IT培训哪个好,如何选择靠谱的IT培训学校?

IT培训哪个好,如何选择靠谱的IT培训学校?,第1张

社会发展的速度可以说非常的迅速,企业必须与时俱进否则很容易被淘汰,我们也是必须不断的提升自己,但是前段时间听到马云老师的演讲说以后机器人会替代人们进行部分工作,沙河IT培训认为这也就意味有些人会失业,但是那些行业会被取代呢,之前的铁饭碗是不是已经不存在了!将来就业该如何选择呢

1、计算机科学与技术

计算机科学与技术专业培养具有良好的科学素养,系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法,能从事计算机科学研究和应用的高级专门科学技术人才

2、核工程与核技术

核工程与核技术专业要求学生具备工程热物理及核工程技术基础知识,能在各相关领域从事核工程及核技术方面的研究、设计、制造、运行、应用和管理的工作。

3、数据科学与大数据技术专业

该专业人才缺乏,故而数据分析或数据处理的岗位报酬非常丰厚。在硅谷,入门级的数据科学家的收入已经是6位数了(美元)。

以Hadoop开发工程师为例,Hadoop入门月薪已经达到了8K以上,工作1年月薪可达到12W以上,具有2-3年工作经验的hadoop人才年薪可以达到30万—50万,一般需要大数据处理的公司基本上都是大公司,所以学习大数据专业也是进大公司的捷径。

4、人工智能

人工智能是研究使计算机来模拟人的某些思维过程和智能行为(如学习、推理、思考、规划等)的学科,主要包含计算机、信息学、神经生理学等基础学科。主要研究制造出人造的智能机器和智能系统。

IT行业的高薪会一直持续下去。

很多人会说计算机普级了,人才饱和了,人工智能的出现,编程等工作门槛越来越低了,其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因:

1

IT行业成为 社会 运行的基础技术,应用越来越广,技术门槛看似越来越低,但其 社会 角色分工和地位,其实分量是越来越重,企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多,水涨船高,自然IT行业的薪水是不会降低的。

2

另外,创新越来越难,创新成本越来越高,这里有两层含义,一个创新需要投入更多的钱,招更高级的人才;第二是创新的失败率更高,以前我们国内 科技 公司,只要抄抄国外的产品,美其名曰微创新一下,就能成功,但是现在这种模式很难了,不是我们技术不行,也不是钱不够,其实是人才瓶颈,对创新人才的要求更高了。

3

高端人才永远是稀缺的。IT这个行当竞争十分激烈,为什么越是大厂加班越凶猛?因为他们的危机意识更强,打江山容易,守江山难,即便强大如帝国的腾讯,阿里,也不敢有丝毫懈怠,你一放松就有可能被竞争对手反超了。所以,越是牛X的 科技 公司,越是不惜代价地在网罗天下英才,IT薪酬不降反升。

很早之前就流行这样一句话:21世纪最贵的是什么?是人才。这话放之四海而皆准,即使是改成22世纪,25世纪,也是对的。只要 科技 还是 社会 发展的第一生产力,IT行业的高薪就能一直维持下去。

照例先说结论:熊小妹认为在未来相当长的一段时间内国内IT行业从业者都会拿高薪!不仅是维持多久的问题,而是还会不断上涨!

首先先从硬件、软件两个方面预测一下IT行业人才市场需求

硬件方面来讲, 中国的芯片研发技术仍未达到世界顶尖水平,美国政府在今年5月份宣布禁令,要求任何企业供货含有美国技术的半导体产品给华为,必须先取得美国政府的出口许可。该禁令公布后有120天的缓冲期,这期间还包括一个60天的法规解释期。受美国政府对中国华为禁令的影响,台积电自5月15日起就未再接受过任何来自华为的订单,而且如果美国政府对华为的制裁不变,公司将在9月14日停止对华为的供货。从最近的“华为芯片断供”这一事件中就能看出,在硬件方面,长远来看,国内IT行业从业者人才需求量十分庞大。

