在查阅了很多相关资料后发现，老美在半导体材料方面的专家，华人占据了很大的比例，这里面就包括提出5nm高精度工艺三极管解决方案和解决光刻机难题的专家，由于很多特殊的原因，很多出身于国内高校的顶尖人才，在出国深造以后，纷纷选择了移民，留在国外，这也包括那些半导体领域相关的计算机、互联网等高 科技 人才。
这些高 科技 人才不能为我所用，着实是太可惜了。中微半导体设备公司的创始人尹志尧曾经说过这样的话，他在美国加利福尼亚大学留学的时候发现，老美在半导体方面的专家大多数都是华人。这也是目前国产芯片落后于欧美发达国家的一个重要的原因。
由此可见，人才缺失和人才流失才是真正值得我们担心的问题，我们辛辛苦苦把他们培养起来，我们自己的同胞学成之后却留在国外，为人家出力，帮助人家壮大 科技 力量，而我们却因为技术力量的不足处处被限，苦苦挣扎。其实造成这个问题的原因有很多，除了个人的人生观、价值观、世界观以外，国内没有给这些人才提供很好的生活、工作环境才是主因。
就拿最基本的收入来说，相比于那些年收入几十万甚至上百万的互联网、金融行业的岗位，从事半导体行业科研人员的收入可以用寒酸来形容，根据《中国集成电路产业人才白皮书》的数据显示，从2019年第二季度开始到2020年第一季度结束，国内从事半导体行业工作人员的年平均工资仅十万左右，这点儿收入不仅在国内不算什么，跟国外提供的待遇相比，更是九牛一毛，这些人才如果要选择回国做贡献，那么就要放弃西方国家提供的优厚待遇，这也是造成人才流失的一个很重要的原因。
不仅如此，在半导体行业专业人才的培养上我们也有很多不足，比如 社会 上很少相关的专业培训机构，企业的内部培训体系也极其不完善，即使在各大高校内，也没有对这方面多么的重视，很多相关专业的学生在毕业之后就连继续深造，提升自己的机会都没有， 社会 上的就业机会也是少之又少，很多半导体专业的人才实在坚持不下去，只能被迫选择了转行，条件好一些的也就选择了出国深造，深深被国外的环境所吸引，然后留在了国外。
目前的形势是非常的严峻的，我们之前还能够通过代工或者直接采购的方式解决芯片问题，现如今就连这样的机会都没有了，即使能买到的也都是一些比较低端的芯片。现在我们在半导体领域的人才缺口是越来越大，根据相关公开推测数据显示，预计到2022年，我们在半导体领域的人才缺口有可能会超过20万人，如果按照如此形势继续下去的话，到2025年，这个数字有可能将超过30万人，解决人才缺失问题已经到了刻不容缓的地步。
针对这个情况，目前我们国家也做出了一系列的应对措施，比如在高校新增半导体相关专业门类，将“电子科学与技术”这个专业旗下的“集成电路科学与工程”从二级学科提升为一级学科；再比如清华大学为此专门设立了集成电路学院；南京带头创建了全国第一座集成电路大学，用来集中培养专业的半导体领域高 科技 人才；中国科学技术大学联合国内在半导体领域实力雄厚的中微半导体共同成立“中微半导体集成电路英才班”；就在刚刚过去的6月24日，深圳技术大学联合我们的芯片巨头企业中芯国际专门成立了集成电路学院。
总之现在我们已经高度重视起来了，尤其是在人才的培养上，当然这还是远远不够的，人才培养出来了，怎么样给他们提供足以媲美国外的发展环境，如何留住这些我们辛辛苦苦培养出来的这些人才，让他们能够死心塌地为我们自己的国家做出贡献才是重中之重，然后我们还要想办法吸引国外的半导体领域人才，相信通过几年的不懈努力，我们的半导体产业一定会迎来重大的突破，到那个时候，我们也将不再惧怕老外的限制和垄断，不再被掐住脖子，我们也将会更加的强大。
毫无疑问， 很多人都会说是“ 人才 ” ，人才是科学技术发展的根本。对于一家 科技 企业来说，人才往往是最重要的， 尤其是一些关键位置的重要人才，更是千金难换 。这种人才往往在公司的技术推进中起到关键作用，有的甚至是一项技术发展的定海神针。
