郑州莱士待遇怎么样

待遇好。

郑州莱士血液制品有限公司工资待遇4000保底，交五险一金，节日福利，团建旅游，下午茶，贺金福利，年度体检等，完善的培训和培养机制，可助力你快速成长。

郑州莱士血液制品有限公司主要从事血液制品的研发、生产和销售，血液制品生产线年处理原料血浆120吨左右。

打开财报正文，首先看到的就是一份目录，上海莱士的目录显示，2020年财报分13节。

在这13节中，重要的内容有3节，经营情况讨论与分析，重要事项和财务报告。如果关心一家上市公司，那么这三节是必看的内容，也是我后面要讲的主要内容。

对于股份变动及股东情况，（股票变动2020年定向增发132亿）引入基立福，基立福持有17.66亿股，占总股本的26.2%。（也是我写文章今时今日的第一大股东，由于此前承诺三年不做实际控制人，所以才会有今天上海莱士变成无实际控制人的局面。）这个在财报72页里有详细的介绍。

股东人数的变化，每期报表都有两个数字，一个是报告期末，另一个是报告披露前5日，有兴趣观察市场博弈的朋友，可以用这两个数字，加上每期披露的股东人数，找出对应当日股价，可以画出两条你感兴趣的曲线来。

从员工情况介绍中，除了可以了解高管履历、薪酬以及员工结构以外，还可以获取公司员工人数等信息。从员工人数变化，可以看出公司的扩张与收缩。也可以用资产负债表的“应付员工薪酬”期末值减去期初值，加上现金流量表“支付给职工的现金”数据，得出员工薪酬总额，薪酬总额除以员工人数，计算出当年平均薪酬。

通过观察平均薪酬数据是否合理（有些公司造假无方，就利用员工平均年薪做鬼，有的是几千，有的是数几十万，这就需要警惕了。）与往年相比，与同行业相比，观察是否有异常，可以帮助投资者避开很多陷阱。上海莱士的人均工资在行业内算是靠后的，只比华兰生物的人均工资高点，但是上海莱士和华兰生物，在人均创收这一块绝对是佼佼者。华兰生物人均创收是4倍，上海莱士人均创收是3倍。这里我就要点名批评两家公司，首先就是天坛生物，人均创收17.79万，人均工资20.83万，你这不是逗的吗？公司请你们来是为公司创利的。不但没有创利，公司还要赔钱养着你们。另外一家是博雅生物，不天坛生物好点，几乎持平，小亏一点，博雅生物的人均工资16.18万，人均创收16.07万。谁更具有投资价值，相信投资者这时候内心已经有一杆秤了。

上面简单介绍了次要部分，其余的几节都是官样文章，根本没有什么有价值的东西。听说在别的国家，公司治理部分是估值的重要加减分项。也不知道是真是假，咱也没有出过远门，更没有研究过国外的个股。我就知道在我们A股市场，基本上都是一套格式化文字。如果你们第一次看财务报表，还是读一遍的好，最好是在临睡觉前阅读，助眠效果神奇的好。

上海莱士好。

1、上海莱士血液制品股份有限公司，是郑州莱士的母公司，工资待遇比郑州莱士高。

2、上海莱士血液制品股份有限公司是上海市血液中心血制品输血器材经营公司”和“美国稀有抗体抗原供应公司共同出资，资历比郑州莱士高。

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