学习it这个行业，未来好发展吗？薪资，待遇，晋升空间之类的？

跳槽有的时候就是涨薪资最快的途径，因为一般情况下在一个工作岗位上待的时间长了之后，一般是不会轻易的给一个员工涨工资的，只有通过跳槽的这种方式可能才会向老板婉转的表达出自己想要去涨工资的这个意图，所以有的人才会笑称跳槽真的有的时候就是涨工资最快的一种途径，当你有了跳槽的这种欲望的时候，不仅仅可能公司的老板会提出给你升职加薪，同时可能跳槽之后的工资也是要比之前更高的。如果不选择跳槽的话，一直待在自己的工作岗位上，可能给老板所传达的意思就是你对于目前的工资的水平是比较满意的，在这样一种情况下，老板自然是不会主动开口提出加薪的，所以只有通过跳槽这种方式，可能才能够向老板表达你想要去升职加薪的想法，所以这个确实是很快的一种途径。

其次那么应该如何正确的跳槽呢？首先我认为在跳槽之前一定要先想清楚自己对于未来职业的规划是什么，按照自己的职业规划给自己寻找到一个合适的工作环境和合适的工作岗，然后再决定是否要跳槽。而且在跳槽之前应该先找到自己工作的地方，打听清楚在这个工作上面岗位的薪酬是多少，如果真的比自己目前的岗位更有好的发展前景和有更高的工资的话，那么我认为跳槽还是一件比较值得的事情的。

最后但是如果跳槽的时候发现对方给的待遇并不如现在这个工作环境下的薪金待遇，那么也可以向老板提出跳槽的想法，然后看老板会不会给自己涨工资，如果老板没有给自己涨工资的话，还是选择待在自己原来的岗位上比较好，在跳槽之前找好工作是非常有必要的。

能力很突出、可是在原企业并没有获得器重，而新企业认同你，想要让你这一价，那麼就没有什么问题了。你所教的专业和技术是现阶段市面较为紧缺的，那麼你也就有机会。能力很出色，随后你从二线城市跳到了一线城市，那薪水当然就翻番了。自然，随之而来的，也会是生活成本费的翻番。不要说翻番，便是跳槽蹦出来原先三倍的，也比比皆是。我许多朋友跳槽以后的薪资，基本上是翻番。当然，薪资翻番，看见光鲜亮丽，可是在其他层面要做出放弃的，例如运行时间增加，压力大幅度扩大等。

最多见的薪资翻番方式，便是领域内行业龙头的中低层，跳槽到领域内民企做管理层。例如我公司是领域内的领头，大家企业许多城市经理跳槽到企业，全是华东地区华北地区这类大业务经理啦，薪资全是翻番或是三倍，要不然她们都不跳呀。民企注重的都是你的工作经验和网络资源，包含管理经验、股票 *** 盘工作经验、客户信息、领域网络资源等。你看好的是民企让你的高岗位和高薪水，两不相欠。当然，薪资翻番代表着你很大的工作任务和压力，这也是很多人即使给翻番都不跳槽的缘故。

撇开这一常用的薪资翻番方式，就得靠真刀真q了，由于公司也不傻，为何让你翻番？通常能取得翻番薪资的，全是这些的确管理方法能力强大、市场销售能力强大、专业技术人员强大的人，不然如今跳槽的通用性市场行情也就是加薪30%到50%。假如目前市面上的紧缺技术专业和优秀人才，恰好跟你配对。例如一些人工智能技术、互联网大数据、神经元网络这些。那麼你得到翻番薪资的可能性会非常高。

例如，前几年的P2P 受欢迎的情况下，许多企业从一些知名金融投资公司挖墙脚便会给出薪资翻番的情况，这是由于P2P 属于金融行业，而这类企业初期的资产来自于股权融资；必须迅速扩张经营规模用于得到下一轮股权融资，因此就很好解释了。最终说一下，在领域正常的，技术专业能力配对、销售市场供求平衡的通常情况下，跳槽加薪力度一般在15% - 30% 中间，能超过30% 加薪力度的都属于领域现阶段处在火爆情况（俗话说得好便是资本外流较多）。举例说明，便是IT行业隔一段时间便会发生火爆的情况，火爆的情况下非常容易得到高薪职位。

