如何在非正式聚会中识别体面的C开发人员

概述我将参加一年一度的免费软件/开源大会.这个活动非常以社区为导向,走廊会议非常非正式.由于我目前工作的公司正在寻找C开发人员(在 Linux环境中),我在T恤上印上了“我们正在招募C开发人员”的大字. 希望有人会来找我,介绍他/她自己并告诉我他/她是一名C开发人员,正在寻找工作. 我应该问什么来衡量他们的C知识？我需要一个可以回答的问题,站在拥挤的走廊里,手里拿着糕点. 一个例子可能是： >为什么析 我将参加一年一度的免费软件/开源大会.这个活动非常以社区为导向,走廊会议非常非正式.由于我目前工作的公司正在寻找C开发人员(在 Linux环境中),我在T恤上印上了“我们正在招募C开发人员”的大字.

希望有人会来找我,介绍他/她自己并告诉我他/她是一名C开发人员,正在寻找工作.

我应该问什么来衡量他们的C知识？我需要一个可以回答的问题,站在拥挤的走廊里,手里拿着糕点.

一个例子可能是：

>为什么析构函数需要是虚拟的？

或许还有一些更开放的问题,例如：

>你最不喜欢的C功能是什么？

澄清：

这个问题不会取代面试,只是假设有一个想法是否值得邀请候选人参加面试.

此外,我们已经有一个非常有能力的人全职工作,试图填补这些职位.由于我出于自私的原因,我想参加这个会议(这是一个有趣的事件),我认为这可能是一个有趣的实验,试图挖掘这些不寻常的极客集中.如果这个实验能够起作用,我也希望不仅有一个随机的名单,而是一个名单,列出一些适用性.

在会议结束后,我将在此报告此实验的结果.

结论：

会议结束了.这是我从这个小实验中学到的东西：

>很有趣.一般人都知道了.我得到的大多数评论都是一个好主意.这是一个与有趣的人一起引发走廊讨论的简单方法.
> C开发人员并不像人们怀疑的那样内向.我的证据远非确凿,但大约有六十个C开发人员找我.
>我不应该担心某个特定问题.在这种环境中与潜在候选人进行的讨论往往会自然地落入一种已知的模式,我描述了我们正在做的事情,因此向候选人提出的自然问题就是他/她所做的事情.
>在这种环境下很难衡量候选人的资格.最后,我将我的电话卡交给了我遇到的每个候选人.由于并非所有这些实际上现在都可用,我怀疑将对那些实际跟进我所领导的领导的人进行排序很容易.
>也许我可以更好地组织起来,但我觉得谈话的非正式性质,以及我递了一张电话卡但没有记下他们的细节的事实,与会议的氛围很好地融合在一起.

总结：如果您正在寻找候选人,并且您怀疑在非正式活动中会遇到目标受众,我建议花15美元在T恤上打印简单信息.如果没有别的,它会让你大笑.

元：

这个问题从来没有打算提出任何争议.然而,似乎招聘是一个有争议的主题,这里的每个答案至少被投票一次.甚至这个问题也被一些人关闭了.如果你觉得我浪费了你的时间,我真的很抱歉.

解决方法 我只想问他们他们在C中做了哪些项目.如果他们做了一些非平凡的事情,并且听起来就像他们知道他们在谈论什么,那么他们可能值得参加真正的面试.

我可能会问他们使用的其他语言,以及他们何时/如何学习C语言.如果他们已经做了一段时间的C,并在学习Java,C#,Python等之前学习了它,那就是一个好兆头.

我不认为关于C arcana的即兴问题在衡量某人是否聪明并完成任务方面非常有用.保存,用于真正的面试.

总结

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