程序员未来前景如何？大龄程序员出路在哪里？

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：

1、稳定地贺宏待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。

2、寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。

3、转行，想干什么干什么去，很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？

首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青销陆的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：d性工作，定期团建，免费健身；一禅斗册日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的，全职兼职都是有的，可供的选择还是比较多的。

程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。

你是做软件开发的么？软件开发人员的发展前景很好，只要工作表现突出时可以晋升的，像做项目经理等等，有实力了也可以自己创业。我一个朋友在北大青鸟北大公学学完软件开发之后，工作两年就自己开公司创业了。

程序员的发展路径其实非常多样，以下建议供你参考，你可以结合自己的特点思考一下未来的规划，总之不要害怕，做好准备，肯定能找到合适的出路的：

1、做一名持续输出的高级程序员，相信也能保证不错的收入。

2、对行业有独到的理解，可以考虑往产品设计、甚至是咨询发展。

3、对项目含仿管理有丰富的经验和管理技巧，可以往项目管理发展。

4、技术能力跟不上时代的发展，不想承担过大压力，可以考虑转型技术支持。

5、不怕辛苦，拥有人脉资源，可以谈闭纤考虑创业，开创自己的事业。

6、跨界，基于程序员的逻辑思维、严谨等素质，也许换个维度去跨界，能够迸发出意想不到的火花。

7、代言医美的植发广告。

个人认为，每个程序员在入职之处自己就要想清楚自己的工作目标。是把程序员作为终身的职业，还是只是自己工作的一个过渡。如果把程序员作为终生的职业，学习和掌握何种技能就显得非常重要。我一直认为，今天的学习决定了明天的工作。而为了解决今天工作的学习，不能称为学习，因为这还属于工作。明确自己的发展方向，技术方向即为CTO，管理方向可以是PM

IT人员在30岁左右达到技术水平的巅峰，35岁之后由于精力老化和知识陈旧，竞争力会迅速下滑，薪酬负增长，甚至有可能失业。40岁之后的编程人员凤毛麟角，50岁之后属于稀有动物。IT人员年纪大了做什么呢。

1）晋升技术领导岗位，这是职业生涯正途。

2）转岗做项目负责人，或者产品经理。

3）创业。有技术有野心的人，应该自己做事业。

4）跳槽到小公司做技术负责人，树挪死人挪活。

好工作不会从天上掉下来，关键是要自己修“内功”。IT人员IT人员最大的特点就是态旅普遍存在智商高、情商低的情况，为克服这一缺点，在职业生涯早期就应该培养全面能力。

1）培养组织和沟通能力；

2）不断学习新知识，延长职业寿命；

3）积极参与内外部技术交流活动；

4）拓展人脉，不管是找工作还是谋划创业，都是很好的积淀。

美国某安置委员会最近公布的一项调查表明，虽然目前的IT业裁员风潮一浪高过一浪，但是50岁以上的老龄人的再就业环境已经大大好于过去了，虽然相应雇主的要求也增多了。

约翰 卡内，就是一家老龄人求职中介机构的老板，在过去的九年内，他不停地为老龄员工寻找一个合适的工作，他说对这些年龄大的求职者而言，首要条件就是他们不要轻易发脾气，即使是在老板要求他们卷铺盖滚蛋的时候。“如果你老是自叹自怜或者对前一任老板喋喋不休地批评，你就不可能得到有意义的工作,”约翰销租 卡内说。

当然年龄大的人找工作还有另外的一个条件——必须懂得计算机技巧。知道微软的Windows *** 作系统的人找工作前景是好一些的，如果能熟练使用因特网和字处理软件、电子表格、数据库和演示软件就更增加了求职的砝码。现在大多数像卡内这样的老龄工人, 在第二次工作上获得了那些电脑技巧，并且在再次应聘之前还会积极学习一些相应的课程。

卡内公司的另一项收入来源于担任其他公司的顾问，或者为这些公司提供临时需要的人手。当约翰50岁的时候，他们的7个孩子长大成人了，约翰意识到自己也许会在今后的裁员潮中失去工作，因此他未雨绸缪，夫妇两人坐下来一起对退休后的人生进行规划，最后他们决定成立一家求职中介公司，招聘那些和他们处境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之后还想继续工作的老人。卡内夫妇在研究了许多个案之后发现，上年纪的工人之所以不能再找到合适的工作，是岁行因为许多公司害怕有朝一日解雇他们的时候，会被起诉说有年龄歧视。卡内夫妇想到如果能够申请到银行贷款也许他们就可以雇佣这些老人然后再将他们“转租”给别的公司，这样承担风险的人就是约翰和他的妻子了。

渐渐地一传十，十传百，越来越多的老板愿意来这儿雇佣老龄工人了，而且他们干得一点都不赖。约翰 卡内教导员工除了要熟练地表达自己曾经有的工作经验外，还要学会包装自己的经验，才能将自己推向市场。在这个IT时代里，他们帮助老龄工人从一个旧的行业职员转变为高科技所需的合格人才，并且鼓励他们继续学习，有机会也出去创业。

约翰 卡内说，现在是工业萧条时期，这些老龄工人们或多或少都遭受过失业的打击，因此他们都谨小慎微地工作着。卡内集团的成长壮大离不开两个主要因素，第一个原因是人口分布。现在的工作种类繁多，有些岗位年轻人不愿意去做。第二原因是老龄工人相当重视这份工作，也很可靠。 约翰说，“去年冬天下了一场暴风雪，有位公司的老板打电话给我，说我们的老龄员工是唯一坚持上班乎斗哗的人。”

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