很热闹，自己却没啥感觉。既然加入了社群，那就要真切地参与其中，在参与的过程中你才能感受到群体学习的力量。

因为你自己在行动的同时，感受到别人也在努力，这是一种非常美好的感觉。那一刻，线上社群的价值才真正体现出来。在你参与互动的过程中，其实也是展示自己，让别人了解的过程。

你都不给别人聊天的机会，让别人怎么认识你呢？所以，融入到社群当中，在学习的同时，结识一群志气相投的小伙伴也是很有收获的事情。

当然，如果你加入了一个社群，不冒泡，不参与，甚至都不看群信息，那注定是不会有任何作用的。

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如果用户学习过程中学习热情、学习欲望没有被激发、调动起来，要想提升在线学习完课率，就需要重视用户运营，建立用户激励体系，帮助用户持之以恒的学习。其中我们比较常见的激励手段都有：

一、精神激励：精神激励对应“成就激励体系”，他强调用户通过自己的努力所获得激励，无法通过赠送或者购买获得，属于高层次的精神层面的价值。在日常用户运营过程中使用率较高的有排行榜、等级、勋章等形式。

用户每完成一定量的学习任务即可获得对应的积分/学分，平台内对用户学分/积分进行公开排名。同时随着积分/学分的积累用户可以不断提升个人等级，解锁等级勋章等。这种将学习数据显性化展示的方法不仅可以给用户带来精神上的满足感，同时还可以打造企业内部PK式学习氛围。

二、情感激励：情感激励方式具有社交属性，是通过用户间的一些列互动行为搭建的，通过情感激励、维系用户的学习行为。

日常生活中最常见的互动行为：点赞、收藏、评论、转发。“在线课程+社群”学习模式，为用户打造社群互动空间，用户可以在此输出内容，点赞、收藏、评论他人发表的内容。获得点赞的用户就会感到喜悦，收获情感上的满足，为了获得更多的点赞就会去生产更为优质的内容，形成良性循环，从而也就达到了用户激励的目的，同时社群情感激励还可以帮助企业沉淀、萃取组织智慧。

三、利益激励：利益激励是指用户通过学习等行为可获取实物/虚拟激励。如我们常见的积分商城，用户通过完成相应任务可获取积分，这些积分可以充当虚拟货币在积分商城中兑换物品、卡券等商品。从利益角度对用户进行激励，这种方式价值直观，见效快。

以上是用户激励体系中最常见的3中方式，特点及使用环境各不相同，运营人员需要跟据具体情况具体选择，以达到长效、持续的激励效果。

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