台积电2021年将招聘9000人,他们招聘的标准是什么?

台积电2021年将招聘9000人,他们招聘的标准是什么?,第1张

日经中文网消息,台积电今年2021年计划招人9000人,继续大量扩招。而2020年,招人名额为8000人。

台积电继续加大扩张速度。

这首先是由于全球产能紧张,需求旺盛。台积电最近确实赚得盆满钵满。此时扩大规模也是合理之举。一个是市场需要,二者手里有足够的资金。

台积电今年计划投入200~300亿美元,很大一部分用于在美国新建6座5nm晶圆厂。

美国其实并不适合建厂。主要问题在于找不到足够的人才。这也是长久以来,美国的半导体制造业逐步转移到亚洲的主要原因。

因此台积电迟迟没有在美国建厂的主要原因就是当地人才的匮乏。包括像以前的富士康曾经响应美国政府号召到美国建厂,但是中途不得不停止,因为根本找不到足够的工人。

台积电似乎也考虑到了这一点,目前招人很大一部分是为美国建厂招募所需员工,并且鼓励本土员工申请到美国工作。由此看来,台积电终于下定决心在美国发展了。而且进度也并不算慢。台积电最初被爆在美国建厂是在去年5月份,距今还不到一年的时间。

相对于美国的5nm工厂,台积电在上海以及南京也有设厂。工艺为14nm~16nm工艺,与在美国建的5nm工厂相差2代以上。

薪资:应届研究生都是一个价6000,本科5000,12薪+年终奖2薪+季度激励3~4薪+年度激励3~4薪(?)。但进来的第一年会少一点,大概18薪的样子,主要是第一年没有年度激励或者说很少。季度和年度激励会根据公司经营情况上下浮动,最近几个季度都还不错,甚至季度能拿到一点几薪。年度激励会根据你上一年的表现算出一个总的激励,然后均分成4份再一点点发下来。据说以前年度激励也是一次性发下来的,但是发现这样很多人拿了钱就离职,哈哈所以公司就学聪明了。工资涨幅根据个人表现不同,大概每年升10%左右。

住宿:单人间或者双人间,每个月交300~500住宿费。公司有两个宿舍区,距公司上班10分钟车程的样子。一个是小区公寓类型的,三室一厅或四室一厅,两个卫生间,一个厨房,只有主卧是双人间,次卧都是单人间。另一个宿舍区在大学城,住的地方也很学校宿舍有点像,都是双人间,带独立卫浴,没有厨房。

吃饭:公司有食堂,宿舍区也有食堂。午餐和晚餐刷卡每顿一块钱,直接从工资里扣。早餐也可以在公司里吃,2~3元不等,稀饭和豆浆是免费的。

交通:上下班有班车,平时也有到地铁站和超市大卖场的循环线。

其他:健身房,羽毛球场,篮球场一应俱全。

基本上在这边工作生活是很省心的,而且几乎没有什么额外的开销。

半导体厂普工招人标准如下。两班制,白班8:00-20:00,夜班20:00-08:00,上四休二,两天白班、两天夜班、休息两天,轮换转班。综合工资:约4500-5300元/月,每月10日发放上个月工资,逢节假日提前发放。应聘要求:年龄18-35周岁,男女不限,初中以上学历。持有效身份z原件(临时身份z也可),笔一支参加面试。身体健康,吃苦耐劳,无明显纹身及案底,适应无尘车间工作。正常离职三个月可返厂应聘,自离、黑名单人员不再录用。

半导体难招人的原因有收入低、休息少、夜班、责任大等。

1、收入低:

半导体呢,虽然是制造业的天花板,收入对比一些很传统的行业,比如画图、机械之类的,确实要高出一些。但是,半导体行业一般都建厂在一二线城市,建在三线城市的都很少,即使是在三线城市,收入也是受到了极大的限制。再联系到大城市的物价、房价,在城市安家的机会并不多,很多人都是变成了外来务工人员,上了一年班,调休十几天回趟老家。

2、休息少:

受疫情和贸易战的影响,我们国内的芯片订单不断增多,很多企业变成了单休,为了保证机台,无故障的运行,产品无缺陷。这样,车间里面就需要24小时有人参与,休息自然就难以保证。

3、夜班:

机台要24小时运转,那么就要有人24小时加工产品和维护机台状况。工艺、设备、生产都免不了倒班的命运。有的人干了七八年,熬成资深工程师就脱离了倒班的命运,有的人舍去几年的工作经验,付出了沉默成本吧,转行到其他行业。

4、责任人:

半导体一盒产品要经历上百道、上千道工序,几个月的生产周期。一旦在哪个环节出现问题,责任都是很重大的。


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