软件方面来讲 ,不知道题主之前有没有关注哈工大无法使用MATLAB软件这一IT界的热点新闻。有知乎用户称收到了正版软件取消激活的通知,与MATLAB 开发公司后,得知因为美国政府实体名单的原因,相关授权已被中止。而且MATLAB被封禁也可能仅仅是一个开始,更多来自美国的软件都很有可能采取相同的强制限制措施!包括这些公司和组织在没有得到美国政府具体批准的情况下将禁止使用含有美国技术的产品,将被禁止未经美国政府批准从美国公司购买零部件。

被美国不仅仅哈工大被限制使用MATLAB软件,北京航空航天大学、中国人民大学、国防 科技 大学、湖南大学、西北工业大学、西安交通大学、电子 科技 大学、四川大学、同济大学、广东工业大学、南昌大学等等等等一大串高校也都在被限制的名单之中!

MATLAB是什么软件呢?它为何如此重要呢?是理工科科研人员最常用的软件之一。它可以进行矩阵运算、绘制函数和数据、实现算法、创建用户界面、连接其他编程语言的程序等。很可惜,国内并没有能够与之媲美的同类底层软件。有业内分析文章称以核心软件和硬件开发者为中心的新市场达到万亿美元级别!涉及国家战略核心利益的领域,一定会有大力的政策倾斜!

其次再从股市行情中预测一下IT行业人才市场需求

作为中国大陆本土产能最大、技术最先进的晶圆代工企业,中芯国际从今年5月正式宣布登录科创板至上个月正式返回A版,堪称闪电上市。有报道称其总市值达6279亿,为国内半导体上市公司市值之最,也是2011年以来A股规模最大的一次IPO(首次公开募股)。经济学家宋清辉认为,中芯国际登陆科创板开启了中国半导体产业价值重估的大门。在资本助力下,国内半导体产业将有望实现产能规模释放、获得高速发展。未来高端IT人才一定会受到超高的礼遇!

最后再从IT行业的特点来分一下为什么人家能拿高薪!

熊小妹认为真正意义上门槛高的行业就是医学和IT了!也许你觉得金融、律师、翻译等行业门槛也很高,但是高和高可不是一个概念,后者只能说有三四层楼那么高,而前者可以说是直上云霄了! 因为IT行业不只是靠勤奋就能登堂入室的,还需要极高的天赋和卓越思维。另外IT知识体系迭代很快,不学习立马就会被淘汰,自然淘汰十分残酷!前文提到的的大需求加上天然的高门槛导致IT行业普遍工资比较高,甚至二、三线城市一些刚入门的工作者基本工资都能达到五千以上,一线城市程序员工资没过万会被鄙视的。 而且IT行业是少有的靠真实技术吃饭并且凭硬实力晋升的行业,创造的价值高肯定工资就会越来越高的。另外研发应用软件边际成本很低,一个软件一百个人用和十万个人用没什么区别,虽然工作很辛苦,但是辛苦都能看到回头钱,并且是成倍的回报哦!

熊小妹认为,如果年轻人家里没有关系、没背景、没积蓄的话,如果不怕吃苦,脑子比较灵活的话,个人建议首选IT行业,不管是薪资还是行业的未来,都有相对靠谱的前景!不要在网络上跟风嘲笑程序员!程序员真的是很好很好职业!!!

欢迎关注 @职场达人熊小妹 ,熊小妹为您的职业生涯保驾护航哦

取决于您所说的高薪这个词的内涵。假设是指 比其他行业高,那会一直持续下去 ;假设是指 大幅高于其他行业,那其实现在已经 不是 这样一个态势 。需要从当前中国IT行业研发产品特点、当前软件研发模式、IT企业格局三方面分析,基于分析 文末给出该问题明确的答案。

当前中国IT行业研发产品特点

IT软硬件产品,分为通用基础类(如 *** 作系统)、行业基础类(如CAD),以及应用类(如:电商)。 中国IT行业研发的产品绝大多数是在应用类上 。这一类的产品相 对技术含量低,从而附加值也低 ,实际上并不需要非常高精尖的技术,从而 对人力水平的要求并不高 。客观讲,这并不是因为公知们所说的诸如“中国人急功近利”因素决定的,它是由中国发展阶段、行业生态本质(任何一个行业,高精尖领域一定是塔尖人力需求少)等因素综合决定的。

