1)企业招聘不同职位面试问题会有所不同,但基本都是与岗位要求,职责及候选人实际情况有关的问题;
2)与岗位要求职责有关的问题,涉及一些软性技能,比如沟通表达能力等,企业人事会通过与候选人的多方面沟通确认这些方面能力;
3)与个人简历有关的问题,包括个人离职原因,目前求职状态,职业规划,工作履历等方面,详细会询问过往负责的工作内容,并通过案例分析确认是否属实;
4)在面试前准备一个1-3分钟的自我介绍,介绍基本信息,工作经历及应聘职位,应聘原因,个人优势等;
5)其他方面的问题就需要灵活应对,先回答问题答案,再从答案出发分条说明。
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