985毕业的90后程序员拿到年薪50w?他们都经历了什么?太牛逼了!

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概述  1)在一家公司的初期加入,并伴随着自己的业务线在短期内共同成长为细分条线的负责人,拿到年薪50万+;

1)在一家公司的初期加入,并伴随着自己的业务线在短期内共同成长为细分条线的负责人,拿到年薪 50 万+;

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2)一步一步向知名大公司靠拢,通过自己技术的进步证明自己的实力,最后在一线知名互联网公司做到 P7 及以上,拿到年薪 50 万+。

3)从自己的兴趣出发,在自己喜欢的领域中精耕细作,以技术能力获取在 BAT 中的 P7 岗位,并在 BAT 中拿到较高的绩效考评分,最后年薪 50 万+。

我们选取了用这三种方式拿到年薪 50 万+的 90 后候选人中的代表,用放大镜来看看他们的成长轨迹。

虽然是 2 号员工,但是这段日子却是旸帆在公司里相对最轻松的时候了。旸帆跟着老板从 0 开始做这个基础功能。「老板负责框架和选型,我负责落实和 Coding 相关的所有事情」。

进步是显而易见的。「在解决一个又一个问题中不断进步,不会就去想办法找资料、看书、问人;解决完一个问题,有时间就写总结、复盘…」旸帆对于自己的工作状态十分满意。

100offer 说:

「工作这么辛苦,没想过跑路吗?」面对这个问题,旸帆十分直白地回答我们:「当然有,只不过真的太忙了,没时间准备面试。」就这么一个有点「啼笑皆非」的理由,旸帆留在了这个让他「又爱又恨」的公司。

旸帆不仅留下来了,并且给公司交了一份优秀的答卷。

遇到一个机会,抗住这个机会带来的所有压力,不逃避中间的一系列难题,大约就是 28 岁的旸帆之所以能够拿到 50 万+ 年薪的秘诀。

100offer说:

「探索是会上瘾的」,这是对于华荣最好的概括。从大学里获得第一台安卓智能手机的兴奋,到后面发现做出各种 app 的成就感,华荣的自信来源从来都是技术本身。

「我也知道只提升技术是远远不够的,」华荣在谈及未来发展时跟我们聊了聊他晋升之后的痛苦。「公司希望我能够带团队,创造更大的价值。」面对这样的发展必经之路,华荣也学会了迁移自己的成就感来源,把自己热爱的技术当成日常工作之外的探索,先完成好本职工作中需要的进阶。

当个人的想法和公司的想法发生冲突时,只能调整心态来解决问题:「说服别人最好的方式,不是告诉他我想怎么做,而是直接做出成绩。」经过几轮和老板协商未果后,思源调整了自己的策略。「当然不是盲目不计后果地干,只能牺牲自己的时间,在风险可控的范围内去做自己想做的尝试。」

抱着这样的心态,思源收获了几个明星业务部门对于他提出的解决方案的采纳。「虽然我很不喜欢这样的方式:自己做的东西还要自己去卖,但是被认可的感觉还是挺好的。」忍不住发了些牢骚之后,思源随即又透露出了一丝自豪。

16 年,思源进入这家 BAT 企业时,对方看中了他的发展潜力,为这位工作不足 2 年的算法工程师开出了高级别。1 年多过去了,思源用实际项目证明了他担当得起这个级别,甚至想要谋求更高的级别。

100offer说:

思源和旸帆一样,都是一个不打无准备之仗的人,转型算法的仗,思源花了几乎整个硕士期间做准备。

因为热爱,所以能够跨越转型中的千辛万苦。

有人会说,思源的薪资多多少少受到了 AI 浪潮的影响。但对于思源而言,他爱上算法的那年还是 2013 年。你永远没法追上市场的风口,你能做的只是坚守自己热爱的技术,跟随他的浪潮就足够了。

来一波鸡汤,没有人会无缘无故给你五十万年薪,只有通过自己的努力和成长,对公司的价值越高,固然也薪资越高!

总结

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