IT行业的发展前景与岗位薪资待遇已经受到越来越多人的认可。

IT作为一种新型产业，在短短的十几年内，已经成为我国重要的经济增长点，IT行业未来一段时期内都会保持增长的态势，政府将积极促进IT产品更新换代，推动中国由IT大国向IT强国转变。无论是从大的方面说，还是小的方面说，IT行业未来的发展都不会错。

IT行业已经成了最大的产业：

IT产业不仅发展增幅快，专业性也变得越来越强，据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。

薪资待遇高：

IT行业薪资待遇高主要的原因是这个行业发展太快，新技术的产生催生了大量的收入增长，校教育传统行业，能够保持每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司人员规模没有成比例增长，而销售额增长这么迅速的情况下，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。

发展前景好：

从事互联网科技的人最主要的就是技术能力定发展，也就是说从事IT行业的人，短期内的调整也不会影响到个人经验，所以跳槽后再就业也不会有很大的难度。对于IT行业的老板来说，简历并不能完全说明一个人的能力。与其他行业相比较只要有技术，一切近在咫尺。

IT行业的快速发展进步，同时也是高手云集，接触最新技术的地方，IT业是一个能够不断学习的行业。不断充实自己，学习的机会很多。不被时代抛弃，才能拥有更好的社会地位和薪资，这是时代的共识。不断的学习，不断的充电。

IT人员需求不断增加

IT人员在任何行业的需求都在增加。调查发现，某些垂直行业对IT人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对IT人才的需求越来越大。

1大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要

刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年。

即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间。而一个起步月薪5000的人，只要花2年。四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的。

2在同一家公司大多数人涨薪都很缓慢，有能力的都跳槽了。

中国绝大多数中小企业，都没有什么涨薪制度，基本就是让领导开心了，你就能涨薪。在这种情况下，其实大多数人在同一家公司干几年，涨薪也非常有限。

我之前服务过的一家公司，有个新媒体专员干了差不多6年，能力一般，好在性格比较稳定，没啥情绪，所以老板比较喜欢，但是给的涨薪也非常低。

“有能力的早就跳出去薪资翻倍了”，“没能力的只能留下来打酱油，混日子”。

为什么在同一家企业，绝大多数人不会有大幅度的涨薪？

其实是这样的，一家企业在业绩高速成长的时候，会根据每个人的贡献度来分钱，一般是管理层和业绩比较卓越的人，才会得到比较大的涨幅。

例如阿里的薪酬制度叫“271”，每年前20%的人获得最高的涨薪和分红，70%的人获得普通奖励，10%的人被劝退和淘汰。

但是在当前经济下行的情况下，很多企业光是活着就很困难了，特别是对于广大中小企业来说，能挺过3年都是一条好汉，我听说在杭州，这两年有很多老板借钱给员工发工资。

在这种情况下，员工拿什么涨薪？打工人唯一的理想是去一家业绩稳定的大公司，但是大公司也不是那么好进的，能力、学历和人脉，起码得具备两个才比较保险。

3跳槽涨薪最快，但是要慎重对待每一次跳槽

一个刚走出学校的人，在选择一个行业第三年的时候，积累了足够的经验，这时候跳槽，基本会迎来一次薪资的翻倍。

这就好比我自己是14年毕业的，14-15年基本都在不停的换公司和行业试错，薪资一直不高，甚至连低端的工作机会都非常少。然后在16年初决定进入自媒体行业，18年通过面试进入一家教育公司做内容营销工作，薪资迎来了一次翻倍的机会。

也就是说，入行之后的前三年，基本都是在学经验，积累作品。这期间很难说有较大的涨薪，但是一旦时机成熟了，跳一次槽，就把所有委屈和学费弥补回来了。

但是这里的跳槽是说你积累了能力再跳槽，而不是那种一年跳很多家，能力没有大变化的情况下，这种基本就是在毁简历了。

以上就是关于跳槽是涨薪资的最快途径吗该如何正确的跳槽全部的内容，包括:跳槽是涨薪资的最快途径吗该如何正确的跳槽、怎么跳槽才能使薪酬翻倍是只要跳槽就会涨工资吗、学习it这个行业，未来好发展吗薪资，待遇，晋升空间之类的等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！