像这种人才，每流失一个，都会对企业造成巨大的损失。 而那些构成研究团队的普通高 科技 人才，同样也是 科技 企业不能缺少的。像华为这样的企业，任正非在接受采访的时候就透露过：华为总共有18万员工，其中百分之四十五都是科研人才，从事研究工作。人才的重要性对于 科技 企业来说可见一斑。
人才如此重要，众多企业为了人才也是使出了不少手段。高薪资高待遇都是日常 *** 作，送房、股权激励也时常能见到。像中芯国际为了能够留住梁孟松等芯片大拿，就拿出了价值不菲的股权作为激励。
最近有一家半导体企业，为了留住人才可以说是不择手段了，甚至想要连人带家庭都给带到海外去，这是怎么一回事呢？
这家企业就是大名鼎鼎的 美光半导体公司 了。 根据1月25号的消息， 美光解散了其在上海的DRAM设计团队 。它是半导体行业的顶尖企业，其主要经营的领域就是DRAM储存芯片。DRAM是现在电脑主存最关键的部分，所以也可以说DRAM对于一部电脑来说是必不可少的关键部分。现在DRAM市场主要就是三星、SK海力士和美光 科技 这三家企业形成垄断。其中美光虽然市场份额相对前两家少了一点，只有四分之一左右，但是从技术层面来说，美光绝对是顶尖的，不弱于前两家。
那么美光为啥要解散在上海的研究团队？据悉这个团队总共有150人，为美光提供的技术成果也是非常重要的，难道美光不怕造成更大的损失吗？ 根据业界人士透露的消息， 美光之所以要解散这个团队，是为了保护自家的技术泄露 。 据悉在美光解散研究团队之前，已经有不少研发人员离职并加入了国内的一些同类型企业的研究部门。 美光害怕自己的技术成果泄露，干脆直接将团队解散，将技术全部转移到国外去。
不得不说美光这一 *** 作真是让人困惑，怕技术泄露不去做好保密措施，反而将团队解散了。听上去就像武侠小说里面的“自伤拳”，真的有必要吗？
更离谱的是， 美光解散团队之后，还挑了四十名左右的核心研究人员， 给出了丰厚的条件希望其能够移民到老美去 。 而且，这些研究人员大部分是有家庭的，所以 美光也表示将 会协助其整个家庭都移民到老美去 。
解散团队之后再把人带走，美光真是打得好算盘！
从美光的 *** 作来看，它应该是抱着一劳永逸的想法， 直接将人才带走就不会有人才和技术流失的情况发生了。
美光虽然在DRAM市场是数一数二的，但是其面临的挑战并不小。尤其是国内，近几年市场对半导体的投资力度不断加大，一些后起之秀正在对美光这样的企业发起挑战，比如说南京紫光和福建晋华等企业。美光在解散研究团队之前，部分人才离职去了哪，很有可能就是被国内这些企业挖走了。现在国内能够给研究人才的待遇越来越好，美光在国内想要和这些企业竞争，其实是和后面的大资本竞争，总体上是不占优势的。
美光没法控制人才流失，自然就会害怕后续一系列的不良后果。曾经的美光就因为知识产权问题和联电打过官司，虽然最后和解了，但是美光也算是“一朝被蛇咬十年怕井绳”了。
对于美光来说，解散团队算是一劳永逸，而拉拢人才移民就是及时止损了。 即便是美光，彻底失去一个研究团队也是难以接受的，一方面其会失去流动的可能的研发成果，另一方面这些人才流失到竞争企业那里，就是此消彼长，损失会变得更大。
从美光事件来看， 人才现在对于 科技 企业的重要程度已经来到了一个非常夸张的地步 。 各大企业为了拉拢人才，留住人才都在提出越来越高的优厚待遇，而这也是时代发展、 科技 越来越重要的原因所导致的。
“一个技术人员都不留”！提桶跑路的美光，在怕什么？
团队解散了，人还要带走，撤离的美光在担心什么？
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