当前软硬件研发模式

硬件的研发模式早已是芯片化、模组化了,所谓 研发硬件设备在一定程度上就是“攒” 的过程。而 软件发展到今天,模块化、框架化、平台化的趋势越来越明显 。用大白话讲,“攒”的比重越来越大、并且一定会继续沿着这个趋势发展下去的。

进一步,现在有很多 无代码平台出现 --前主要集中在OA领域,基于这个平台非研发人员就能搭建出业务功能。这种平台后续在其他的领域一定会不断出现,这也会降低领域内应用的研发技术要求。

上述,极大地降低了IT系统的研发门槛,也就降低了对人力技术水平的要求。

IT企业格局

实际上,当前在中国已经出现了明显的领域垄断局面:通信领域的华为、社交领域的腾讯、电商领域的阿里,等等。这种垄断局面使得众多中小企业的生存空间变小、营收及利润下降,从而影响到薪资水平。

总结

上述三个原因,其实归结起来就一句话:I T行业对 绝大多数 从业人员的技术水平要求是在降低的 。但需要指出的是,高精尖是中国IT行业的未来、也是非常紧迫要自主化的内容,比如芯片设计、 *** 作系统研发,等等。对 从事高精尖领域研发群体的技术要求是提高的。

还有补充一点: IT行业的人力需求还会稳步增长。 篇幅所限直接说结论:是因为众多传统行业信息化空白需填补、新技术驱动升级改造和业务创新、基础产品自主化会带来很多机会。

综合上述分析,对于 本问题的答案是:IT行业薪资水平较之其他行业会持续偏高、但逐渐趋同;IT行内内部薪资两极分化出现:从事高精尖细分领域的会继续增长且遥遥领先其他行业!

欢迎关注下我、欢迎讨论!

鲨鱼职场观点IT行业未来将保持持续上升的发展态势,而薪资水平也会只升不降。

但作为创新知识行业的IT业,飞速发展的同时,行业知识技术的更新也会越来越快,如果不能将“持续学习”贯穿一生,被淘汰的速度也会越来越快。

01

IT的薪资有多高

前几天网上有个热搜说腾讯有个员工因每天工作不满八小时被开除了,而这个员工对这理由不服,上诉,要求500万赔偿,而牵引出IT互联网行业,薪资和加班状态。

话说这位员工在腾讯8年,不仅入手宝马5,还买了南山区170平的豪宅。做的却是再基础不过的工作,不仅迟到、早退、不在岗,不汇报工作,被开了还索赔500万,谁给他的勇气?

IT行业的薪资有多高?可以说,你如果可以在IT业立足干到35岁,收入可堪比其他行业工作到45岁。甚至现在由于数字化时代的到来,5G,人工智能的发展,不少毕业生,一毕业就拿到50W-60W的高薪Offer,这在传统行业,几乎看不到。

但是带来高薪的同时,背后无不是IT从业人员艰辛的付出,d性工作制,996,997,甚至007,随着年纪的增长,秃顶,焦虑,压力不是一般大,很多IT从业人员要么身体跟不上,要么知识跟不上。

这也是为什么IT互联网相比其它行业更容易遭遇35岁危机,而被优化的主要原因,IT互联网业赚的实在是太多了,大多年轻有干劲的涌进来,更多的选择下,为什么不选最优的?

02

互联网行业凭能力吃饭,优秀的IT人才将“持续学习”贯穿一生

上面案例中要求500万赔偿的被开腾讯员工,作为一名IT人才成功躲过35岁职业危机,而得以入职腾讯这个互联网顶级巨鳄,可以说是非常优秀。

刚开始的2年,年年绩效拿4星(最高是5星),工作时间不要说不满8小时,晚上12点下班是常态,周末不休息,甚至通宵也是常用的事。到现在离职时据腾讯向某自媒体出示过 他的业绩调查报告,上面显示他曾在长达4个月的时间里,没有代码提交记录。

