哪家IT人员岗位外包公司做的好？

一个好的it人力外包公司涵盖了IT行业的每一项主要技能。包括Java、web前端、C#。NET、安卓、IOS、数据库设计、PHP、产品经理等。可以连接国内大部分大城市的业务，满足客户不同的业务需求，交付Java/web/ Android /。net等中高级开发者在短时间内大量涌现。

外包公司的专业性，关注企业的专业性是否符合企业的需求。即使IT是IT外包，有些是基础设施，有些是系统运维，有些是应用开发。

无论有多少人，无论水平有多高，客户多的时候都很难保证客户体验和服务效率，所以好的外包企业会得到服务管理系统的辅助。比如一些外包公司会申请ITSS认证。此时，服务运营管理系统用于服务的数字化，有了管理的基础。比如客户可以扫码申请服务，智能发送订单，打卡工程师，评估客户，记录服务流程，分析服务统计。这些都可以提高外包公司的服务能力。

首先要搞清楚一些基本事实，不要反驳，就是外包公司普遍加班严重，工资低工资低(毕竟人多)，看提成，为了完成任务低增长，低精准低增长等等。核心本质原因是大部分外包公司能为A公司做业务，B公司能做，C公司能做，所以要看谁的对接资源更好，谁的甲方更多，项目更好，总之他们没有。而且，大量的外包公司都在涌入这个IT行业，不管是不是体量。

IT外包成本一般包括软件人才成本、运营成本和利润。其中，软件人才的成本一般占报价的80%左右，也就是说IT人力的外包成本主要与外包IT人员的职位、技术水平、经验有关，当然也与所在地区有关。一线城市外包成本高于二三线城市。

it外包公司排名靠谱么

针对性强：既然是量身定做的，针对性必然很强。因为每一款定制软件的开发都要经过细致的系统分析，根据不同企业的情况，开发出最适合该企业使用的功能。在开发软件的过程中，需要将管理者的最新管理思路和最科学的管理模式融入到软件中，这样可以大大提高软件的科学价值，给企业带来巨大的经济效益。

1 华盛恒辉

2 五木恒润

3 平步

4 航天

5 北电

6 朗新

7 科思诚

2 *** 作方便： *** 作简单方便是定制软件的一大优点。因为定制软件完全是根据企业现有的工作流程来编制的，用户只需要具备基本的计算机 *** 作能力，经过简单的指导培训，就可以使用该软件了。

3费用低廉：定制软件看起来价格高昂，其实从长期使用及后期扩展维护来看其实并不比通用软件高。通用软件不能完全匹配你的企业发展需求，有些功能甚至多余，不仅要额外付费，还减慢了软件的运行速度。另一方面如果企业觉得某些功能需要修改，或者想增加一些新的功能，这个时候就比较难办到，因为软件不是针对你一家企业开发的，但是定制开发软件就可以很方便地做到这一点。所以从长远来说，定制开发软件的费用其实要低于通用软件。

4服务贴心：首先定制开发软件在使用过程中如果出现问题，开发商会全权负责解决。其次在软件调试期内，软件是可以根据实际使用效果做一些调整的。最后软件安装好后，开发商还要给客户提供相关 *** 作培训，确保使用人员都能熟练使用。

北京软件开发公司软件定制开发的流程

1 客户提出需求概要，开发商安排人员进行初步需求调研;2 客户和开发商共同进行软件需求分析，制定软件需求方案;

3 开发商提供系统解决方案，明确技术要求、开发成本、周期、软硬件支持等，并与客户进行确认;

4 客户与开发商签订软件开发合同，支付相关费用5 开发商组织人员进行软件系统详细调研;

6 开发商提供软件详细设计报告，明确系统整体规划、技术框架、业务流程、功能模块、界面等交于客户确认;

7 开发商对软件进行开发及内部测试阶段;

8 在客户方安装部署开始试运行，进行适应性调整;

9 开发商委派专业人员组织客户进行软件培训;

10 客户组织验收，软件正式启用，进入维护阶段。

市场上的软件人员外包服务商不计其数却也鱼龙混杂，客户在进行选择时应结合多方因素对服务商的实力进行综合衡量，IT人员岗位外包哪家公司做的好呢？外企德科作为外包企业龙头可以为企业提供IT人员岗位外包、IT专业服务外包。

IT人员岗位外包——提供包括IT软硬件专业人才、产品项目管理人才和市场设计运维测试人员的短期及长期人力资源外包服务，特别提供大数据、云计算、AI、物联网和区块链等新型技术岗位外包服务，服务内容涉及人员招聘、员工管理、后勤管理等，承担雇主用工风险。

IT专业服务外包——提供以SLA（服务水平承诺协议）和交付物为依据的IT服务外包。依托多年丰富的IT项目管理经验，为客户提供IT开发类服务、技术支持类服务，并结合多年人事服务体系，为客户提供专业的IT流程管理服务，包括招聘流程管理服务、技术培训服务和质量管理服务。带给客户更加灵活和高效率的IT管理服务方案，帮助客户提升项目管控能力，从而大大提高IT效率。。要是有啥不明白的再问我

很多IT行业工作者，应聘选择单位的时候，即使很多外包公司提供了很高的薪水，但是选择的时候，都更青睐于甲方公司，而排斥外包公司。即便选择外包公司，可能也是无奈之举，暂时把这当做一块跳板，等待时机适合的时候就会跳槽。之所以有这样的选择，可能在于外包公司主要有以下几个弊端：

1、没有归属感：如果是人力外包，那么需要员工到客户方工作。外包项目短则几个月，长则一两年，外包项目结束以后，需要再到另外一个甲方公司工作。工作变动比较频繁，需要员工不断适应新的环境。如果一个项目结束后，一段时间内没有找到下一个外包项目，那么很多公司可能只会给发基本工资。这样的状况，让人没有归属感，也导致员工忠诚度比较低，人员流动量很大。

2、心理落差：甲方公司一般是比较有实力的大企业，外派到这种企业，虽然和甲方人员干着一样的工作，但是拿到的薪水和福利待遇可能相差很大。

3、加班多：It行业外包公司，加班非常非常多。一个项目接着一个项目，工作强度大，压力大。

不过外包公司并非一无是处，很多外包公司服务的企业都是大型公司，或者国内外的上市公司等，只要肯用心，还是会学到很多东西的。

可以外包啊，专业的事交给专业的人来做，现在岗位外包很普遍啦，特别是在今年疫情灵活用工的趋势驱使下更多企业主都选择了外包，IT人力这块尤甚。今年唐普信息技术的IT人力外包业务很明显上升好几个阶层，且一直是爬坡状态。所以外包必定是一个未来趋势。

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