HR和上司多次找他交流沟通都未有改善。这工作态度,这工作绩效不得不有待商榷。

互联网行业凭能力吃饭,不管你现在多么优秀,如果优秀的IT人才不能将“持续学习”贯穿一生,不能持续为企业提供价值,贡献绩效,那么被精简,是迟早的事情。

03

企业对IT人才的要求越来越高

随着IT互联网行业的飞速发展,企业对于IT人才的要求也是越来越高,不仅需要专业知识扎实的程序员,更侧重思维能力、多项开发能力、管理能力,抗压能力,人际技能等综合素质。

所以不管即将进入IT行业的人才还是已经IT业内的人才,要想获得持续的发展,必须注意培养自己的各方面能力。重要的是有成长型思维,通过工作实战,不断补充自己的能力,打造自己的知识大厦。

总结:

随着数字化时代的到时,5G及人工智能的发展,对于IT人才的需求将越来越多,要求也越来越高,相应薪资也会越来越高,并将一直保持行业领先地位。对于将进入IT领域的人才,如果一旦选定了这个领域,就需要全力以赴打造自己在这个领域所需要的全方位技能,构建自己的差异化竞争力。

朋友们,你们怎么看?欢迎留言发表意见共同交流

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永远。这个行业的高薪不是人才供需关系决定的,而是工作的边际成本决定的,即一个服务一百人的应用和一个服务一百万人的应用成本差别是很小的。

当然最终被人工智能取代。

直到人工智能已经可以替代人脑开发电脑智能。所以,我感觉这始终是个高薪行业。

IT的高薪有它的合理性,因为IT行业研发成本高制造成本低,员工的一份劳动时间可以被出售多次,相比于传统行业员工的劳动时间只能被出售一次,那从事IT行业的工资肯定要比传统行业高。但是随着后面技术发展,IT行业的高端玩家工资会越来越高,而大部分IT人员将变得和传统行业一样,这个趋势会越来越明显。可替代性超强的工作,通常都是工资低的,因为老板可供选择的人多,供需关系失衡必然造成内卷!

我是名IT从业者,IT行业给 社会 带来的效率提升,不是传统行业可以比拟的,这是IT行业立足长远的根本。就好像前几次工业革命,效率高的产业往往能取得第一成果。

可能永远。因为这个行业要求比较高。这么说吧,很多大学计算机专业学四年,根本干不了这个行业。当然也有很多不是计算机专业的,靠自学干的很优秀。但是仔细一看,各行业都有收入高的。

首先it行业的高薪主要是高在it劳动者参与的劳动难度高却且复杂,培养it劳动者也要耗费很多心血

从 科技 发展的角度来说,用人单位一个是要求高学历一个是要求高技术 it经过这么多年的发展it程序员已经从增删改查的业务跳到了高并发,分布式数据量也不是3g时代的几万十几万了

在往后发展公司对it劳动者的要求会越来越高相对的工资也会越来越高

摘要: IT行业一直被认为是“朝阳产业”,但随着我国互联网产业规模的扩大,IT人才缺口越来越大。IT培训也成为大家进入IT行业的主要途径。那it培训那个好呢?

据统计数据显示,我国IT人才目前仍有近百万的缺口,而其中很大部分为前端开发以及软件测试人才,预计缺口高达30至40万,软件开发人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。

一:编程软件开发的重要性在近年才受到广大的社会关注,而现有的传统教育重理论学习,企业需求不断变化,当通过了四年的学习之后,会发现企业的需求早已发生了很大的改变,使得企业往往很难找到自己想要的开发人才导致了IT工程师的薪资逐步走高,技术优秀的人才年薪可达15-20万元,甚至更高。二:软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业,软件产业要发展,提高软件质量势所必然,这样就对软件上线的质量有了更高的要求,同时原有的软件项目现在也急需维护升级。所以软件测试工程师与软件开发工程师一样受到了广大的关注。当下是互联网的时代,那么软件是互联网的基础条件,所以学习IT开发技术成了进入互联网行业的首要选择。那么IT培训哪个好呢、又该如何选择靠谱的IT培训机构呢

最好一说只是人们惯用的思维,而在于IT培训机构的选择中并没有最好与最坏之分,所谓最好的培训机构不过是做了IT职业培训该做的事情,那就是让每一位学员学习最新的IT技术,保障每一位学员都能通过学习达到预期的技术水平。那么我们可以通过哪些方面来衡量一个IT培训学校的可靠程度呢

1:看品牌:品牌成立时间长自然有存在下去的理由,北大青鸟专注IT编程培训20年,累积输送85万+名优秀的软件开发人员2:看就业体系:当然就业也是在你学会的基础上,毕竟没有真才实学,就算是名校文凭对企业而言也只是一纸文凭而已,尤其在IT行业是纯粹的技术至上。而对IT培训机构需要关注的是就业体系是否完善,学员在校学习期间有哪些学习资源可以利用同时在学员学成毕业之后是否有帮助学员在职业道路上不断成长的资源投入。北大青鸟在严谨的课程教学体系之下,又有网上在线学习平台帮助每一位在读学员随时随地学习知识,同时已毕业学员也可了解学习最新的IT技术,不断地为自己充电,增加自身技术栈的深度和广度。3:不要相信什么上市公司,所谓的上市只是对资本运作的一种方式,这和学员学习技术以及教学质量并没有一毛钱的关系。

最后,2022年想要拥有一技之长,在毕业季能够脱颖而出,不想让毕业变成失业,那么选择一门技术进入IT互联网行业会是你最佳的选择。

极其流行,同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了,但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1:华盛恒辉科技有限公司

上榜理由:华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构,致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验,我们通过建立对目标客户和用户行为的分析,整合高质量设计和极其新技术,为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域,合作客户包括:中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域,公司大力拓展民用市场,目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2:五木恒润科技有限公司

上榜理由:五木恒润拥有员工300多人,技术人员占90%以上,是一家专业的军工信息化建设服务单位,为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构,同时设置总经理职位,由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业,中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商,在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势,形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40,并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件,具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统,不仅满足企业对生产进行简易管理的需求,并突破局域网应用的局限性,同时使数据管理延伸到互联网与移动商务,不论是内部的管理应用还是外部的移动应用,都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件,整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成,其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言,这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化,并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理,让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

在近几年,IT行业的形势已经大不相同。以前IT专业人士最是抢手,IT人手的短缺也总是倍受关注,从而可以得到优厚的薪水。在那时,北大青鸟发现IT行业被认为是未来职业之一,因为越来越多的最好工作都将会随着电脑自动化进程代替了人工而产生巨大的改变。那么,现今的IT行业者们还能往哪方面发展未来有关于IT的工作又会是什么呢

开发人员

到目前为止,由IT行业转为开发者、程序员和编码员的人数是最多的。IT过去曾经只是有关于管理和配置硬件与软件的,而现在它则越来越多地与网络的应用程序有关,这些程序需要被熟练地 *** 作,简明易懂,也不用训练或者技术支持的介入。还有一种程序就是手机程序—包括本地程序和移动网络程序。在现今的IT行业,更多的技术行业的力量正从对程序进行配置和支持的人转移至创建它们的人。这一趋势已经开始并且在未来的十年里它只会加速。

项目经理

大多数能够在传统公司里生存下来并且没有离开的IT专业人士都会成为项目经理。他们不会成为集权化的IT部门的一员,但会涉足各个不同的业务单位和部门。他们会成为能够帮助公司领导和经理做出好的与技术有关的决定的商业分析员。

IT顾问

我们面对现实吧,几乎所有的大型的企业都不愿意雇佣IT专业人士,就算有,也会尽可能地减少人数。很多企业把目光投向大多的传统IT管理并且支持第三方外包的功能的顾问。这涵盖了从大型的跨国顾问公司到作为临时的IT部门为当地中小型企服务的单人顾问。

以上就是关于未来IT行业怎么样全部的内容,包括:未来IT行业怎么样、IT行业的高薪还能维持多久、IT培训哪个好,如何选择靠谱的IT培训学校等相关内容解答,如果想了解更多相关内容,可以关注我们,你们的支持是我们更新的动力!

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